Люди в возрасте от 18 до 24 лет чаще всего увольняются с новой работы через несколько недель или месяцев (21%).

В первые недели на новом месте зумеры сталкиваются со сложностями:

🟢47% испытывают стресс, потому что не знают, что нужно делать;

🟢45% чувствуют неуверенность в себе;

🟢45% опасаются, что не справятся со своими обязанностями и их уволят;

🟢35% не знают, у кого спросить совета и к кому обратиться за помощью.

58% молодых людей от 18 до 24 лет рассказали, что в их компаниях нет программ адаптации.

Это особенно актуально для таких сфер, как строительство и недвижимость, где условия труда могут быть менее предсказуемыми и более сложными для новичков.

Права удаленщиков больше, чем кажутся

Портал «Консультант.Плюс» собрал кейсы дистанционных работников, проанализировав судебную практику. Несколько интересных инсайтов:

🔘Работодатель может не компенсировать работу в выходные, даже если направлял задания в это время. Если срок выполнения задач не был указан и в трудовом договоре не было прописано обязательство незамедлительно выполнять поручения, это не считается. Рабочие чаты по выходным – не лишняя нагрузка, по мнению суда.

🔘Отменить удаленку трудно. Если сотрудник официально все время работал удаленно, а потом его вызывают на работу в офис, компания должна доказать, что действительно есть организационные или технологические изменения. Внедрение нового оборудования, которое требует согласования документации, организация обучения сотрудников или даже начало собственной торговли не считаются достаточными основаниями для отмены удаленки. Не говоря уже о совещаниях.

🔘Если удаленщик не выходит на связь более двух рабочих дней, его можно уволить. Но только если доказать попытки компании получить объяснения такого проступка. Если у специалиста есть доказательства работы дистанционно, за прогул его не уволить. Такими фактами может быть рабочая переписка, отчеты, вознаграждение за труд.

Рекрутинг в топе у начинающих

Курьерские службы, рекрутинг и ИТ — самый популярные сферы для создания новых небольших компаний.

Корпорация МСП выяснила, что рост происходит за счет повышенного спроса на услуги.

С января по сентябрь текущего года в этих сферах в среднем каждое четвертое малое или среднее предприятие было вновь созданным.

🟢В сфере почтовой связи и курьерской деятельности было создано 4 283 новых малых и средних предприятий, что составило 31,7% от общего количества в 13 492.

🟢В сфере трудоустройства и подбора персонала было создано 3 340 новых предприятий, что составило 27,9% от 11 987.

🟢В IT-сегменте появилось 11 106 новых предприятий, что составило 22,8% от 48 758.

Общее число МСП – 6,44 млн, это на 4,3% больше, чем в прошлом году. Лидерами по обороту остаются торговля и гостиничный бизнес.

Счастливые профессии

Счастье зависит не только и не столько от заработка. Но и от окружения, графика работы и круга обязанностей (спойлер: не слишком широкого). Таковы результаты исследования «Хэдхантера» и бизнеса.

🟢40% опрошенных сотрудников сферы безопасности регулярно испытывают счастье. Это охранники магазинов, банков, школ и других учреждений.

🟢36% — работники туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса. Большое количество ярких впечатлений и общение с позитивными людьми, по-видимому, способствуют оптимистичному взгляду на жизнь.

🟢34% — юристы. Вероятно, понимание основ и законов приносит им удовлетворение и чувство контроля над своей жизнью.

Кроме того, 40% опрошенных сообщили, что их делают счастливыми карьерные достижения.

Кадровые агентства не могут оценить реальность.

Агентство «Анкор» опубликовало статью «Ключевые вызовы телекоммуникационной отрасли в 2024 году». Зачем-то половину статьи посвятили 5G, нехватке оборудования и прочим темам, не имеющим отношения к делу. Особенно нам понравилось «повышение тарифов на 10-15% вызовет отток клиентов». Действительно, ведь от связи так просто отказаться, а рынок у нас такой разный по ценовым предложениям, что глаза разбегаются.

После чего идут достаточно очевидные HR-направления:

🔘Цифровизация HR-процессов. Внедрение электронного документооборота и автоматизация упростит работу HR-отделов.

🔘Роль искусственного интеллекта. Автоматизация в HR ускоряет найм.

🔘Удержание талантов — гибкие программы мотивации для удержания квалифицированных специалистов.

🔘Инновационные технологии в обучении типа геймификации, о которой говорят последние 10 лет.

При этом агентство, работающее с рынком, не видит реальных задач. У телекома огромные проблемы с наймом «массовых вакансий», причем речь не только о ритейле, где высокая текучка, но и про инженерные позиции. Техническим подразделениям не хватает кабельщиков, радиоинженеров, инженеров по подключениям и т.п. Проще говоря, сеть поднимать некому.

Большинство бывших инженеров были перехвачены военно-промышленным комплексом, а также вакансиями с меньшей ответственностью и большей зарплатой – таксистов и курьеров.

Не хватает инженеров и разработчиков в центральном аппарате. Конкуренция за них развернулась не только среди пяти крупных федеральных операторов, но и в e-commerce, финтехе и ИТ.

А так всё верно, да. Удерживать таланты и внедрять ИИ, пока последние кадры не ушли из компании.

Это на 34% больше, чем в прошлом году.

🟢Второе место по темпу роста в рабочих профессиях занимают зуборезчики – их месячная зарплата выросла на 85%, достигнув 160 тыс. руб. Это те, кто умеют работать с высокоточными станками для зубчатых колес.

🟢Третье место заняли фасадчики. Их средняя зарплата увеличилась на 71% и составляет теперь 144 тыс. руб.

🟢Пятерку самых высокооплачиваемых рабочих профессий замыкают сверловщики и автоэлектрики с зарплатой в 136 тыс. и 140,6 тыс. в месяц.

Каждая пятая компания в России ищет инженеров.

Дефицит инженерных кадров – 600 000 человек, заявила вице-президент по HR и организационному развитию «Аквариуса» Виктория Хаба. Причем нужны все специальности. Самые востребованные – инженеры-проектировщики и инженеры-технологи.

Предприятиям отечественной радиоэлектронной промышленности особенно не хватает инженеров-технологов, инженеров-конструкторов, сетует исполнительный директор ассоциации «Консорциум дизайн-центров и предприятий радиоэлектронной промышленности» Вера Смирнова.

По данным HH:

🟢с января по октябрь 2024 года для инженеров было размещено на 13% больше вакансий, чем за тот же период 2023-го (636 000 против 565 000);

🟢самый большой прирост спроса – на инженеров пусконаладочных работ: число таких вакансий выросло почти в 2,5 раза, с 3800 за 10 месяцев 2023 года до 9000 вакансий за тот же период 2024-го;

🟢количество вакансий для инженеров-электронщиков и DevOps-инженеров за год выросло на 45%;

🟢спрос на инженеров-конструкторов и системных инженеров остался на уровне 2023 года.

Но ни по одной инженерной специальности количество вакансий не упало.

Кто получает больше:

🔘в целом средняя зарплата выросла по всем специальностям почти до 104 000 (с почти 88 000);

🔘наибольшую предлагают DevOps-инженерам – 247 000;

🔘главным инженерам проекта – 144 000;

🔘инженерам пусконаладочных работ – 104 000.

Большая часть работодателей (89% по данным «Работы.ру») обращается к сайтам по поиску работы, только половина сотрудничает со школами, вузами и колледжами. Рекламе в интернете доверяют 49% компаний, 32% дают объявления в СМИ. Меньше пятой части обращаются за помощью в центры занятости и к реферальным программам.

Госслужащие получат свою HR-систему.

И не простую, а с алгоритмами нейросетей. Об этом узнал Ъ, изучив утвержденный в правительстве паспорт федерального проекта «Цифровое государственное управление».

Пока о платформе известно немного:

🟢 на платформе будет создан цифровой профиль госслужащего, в который внесут достижения и компетенции сотрудника;

🟢 на «создание, развитие и эксплуатацию информсистем развития и учета кадров, а также кадрового делопроизводства» выделят 8 млрд руб. из федерального бюджета до 2030 года. Часть из этих денег пойдет на HR- платформу;

🟢 в 2025 к ней подключат всего 1% госорганов, но к 2030 – уже 60% и до половины чиновников;

🟢 предположительно оператором системы будет Федеральное казначейство (но это неточно).

Зачем платформа нужна, пока не очень понятно. Во-первых, госсектор не слишком страдает от дефицита кадров, не так, как производство, например. Во-вторых, предыдущие проекты не пользовались особым успехом.

В-третьих, остро встает вопрос защиты данных. Собирать на одной платформе миллионы записей персональных данных госслужащих (их в РФ, по данным на 2022-й, больше двух миллионов) с указанием компетенций и достижений – затея, конечно, интересная, но опасная. Такие сайты становятся первыми жертвами хакеров.

Ждем подробностей от Минцифры и других профильных ведомств.