HH готовит подарки к НГ.
Совет директоров рекомендовал общему собранию акционеров утвердить выплату дивидендов в размере 907 рублей на одну акцию компании.
🟢 Это дает 22% дивдоходности по цене закрытия торгов 28 октября.
🟢 Ожидается, что в результате Группа направит на дивиденды около 100% скорректированной чистой прибыли, полученной с 2021 по 2024 годы.
🟢 Размер выплаты соответствует верхней границе диапазона, установленного в дивидендной политике Группы. В конце сентября сама же компания прогнозировала от ₽640 до ₽700 на акцию.
🟢 6 декабря 2024 года состоится внеочередное общее собрание акционеров МКПАО «Хэдхантер» по вопросу выплаты дивидендов.
🟢 В случае одобрения выплата дивидендов будет осуществлена до 25 декабря 2024 года.
Ранее мы писали о результатах презентации HH Group для акционеров.
Совет директоров рекомендовал общему собранию акционеров утвердить выплату дивидендов в размере 907 рублей на одну акцию компании.
Ранее мы писали о результатах презентации HH Group для акционеров.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Где ждут даже студентов
В третьем квартале 2024 года количество вакансий с пометкой «для студентов» удвоилось: +102% год к году (данные Авито Работы).
🟢 Профессия менеджера по персоналу оказалась лидером по росту спроса работодателей за год (+198%). Средняя зарплата на этой позиции для студентов без опыта — 57 224 руб. в месяц.
На наш взгляд, это дискредитирует профессию и создает иллюзию, что это простая работа, не требующая никакой особой подготовки. Однако для специалиста по HR крайне важны насмотренность и погружение во все профессии, терпение, а также прокачанные коммуникационные навыки. Помимо этого, желательно иметь психологическое образование и проявлять эмпатию к людям. Иначе HR так и останется функцией, которая скорее мешает взаимодействию руководителя с сотрудниками, чем помогает.
🟢 Растет спрос на операторов станков (+197%) и менеджеров по продажам (+195%), средние зарплаты на этих позициях — 70 666 рублей и 78 056 рублей соответственно. Доход последних во многом зависит от бонусов — процентов с продаж и премий.
🟢 Самые высокие зарплаты среди доступных для студентов вакансий предлагают риэлторам — в среднем 131 838 рублей в месяц (+11% за год). Фактический доход может зависеть от бонусов.
🟢 Также востребованы профессии токаря (127 665 рублей в месяц, +60% за год) и наладчика оборудования (119 509 рублей в месяц, +42% за год).
Рабочие и интеллектуальные профессии будут постепенно смешиваться из-за повышения зарплат первых и снижения доли ручного труда в пользу автоматизации.
В третьем квартале 2024 года количество вакансий с пометкой «для студентов» удвоилось: +102% год к году (данные Авито Работы).
На наш взгляд, это дискредитирует профессию и создает иллюзию, что это простая работа, не требующая никакой особой подготовки. Однако для специалиста по HR крайне важны насмотренность и погружение во все профессии, терпение, а также прокачанные коммуникационные навыки. Помимо этого, желательно иметь психологическое образование и проявлять эмпатию к людям. Иначе HR так и останется функцией, которая скорее мешает взаимодействию руководителя с сотрудниками, чем помогает.
Рабочие и интеллектуальные профессии будут постепенно смешиваться из-за повышения зарплат первых и снижения доли ручного труда в пользу автоматизации.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Без рецепта
Кого «хантит» фарма.
Ancor, оказывающая услуги в области аутсорсинга, подбора персонала и кадрового консалтинга, рассказала о тенденциях, определяющих ситуацию на рынке труда в фармотрасли.
🔹 Локализация и импортозамещение — наше всё.
Государство поддерживает отечественного производителя, отсюда увеличение количества заводов и активное развитие производственных мощностей. Также растут потребительские «аппетиты», что влечет за собой необходимость в разработке новых лекарств и выпуске дженериков.
🔹 Увеличение объёма научных исследований и внедрение биотехнологий требуют специалистов.
Растет спрос на разработчиков лекарств и медизделий. Компании в активном поиске химиков, биотехнологов, технологов и научных сотрудников, способных работать с современными технологиями. В первую очередь, это касается биопрепаратов и генной терапии.
