Гуманитарии пробивают стеклянный потолок.
О гендерных различиях задумались одновременно исследователи Superjob и НИУ ВШЭ. Сошлись вот в чём: женщины-технари, в отличие от женщин-гуманитариев, оценивают себя ниже мужчин.
🟢 В Москве и Санкт-Петербурге женщины в среднем претендуют на более высокие зарплаты, чем мужчины, на должностях архитектора, маркетолога, персонального помощника и HR-менеджера.
🟢 Женщины-ассистенты в Москве рассчитывают получать в среднем 140 тысяч рублей в месяц, что на 15 тысяч больше, чем мужчины на аналогичной позиции. Запросы женщин-HR-менеджеров (130 тыс. руб.) выше на 10 тысяч, а архитекторов и маркетологов (145 тыс. руб.) — на 5 тысяч.
🟢 SuperJob отмечает, что самый большой разрыв в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин в Москве наблюдается у бизнес-аналитиков (220 тысяч рублей для мужчин, 180 тысяч для женщин) и программистов «1С» (220 тыс. и 190 тыс. руб. соответственно). При этом запросы мужчин ближе к рыночным предложениям.
🟢 Разница в стартовых зарплатах между мужчинами и женщинами достигает 22%. Это связано с тем, что выпускницы выбирают менее доходные специальности и идут работать в менее оплачиваемые сектора, где условия труда стабильнее и безопаснее.
🟢 Гендерный разрыв в зарплатах составляет 14% уже в первые полгода на рынке труда и увеличивается вдвое в течение четырех лет. Если после выпуска в 85% случаях разрыв можно объяснить объективными различиями в образовании и характере работы, то спустя несколько лет подавляющая часть случаев разрыва остается непонятной.
🟢 Самый большой разрыв — среди высокооплачиваемых специалистов, что указывает на раннее формирование «стеклянного потолка» на российском рынке труда.
Стеклянный потолок — это метафора, которая описывает невидимый барьер, стоящий на пути женщин к карьерному росту.
О гендерных различиях задумались одновременно исследователи Superjob и НИУ ВШЭ. Сошлись вот в чём: женщины-технари, в отличие от женщин-гуманитариев, оценивают себя ниже мужчин.
Стеклянный потолок — это метафора, которая описывает невидимый барьер, стоящий на пути женщин к карьерному росту.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Дефицит кадров в цифрах.
🔘 В агропромышленном комплексе, по данным HH, не хватает агрономов и ветврачей, на одну вакансию приходится всего три резюме, притом что нормальный диапазон конкуренции, позволяющий выбирать качественных кандидатов, – от четырех до восьми человек на рабочее место.
🔘 В промышленности, по данным Минпромторга, только на обрабатывающих производствах не хватает 660 000 человек.
🔘 В IT-cфере, по данным Минцифры, не хватает 500 000–700 000 работников.
🔘 В логистике 312 500 опубликованных работодателями и пока не закрытых вакансий.
🔘 В строительстве, по оценке вице-премьера Марата Хуснуллина, кадровая недостача – 200 000 человек.
Это еще нехватку в ЖКХ, ритейле и социалке не посчитали.
Это еще нехватку в ЖКХ, ритейле и социалке не посчитали.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Карьерные проводники будущего
Навыкоцентричный подход к профориентации открывает новые горизонты. По мере роста спроса на карьерных консультантов расширяется и спектр услуг, которые они предлагают.
РБК в подборке «150 профессий будущего» выделяет в сфере HR тренд на непрерывное обучение и выявление талантов. Кто в будущем будет востребован:
🟢 блокчейн-аналитик талантов – на основе ИИ-инструментов выяснит, в каких навыках у компании потребность, и найдет подходящего кандидата;
🟢 консультант по непрерывному образованию – отвечает за подбор программ повышения квалификации;
🟢 корпоративный антрополог – исследователь бытового поведения внутри команд;
🟢 менеджер фонда по инвестициям в талантливых людей – защищает инвестиции компании в развитие сотрудников;
🟢 специалист детского R&D (research and development) – исследователь мировоззрения детей для поиска новых идей для производителей разных товаров и услуг;
🟢 тренер по майнд-фитнесу – развивает когнитивные навыки клиентов;
🟢 эксперт по образу будущего ребенка – кто-то на стыке профориентации и педагогики.
