This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ИИ помог представить, как милый пушистый котик за работой превращается в жуткую машину.
Желаем вам оставаться милыми котиками, не достигать пика трудолюбия и больше отдыхать!
Желаем вам оставаться милыми котиками, не достигать пика трудолюбия и больше отдыхать!
Началась шестидневная рабочая неделя.
Помните, «майские» в этом году отмечали с выходного 30 апреля? Так вот, это был отдых в кредит, пришла пора отдавать долг – в эту субботу работаем.
🟢 3 и 4 ноября, воскресенье и понедельник, станут выходными в связи с празднованием Дня народного единства.
🟢 Согласно исследованию сервиса Superjob, каждый десятый россиянин (11%) планирует продлить отдых за счёт отпуска или отгулов. Это меньше, чем в прошлом году, когда аналогичный опрос показал результат в 15%.
🟢 В 2024 эта шестидневка не последняя. Ещё одна будет перед новогодними праздниками – с 23 по 29 декабря.
Как будем работать и отдыхать в 2025 году, мы писали тут.
Помните, «майские» в этом году отмечали с выходного 30 апреля? Так вот, это был отдых в кредит, пришла пора отдавать долг – в эту субботу работаем.
Как будем работать и отдыхать в 2025 году, мы писали тут.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вузам не хватает железа.
Институт статистических исследований и экономики знаний ВШЭ выпустил доклад «Подготовка высококвалифицированных кадров в области искусственного интеллекта». Анализируют два трека подготовки:
🟢 образовательные программы по профилю ИИ, где осваивают разработку методов и инструментов на технологии ИИ;
🟢 иные профили, содержащие модуль «Системы искусственного интеллекта», где учат использовать ИИ в своей области компетенций.
Всего такие модули имеют около 500 высших учебных заведений, включая филиалы. По профилю ИИ в 2023 году обучались 42,3 тыс. человек (1% от общей численности студентов). Это очень мало для покрытия дефицита кадров в ИТ, но уже очень хорошо для старта развития направления.
Выявили две основные проблемы:
🔘 Вузы, не имеющие программ по профилю ИИ, сталкиваются с дефицитом преподавателей;
🔘 Нехватка специализированного цифрового оборудования и контента может стать основным барьером для расширения подготовки кадров в области ИИ. В теории изучать ИИ не получится, серверная инфраструктура обязательно нужна.
Самое популярное решение — партнерство крупных компаний с вузами для роста экспертизы в области ИИ и помощи с ИТ-инфраструктурой. Однако такая поддержка нужна не только техническим университетам, но и всем остальным.
Институт статистических исследований и экономики знаний ВШЭ выпустил доклад «Подготовка высококвалифицированных кадров в области искусственного интеллекта». Анализируют два трека подготовки:
Всего такие модули имеют около 500 высших учебных заведений, включая филиалы. По профилю ИИ в 2023 году обучались 42,3 тыс. человек (1% от общей численности студентов). Это очень мало для покрытия дефицита кадров в ИТ, но уже очень хорошо для старта развития направления.
Выявили две основные проблемы:
Самое популярное решение — партнерство крупных компаний с вузами для роста экспертизы в области ИИ и помощи с ИТ-инфраструктурой. Однако такая поддержка нужна не только техническим университетам, но и всем остальным.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Работать не четыре дня в неделю, а головой.
Профсоюзы в Европе продолжают двигать идею четырехдневки. С 2020 по 2022 годы 51% работников в Исландии приняли предложение сократить рабочее время. В основном это касалось государственного сектора – частный сектор в гостиничном бизнесе и сфере услуг пока такого себе позволить не может.
По результатам исследования Института автономии Великобритании и Ассоциация за устойчивое развитие и демократию Исландии (ALDA), на 2024 год производительность осталась прежней или улучшилась на большинстве рабочих мест, а благополучие работников «резко» возросло по ряду показателей: от воспринимаемого стресса и выгорания до здоровья и баланса между работой и личной жизнью.
Изменения в экономике страны положительные: ВВП растет, безработица падает, производительность труда увеличилась на 1,5%.