🔹 Повышенный спрос на проектных менеджеров.
Эти кадры важны для координации всех этапов разработки и производства, чтобы задачи выполнялись вовремя в соответствии с установленными планами.
🔹 Акцент — на фармаконадзор, контроль качества и метрологию.
В условиях ужесточения регуляторики в России и в мире компаниям нужны эксперты, которые смогут гарантировать соответствие продукции стандартам и эффективно использовать электронные системы контроля и учёта.
🔹 Без логистов и управляющих складскими операциями никуда.
Транспортировка и хранение лекарств — целая наука. Растет спрос на квалифицированных специалистов, занимающихся контролем температурных режимов, организацией доставки и соблюдением требований к хранению, особенно для продукции, требующей соблюдения «холодовой цепи».
🔹 Стандарт GMP — основное требование в фарминдустрии.
Профи в этой области играют ключевую роль в поддержании высокого уровня качества продукции, особенно в условиях повышенного внимания со стороны регуляторов.
Ancor, оказывающая услуги в области аутсорсинга, подбора персонала и кадрового консалтинга, рассказала о тенденциях, определяющих ситуацию на рынке труда в фармотрасли.
🔹 Локализация и импортозамещение — наше всё.
Государство поддерживает отечественного производителя, отсюда увеличение количества заводов и активное развитие производственных мощностей. Также растут потребительские «аппетиты», что влечет за собой необходимость в разработке новых лекарств и выпуске дженериков.
🔹 Увеличение объёма научных исследований и внедрение биотехнологий требуют специалистов.
Растет спрос на разработчиков лекарств и медизделий. Компании в активном поиске химиков, биотехнологов, технологов и научных сотрудников, способных работать с современными технологиями. В первую очередь, это касается биопрепаратов и генной терапии.
🔹 Повышенный спрос на проектных менеджеров.
Эти кадры важны для координации всех этапов разработки и производства, чтобы задачи выполнялись вовремя в соответствии с установленными планами.
🔹 Акцент — на фармаконадзор, контроль качества и метрологию.
В условиях ужесточения регуляторики в России и в мире компаниям нужны эксперты, которые смогут гарантировать соответствие продукции стандартам и эффективно использовать электронные системы контроля и учёта.
🔹 Без логистов и управляющих складскими операциями никуда.
Транспортировка и хранение лекарств — целая наука. Растет спрос на квалифицированных специалистов, занимающихся контролем температурных режимов, организацией доставки и соблюдением требований к хранению, особенно для продукции, требующей соблюдения «холодовой цепи».
🔹 Стандарт GMP — основное требование в фарминдустрии.
Профи в этой области играют ключевую роль в поддержании высокого уровня качества продукции, особенно в условиях повышенного внимания со стороны регуляторов.
Утечка мозгов в новые профессии.
Альянс в сфере искусственного интеллекта представил обновлённую базовую модель профессий и компетенций в сфере ИИ на форуме «Технологическое лидерство: новая парадигма инженерного образования», который проходил в МГТУ имени Н.Э. Баумана.
Появились новые компетенции: глубокое обучение для анализа и генерации изображений и видео, анализ геоданных, промпт-инжиниринг, а также этика и безопасность искусственного интеллекта.
В то же время некоторые профессии, такие как «архитектор данных» и «архитектор в области ИИ», перестали считаться самостоятельными специальностями. В результате количество базовых профессий в новой модели сократилось до четырёх.
Обновлённая модель включает 34 компетенции, разделённые на три блока:
🔘 общие компетенции;
🔘 алгоритмы и методы искусственного интеллекта;
🔘 работа с данными.
Эксперты выделили четыре ключевых профессии в области искусственного интеллекта:
🟢 аналитик данных (data scientist);
🟢 технический аналитик в ИИ (technical analyst in AI);
🟢 менеджер в ИИ (manager in AI);
🟢 инженер данных (data engineer).
Они также описали функции этих специалистов в компании.
Кроме того, модель предоставляет информацию о том, какие компетенции сегодня наиболее важны для специалистов по ИИ в шести отраслях: нефтегазовой, образовательной, сельскохозяйственной, медицинской, металлургической и девелопментской.
За хайпом ИИ эксперты забывают обсудить необходимость толковых инженеров для работы в ЦОДах с «железом».
«Раздувание» разнообразия ИТ-специалистов до кучи разных менеджеров и аналитиков размывает фокус и снижает мотивацию молодых специалистов идти в инженеры вместо DevRel-ов, у которых зарплаты, к сожалению для отрасли, равняются.
Альянс в сфере искусственного интеллекта представил обновлённую базовую модель профессий и компетенций в сфере ИИ на форуме «Технологическое лидерство: новая парадигма инженерного образования», который проходил в МГТУ имени Н.Э. Баумана.
Появились новые компетенции: глубокое обучение для анализа и генерации изображений и видео, анализ геоданных, промпт-инжиниринг, а также этика и безопасность искусственного интеллекта.
В то же время некоторые профессии, такие как «архитектор данных» и «архитектор в области ИИ», перестали считаться самостоятельными специальностями. В результате количество базовых профессий в новой модели сократилось до четырёх.
Обновлённая модель включает 34 компетенции, разделённые на три блока:
Эксперты выделили четыре ключевых профессии в области искусственного интеллекта:
Они также описали функции этих специалистов в компании.
Кроме того, модель предоставляет информацию о том, какие компетенции сегодня наиболее важны для специалистов по ИИ в шести отраслях: нефтегазовой, образовательной, сельскохозяйственной, медицинской, металлургической и девелопментской.
За хайпом ИИ эксперты забывают обсудить необходимость толковых инженеров для работы в ЦОДах с «железом».
«Раздувание» разнообразия ИТ-специалистов до кучи разных менеджеров и аналитиков размывает фокус и снижает мотивацию молодых специалистов идти в инженеры вместо DevRel-ов, у которых зарплаты, к сожалению для отрасли, равняются.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Трудности вахтовой жизни.
В сети завирусились видео о работе вахтовика в Антарктиде. За 195 тысяч рублей в месяц ему приходится привыкать к температуре -57° C и к темноте, где единственным источником витамина D будет таблетка. Бонус – возможность вести блог, для которого особо не нужно заморачиваться с контентом: постирал майку, сложил в самолетик – летит (и майка, и ролик).
В нашей стране растет спрос на работников, которые трудятся вахтовым методом. Как правило, условия в таких местах не столь суровые, как на видео, – хотя бы солнечный свет есть и цивилизация близко.
Согласно анализу платформы hh․ru, по России количество вакансий для вахтовиков увеличилось на 27%.
В основном ищут:
🔘 водителей (19,2% от всех вакансий);
🔘 разнорабочих (9,9%);
🔘 сварщиков (8,4%);
🔘 машинистов (7,5%).
Наименьший спрос – на инженеров и механиков (по 1,0%) и геодезистов (0,9%).
Среди регионов России наиболее привлекательными для вахтовых работников оказались:
🟢 Чукотская автономная область (45% предлагаемых вакансий – с вахтовым методом работы);
🟢 Еврейская автономная область (42%);
🟢 Забайкальский край (41%).
В сети завирусились видео о работе вахтовика в Антарктиде. За 195 тысяч рублей в месяц ему приходится привыкать к температуре -57° C и к темноте, где единственным источником витамина D будет таблетка. Бонус – возможность вести блог, для которого особо не нужно заморачиваться с контентом: постирал майку, сложил в самолетик – летит (и майка, и ролик).
В нашей стране растет спрос на работников, которые трудятся вахтовым методом. Как правило, условия в таких местах не столь суровые, как на видео, – хотя бы солнечный свет есть и цивилизация близко.
Согласно анализу платформы hh․ru, по России количество вакансий для вахтовиков увеличилось на 27%.
В основном ищут:
Наименьший спрос – на инженеров и механиков (по 1,0%) и геодезистов (0,9%).
Среди регионов России наиболее привлекательными для вахтовых работников оказались:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Удалёнщики страдают не меньше офисных. А то и больше.
Аналитики Контур.Толка провели опрос более 1,2 тысячи россиян, работающих удалённо. Получилась некая перепись жалоб.
🟢 23% дистанционных сотрудников испытывают стресс так же, как и их коллеги из офисов, а 22% даже больше.
Одной из причин стресса может быть отношение близких к онлайн-формату работы.
🔘 22% опрошенных отметили, что родственники часто отвлекают их от задач, аргументируя это фразой «Ну ты же дома».
🔘 Дома больше отвлекающих факторов: перекусы, видеоигры, социальные сети (39%).
🔘 Треть прерывается на уборку и готовку.
🔘 Каждый четвёртый участник опроса сталкивался с тем, что от онлайн-встреч его отвлекали родные.
🔘 У каждого пятого появлялась внеплановая доставка.
🔘 40% в зоне видимости камеры видели домашних питомцев.
Это они ещё не признались, что иногда забывают о включенной камере или микрофоне во время деловых созвонов.
На самом деле в формате удалёнки разочаровываются не только сотрудники, но и работодатели. Самый яркий пример - Amazon, но не единственный. Об этом расскажем в следующих постах.
Аналитики Контур.Толка провели опрос более 1,2 тысячи россиян, работающих удалённо. Получилась некая перепись жалоб.
Одной из причин стресса может быть отношение близких к онлайн-формату работы.
Это они ещё не признались, что иногда забывают о включенной камере или микрофоне во время деловых созвонов.
На самом деле в формате удалёнки разочаровываются не только сотрудники, но и работодатели. Самый яркий пример - Amazon, но не единственный. Об этом расскажем в следующих постах.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Выбор велик
Опубликован рейтинг НСМ-систем – инструментов для управления человеческими ресурсами в организациях. Они оптимизируют процессы кадрового делопроизводства, сокращают расходы и увеличивают эффективность.
Аналитики Market.CNews разработали уникальную методику сравнения поставщиков, учитывающую такие критерии:
🟢 модули, которые есть в составе HCM-решения: кадровый резерв, подбор, целеполагание, КЭДО, опросы, обучение, адаптация и развитие;
🟢 форматы поставки модуля подбора: коробка или кастом;
🟢 наличие готовых модулей интеграции с телефонией, мессенджерами, кадровыми, BI и любыми другими внешними системами;
🟢 опросы: разовые, пульс, eNPS, Exit-интервью;
🟢 варианты внедрения: монолит или по модулям;
🟢 варианты поставки: SaaS, On-prem;
🟢 бонусы для клиентов: совместное участие в мероприятиях.
🔘 Лидерами стали Skillaz и Корус Консалтинг. Первому удалось вырваться за счет интеграции с сервисами распознавания документов.
🔘 Mirapolis на третьем месте из-за отсутствия КЭДО и кастома для СМБ (при этом кастом для крупных компаний есть).
🔘 1С-Битрикс потерял баллы из-за отсутствия коробочного решения и SaaS, также у них нет части опросов, но эта функция не выглядит критичной.
В целом баллы достаточно ровные, большинство замеряемых параметров может быть реализовано в компании с помощью других сервисов. Интеграции есть практически у всех продуктов, что позволяет рассмотреть каждый из них исходя из потребностей HR-департамента.
Интересно, что автоматизация, не говоря уже о ИИ-инструментах, заканчивается на распознавании документов и чат-боте.
Опубликован рейтинг НСМ-систем – инструментов для управления человеческими ресурсами в организациях. Они оптимизируют процессы кадрового делопроизводства, сокращают расходы и увеличивают эффективность.
Аналитики Market.CNews разработали уникальную методику сравнения поставщиков, учитывающую такие критерии:
В целом баллы достаточно ровные, большинство замеряемых параметров может быть реализовано в компании с помощью других сервисов. Интеграции есть практически у всех продуктов, что позволяет рассмотреть каждый из них исходя из потребностей HR-департамента.
Интересно, что автоматизация, не говоря уже о ИИ-инструментах, заканчивается на распознавании документов и чат-боте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Скрытые мотивы возвращения в офис
Starbucks предупредила своих сотрудников, что они могут идти на все четыре стороны, если не будут приходить в офис три дня в неделю.
Новый генеральный директор Брайан Никкола заявил, что сотрудники должны работать там, где им удобно, и офис как раз такое место. Он далеко не первый.
🟢 В прошлом месяце генеральный директор Amazon.com Энди Джасси шокировал своих сотрудников, потребовав работать в офисе пять дней в неделю с января. Хотя сейчас они могут работать из дома два дня в неделю.
🟢 Ранее компания Dell Technologies предупреждала, что сотрудники, продолжающие работать удалённо, не получат повышения.
🟢 Банки с Уолл-стрит предостерегали, что работа из дома может поставить под угрозу карьерные перспективы.
🟢 Компания Tesla после пандемии вернула 30% сотрудников в офис на полный рабочий день.
🟢 В конце 2022 года Илон Маск обязал сотрудников компании Х проводить в офисе не менее 40 часов в неделю.
🟢 Ранее половина сотрудников Disney работала удаленно, но теперь они должны находиться в офисе не менее трех дней в неделю.
🟢 Работники Apple также обязаны посещать офис не менее трех дней в неделю.
🟢 Руководство Google заявило, что только 20% сотрудников могут работать удаленно. Остальные должны находиться в офисе по несколько дней в неделю, в зависимости от должности.
🟢 Даже Zoom, амбассадор удаленной работы, заявлял, что сотрудники, проживающие рядом с офисом, должны находиться на месте два дня в неделю.
🔘 Однако, по данным охранной компании Kastle Systems, офисы в крупных городах США остаются полупустыми.
Некоторые компании поняли, что требование вернуться в офис может быть способом скрытого увольнения. В опросе BambooHR каждый четвёртый руководитель признался, что надеялся на добровольный уход сотрудников из-за перехода к политике RTO (return-to-office).
Плохая новость для топов: исследования показывают, что из-за этой политики чаще всего увольняются наиболее опытные и ценные сотрудники.
Starbucks предупредила своих сотрудников, что они могут идти на все четыре стороны, если не будут приходить в офис три дня в неделю.
Новый генеральный директор Брайан Никкола заявил, что сотрудники должны работать там, где им удобно, и офис как раз такое место. Он далеко не первый.
Некоторые компании поняли, что требование вернуться в офис может быть способом скрытого увольнения. В опросе BambooHR каждый четвёртый руководитель признался, что надеялся на добровольный уход сотрудников из-за перехода к политике RTO (return-to-office).
Плохая новость для топов: исследования показывают, что из-за этой политики чаще всего увольняются наиболее опытные и ценные сотрудники.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сокращения в компании здорового человека
Отличный пример другим показала американская Dropbox, создатель облачного сервиса по хранению данных. Столкнувшись с трудностями (худший показатель роста во втором квартале), она прибегла, как и другие в таких случаях, к сокращениям. Но сделала это открыто, смело и справедливо по отношению к сотрудникам.
Генеральный директор Dropbox Дрю Хьюстон опубликовал на официальном сайте компании письмо, в котором объяснил причины сокращения на 20% (или 528 человек). По его словам, компания находится в процессе перехода, связанного с работой над модулем искусственного интеллекта. Поэтому решили провести существенные сокращения в областях, где инвестиции не окупаются. План — разработать более плоскую и эффективную структуру команды в целом.
Хьюстон выразил поддержку и благодарность сотрудникам. И сообщил, что компания предоставит им компенсацию в размере зарплаты за 16 недель, а также по одной дополнительной неделе за каждый отработанный год. Кроме того, сотрудники сохранят всю свою рабочую технику и получат помощь от карьерных консультантов.
Так гораздо лучше, чем надеяться на увольнение сотрудника, ухудшая условия его работы.
Отличный пример другим показала американская Dropbox, создатель облачного сервиса по хранению данных. Столкнувшись с трудностями (худший показатель роста во втором квартале), она прибегла, как и другие в таких случаях, к сокращениям. Но сделала это открыто, смело и справедливо по отношению к сотрудникам.
Генеральный директор Dropbox Дрю Хьюстон опубликовал на официальном сайте компании письмо, в котором объяснил причины сокращения на 20% (или 528 человек). По его словам, компания находится в процессе перехода, связанного с работой над модулем искусственного интеллекта. Поэтому решили провести существенные сокращения в областях, где инвестиции не окупаются. План — разработать более плоскую и эффективную структуру команды в целом.
Хьюстон выразил поддержку и благодарность сотрудникам. И сообщил, что компания предоставит им компенсацию в размере зарплаты за 16 недель, а также по одной дополнительной неделе за каждый отработанный год. Кроме того, сотрудники сохранят всю свою рабочую технику и получат помощь от карьерных консультантов.
Так гораздо лучше, чем надеяться на увольнение сотрудника, ухудшая условия его работы.
Наибольшее число вакансий во втором квартале фиксировалось:
🔘 в обрабатывающих производствах – 400 тыс.
🔘 в торговле – 390 тыс.
🔘 в транспортной отрасли – 281 тыс.
🔘 в строительстве – 130 тыс.
🔘 в сфере энергетики – 95 тыс.
Всего в компаниях заняты 43,3 млн человек.
Всего в компаниях заняты 43,3 млн человек.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Прочитали пост коллег из «Управдома» – о новой кадровой политике в ЖКХ. Присматривать работников со школы – идея хорошая, но есть нюанс: сейчас все так будут делать. Вот такая жесткая конкуренция за учеников, которые об этом еще пока даже не знают.
Telegram
Управдом | ЖКХ
ЖКХ-работников будут искать в школах.
Правительство РФ установило планы и целевые показатели по подготовке кадров в ЖКХ. Спойлер: судя по всему, роботизация и цифровизация пока откладываются.
Среди проблем отрасли – серьезная нехватка кадров. Количество…
Правительство РФ установило планы и целевые показатели по подготовке кадров в ЖКХ. Спойлер: судя по всему, роботизация и цифровизация пока откладываются.
Среди проблем отрасли – серьезная нехватка кадров. Количество…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Страшилки на Хэллоуин подъехали. Больше всех высокой зп боится гендир.
«Газпром» покидает столицу
«Газпром» нашел покупателя офисного здания на Новочеремушкинской улице в Москве площадью 27,7 тыс. кв. м. Им стала компания «СЭА недвижимость», других конкурентов, предоставивших ценовое предложение, не нашлось.
Как следует из протокола аукциона, опубликованного на портале электронной торговой площадки ГПБ, объект продан по начальной цене в 2,7 млрд руб.
Кроме того, недалеко от здания были расположены и другие офисы госкорпорации: на улице Наметкина находилась ее штаб-квартира, которая пока на продажу не выставлена.
Также ранее появилась информация о том, что компания «Газпром-Медиа» освобождает арендованный офис в московском бизнес-центре «Рочдел Центр» недалеко от правительства Москвы.
«Газпром» давно плавно переезжает в Петербург. Головная компания группы была перерегистрирована в 2021 году. В мае 2024 года «Газпром» объявил о планах продать имущество в столице. В продаже у компании лотов на четыре страницы – от отелей до автомобилей и парковочных мест.
Мигрировать придется не ему одному. Ранее президент просил продумать план переезда госкомпаний, в первую очередь – в регионы Уральского, Сибирского и Дальневосточного федеральных округов.
«Газпром» нашел покупателя офисного здания на Новочеремушкинской улице в Москве площадью 27,7 тыс. кв. м. Им стала компания «СЭА недвижимость», других конкурентов, предоставивших ценовое предложение, не нашлось.
Как следует из протокола аукциона, опубликованного на портале электронной торговой площадки ГПБ, объект продан по начальной цене в 2,7 млрд руб.
Кроме того, недалеко от здания были расположены и другие офисы госкорпорации: на улице Наметкина находилась ее штаб-квартира, которая пока на продажу не выставлена.
Также ранее появилась информация о том, что компания «Газпром-Медиа» освобождает арендованный офис в московском бизнес-центре «Рочдел Центр» недалеко от правительства Москвы.
«Газпром» давно плавно переезжает в Петербург. Головная компания группы была перерегистрирована в 2021 году. В мае 2024 года «Газпром» объявил о планах продать имущество в столице. В продаже у компании лотов на четыре страницы – от отелей до автомобилей и парковочных мест.
Мигрировать придется не ему одному. Ранее президент просил продумать план переезда госкомпаний, в первую очередь – в регионы Уральского, Сибирского и Дальневосточного федеральных округов.