Признаемся, есть ощущение, что некоторых из них придумала нейросеть. Реальностью станут одна-две специальности из перечисленных. Хотя после появления DevRel-ов и developer-адвокатов ничему не удивляемся.
Навыкоцентричный подход к профориентации открывает новые горизонты. По мере роста спроса на карьерных консультантов расширяется и спектр услуг, которые они предлагают.
РБК в подборке «150 профессий будущего» выделяет в сфере HR тренд на непрерывное обучение и выявление талантов. Кто в будущем будет востребован:
Признаемся, есть ощущение, что некоторых из них придумала нейросеть. Реальностью станут одна-две специальности из перечисленных. Хотя после появления DevRel-ов и developer-адвокатов ничему не удивляемся.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Детей зовут в ритейл
В сентябре количество вакансий для лиц старше 14 лет выросло на 76% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (данные HH. ru).
Особенно активно набирали сотрудников в сентябре компании «Магнит», где количество вакансий выросло в 9 раз, и «Пятёрочка», где уже работает более 1600 молодых специалистов, пишет Ъ. О найме молодых специалистов также объявили «Теремок», «Крошка картошка», «Тануки» и «Якитория». Ритейл – одна из самых пострадавших от дефицита кадров отрасль: не хватает примерно 30 тыс. работников.
Однако уровень зарплат для молодых специалистов пока не соответствует средним показателям по рынку. По данным сервиса «Авито Работа», продавцы в возрасте от 16 до 18 лет могут рассчитывать на среднюю зарплату в размере 20 тыс. руб. в месяц, бариста — на 25,4 тыс. При этом, по информации того же сервиса, средняя зарплата на рынке составляет 47,9 тыс. и 47,5 тыс. руб. соответственно.
В сентябре количество вакансий для лиц старше 14 лет выросло на 76% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (данные HH. ru).
Особенно активно набирали сотрудников в сентябре компании «Магнит», где количество вакансий выросло в 9 раз, и «Пятёрочка», где уже работает более 1600 молодых специалистов, пишет Ъ. О найме молодых специалистов также объявили «Теремок», «Крошка картошка», «Тануки» и «Якитория». Ритейл – одна из самых пострадавших от дефицита кадров отрасль: не хватает примерно 30 тыс. работников.
Однако уровень зарплат для молодых специалистов пока не соответствует средним показателям по рынку. По данным сервиса «Авито Работа», продавцы в возрасте от 16 до 18 лет могут рассчитывать на среднюю зарплату в размере 20 тыс. руб. в месяц, бариста — на 25,4 тыс. При этом, по информации того же сервиса, средняя зарплата на рынке составляет 47,9 тыс. и 47,5 тыс. руб. соответственно.
Студенты не слишком верят в свою востребованность.
Несмотря на дефицит кадров и рост предложений для несовершеннолетних, нынешние студенты не уверены в легком трудоустройстве, а ощущение востребованности сильно разнится в зависимости от специализации.
Институт общественных наук РАНХиГС опросил более 80 тысяч студентов 232 вузов по стране и получил следующее:
🟢 каждый пятый сомневается в легком трудоустройстве. Это касается как студентов гуманитарных направлений, так и ИТ;
🟢 еще чуть более 20% (22,2%, если совсем точно) не смогли спрогнозировать свое рабочее будущее;
🟢 из тех, кто уже работает, оптимистов больше – 73,3% не ожидают проблем с трудоустройством.
Уверенность по отраслям:
🔘 бюджетники (будущие педагоги и врачи) демонстрируют наибольший оптимизм в трудоустройстве – 71,7% и 63,9% соответственно;
🔘 айтишники и культурологи заметно отстают: меньше половины уверены, что легко найдут работу (48,8% и 48,3%).
Смотрим, что в серединке (на табличке). Пессимизм гуманитариев не удивляет: в медиапространстве уже много лет прощаются с журналистами, переводчиками и редакторами. Человека заменяет ИИ. До транспортников этот алармизм, видимо, пока еще не дошел, поэтому второе место по оптимизму. А вот почему боятся математики – загадка. Математический склад ума сейчас на вес золота – это как раз те самые специалисты по машинному обучению, аналитике данных (а она бесценна, как вы помните).
На кого надеются студенты:
🟢 на организации, где проходили практику, – около 33,9%;
🟢 на организацию при вузе, которая помогает с трудоустройством, – 27,7%;
🟢 на родню – всего 24,1%.
И плохая новость для рекрутинговых сервисов: в глазах студентов их эффективность ниже, чем служб занятости, – в них верят только 7,3%.
Несмотря на дефицит кадров и рост предложений для несовершеннолетних, нынешние студенты не уверены в легком трудоустройстве, а ощущение востребованности сильно разнится в зависимости от специализации.
Институт общественных наук РАНХиГС опросил более 80 тысяч студентов 232 вузов по стране и получил следующее:
Уверенность по отраслям:
Смотрим, что в серединке (на табличке). Пессимизм гуманитариев не удивляет: в медиапространстве уже много лет прощаются с журналистами, переводчиками и редакторами. Человека заменяет ИИ. До транспортников этот алармизм, видимо, пока еще не дошел, поэтому второе место по оптимизму. А вот почему боятся математики – загадка. Математический склад ума сейчас на вес золота – это как раз те самые специалисты по машинному обучению, аналитике данных (а она бесценна, как вы помните).
На кого надеются студенты:
И плохая новость для рекрутинговых сервисов: в глазах студентов их эффективность ниже, чем служб занятости, – в них верят только 7,3%.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Замена работников в промышленности выглядит так.
Это китайский андроид Walker S1 – популярная модель у автогигантов типа BYD. UBTech, производитель "замены кожаных мешков", уже получила более 500 заказов от автозаводов и фабрик.
При росте чуть больше 170 см и весе в 76 килограммов он способен таскать тяжелые коробки, закручивать гайки, вставлять и сортировать детали, наклеивать эмблемы и выполнять другие команды и задачи. Шустрым он не выглядит, зато ему не нужны перекуры, больничные и выходные.
Это китайский андроид Walker S1 – популярная модель у автогигантов типа BYD. UBTech, производитель "замены кожаных мешков", уже получила более 500 заказов от автозаводов и фабрик.
При росте чуть больше 170 см и весе в 76 килограммов он способен таскать тяжелые коробки, закручивать гайки, вставлять и сортировать детали, наклеивать эмблемы и выполнять другие команды и задачи. Шустрым он не выглядит, зато ему не нужны перекуры, больничные и выходные.
Исследование, проведенное среди офисных работников в Великобритании, показало, что 72% из 2000 опрошенных имеют «рабочую жену» или «рабочего мужа». Этот термин они используют для описания человека, с которым у них очень близкие и доверительные отношения.
Причем речь не только о том, что вы знаете все секреты личной жизни коллеги, но и о навыках, которые дополняют друг друга и в результате более продуктивны при работе в паре.
Хоть к британским исследователям у нас отношение скептическое, напомним, что 23% россиян нашли своего партнера на работе, согласно данным Rambler&Co в 2023 году.
Если вспомнить, что на работе многие проводят бОльшую часть жизни, то ничего удивительного.
Причем речь не только о том, что вы знаете все секреты личной жизни коллеги, но и о навыках, которые дополняют друг друга и в результате более продуктивны при работе в паре.
Хоть к британским исследователям у нас отношение скептическое, напомним, что 23% россиян нашли своего партнера на работе, согласно данным Rambler&Co в 2023 году.
Если вспомнить, что на работе многие проводят бОльшую часть жизни, то ничего удивительного.
Некому принимать новых людей.
На 200 тысяч сократилось количество выпускников ординатуры среди акушеров-гинекологов, неврологов и терапевтов (данные института статистических исследований и экономики знаний ВШЭ).
Проблема нехватки акушеров-гинекологов становится особенно заметной, учитывая главную цель страны — увеличение рождаемости.
🟢 В августе Геннадий Сухих, первый вице-президент Российского общества акушеров-гинекологов и директор Национального медицинского исследовательского центра акушерства и гинекологии имени В. И. Кулакова, сообщил, что в государственных медорганизациях есть незакрытые вакансии: 3 663 профильных ставки в амбулаторной службе и 1 734 ставки врачей-неонатологов.
🟢 Наталья Подзолкова, заведующая кафедрой акушерства и гинекологии Российской медицинской академии непрерывного профессионального образования, рассказала, что около 30% выпускников вузов не стремятся работать по специальности в первые три года после окончания обучения, так как не видят в этом перспективы.
🟢 до 30% работающих в этой сфере — женщины старше 55 лет.
🟢 Директор Института экономики здравоохранения ВШЭ Лариса Попович отмечает, что проблема нехватки медицинских кадров глобальная. По оценкам Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), в мире не хватает от 15 до 20 миллионов специалистов в этой области.
На 200 тысяч сократилось количество выпускников ординатуры среди акушеров-гинекологов, неврологов и терапевтов (данные института статистических исследований и экономики знаний ВШЭ).
Проблема нехватки акушеров-гинекологов становится особенно заметной, учитывая главную цель страны — увеличение рождаемости.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Фрилансеры в сфере рекламы работают меньше, чем сотрудники агентств или маркетинговых отделов в компаниях, рассказали на конференции Яндекс.Рекламы.
Ранее мы писали, что компании всё чаще прибегают к услугам временных сотрудников. Это связано с желанием сократить затраты на ФОТ.
Ранее мы писали, что компании всё чаще прибегают к услугам временных сотрудников. Это связано с желанием сократить затраты на ФОТ.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В запрещенной социальной сети жалуются на нехватку Java-разработчиков. Но джунов не ждут, нужны мидл плюс.
Это поможет повысить зарплаты порядка 4 млн работников, заявил глава правительства Михаил Мишустин.
По сравнению с 2024 годом, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) вырастет на 16,5%. Это меньше, чем в прошлом году.
В последние три года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) рассчитывается не на основе потребительской корзины, а как 42% (а с 2025 года — 45%) от медианной заработной платы в стране.
По сравнению с 2024 годом, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) вырастет на 16,5%. Это меньше, чем в прошлом году.
В последние три года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) рассчитывается не на основе потребительской корзины, а как 42% (а с 2025 года — 45%) от медианной заработной платы в стране.
Сколько потопали – столько полопали
В III квартале 2024 года количество вакансий, предлагающих бонусы от продаж, увеличилось на 16% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, заявили эксперты «Авито Работы». Средняя предлагаемая зарплата для новичков составила 72 936 рублей в месяц при полной занятости.
🟢 Наиболее часто бонусы в виде процентов от продаж предлагают в сфере розничной и оптовой торговли (32%), где средняя зарплата составляет 52 813 рублей в месяц без учета бонусов.
🟢 На втором месте находятся маркетинг, реклама и PR (8%), где средняя зарплата равна 63 488 рублей в месяц.
🟢 Сфера общественного питания занимает третье место (7%), предлагая среднюю зарплату 56 622 рубля в месяц и дополнительные бонусы.
Средние зарплатные предложения основаны на зарплатных вилках, указанных работодателями в описаниях вакансий. Они могут отличаться от номинального начисленного размера зарплаты, который включает премии, бонусы и другие выплаты.
В III квартале 2024 года количество вакансий, предлагающих бонусы от продаж, увеличилось на 16% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, заявили эксперты «Авито Работы». Средняя предлагаемая зарплата для новичков составила 72 936 рублей в месяц при полной занятости.
Средние зарплатные предложения основаны на зарплатных вилках, указанных работодателями в описаниях вакансий. Они могут отличаться от номинального начисленного размера зарплаты, который включает премии, бонусы и другие выплаты.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Знаю, зачем работаю
HH снял ролик с пасхалками для зумеров: "Сиии" – отсылка к Криштиану Роналду (он точно еще кумир молодых?), кресло с номером 52 – отсылка к рэперам, Ната Таро – к популярному шоу, также можно заметить в офисе надписи-мемы "Паша, верни стену" и банальное высказывание Джейсона Стейтема.
