Правда, за 8-месячное выходное пособие. Итого ожидается увольнение 5-10% федеральных служащих. Увольнения, скорее всего, затронут и журналистов, так как власти США отказались финансовать крупные издания Politico, The New York Times и агентство Associated Press.
А вы говорите, 500 человек – это сокращения.
А вы говорите, 500 человек – это сокращения.
Премия не катит
Роструд разъяснил, что доплата за допработу не может быть заменена единовременной премией. Если сотрудник из-за нехватки кадров вынужден брать на себя дополнительные обязанности, ему полагается доплата (не путать с премией).
В одном из случаев сотруднику поручили выполнять допобязанности водителя по соглашению сторон. Первоначально за совмещение ему доплачивали, однако, когда в организации не осталось свободных вакансий водителя, доплату заменили на премию. Приказ о дополнительной работе был отменён. В ответ сотрудник решил взыскать доплату через суд.
В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ, работнику может быть поручена дополнительная работа по другой или такой же должности.
Для этого необходимо:
🟢 письменное согласие работника;
🟢 установление срока выполнения дополнительной работы;
🟢 определение размера доплаты по соглашению сторон, так как законом не предусмотрены ограничения в этом вопросе.
Кроме того, необходимо оформить:
🔘 дополнительное соглашение к трудовому договору;
🔘 приказ о поручении дополнительной работы;
🔘 приказ об установлении доплаты.
Роструд разъяснил, что доплата за допработу не может быть заменена единовременной премией. Если сотрудник из-за нехватки кадров вынужден брать на себя дополнительные обязанности, ему полагается доплата (не путать с премией).
В одном из случаев сотруднику поручили выполнять допобязанности водителя по соглашению сторон. Первоначально за совмещение ему доплачивали, однако, когда в организации не осталось свободных вакансий водителя, доплату заменили на премию. Приказ о дополнительной работе был отменён. В ответ сотрудник решил взыскать доплату через суд.
В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ, работнику может быть поручена дополнительная работа по другой или такой же должности.
Для этого необходимо:
Кроме того, необходимо оформить:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Трудные времена они такие. И не доставайте своих боссов! Им и так несладко.
Так президент прокомментировал чрезмерный набор вузы по специальностям, на которые нет спроса.
На заседании Совета по науке и образованию Путин предложил масштабное реформирование системы подготовки кадров. Особое внимание он уделил техническому образованию.
Ключевые инициативы:
🟢 Ранняя профориентация: формирование инженерных компетенций у школьников с 5 по 9 классы.
🟢 Сокращение платных мест на непопулярные и невостребованные специальности: с 2026 года будут введены новые механизмы распределения бюджетных мест, которые будут учитывать потребности отраслей и уровень трудоустройства выпускников.
🟢 Устранение устаревших курсов: президент призвал исключить из программ «архаичные» дисциплины, которые приводят к потере интереса студентов и высокому оттоку (до 40% на инженерных направлениях).
🟢 Практико-ориентированное обучение: увеличение доли занятий с использованием современных инструментов проектирования и конструирования, применяемых на предприятиях.
🟢 Сквозная подготовка кадров от школы до вуза: регионам с развитой промышленностью рекомендовано тиражировать успешные практики кооперации образовательных учреждений и предприятий.
🟢 Гибридные форматы для работающих студентов: индивидуальные учебные планы и возможность поэтапного обучения. После получения квалификации студент может прервать учёбу для работы, а затем вернуться к образованию.
🟢 Жёсткие требования к педагогам: ужесточён отбор абитуриентов в педагогические вузы, особенно по направлениям математики, физики, химии и биологии.
🟢 Оценка вузов по зарплатам выпускников и их трудоустройству: бюджетные места будут распределяться среди учреждений с лучшими показателями.
Меры направлены на создание «задела в компетенциях» для преодоления технологических вызовов ближайших 15–20 лет. По словам Путина, только так Россия сможет конкурировать с такими проектами, как инициативы Илона Маска в США.
Реализация реформ начнётся уже в 2026 году, а их результаты станут частью Стратегии развития образования до 2040 года.
На заседании Совета по науке и образованию Путин предложил масштабное реформирование системы подготовки кадров. Особое внимание он уделил техническому образованию.
Ключевые инициативы:
Меры направлены на создание «задела в компетенциях» для преодоления технологических вызовов ближайших 15–20 лет. По словам Путина, только так Россия сможет конкурировать с такими проектами, как инициативы Илона Маска в США.