График демонстрирует, что 86% исландцев трудятся более 30 часов в неделю. Однако большинство из них работают меньше 40 часов.
9% граждан, посвящающих работе более 51 часа в неделю, заняты в гостиничном бизнесе, сельском хозяйстве, пищевой промышленности, машиностроении и транспорте.
Мы уже писали об эксперименте с четырехдневной рабочей неделей в Германии, но там он понравился пока больше работникам, которые отказываются возвращаться на пятидневку.
Нам почему-то кажется, что дело всё же не в количестве рабдней.
Профсоюзы в Европе продолжают двигать идею четырехдневки. С 2020 по 2022 годы 51% работников в Исландии приняли предложение сократить рабочее время. В основном это касалось государственного сектора – частный сектор в гостиничном бизнесе и сфере услуг пока такого себе позволить не может.
По результатам исследования Института автономии Великобритании и Ассоциация за устойчивое развитие и демократию Исландии (ALDA), на 2024 год производительность осталась прежней или улучшилась на большинстве рабочих мест, а благополучие работников «резко» возросло по ряду показателей: от воспринимаемого стресса и выгорания до здоровья и баланса между работой и личной жизнью.
Изменения в экономике страны положительные: ВВП растет, безработица падает, производительность труда увеличилась на 1,5%.
График демонстрирует, что 86% исландцев трудятся более 30 часов в неделю. Однако большинство из них работают меньше 40 часов.
9% граждан, посвящающих работе более 51 часа в неделю, заняты в гостиничном бизнесе, сельском хозяйстве, пищевой промышленности, машиностроении и транспорте.
Мы уже писали об эксперименте с четырехдневной рабочей неделей в Германии, но там он понравился пока больше работникам, которые отказываются возвращаться на пятидневку.
Нам почему-то кажется, что дело всё же не в количестве рабдней.
Чтобы получать пенсию в 50 тыс. рублей в 2025 году, нужно заработать 350 пенсионных баллов.
В год можно получить не более 10 пенсионных баллов.
К счастью, треть россиян не рассчитывают на пенсию и копят на достойную старость самостоятельно. Продолжаем откладывать, коллеги, не расслабляемся. Ставка сейчас норм (не является инвестиционной рекомендацией).
В год можно получить не более 10 пенсионных баллов.
К счастью, треть россиян не рассчитывают на пенсию и копят на достойную старость самостоятельно. Продолжаем откладывать, коллеги, не расслабляемся. Ставка сейчас норм (не является инвестиционной рекомендацией).
HH готовит подарки к НГ.
Совет директоров рекомендовал общему собранию акционеров утвердить выплату дивидендов в размере 907 рублей на одну акцию компании.
🟢 Это дает 22% дивдоходности по цене закрытия торгов 28 октября.
🟢 Ожидается, что в результате Группа направит на дивиденды около 100% скорректированной чистой прибыли, полученной с 2021 по 2024 годы.
🟢 Размер выплаты соответствует верхней границе диапазона, установленного в дивидендной политике Группы. В конце сентября сама же компания прогнозировала от ₽640 до ₽700 на акцию.
🟢 6 декабря 2024 года состоится внеочередное общее собрание акционеров МКПАО «Хэдхантер» по вопросу выплаты дивидендов.
🟢 В случае одобрения выплата дивидендов будет осуществлена до 25 декабря 2024 года.
Ранее мы писали о результатах презентации HH Group для акционеров.
Совет директоров рекомендовал общему собранию акционеров утвердить выплату дивидендов в размере 907 рублей на одну акцию компании.
Ранее мы писали о результатах презентации HH Group для акционеров.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Где ждут даже студентов
В третьем квартале 2024 года количество вакансий с пометкой «для студентов» удвоилось: +102% год к году (данные Авито Работы).
🟢 Профессия менеджера по персоналу оказалась лидером по росту спроса работодателей за год (+198%). Средняя зарплата на этой позиции для студентов без опыта — 57 224 руб. в месяц.
