Задачка со звездочкой: у вас есть 5 рублей:

2 рубля — работаю по ТЗ;
5 рублей — красивый результат;
3 рубля — заказчик доволен.

Идеи для привлечения персонала от Снежной Королевы, Ридан и Макси

Послушали, что говорят спикеры про кадровую засуху на New Age Logistics. Вот такие креативные идеи, подсмотренные у российских и международных компаний (в целом, форум посвящен логистике, но будет полезно и для других отраслей):

– Приводить экскурсии для детей и подростков. А тем, кому исполнилось 14 лет, можно предложить систему наставничества на пару часов в неделю, чтобы в будущем получить ценные кадры (При совмещении с учебой 14-15-летние могут работать до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день).

– Пропагандировать профессии не только с помощью государства. Спикеры в кулуарах обсуждали, что прорабатывают идею сериала про логистов.

– Нанимать женщин на «мужские» рабочие позиции, где это возможно, учитывая дефицит мужской силы. Евгений Яблоков из Ридана рассказал, что в компанию привлекли женщин, чтобы устранить кадровый дефицит порядка 20%.

– Сделать свою фишку, к примеру, комнату для сна, где сотрудник сможет провести 1 ч в обед. Насколько нам известно, такие капсулы устанавливают в российских IT-компаниях, типа Яндекса, но не помешало бы и для привлечения сотрудников «рабочих» специальностей.

– Вручать значки и баллы за выполнение заданий (это уже про удержание персонала). Как мы писали, соревновательность свойственна российским сотрудникам.

По словам Собянина, сейчас дефицит составляет около полумиллиона, к 2030 году он фактически удвоится.

Проблему надо решать не только за счёт мигрантов, но и за счёт «повышения производительности труда, историй с демографией, образованием, подготовкой кадров».

Собянин чуть раньше высказался о производительности труда. Мэр считает, что главная проблема России – низкая концентрация населения, он ратует за укрупнение, так как в больших населённых пунктах отдача от инвестиций идёт быстрее.

Все работники к концу недели.

Желаем хороших выходных без рабочих задач и срочных вызовов. Набираемся сил, коллеги, следующая рабочая неделя шестидневная! (простите за эту плохую новость в пятницу, но кто вам расскажет, кроме нас).

ИИ помог представить, как милый пушистый котик за работой превращается в жуткую машину.

Желаем вам оставаться милыми котиками, не достигать пика трудолюбия и больше отдыхать!

Работать не четыре дня в неделю, а головой.

Профсоюзы в Европе продолжают двигать идею четырехдневки. С 2020 по 2022 годы 51% работников в Исландии приняли предложение сократить рабочее время. В основном это касалось государственного сектора – частный сектор в гостиничном бизнесе и сфере услуг пока такого себе позволить не может.

По результатам исследования Института автономии Великобритании и Ассоциация за устойчивое развитие и демократию Исландии (ALDA), на 2024 год производительность осталась прежней или улучшилась на большинстве рабочих мест, а благополучие работников «резко» возросло по ряду показателей: от воспринимаемого стресса и выгорания до здоровья и баланса между работой и личной жизнью.

Изменения в экономике страны положительные: ВВП растет, безработица падает, производительность труда увеличилась на 1,5%.

График демонстрирует, что 86% исландцев трудятся более 30 часов в неделю. Однако большинство из них работают меньше 40 часов.

9% граждан, посвящающих работе более 51 часа в неделю, заняты в гостиничном бизнесе, сельском хозяйстве, пищевой промышленности, машиностроении и транспорте.

Мы уже писали об эксперименте с четырехдневной рабочей неделей в Германии, но там он понравился пока больше работникам, которые отказываются возвращаться на пятидневку.

Нам почему-то кажется, что дело всё же не в количестве рабдней.

Чтобы получать пенсию в 50 тыс. рублей в 2025 году, нужно заработать 350 пенсионных баллов.

В год можно получить не более 10 пенсионных баллов.

К счастью, треть россиян не рассчитывают на пенсию и копят на достойную старость самостоятельно. Продолжаем откладывать, коллеги, не расслабляемся. Ставка сейчас норм (не является инвестиционной рекомендацией).

Кого «хантит» фарма.

Ancor, оказывающая услуги в области аутсорсинга, подбора персонала и кадрового консалтинга, рассказала о тенденциях, определяющих ситуацию на рынке труда в фармотрасли.

🔹 Локализация и импортозамещение — наше всё.

Государство поддерживает отечественного производителя, отсюда увеличение количества заводов и активное развитие производственных мощностей. Также растут потребительские «аппетиты», что влечет за собой необходимость в разработке новых лекарств и выпуске дженериков.

🔹 Увеличение объёма научных исследований и внедрение биотехнологий требуют специалистов.

Растет спрос на разработчиков лекарств и медизделий. Компании в активном поиске химиков, биотехнологов, технологов и научных сотрудников, способных работать с современными технологиями. В первую очередь, это касается биопрепаратов и генной терапии.

🔹 Повышенный спрос на проектных менеджеров.

Эти кадры важны для координации всех этапов разработки и производства, чтобы задачи выполнялись вовремя в соответствии с установленными планами.

🔹 Акцент — на фармаконадзор, контроль качества и метрологию.

В условиях ужесточения регуляторики в России и в мире компаниям нужны эксперты, которые смогут гарантировать соответствие продукции стандартам и эффективно использовать электронные системы контроля и учёта.

🔹 Без логистов и управляющих складскими операциями никуда.

Транспортировка и хранение лекарств — целая наука. Растет спрос на квалифицированных специалистов, занимающихся контролем температурных режимов, организацией доставки и соблюдением требований к хранению, особенно для продукции, требующей соблюдения «холодовой цепи».

🔹 Стандарт GMP — основное требование в фарминдустрии.

Профи в этой области играют ключевую роль в поддержании высокого уровня качества продукции, особенно в условиях повышенного внимания со стороны регуляторов.