Реализация реформ начнётся уже в 2026 году, а их результаты станут частью Стратегии развития образования до 2040 года.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
И к теме дня. Уже третий год депутат ГД Светлана Бессараб активно выступает за сокращение рабочей недели на четыре часа – с 40 до 36. Летом 2023 года она уже рассказывала об успешных экспериментах в Европе и предлагала использовать эту практику для профилактики профессионального выгорания.
Сегодня депутат вновь вернулась к этой идее. Бессараб убеждена, что многие работодатели с радостью поддержали бы такой эксперимент, поскольку сокращенная рабочая неделя могла бы привлечь внимание многих соискателей.
При этом в четырехдневку она не верит. Говорит, еще лет десять надо подождать. Ну что ж, терпим.
Сегодня депутат вновь вернулась к этой идее. Бессараб убеждена, что многие работодатели с радостью поддержали бы такой эксперимент, поскольку сокращенная рабочая неделя могла бы привлечь внимание многих соискателей.
При этом в четырехдневку она не верит. Говорит, еще лет десять надо подождать. Ну что ж, терпим.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Главное в пятницу вечером – вообще не брать телефон в руки. Мало ли, не тому позвонишь
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Девушка Марина, HR из петербургской пивоварни, рассказывает анекдоты о профессии. Выбрали для вас самый смешной и грустный одновременно.
Минус час
Наш горячо любимый депутат Нилов, который ранее предлагал отпустить всех на час раньше перед Новым годом, разработал законопроект о сокращенной рабочей неделе.
Согласно нему, по пятницам продолжительность рабочего дня будет сокращена на один час.
В трети российских компаний уже действует сокращённый рабочий день по пятницам. Крупные компании, как правило, заканчивают работу в 16:45 или в 17 часов.
Нилов пояснил, что сейчас сокращенную пятницу можно установить по усмотрению сторон трудовых отношений. Но в текущих условиях эту норму следует закрепить законодательно.
Депутат надеется, что его инициатива будет способствовать улучшению качества жизни работников, сохранению их здоровья, а также повышению производительности и эффективности труда.
Как говорится, женщина напомнила — мужчина сделал.
Наш горячо любимый депутат Нилов, который ранее предлагал отпустить всех на час раньше перед Новым годом, разработал законопроект о сокращенной рабочей неделе.
Согласно нему, по пятницам продолжительность рабочего дня будет сокращена на один час.
В трети российских компаний уже действует сокращённый рабочий день по пятницам. Крупные компании, как правило, заканчивают работу в 16:45 или в 17 часов.
Нилов пояснил, что сейчас сокращенную пятницу можно установить по усмотрению сторон трудовых отношений. Но в текущих условиях эту норму следует закрепить законодательно.
Депутат надеется, что его инициатива будет способствовать улучшению качества жизни работников, сохранению их здоровья, а также повышению производительности и эффективности труда.
Как говорится, женщина напомнила — мужчина сделал.
Зарплаты медиков возьмут на контроль.
Минтруд внес изменения в процесс контроля за уровнем зарплат медицинских работников. И дал дополнительные основания Роструду для внеплановых проверок больниц и поликлиник.
Основаниями для беспокойства будут:
🟢 снижение заработной платы у 25% и более медицинских работников за квартал;
🟢 выплаты ниже МРОТ (а также сокращение фонда оплаты труда на 80% и более при стабильной численности работников не менее 15 человек).
В контроле помогут данные Социального фонда России (СФР) – у него подробная статистика по медработникам с 2022 года.
В целом по стране, по данным Росстата, зарплаты в здравоохранении растут. По итогам девяти месяцев 2024 года средняя зарплата врачей в России превысила 120 тысяч рублей, а медсестер – 60 тысяч рублей.
В первом полугодии прошлого года показатели были скромнее.
Минтруд внес изменения в процесс контроля за уровнем зарплат медицинских работников. И дал дополнительные основания Роструду для внеплановых проверок больниц и поликлиник.
Основаниями для беспокойства будут:
В контроле помогут данные Социального фонда России (СФР) – у него подробная статистика по медработникам с 2022 года.
В целом по стране, по данным Росстата, зарплаты в здравоохранении растут. По итогам девяти месяцев 2024 года средняя зарплата врачей в России превысила 120 тысяч рублей, а медсестер – 60 тысяч рублей.
В первом полугодии прошлого года показатели были скромнее.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Кадры | HR | найм
Росстат посчитал средние значения зарплат врачей за январь-июнь 2024 г.
— 121,3 тыс. руб. – средняя зарплата врача в России в первом полугодии 2024 г. В прошлом году показатель составлял 105,5 тыс. руб. Для сравнения – среднемесячный доход работающего россиянина…
— 121,3 тыс. руб. – средняя зарплата врача в России в первом полугодии 2024 г. В прошлом году показатель составлял 105,5 тыс. руб. Для сравнения – среднемесячный доход работающего россиянина…
Не привередничаем
Большинство россиян не особо избирательны – трудоустраиваются за три собеседования (исследование «Авито.Работа»).
🟢 82% соискателей в последний раз проходили от одного до трёх собеседований, прежде чем найти работу в компании.
🟢 12% – от четырёх до шести собеседований;
🟢 3% – от семи до десяти.
Большинство опрошенных предпочитают очные встречи, объясняя это следующими причинами:
🔘 возможность установить личный контакт с рекрутером и работодателем (66%);
🔘 оценка офиса и корпоративной культуры компании (58%);
🔘 проведение собеседования в более профессиональной обстановке (36%);
🔘 живое общение позволяет эффективнее донести свою экспертизу (35%);
🔘 при личной встрече гораздо проще считывать невербальные сигналы и реакции собеседника (31%);
🔘 при прохождении онлайн-собеседования могут возникнуть технические проблемы (12%).
Тем не менее молодое поколение (17% респондентов в возрасте 18-24 и 25-34 лет) жалеет время на дорогу и предпочитает онлайн-собеседования как менее стрессовые.
Треть опрошенных отменяют собеседования в последний момент из-за получения предложения от другой компании.
Ещё один распространённый фактор внезапных отмен – неуверенность в том, что вакансия подходит по условиям или требуемым компетенциям. Это отметили 32% респондентов, отменявших или переносивших очные собеседования, и 29% – дистанционные.
Большинство россиян не особо избирательны – трудоустраиваются за три собеседования (исследование «Авито.Работа»).
Большинство опрошенных предпочитают очные встречи, объясняя это следующими причинами:
Тем не менее молодое поколение (17% респондентов в возрасте 18-24 и 25-34 лет) жалеет время на дорогу и предпочитает онлайн-собеседования как менее стрессовые.
Треть опрошенных отменяют собеседования в последний момент из-за получения предложения от другой компании.
Ещё один распространённый фактор внезапных отмен – неуверенность в том, что вакансия подходит по условиям или требуемым компетенциям. Это отметили 32% респондентов, отменявших или переносивших очные собеседования, и 29% – дистанционные.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Токсичные коллеги снижают продуктивность.
СберУниверситет провел исследование, посвященное влиянию цифровой среды на эффективность управленцев. Среди цифровых каналов самыми популярными остаются текстовые:
🟢 86% по частоте использования занимают мессенджеры;
🟢 74% – электронная почта;
🟢 только половину (51%) – онлайн-звонки;
🟢 все еще популярны (49%) обычные телефонные разговоры;
🟢 офлайн-встречи постоянно используют меньше половины (41%).
В результате исследования выявили, что такое токсичная коммуникация и как она влияет на производительность.
Под токсичностью понимается игнорирование интересов собеседника. То есть скорее неэмпатичность.
Интересно, что неструктурированные и неуместные сообщения раздражают руководителей наравне с грубостью или переходом на личности.
Еще одна распространенная проблема – игнорирование сообщений.
🔘 18% руководителей сталкиваются с отсутствием ответов на свои запросы;
🔘 большинству (70%) приходится напоминать о себе;
🔘 только треть меняет канал коммуникации: обычно они звонят или приходят лично.
По результатам исследования эксперты создали памятку по выживанию в цифровой среде. В нее вошли практики баланса между отдыхом и работой, регулярные перерывы, забота о здоровье, отключение уведомлений, обмен обратной связью и другие.
СберУниверситет провел исследование, посвященное влиянию цифровой среды на эффективность управленцев. Среди цифровых каналов самыми популярными остаются текстовые:
В результате исследования выявили, что такое токсичная коммуникация и как она влияет на производительность.
Под токсичностью понимается игнорирование интересов собеседника. То есть скорее неэмпатичность.
Интересно, что неструктурированные и неуместные сообщения раздражают руководителей наравне с грубостью или переходом на личности.
Еще одна распространенная проблема – игнорирование сообщений.
По результатам исследования эксперты создали памятку по выживанию в цифровой среде. В нее вошли практики баланса между отдыхом и работой, регулярные перерывы, забота о здоровье, отключение уведомлений, обмен обратной связью и другие.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Цикличная история найма айтишников в четырех актах. Вы на какой сейчас фазе?
ЦБ прогнозирует снижение роста зарплат.
Последние два года мы наблюдали значительное увеличение зарплат, но сейчас, в условиях нехватки квалифицированных кадров, высокой ключевой ставки и необходимости оптимизации расходов, компании исчерпали возможности для повышения зарплат.
Но есть и плюс: замедление темпов роста зарплат может стать одним из факторов снижения инфляции.
По результатам февральского макроэкономического опроса ЦБ, номинальная зарплата в 2025 году увеличится на 12,5%, а реальная, с учётом инфляции, — только на 3,3%. Для расчёта этого показателя регулятор использовал ответы 27 экономистов. Эта оценка вдвое ниже сентябрьского прогноза Минэкономразвития, который предполагал рост реального заработка на 7% в 2025 году.
По данным Росстата, в ноябре прошлого года средняя зарплата в России составила 86,4 тыс. руб. до вычета налогов. Показателя за декабрь пока нет, но он обычно менее информативен, так как учитывает премии и тринадцатые зарплаты.
Последние два года мы наблюдали значительное увеличение зарплат, но сейчас, в условиях нехватки квалифицированных кадров, высокой ключевой ставки и необходимости оптимизации расходов, компании исчерпали возможности для повышения зарплат.
Но есть и плюс: замедление темпов роста зарплат может стать одним из факторов снижения инфляции.
По результатам февральского макроэкономического опроса ЦБ, номинальная зарплата в 2025 году увеличится на 12,5%, а реальная, с учётом инфляции, — только на 3,3%. Для расчёта этого показателя регулятор использовал ответы 27 экономистов. Эта оценка вдвое ниже сентябрьского прогноза Минэкономразвития, который предполагал рост реального заработка на 7% в 2025 году.
По данным Росстата, в ноябре прошлого года средняя зарплата в России составила 86,4 тыс. руб. до вычета налогов. Показателя за декабрь пока нет, но он обычно менее информативен, так как учитывает премии и тринадцатые зарплаты.
Гибкость рынка труда наткнулась на жесткость профсоюзов.
Законопроект Минэкономразвития о гибкости рынка труда не одобрили. Наиболее серьезные разногласия возникли вокруг норм сверхурочной работы.
По словам источника РБК, Государственно-правовое управление президента не поддержало предложения министерства. Аргументы совпали с позицией профсоюзов, которые выступают против изменения ТК и предлагают сохранить переработки на уровне отраслевых соглашений.
Профсоюзы считают, что увеличение количества сверхурочных часов может негативно сказаться на здоровье населения, что в свою очередь приведет к ухудшению демографической ситуации, снижению производительности труда и экономических результатов в целом.
Однако переработки никуда не денутся, они остаются без официального контроля и регулирования. Например, в ТК предусмотрено повышение оплаты за сверхурочную работу, однако на практике сотрудники часто остаются на рабочем месте после окончания восьмичасового рабочего дня не по своей инициативе.
Современные бигтехи используют единственную легальную возможность официально увеличить рабочее время. Для этого в трудовой договор включается формулировка «Работнику установлен ненормированный режим работы». Это позволяет работникам получать дополнительные три дня отпуска.
Законопроект Минэкономразвития о гибкости рынка труда не одобрили. Наиболее серьезные разногласия возникли вокруг норм сверхурочной работы.
По словам источника РБК, Государственно-правовое управление президента не поддержало предложения министерства. Аргументы совпали с позицией профсоюзов, которые выступают против изменения ТК и предлагают сохранить переработки на уровне отраслевых соглашений.
Профсоюзы считают, что увеличение количества сверхурочных часов может негативно сказаться на здоровье населения, что в свою очередь приведет к ухудшению демографической ситуации, снижению производительности труда и экономических результатов в целом.
Однако переработки никуда не денутся, они остаются без официального контроля и регулирования. Например, в ТК предусмотрено повышение оплаты за сверхурочную работу, однако на практике сотрудники часто остаются на рабочем месте после окончания восьмичасового рабочего дня не по своей инициативе.
Современные бигтехи используют единственную легальную возможность официально увеличить рабочее время. Для этого в трудовой договор включается формулировка «Работнику установлен ненормированный режим работы». Это позволяет работникам получать дополнительные три дня отпуска.