На наш взгляд, это дискредитирует профессию и создает иллюзию, что это простая работа, не требующая никакой особой подготовки. Однако для специалиста по HR крайне важны насмотренность и погружение во все профессии, терпение, а также прокачанные коммуникационные навыки. Помимо этого, желательно иметь психологическое образование и проявлять эмпатию к людям. Иначе HR так и останется функцией, которая скорее мешает взаимодействию руководителя с сотрудниками, чем помогает.
🟢 Растет спрос на операторов станков (+197%) и менеджеров по продажам (+195%), средние зарплаты на этих позициях — 70 666 рублей и 78 056 рублей соответственно. Доход последних во многом зависит от бонусов — процентов с продаж и премий.
🟢 Самые высокие зарплаты среди доступных для студентов вакансий предлагают риэлторам — в среднем 131 838 рублей в месяц (+11% за год). Фактический доход может зависеть от бонусов.
🟢 Также востребованы профессии токаря (127 665 рублей в месяц, +60% за год) и наладчика оборудования (119 509 рублей в месяц, +42% за год).
Рабочие и интеллектуальные профессии будут постепенно смешиваться из-за повышения зарплат первых и снижения доли ручного труда в пользу автоматизации.
В третьем квартале 2024 года количество вакансий с пометкой «для студентов» удвоилось: +102% год к году (данные Авито Работы).
На наш взгляд, это дискредитирует профессию и создает иллюзию, что это простая работа, не требующая никакой особой подготовки. Однако для специалиста по HR крайне важны насмотренность и погружение во все профессии, терпение, а также прокачанные коммуникационные навыки. Помимо этого, желательно иметь психологическое образование и проявлять эмпатию к людям. Иначе HR так и останется функцией, которая скорее мешает взаимодействию руководителя с сотрудниками, чем помогает.
Рабочие и интеллектуальные профессии будут постепенно смешиваться из-за повышения зарплат первых и снижения доли ручного труда в пользу автоматизации.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Без рецепта
Кого «хантит» фарма.
Ancor, оказывающая услуги в области аутсорсинга, подбора персонала и кадрового консалтинга, рассказала о тенденциях, определяющих ситуацию на рынке труда в фармотрасли.
🔹 Локализация и импортозамещение — наше всё.
Государство поддерживает отечественного производителя, отсюда увеличение количества заводов и активное развитие производственных мощностей. Также растут потребительские «аппетиты», что влечет за собой необходимость в разработке новых лекарств и выпуске дженериков.
🔹 Увеличение объёма научных исследований и внедрение биотехнологий требуют специалистов.
Растет спрос на разработчиков лекарств и медизделий. Компании в активном поиске химиков, биотехнологов, технологов и научных сотрудников, способных работать с современными технологиями. В первую очередь, это касается биопрепаратов и генной терапии.
🔹 Повышенный спрос на проектных менеджеров.
Эти кадры важны для координации всех этапов разработки и производства, чтобы задачи выполнялись вовремя в соответствии с установленными планами.
🔹 Акцент — на фармаконадзор, контроль качества и метрологию.
В условиях ужесточения регуляторики в России и в мире компаниям нужны эксперты, которые смогут гарантировать соответствие продукции стандартам и эффективно использовать электронные системы контроля и учёта.
🔹 Без логистов и управляющих складскими операциями никуда.
Транспортировка и хранение лекарств — целая наука. Растет спрос на квалифицированных специалистов, занимающихся контролем температурных режимов, организацией доставки и соблюдением требований к хранению, особенно для продукции, требующей соблюдения «холодовой цепи».
🔹 Стандарт GMP — основное требование в фарминдустрии.
Профи в этой области играют ключевую роль в поддержании высокого уровня качества продукции, особенно в условиях повышенного внимания со стороны регуляторов.
Ancor, оказывающая услуги в области аутсорсинга, подбора персонала и кадрового консалтинга, рассказала о тенденциях, определяющих ситуацию на рынке труда в фармотрасли.
🔹 Локализация и импортозамещение — наше всё.
Государство поддерживает отечественного производителя, отсюда увеличение количества заводов и активное развитие производственных мощностей. Также растут потребительские «аппетиты», что влечет за собой необходимость в разработке новых лекарств и выпуске дженериков.
🔹 Увеличение объёма научных исследований и внедрение биотехнологий требуют специалистов.
Растет спрос на разработчиков лекарств и медизделий. Компании в активном поиске химиков, биотехнологов, технологов и научных сотрудников, способных работать с современными технологиями. В первую очередь, это касается биопрепаратов и генной терапии.
🔹 Повышенный спрос на проектных менеджеров.
Эти кадры важны для координации всех этапов разработки и производства, чтобы задачи выполнялись вовремя в соответствии с установленными планами.
🔹 Акцент — на фармаконадзор, контроль качества и метрологию.
В условиях ужесточения регуляторики в России и в мире компаниям нужны эксперты, которые смогут гарантировать соответствие продукции стандартам и эффективно использовать электронные системы контроля и учёта.
🔹 Без логистов и управляющих складскими операциями никуда.
Транспортировка и хранение лекарств — целая наука. Растет спрос на квалифицированных специалистов, занимающихся контролем температурных режимов, организацией доставки и соблюдением требований к хранению, особенно для продукции, требующей соблюдения «холодовой цепи».
🔹 Стандарт GMP — основное требование в фарминдустрии.
Профи в этой области играют ключевую роль в поддержании высокого уровня качества продукции, особенно в условиях повышенного внимания со стороны регуляторов.
Утечка мозгов в новые профессии.
Альянс в сфере искусственного интеллекта представил обновлённую базовую модель профессий и компетенций в сфере ИИ на форуме «Технологическое лидерство: новая парадигма инженерного образования», который проходил в МГТУ имени Н.Э. Баумана.
Появились новые компетенции: глубокое обучение для анализа и генерации изображений и видео, анализ геоданных, промпт-инжиниринг, а также этика и безопасность искусственного интеллекта.
В то же время некоторые профессии, такие как «архитектор данных» и «архитектор в области ИИ», перестали считаться самостоятельными специальностями. В результате количество базовых профессий в новой модели сократилось до четырёх.
Обновлённая модель включает 34 компетенции, разделённые на три блока:
🔘 общие компетенции;
🔘 алгоритмы и методы искусственного интеллекта;
🔘 работа с данными.
Эксперты выделили четыре ключевых профессии в области искусственного интеллекта:
🟢 аналитик данных (data scientist);
🟢 технический аналитик в ИИ (technical analyst in AI);
🟢 менеджер в ИИ (manager in AI);
🟢 инженер данных (data engineer).
Они также описали функции этих специалистов в компании.
Кроме того, модель предоставляет информацию о том, какие компетенции сегодня наиболее важны для специалистов по ИИ в шести отраслях: нефтегазовой, образовательной, сельскохозяйственной, медицинской, металлургической и девелопментской.
За хайпом ИИ эксперты забывают обсудить необходимость толковых инженеров для работы в ЦОДах с «железом».
«Раздувание» разнообразия ИТ-специалистов до кучи разных менеджеров и аналитиков размывает фокус и снижает мотивацию молодых специалистов идти в инженеры вместо DevRel-ов, у которых зарплаты, к сожалению для отрасли, равняются.
Альянс в сфере искусственного интеллекта представил обновлённую базовую модель профессий и компетенций в сфере ИИ на форуме «Технологическое лидерство: новая парадигма инженерного образования», который проходил в МГТУ имени Н.Э. Баумана.
Появились новые компетенции: глубокое обучение для анализа и генерации изображений и видео, анализ геоданных, промпт-инжиниринг, а также этика и безопасность искусственного интеллекта.
В то же время некоторые профессии, такие как «архитектор данных» и «архитектор в области ИИ», перестали считаться самостоятельными специальностями. В результате количество базовых профессий в новой модели сократилось до четырёх.
Обновлённая модель включает 34 компетенции, разделённые на три блока:
Эксперты выделили четыре ключевых профессии в области искусственного интеллекта:
Они также описали функции этих специалистов в компании.
Кроме того, модель предоставляет информацию о том, какие компетенции сегодня наиболее важны для специалистов по ИИ в шести отраслях: нефтегазовой, образовательной, сельскохозяйственной, медицинской, металлургической и девелопментской.
За хайпом ИИ эксперты забывают обсудить необходимость толковых инженеров для работы в ЦОДах с «железом».
«Раздувание» разнообразия ИТ-специалистов до кучи разных менеджеров и аналитиков размывает фокус и снижает мотивацию молодых специалистов идти в инженеры вместо DevRel-ов, у которых зарплаты, к сожалению для отрасли, равняются.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Трудности вахтовой жизни.
В сети завирусились видео о работе вахтовика в Антарктиде. За 195 тысяч рублей в месяц ему приходится привыкать к температуре -57° C и к темноте, где единственным источником витамина D будет таблетка. Бонус – возможность вести блог, для которого особо не нужно заморачиваться с контентом: постирал майку, сложил в самолетик – летит (и майка, и ролик).
В нашей стране растет спрос на работников, которые трудятся вахтовым методом. Как правило, условия в таких местах не столь суровые, как на видео, – хотя бы солнечный свет есть и цивилизация близко.
Согласно анализу платформы hh․ru, по России количество вакансий для вахтовиков увеличилось на 27%.
В основном ищут:
🔘 водителей (19,2% от всех вакансий);
🔘 разнорабочих (9,9%);
🔘 сварщиков (8,4%);
🔘 машинистов (7,5%).
Наименьший спрос – на инженеров и механиков (по 1,0%) и геодезистов (0,9%).
Среди регионов России наиболее привлекательными для вахтовых работников оказались:
🟢 Чукотская автономная область (45% предлагаемых вакансий – с вахтовым методом работы);
🟢 Еврейская автономная область (42%);
🟢 Забайкальский край (41%).
В сети завирусились видео о работе вахтовика в Антарктиде. За 195 тысяч рублей в месяц ему приходится привыкать к температуре -57° C и к темноте, где единственным источником витамина D будет таблетка. Бонус – возможность вести блог, для которого особо не нужно заморачиваться с контентом: постирал майку, сложил в самолетик – летит (и майка, и ролик).
В нашей стране растет спрос на работников, которые трудятся вахтовым методом. Как правило, условия в таких местах не столь суровые, как на видео, – хотя бы солнечный свет есть и цивилизация близко.
Согласно анализу платформы hh․ru, по России количество вакансий для вахтовиков увеличилось на 27%.
В основном ищут:
Наименьший спрос – на инженеров и механиков (по 1,0%) и геодезистов (0,9%).
Среди регионов России наиболее привлекательными для вахтовых работников оказались:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Удалёнщики страдают не меньше офисных. А то и больше.
Аналитики Контур.Толка провели опрос более 1,2 тысячи россиян, работающих удалённо. Получилась некая перепись жалоб.
🟢 23% дистанционных сотрудников испытывают стресс так же, как и их коллеги из офисов, а 22% даже больше.
Одной из причин стресса может быть отношение близких к онлайн-формату работы.
🔘 22% опрошенных отметили, что родственники часто отвлекают их от задач, аргументируя это фразой «Ну ты же дома».
🔘 Дома больше отвлекающих факторов: перекусы, видеоигры, социальные сети (39%).
🔘 Треть прерывается на уборку и готовку.
🔘 Каждый четвёртый участник опроса сталкивался с тем, что от онлайн-встреч его отвлекали родные.
🔘 У каждого пятого появлялась внеплановая доставка.
🔘 40% в зоне видимости камеры видели домашних питомцев.
Это они ещё не признались, что иногда забывают о включенной камере или микрофоне во время деловых созвонов.
На самом деле в формате удалёнки разочаровываются не только сотрудники, но и работодатели. Самый яркий пример - Amazon, но не единственный. Об этом расскажем в следующих постах.
Аналитики Контур.Толка провели опрос более 1,2 тысячи россиян, работающих удалённо. Получилась некая перепись жалоб.
Одной из причин стресса может быть отношение близких к онлайн-формату работы.
Это они ещё не признались, что иногда забывают о включенной камере или микрофоне во время деловых созвонов.
На самом деле в формате удалёнки разочаровываются не только сотрудники, но и работодатели. Самый яркий пример - Amazon, но не единственный. Об этом расскажем в следующих постах.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Выбор велик
Опубликован рейтинг НСМ-систем – инструментов для управления человеческими ресурсами в организациях. Они оптимизируют процессы кадрового делопроизводства, сокращают расходы и увеличивают эффективность.
Аналитики Market.CNews разработали уникальную методику сравнения поставщиков, учитывающую такие критерии:
🟢 модули, которые есть в составе HCM-решения: кадровый резерв, подбор, целеполагание, КЭДО, опросы, обучение, адаптация и развитие;
🟢 форматы поставки модуля подбора: коробка или кастом;
🟢 наличие готовых модулей интеграции с телефонией, мессенджерами, кадровыми, BI и любыми другими внешними системами;
🟢 опросы: разовые, пульс, eNPS, Exit-интервью;
🟢 варианты внедрения: монолит или по модулям;
🟢 варианты поставки: SaaS, On-prem;
🟢 бонусы для клиентов: совместное участие в мероприятиях.
🔘 Лидерами стали Skillaz и Корус Консалтинг. Первому удалось вырваться за счет интеграции с сервисами распознавания документов.
🔘 Mirapolis на третьем месте из-за отсутствия КЭДО и кастома для СМБ (при этом кастом для крупных компаний есть).
🔘 1С-Битрикс потерял баллы из-за отсутствия коробочного решения и SaaS, также у них нет части опросов, но эта функция не выглядит критичной.
В целом баллы достаточно ровные, большинство замеряемых параметров может быть реализовано в компании с помощью других сервисов. Интеграции есть практически у всех продуктов, что позволяет рассмотреть каждый из них исходя из потребностей HR-департамента.
Интересно, что автоматизация, не говоря уже о ИИ-инструментах, заканчивается на распознавании документов и чат-боте.
Опубликован рейтинг НСМ-систем – инструментов для управления человеческими ресурсами в организациях. Они оптимизируют процессы кадрового делопроизводства, сокращают расходы и увеличивают эффективность.
Аналитики Market.CNews разработали уникальную методику сравнения поставщиков, учитывающую такие критерии:
В целом баллы достаточно ровные, большинство замеряемых параметров может быть реализовано в компании с помощью других сервисов. Интеграции есть практически у всех продуктов, что позволяет рассмотреть каждый из них исходя из потребностей HR-департамента.
Интересно, что автоматизация, не говоря уже о ИИ-инструментах, заканчивается на распознавании документов и чат-боте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Скрытые мотивы возвращения в офис
Starbucks предупредила своих сотрудников, что они могут идти на все четыре стороны, если не будут приходить в офис три дня в неделю.
Новый генеральный директор Брайан Никкола заявил, что сотрудники должны работать там, где им удобно, и офис как раз такое место. Он далеко не первый.
🟢 В прошлом месяце генеральный директор Amazon.com Энди Джасси шокировал своих сотрудников, потребовав работать в офисе пять дней в неделю с января. Хотя сейчас они могут работать из дома два дня в неделю.
🟢 Ранее компания Dell Technologies предупреждала, что сотрудники, продолжающие работать удалённо, не получат повышения.
🟢 Банки с Уолл-стрит предостерегали, что работа из дома может поставить под угрозу карьерные перспективы.
🟢 Компания Tesla после пандемии вернула 30% сотрудников в офис на полный рабочий день.
🟢 В конце 2022 года Илон Маск обязал сотрудников компании Х проводить в офисе не менее 40 часов в неделю.
🟢 Ранее половина сотрудников Disney работала удаленно, но теперь они должны находиться в офисе не менее трех дней в неделю.
🟢 Работники Apple также обязаны посещать офис не менее трех дней в неделю.
🟢 Руководство Google заявило, что только 20% сотрудников могут работать удаленно. Остальные должны находиться в офисе по несколько дней в неделю, в зависимости от должности.