В компании уверяют, что это не попытка омолодиться, а способ лучше понять новое поколение.
Нам показалось, что слишком много всего, за этим посыл немного теряется. Но мы и не ЦА. Опросили зумеров – им "не кринж, норм".
Приятно видеть, что на странице с анонсом указана вся команда, которая работала над роликом. Узнали, что в hh есть отдельный бренд-менеджер молодежного направления.
В коммуникацию с зумерами пытаются многие крупные компании. Коллеги из "Телекоммуналки" писали про опыт "Мегафона". Но тогда что-то пошло не так – про креатив подумали, а про исполнение нет. Надеемся, HH не столкнется с такими проблемами и выберет правильный путь до ЦА.
Смотрим, как найти вайбовых коллег и как тратят "чисто всю зп" на кроссовки.
HH снял ролик с пасхалками для зумеров: "Сиии" – отсылка к Криштиану Роналду (он точно еще кумир молодых?), кресло с номером 52 – отсылка к рэперам, Ната Таро – к популярному шоу, также можно заметить в офисе надписи-мемы "Паша, верни стену" и банальное высказывание Джейсона Стейтема.
В компании уверяют, что это не попытка омолодиться, а способ лучше понять новое поколение.
Нам показалось, что слишком много всего, за этим посыл немного теряется. Но мы и не ЦА. Опросили зумеров – им "не кринж, норм".
Приятно видеть, что на странице с анонсом указана вся команда, которая работала над роликом. Узнали, что в hh есть отдельный бренд-менеджер молодежного направления.
В коммуникацию с зумерами пытаются многие крупные компании. Коллеги из "Телекоммуналки" писали про опыт "Мегафона". Но тогда что-то пошло не так – про креатив подумали, а про исполнение нет. Надеемся, HH не столкнется с такими проблемами и выберет правильный путь до ЦА.
Смотрим, как найти вайбовых коллег и как тратят "чисто всю зп" на кроссовки.
Синьор теперь помидор.
На Хабре разгорелась бурная дискуссия вокруг перевода статьи о том, что уровень «синьор» для разработчиков потерял свою мощь.
Автор статьи выразил недовольство тем, что теперь на эту должность могут претендовать программисты с опытом работы всего лишь 3-4 года.
Раньше «синьорами» становились лишь те, кто обладал значительным опытом и прошел через множество испытаний. Это были «решалы», прошедшие несколько сложных кейсов, знающие архитектуру, способные распутывать сложные системы. При этом оценивались такие софт-скиллы, как профессиональная этика и ответственность.
Теперь же синьоров «раздают направо и налево», используют статус для удержания в компании, а сами сотрудники – для построения личного бренда.
Мы не знаем, из-за какого синьора так сильно бомбануло автора статьи, но, судя по откликам, вопрос острый. Действительно, разработчики, которые остаются в одной компании на протяжении многих лет, растут гораздо медленнее, чем те, кто часто меняет места работы. Однако многие считают, что должность не так важна, как зарплата или продукт, над которым ведется работа.
На Хабре разгорелась бурная дискуссия вокруг перевода статьи о том, что уровень «синьор» для разработчиков потерял свою мощь.
Автор статьи выразил недовольство тем, что теперь на эту должность могут претендовать программисты с опытом работы всего лишь 3-4 года.
Раньше «синьорами» становились лишь те, кто обладал значительным опытом и прошел через множество испытаний. Это были «решалы», прошедшие несколько сложных кейсов, знающие архитектуру, способные распутывать сложные системы. При этом оценивались такие софт-скиллы, как профессиональная этика и ответственность.
Теперь же синьоров «раздают направо и налево», используют статус для удержания в компании, а сами сотрудники – для построения личного бренда.
Мы не знаем, из-за какого синьора так сильно бомбануло автора статьи, но, судя по откликам, вопрос острый. Действительно, разработчики, которые остаются в одной компании на протяжении многих лет, растут гораздо медленнее, чем те, кто часто меняет места работы. Однако многие считают, что должность не так важна, как зарплата или продукт, над которым ведется работа.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда "большой и дружный коллектив" только на корпоративах.