Сегодня смотрим на вакансии в сфере HR и кадров чуть шире и масштабнее.
Руководитель проекта по коммуникационному сопровождению НП «Кадры» нужен в Дирекции сопровождения проектов и традиционных медиа АНО «Национальные проекты». Задачи чисто пиарские: искать и генерить инфоповоды, заниматься медиапланированием, дружить со СМИ, менеджерить это всё и отчитываться красивыми презентациями. Требуется опыт от трех лет на аналогичной должности, умение писать тексты и не бояться рутины отчетов. Обещают тестовое.
HR People Partner требуется в ЦУМ. Задачи — разрабатывать и внедрять HR-метрики, работать с руководителями подразделений и команд, адаптировать новеньких, увольнять неэффективных, «обеспечивать благоприятный микроклимат в подразделениях». Требуется опыт от трех лет в роли HRBP и готовность к командировкам,надеемся, на Неделю моды в Париже.
💰70 000 — 250 000 ₽
Заместитель директора по персоналу в группу медицинских компаний «Мать и дитя». Надо управлять КДП (кадровым делопроизводством), включая присоединение новых юрлиц, отчетностью в 1С и автоматизацией HR-процессов. Вакансия для строгого кадровика в прошлом, развивать корпоративную культуру не требуется. Нужен опыт от трех лет, ориентация в 1С, опыт с госами и аудитами.
💰150 000 — 450 000 ₽
Руководитель службы по персоналу в лесопромышленный холдинг Segezha Group. Здесь вас ждет управление большой службой по персоналу, управление оргструктурой, штатной дисциплиной, бюджетом, рекрутингом и, вероятно, поиск нового СЕО.
💰150 000 — 450 000 ₽
Руководитель проекта по коммуникационному сопровождению НП «Кадры» нужен в Дирекции сопровождения проектов и традиционных медиа АНО «Национальные проекты». Задачи чисто пиарские: искать и генерить инфоповоды, заниматься медиапланированием, дружить со СМИ, менеджерить это всё и отчитываться красивыми презентациями. Требуется опыт от трех лет на аналогичной должности, умение писать тексты и не бояться рутины отчетов. Обещают тестовое.
HR People Partner требуется в ЦУМ. Задачи — разрабатывать и внедрять HR-метрики, работать с руководителями подразделений и команд, адаптировать новеньких, увольнять неэффективных, «обеспечивать благоприятный микроклимат в подразделениях». Требуется опыт от трех лет в роли HRBP и готовность к командировкам,
💰70 000 — 250 000 ₽
Заместитель директора по персоналу в группу медицинских компаний «Мать и дитя». Надо управлять КДП (кадровым делопроизводством), включая присоединение новых юрлиц, отчетностью в 1С и автоматизацией HR-процессов. Вакансия для строгого кадровика в прошлом, развивать корпоративную культуру не требуется. Нужен опыт от трех лет, ориентация в 1С, опыт с госами и аудитами.
💰150 000 — 450 000 ₽
Руководитель службы по персоналу в лесопромышленный холдинг Segezha Group. Здесь вас ждет управление большой службой по персоналу, управление оргструктурой, штатной дисциплиной, бюджетом, рекрутингом и, вероятно, поиск нового СЕО.
💰150 000 — 450 000 ₽
Биг дата дошла до HR
Наконец-то и HR-специалистам перепали ценные знания: соцдем, уровень дохода, тип занятости, наличие автомобиля и заинтересованности в работе. В обезличенном виде, конечно.
Рекрутинговая компания Fersol совместно с билайном протестировала новый подход к выявлению наиболее перспективных территорий для найма сотрудников на удаленные производственные объекты.
Геоаналитика помогла оценить кадровый потенциал регионов. Технологию уже апробировали при строительстве крупного инфраструктурного проекта. Выявили, среди прочего, что из проживающих в арктическом регионе 94% — это трудоспособное население, из них только 1% привлекается к работам вахтовым методом.
Ранее данные о заинтересованности потенциальных кандидатов в смене места работы собирались с помощью телефонных интервью. Теперь же, благодаря геоаналитике, были проанализированы три региона как потенциальные источники персонала. Это позволит сформировать более точные планы привлечения и найма кадров.
Как мы писали ранее, аналитика — самый недооцененный инструмент.
Наконец-то и HR-специалистам перепали ценные знания: соцдем, уровень дохода, тип занятости, наличие автомобиля и заинтересованности в работе. В обезличенном виде, конечно.
Рекрутинговая компания Fersol совместно с билайном протестировала новый подход к выявлению наиболее перспективных территорий для найма сотрудников на удаленные производственные объекты.
Геоаналитика помогла оценить кадровый потенциал регионов. Технологию уже апробировали при строительстве крупного инфраструктурного проекта. Выявили, среди прочего, что из проживающих в арктическом регионе 94% — это трудоспособное население, из них только 1% привлекается к работам вахтовым методом.
Ранее данные о заинтересованности потенциальных кандидатов в смене места работы собирались с помощью телефонных интервью. Теперь же, благодаря геоаналитике, были проанализированы три региона как потенциальные источники персонала. Это позволит сформировать более точные планы привлечения и найма кадров.
Как мы писали ранее, аналитика — самый недооцененный инструмент.
Уборка за полмиллиона
Вслед за заводчанами клинер из Москвы получила зарплату в 10 раз больше: 550 тысяч рублей.
Марина работает (ла) уборщицей в московской компании «Профипарк». В последний день января ей выплатили зарплату за месяц. Однако после этого она неожиданно исчезла: перестала приходить на работу и отвечать на звонки.
Сотрудники «Профипарка» решили проверить начисления, опасаясь, что ей заплатили меньше положенного и она обиделась. Но всё оказалось с точностью до наоборот. Генеральный директор допустила ошибку, добавив лишний ноль.
Сначала на работе надеялись, что сотрудница вернётся, но нет. Теперь её ищут не только коллеги, но и полицейские. Хотя суд еще надо попробовать выиграть, закон на её стороне.
Вслед за заводчанами клинер из Москвы получила зарплату в 10 раз больше: 550 тысяч рублей.
Марина работает (ла) уборщицей в московской компании «Профипарк». В последний день января ей выплатили зарплату за месяц. Однако после этого она неожиданно исчезла: перестала приходить на работу и отвечать на звонки.
Сотрудники «Профипарка» решили проверить начисления, опасаясь, что ей заплатили меньше положенного и она обиделась. Но всё оказалось с точностью до наоборот. Генеральный директор допустила ошибку, добавив лишний ноль.
Сначала на работе надеялись, что сотрудница вернётся, но нет. Теперь её ищут не только коллеги, но и полицейские. Хотя суд еще надо попробовать выиграть, закон на её стороне.
Об этом сообщил министр экономического развития Максим Решетников.
Напомним, осенью производительность труда измерили.
Теперь к весне ждут план от министерств. Им предстоит определить ключевые направления повышения производительности труда, сформировать запрос на инструменты бережливого производства, разработать предложения по устранению административных барьеров и внести коррективы в меры поддержки, направленные на стимулирование роста производительности.
Напомним, осенью производительность труда измерили.
Теперь к весне ждут план от министерств. Им предстоит определить ключевые направления повышения производительности труда, сформировать запрос на инструменты бережливого производства, разработать предложения по устранению административных барьеров и внести коррективы в меры поддержки, направленные на стимулирование роста производительности.
Зарплаты в ритейле продолжают расти.
За последний год работодатели в среднем увеличили предлагаемые зарплаты для соискателей в отрасли на 18% (данные Авито.Работы).
В январе новым сотрудникам, имеющим фиксированный график работы, в среднем предлагали около 50 126 руб. в месяц.
Какие профессии растут:
🟢 Супервайзеры (+31%). Им предлагают в среднем 90 260 руб. в месяц при фиксированном графике.
Эта позиция требует не только опыта в продажах, но и управленческих навыков. Супервайзеры контролируют работу торговых точек, обучают персонал и отвечают за выполнение планов продаж.
🟢 Флористы (+23%) – зарплата в среднем 47 972 руб. в месяц. Букет на 14 февраля и 8 марта сам себя на соберет.
🟢 Кассиры (+22%) со средней зарплатой 47 324 руб. в месяц. Автоматизация и внедрение касс самообслуживания пока не смогли полностью заменить человеческий труд.
За последний год работодатели в среднем увеличили предлагаемые зарплаты для соискателей в отрасли на 18% (данные Авито.Работы).
В январе новым сотрудникам, имеющим фиксированный график работы, в среднем предлагали около 50 126 руб. в месяц.
Какие профессии растут:
Эта позиция требует не только опыта в продажах, но и управленческих навыков. Супервайзеры контролируют работу торговых точек, обучают персонал и отвечают за выполнение планов продаж.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM