Удалёнщики страдают не меньше офисных. А то и больше.

Аналитики Контур.Толка провели опрос более 1,2 тысячи россиян, работающих удалённо. Получилась некая перепись жалоб.

🟢23% дистанционных сотрудников испытывают стресс так же, как и их коллеги из офисов, а 22% даже больше.

Одной из причин стресса может быть отношение близких к онлайн-формату работы.

🔘22% опрошенных отметили, что родственники часто отвлекают их от задач, аргументируя это фразой «Ну ты же дома».

🔘Дома больше отвлекающих факторов: перекусы, видеоигры, социальные сети (39%).

🔘Треть прерывается на уборку и готовку.

🔘Каждый четвёртый участник опроса сталкивался с тем, что от онлайн-встреч его отвлекали родные.

🔘У каждого пятого появлялась внеплановая доставка.

🔘 40% в зоне видимости камеры видели домашних питомцев.

Это они ещё не признались, что иногда забывают о включенной камере или микрофоне во время деловых созвонов.

На самом деле в формате удалёнки разочаровываются не только сотрудники, но и работодатели. Самый яркий пример - Amazon, но не единственный. Об этом расскажем в следующих постах.

Выбор велик

Опубликован рейтинг НСМ-систем – инструментов для управления человеческими ресурсами в организациях. Они оптимизируют процессы кадрового делопроизводства, сокращают расходы и увеличивают эффективность.

Аналитики Market.CNews разработали уникальную методику сравнения поставщиков, учитывающую такие критерии:

🟢модули, которые есть в составе HCM-решения: кадровый резерв, подбор, целеполагание, КЭДО, опросы, обучение, адаптация и развитие;

🟢форматы поставки модуля подбора: коробка или кастом;

🟢наличие готовых модулей интеграции с телефонией, мессенджерами, кадровыми, BI и любыми другими внешними системами;

🟢опросы: разовые, пульс, eNPS, Exit-интервью;

🟢варианты внедрения: монолит или по модулям;

🟢варианты поставки: SaaS, On-prem;

🟢бонусы для клиентов: совместное участие в мероприятиях.

🔘Лидерами стали Skillaz и Корус Консалтинг. Первому удалось вырваться за счет интеграции с сервисами распознавания документов.

🔘Mirapolis на третьем месте из-за отсутствия КЭДО и кастома для СМБ (при этом кастом для крупных компаний есть).

🔘1С-Битрикс потерял баллы из-за отсутствия коробочного решения и SaaS, также у них нет части опросов, но эта функция не выглядит критичной.

В целом баллы достаточно ровные, большинство замеряемых параметров может быть реализовано в компании с помощью других сервисов. Интеграции есть практически у всех продуктов, что позволяет рассмотреть каждый из них исходя из потребностей HR-департамента.

Интересно, что автоматизация, не говоря уже о ИИ-инструментах, заканчивается на распознавании документов и чат-боте.

Скрытые мотивы возвращения в офис

Starbucks предупредила своих сотрудников, что они могут идти на все четыре стороны, если не будут приходить в офис три дня в неделю.

Новый генеральный директор Брайан Никкола заявил, что сотрудники должны работать там, где им удобно, и офис как раз такое место. Он далеко не первый.

🟢В прошлом месяце генеральный директор Amazon.com Энди Джасси шокировал своих сотрудников, потребовав работать в офисе пять дней в неделю с января. Хотя сейчас они могут работать из дома два дня в неделю.

🟢Ранее компания Dell Technologies предупреждала, что сотрудники, продолжающие работать удалённо, не получат повышения.

🟢Банки с Уолл-стрит предостерегали, что работа из дома может поставить под угрозу карьерные перспективы.

🟢Компания Tesla после пандемии вернула 30% сотрудников в офис на полный рабочий день.

🟢В конце 2022 года Илон Маск обязал сотрудников компании Х проводить в офисе не менее 40 часов в неделю.

🟢Ранее половина сотрудников Disney работала удаленно, но теперь они должны находиться в офисе не менее трех дней в неделю.

🟢Работники Apple также обязаны посещать офис не менее трех дней в неделю.

🟢Руководство Google заявило, что только 20% сотрудников могут работать удаленно. Остальные должны находиться в офисе по несколько дней в неделю, в зависимости от должности.

🟢Даже Zoom, амбассадор удаленной работы, заявлял, что сотрудники, проживающие рядом с офисом, должны находиться на месте два дня в неделю.

🔘Однако, по данным охранной компании Kastle Systems, офисы в крупных городах США остаются полупустыми.

Некоторые компании поняли, что требование вернуться в офис может быть способом скрытого увольнения. В опросе BambooHR каждый четвёртый руководитель признался, что надеялся на добровольный уход сотрудников из-за перехода к политике RTO (return-to-office).

Плохая новость для топов: исследования показывают, что из-за этой политики чаще всего увольняются наиболее опытные и ценные сотрудники.

Наибольшее число вакансий во втором квартале фиксировалось:

🔘в обрабатывающих производствах – 400 тыс.
🔘в торговле – 390 тыс.
🔘в транспортной отрасли – 281 тыс.
🔘в строительстве – 130 тыс.
🔘в сфере энергетики – 95 тыс.

Всего в компаниях заняты 43,3 млн человек.

Люди в возрасте от 18 до 24 лет чаще всего увольняются с новой работы через несколько недель или месяцев (21%).

В первые недели на новом месте зумеры сталкиваются со сложностями:

🟢47% испытывают стресс, потому что не знают, что нужно делать;

🟢45% чувствуют неуверенность в себе;

🟢45% опасаются, что не справятся со своими обязанностями и их уволят;

🟢35% не знают, у кого спросить совета и к кому обратиться за помощью.

58% молодых людей от 18 до 24 лет рассказали, что в их компаниях нет программ адаптации.

Это особенно актуально для таких сфер, как строительство и недвижимость, где условия труда могут быть менее предсказуемыми и более сложными для новичков.

Права удаленщиков больше, чем кажутся

Портал «Консультант.Плюс» собрал кейсы дистанционных работников, проанализировав судебную практику. Несколько интересных инсайтов:

🔘Работодатель может не компенсировать работу в выходные, даже если направлял задания в это время. Если срок выполнения задач не был указан и в трудовом договоре не было прописано обязательство незамедлительно выполнять поручения, это не считается. Рабочие чаты по выходным – не лишняя нагрузка, по мнению суда.

🔘Отменить удаленку трудно. Если сотрудник официально все время работал удаленно, а потом его вызывают на работу в офис, компания должна доказать, что действительно есть организационные или технологические изменения. Внедрение нового оборудования, которое требует согласования документации, организация обучения сотрудников или даже начало собственной торговли не считаются достаточными основаниями для отмены удаленки. Не говоря уже о совещаниях.

🔘Если удаленщик не выходит на связь более двух рабочих дней, его можно уволить. Но только если доказать попытки компании получить объяснения такого проступка. Если у специалиста есть доказательства работы дистанционно, за прогул его не уволить. Такими фактами может быть рабочая переписка, отчеты, вознаграждение за труд.

Рекрутинг в топе у начинающих

Курьерские службы, рекрутинг и ИТ — самый популярные сферы для создания новых небольших компаний.

Корпорация МСП выяснила, что рост происходит за счет повышенного спроса на услуги.

С января по сентябрь текущего года в этих сферах в среднем каждое четвертое малое или среднее предприятие было вновь созданным.

🟢В сфере почтовой связи и курьерской деятельности было создано 4 283 новых малых и средних предприятий, что составило 31,7% от общего количества в 13 492.

🟢В сфере трудоустройства и подбора персонала было создано 3 340 новых предприятий, что составило 27,9% от 11 987.

🟢В IT-сегменте появилось 11 106 новых предприятий, что составило 22,8% от 48 758.

Общее число МСП – 6,44 млн, это на 4,3% больше, чем в прошлом году. Лидерами по обороту остаются торговля и гостиничный бизнес.

Счастливые профессии

Счастье зависит не только и не столько от заработка. Но и от окружения, графика работы и круга обязанностей (спойлер: не слишком широкого). Таковы результаты исследования «Хэдхантера» и бизнеса.

🟢40% опрошенных сотрудников сферы безопасности регулярно испытывают счастье. Это охранники магазинов, банков, школ и других учреждений.

🟢36% — работники туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса. Большое количество ярких впечатлений и общение с позитивными людьми, по-видимому, способствуют оптимистичному взгляду на жизнь.

🟢34% — юристы. Вероятно, понимание основ и законов приносит им удовлетворение и чувство контроля над своей жизнью.

Кроме того, 40% опрошенных сообщили, что их делают счастливыми карьерные достижения.