Логисты хотят ИИзмениться.

В ближайшие два-три года 45% российских компаний в сфере транспорта и логистики планируют внедрить ИИ, 6% уже активно используют генеративный ИИ (данные Strategy Partners).

Уровень цифровизации различается в зависимости от отрасли:

🔘в воздушном транспорте все компании имеют полноценную стратегию цифровой трансформации;

🔘на водном – 50%;

🔘на железнодорожном – 42%.

Исследование показало, что значимость цифровизации для компании напрямую зависит от ее размера: в крупном бизнесе до половины участников имеют полноценную стратегию, в малом и среднем бизнесе – четверть.

Респонденты чаще всего отмечали логистическое планирование (54%), доставку грузов (33%), обслуживание клиентов (25%), ИТ-обеспечение (17%) и финансы (16%).

В ближайшие два-три года наиболее актуальными технологическими тенденциями станут:

🟢развитие электронного документооборота (48% респондентов);

🟢ИИ без учета генеративного (29%);

🟢облачные сервисы (26%);

🟢цифровые платформы для грузоперевозок (23%);

🟢большие данные (22%).

Кадры утекают

🟢40% компаний отмечают текучку кадров (данные Kept).

🟢37% заметили более частые увольнения рабочего персонала и начинающих специалистов.

🟢Самые низкие показатели – у руководителей (16%) и топ-менеджмента.

Работодатели все чаще сталкиваются с джоб-хоппингом (перепрыгивание, частая смена работы). Это слово выучили 45% респондентов, 60% опрошенных отмечают, что начинающие специалисты не держатся и года. И почти 40% заметили частые переходы с работы на работу у квалифицированных кадров.

Среди причин:

🔘плохие условия труда — отсутствие программ адаптации, низкая культура взаимодействия с работником;

🔘усиление проблемы «неустойчивой» занятости — привлечение сотрудников на краткосрочные проекты, временная занятость;

🔘намеренно завышенный размер зарплаты в вакансиях;

🔘рост конкуренции за сотрудников;

🔘большой выбор карьерных возможностей для специалистов.

Поезд Москва-Ярославль для ПСБ

Крупные компании распределяют регионы: Газпром взял на себя Ленобласть с 2021 года, РусГидро переехала в Красноярский край, En+ Group в Иркутск.

Теперь ПСБ планирует сменить юридический адрес с московского на ярославский до конца квартала.

Масштаб релокации:

🟢 более 5000 сотрудников и членов их семей;
🟢 создание новой инфраструктуры;
🟢 комплексный подход к переезду.

Что готовит банк для сотрудников:

🔘жилые помещения;
🔘новые офисы;
🔘социальные объекты.

И это только начало тренда освоения регионов компаниями, у которых ранее головной офис был в Москве.

Обучение внутри компании всегда полезно

Как известно, успешный карьерный рост невозможен без постоянного обучения. Часто компании сами организуют его для своих сотрудников.

В Ozon fresh, например, существует программа «Кадровый резерв», которая демонстрирует впечатляющие результаты внутреннего найма:

🟢53% управляющих дарксторов выросли внутри компании. 

🟢Уже через три месяца работы можно получить первое повышение. За полтора года из 650 выпускников программы 38% получили повышение. 

🟢Рекордный случай: от специалиста до управляющего складом всего за 13 месяцев.

Что получают сотрудники:

🔘Более 100 обучающих курсов.

🔘Тренинги и лекции от экспертов.

🔘Поддержку опытных наставников.

🔘Возможность карьерного роста от специалиста склада до менеджера центрального офиса.

Кроме того, компания использует разнообразные активности для привлечения сотрудников:

🔘Реферальная программа до 50 000 ₽.

🔘Регулярные конкурсы с ценными призами на повышение эффективности курьеров и сотрудников склада.

🔘Дополнительные выплаты в высокий сезон.

Сколько нужно работать

Пока Лебедев призывает работать по 15 часов в день, 200 британских компаний перешли на 4-дневную рабочую неделю. Официально и без снижения зарплаты. Есть даже отдельная компания, которая посвятила свою деятельность пропаганде такого перехода.

Какие результаты:

🟢92% компаний решили продолжить 4-дневную неделю после пилота;
🟢На 65% снизилось количество больничных;
🟢На 57% сократилось количество увольнений;
🟢71% сотрудников отметил снижение уровня выгорания.

Как это делают:

🔘100:80:100 (100% оплаты за 80% времени при 100% продуктивности);
🔘внедряют гибкие пятницы;
🔘чередуют рабочие и выходные недели;
🔘сокращают длительность совещаний;
🔘внедряют новые технологии автоматизации;
🔘улучшают планирования задач;
🔘оптимизируют рабочие процессы.

Что у нас:

Тема четырехдневки периодически всплывает в СМИ. По данным на 2022 год, экспериментировали с таким графиком около 2% компаний. Среди них «Сибур», Совкомбанк АвтоВАЗ, причем некоторые действительно отмечали рост продуктивности.

В январе 2025 года глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов заявил, что Россия со временем может перейти к четырёхдневной рабочей неделе, но не во всех сферах. Ждем.

Оттолкнуться от облаков

Технический директор сервис-провайдера M1Cloud Дмитрий Соловьёв рассказал о том, какие IT-специалисты будут пользоваться спросом на «облачном» рынке в 2025 году. Начнем с российского рынка:

⚫️ Архитекторы облачных решений – все больше компаний будут стремиться внедрить или расширить облака в своей работе. В России процесс будет проходить еще быстрее из-за ограничений на поставку серверного оборудования и СХД.

⚫️ Специалисты управления мультиоблачными инфраструктурами – по данным РАЭК, более 65% крупных отечественных предприятий используют мультиоблачные стратегии и это далеко не потолок. Следовательно, спрос на специалистов, которые способны работать с разными облачными платформами и управлять ими будет только расти.

⚫️ Специалисты по кибербезопасности – эти ребята нужны и без привязки к облачным технологиям, но предполагаемый рост сегмента кибербезопасности в облаке с 7 млрд руб. в 2024 до 32 млрд руб. в 2028 году, приведет к увеличению спроса на специалистов, способных защитить облака от DDoS и фишинговых атак.

⚫️ Специалисты по BaaS (Backup as a Service) – все те же кибератаки и сбои делают бэкапы еще более актуальными. Следовательно, специалист по BaaS способен минимизировать последствия инцидентов, что делает его важным членом команды в будущем.

На глобальном рынке труда добавляются еще две вакансии, менее востребованные в России:

⚫️ Специалисты по блокчейн-технологиям – рост числа проектов, использующих децентрализованные технологии (dApps) и необходимостью интеграции этих технологий с облачными сервисами в совокупности с общим ростом интереса к блокчейну со стороны бизнеса приведет к росту спроса на специалистов по блокчейну на облачных платформах.

⚫️ Data Governance и управление данными – согласно данным Dataversity, более 60% компаний планируют усилить свои стратегии Data Governance для обеспечения соответствия нормативным требованиям и защиты конфиденциальных данных, особенно при управлении большими объемами данных. Естественно, в таких условиях специалисты по Data Governance нарасхват📌

Лучшие IT-работодатели

Каждый год специалисты, зарегистрированные на Хабр Карьере, дают оценку компаниям, в которых они работают или работали. На основе этих оценок формируется рейтинг лучших работодателей.

Сотрудники оценивают задачи, технологии, уровень зарплаты, социальный пакет, возможности для карьерного роста и другие факторы.

🟢В этом году среди крупных компаний победил Альфа-банк, на втором месте Тензор, компания по разработке ПО, а на третьем — технологическая компания Yadro.

🟢Среди компаний среднего бизнеса лидером оказался российский вендор корпоративного ПО Naumen.

🟢Среди малых — рекрутинговое агентство HR Prime.

🔘«Социальный пакет» пятый год остается самым низко оцененным фактором во всех компаниях, независимо от размера.

🔘«Адекватная зарплата» также входит в топ-5 самых низко оцениваемых критериев: в средних и больших компаниях оценивается ниже, чем в 2023 году.

🔘«Признание результатов труда» в 2024 году везде оценили выше, за исключением маленьких компаний.

🔘«Комфортные условия труда» и «Отношения с коллегами» продолжают получать самые высокие оценки.

🔘В больших компаниях «Грамотность менеджмента» немного выросла, но все еще остается низкой.

🔘«Связь с топ-менеджментом» в 2024 году сдала позиции в средних, больших и крупных компаниях.

У кого штаб-квартира больше

Крупные компании активно реализуют проекты по созданию собственных штаб-квартир в Москве. В 2025 году 44% новых офисных площадей в столице будут построены по индивидуальному заказу – build-to-suit. Среди наиболее значимых проектов:

🟢«Роскосмос» — новый головной офис площадью 200 000 кв. м в Филях;

🟢«Яндекс» — штаб-квартира площадью 120 600 кв. м на месте бывшего «Корстона»;

🟢НТВ — медиацентр на 50 000 кв. м;

🟢ФСК — штаб-квартира на 44 000 кв. м в «Сидней сити»;

🟢ГК «Эталон» — офис площадью 14 000 кв. м в БЦ «Серебряный фонтан».

🟢РЖД приобрела башню Moscow Towers площадью 350 000 кв. м в комплексе «Москва-Сити» для размещения своей штаб-квартиры.

Тренд обусловлен несколькими факторами:

🔘стремлением компаний сосредоточить всех своих сотрудников в одном месте;

🔘нехваткой крупных офисных площадей на рынке аренды;

🔘желанием создать уникальное рабочее пространство, отвечающее индивидуальным потребностям.

Ритейлер X5 Group арендовал у девелопера «Галс-девелопмент» из группы ВТБ 46 000 кв. м в строящемся офисном комплексе Dubinin’Sky у Павелецкого вокзала, по данным «Ведомостей». Комплекс будет представлять собой две 24-метровые башни общей площадью 106 000 кв. м. Ввод в эксплуатацию запланирован на начало 2026 г.

Один из арендаторов также – фирма «Деловые решения и технологии», ранее известная как Deloitte, которая арендовала 5200 кв. м.

Ранее рассказывали, что WB арендовал 2 тыс. кв. м сервисного офиса в бизнес-центре «ДМ Тауэр» на Новоданиловской набережной.