🟢 Даже Zoom, амбассадор удаленной работы, заявлял, что сотрудники, проживающие рядом с офисом, должны находиться на месте два дня в неделю.
🔘 Однако, по данным охранной компании Kastle Systems, офисы в крупных городах США остаются полупустыми.
Некоторые компании поняли, что требование вернуться в офис может быть способом скрытого увольнения. В опросе BambooHR каждый четвёртый руководитель признался, что надеялся на добровольный уход сотрудников из-за перехода к политике RTO (return-to-office).
Плохая новость для топов: исследования показывают, что из-за этой политики чаще всего увольняются наиболее опытные и ценные сотрудники.
Starbucks предупредила своих сотрудников, что они могут идти на все четыре стороны, если не будут приходить в офис три дня в неделю.
Новый генеральный директор Брайан Никкола заявил, что сотрудники должны работать там, где им удобно, и офис как раз такое место. Он далеко не первый.
Некоторые компании поняли, что требование вернуться в офис может быть способом скрытого увольнения. В опросе BambooHR каждый четвёртый руководитель признался, что надеялся на добровольный уход сотрудников из-за перехода к политике RTO (return-to-office).
Плохая новость для топов: исследования показывают, что из-за этой политики чаще всего увольняются наиболее опытные и ценные сотрудники.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сокращения в компании здорового человека
Отличный пример другим показала американская Dropbox, создатель облачного сервиса по хранению данных. Столкнувшись с трудностями (худший показатель роста во втором квартале), она прибегла, как и другие в таких случаях, к сокращениям. Но сделала это открыто, смело и справедливо по отношению к сотрудникам.
Генеральный директор Dropbox Дрю Хьюстон опубликовал на официальном сайте компании письмо, в котором объяснил причины сокращения на 20% (или 528 человек). По его словам, компания находится в процессе перехода, связанного с работой над модулем искусственного интеллекта. Поэтому решили провести существенные сокращения в областях, где инвестиции не окупаются. План — разработать более плоскую и эффективную структуру команды в целом.
Хьюстон выразил поддержку и благодарность сотрудникам. И сообщил, что компания предоставит им компенсацию в размере зарплаты за 16 недель, а также по одной дополнительной неделе за каждый отработанный год. Кроме того, сотрудники сохранят всю свою рабочую технику и получат помощь от карьерных консультантов.
Так гораздо лучше, чем надеяться на увольнение сотрудника, ухудшая условия его работы.
Отличный пример другим показала американская Dropbox, создатель облачного сервиса по хранению данных. Столкнувшись с трудностями (худший показатель роста во втором квартале), она прибегла, как и другие в таких случаях, к сокращениям. Но сделала это открыто, смело и справедливо по отношению к сотрудникам.
Генеральный директор Dropbox Дрю Хьюстон опубликовал на официальном сайте компании письмо, в котором объяснил причины сокращения на 20% (или 528 человек). По его словам, компания находится в процессе перехода, связанного с работой над модулем искусственного интеллекта. Поэтому решили провести существенные сокращения в областях, где инвестиции не окупаются. План — разработать более плоскую и эффективную структуру команды в целом.
Хьюстон выразил поддержку и благодарность сотрудникам. И сообщил, что компания предоставит им компенсацию в размере зарплаты за 16 недель, а также по одной дополнительной неделе за каждый отработанный год. Кроме того, сотрудники сохранят всю свою рабочую технику и получат помощь от карьерных консультантов.
Так гораздо лучше, чем надеяться на увольнение сотрудника, ухудшая условия его работы.
Наибольшее число вакансий во втором квартале фиксировалось:
🔘 в обрабатывающих производствах – 400 тыс.
🔘 в торговле – 390 тыс.
🔘 в транспортной отрасли – 281 тыс.
🔘 в строительстве – 130 тыс.
🔘 в сфере энергетики – 95 тыс.
Всего в компаниях заняты 43,3 млн человек.
Всего в компаниях заняты 43,3 млн человек.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM