Кадры | HR | найм
9.74K subscribers
592 photos
151 videos
1 file
237 links
Всё о рынке персонала и аутсорсинга — кадровых агентствах, сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках.

ИД НОМ idnom.ru
По вопросам сотрудничества @id_nom
加入频道
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Врачам и учителям приготовиться: производительность их труда будут измерять «выработкой на человека». Что это значит, пока не очень понятно.

Раньше предлагали измерять производительность труда доступностью услуг. Но это «лишь одно из направлений, а надо заниматься еще и эффективностью», пояснил Решетников. Если речь не об увеличении нагрузки, то мы ничего не поняли.
О чем говорят кадровые тренды

Изучили новый октябрьский документ Департамента исследований и прогнозирования ЦБ. Нас, естественно, интересовал рынок труда, а там:

🟢 Планы бизнеса по найму персонала корректируются – компании изменили цифры по увеличению штата в четвёртом квартале.

🟢Темпы роста зарплат постепенно сближаются с ростом производительности (процесс только начался, отмечают в отчете).

🟢Уровень безработицы держится на исторических минимумах уже три месяца подряд – 2,4% (данные Росстата). Высокая конкуренция за персонал сохраняется. Через постепенную нормализацию ситуации на рынке труда должна формироваться тенденция на постепенное сближение темпов роста зарплат и производительности.

🔘По прогнозам экономистов, уже в следующем году количество активных вакансий должно начать снижаться. Темпы роста зарплат тоже замедлятся.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда джуна отправили переделывать задачу и он пришел с заявлением на увольнение.
Ким захватывает территории.

Маркетплейс Wildberries арендовал 2 тыс. кв. м сервисного офиса в бизнес-центре «ДМ Тауэр» на Новоданиловской набережной, стало известно «Ъ». Это весь этаж более чем на 300 рабочих мест. Четырехметровые потолки, панорамное остекление, паркинг, клининг, вся необходимая мебель, услуги ресепшн и круглосуточное видеонаблюдение входят в пакет. Ежегодные арендные платежи составят 132-155 млн рублей.

Крупные компании предпочитают сервисные офисы, чтобы уже не тратить время и силы на отделку, ремонт и мебель. Хотя полностью избежать этого не удается, так как сотрудники привыкли к возможности кастомизации пространств под команды и индивидуальные нужды. Плюс мультимедийное оборудование переговорок – стоимость может превышать 10 миллионов рублей за каждую. Та же самая будка для ора для индивидуальных звонков стоит от 500 тыс. руб.

Объем рынка сервисных офисов Москвы превышает 400 тыс. кв. м, 6% из которых уже занял Wildberries.

Осталось только заставить сотрудников ходить в офисы чаще раза в неделю.
«Если вы не умеете выстраивать базовые процессы, то у вас не будет никаких шансов достичь результата», – заявил на форуме «Производительность 360» Максим Орешкин, который с 2020 года возглавляет совет директоров ПФК ЦСКА – самого убыточного футбольного клуба по данным 2023 года.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
"Нытикам здесь не место": помбур ("боец" нефтедобывающей компании) показал один день из своей жизни. На таких вся нефтянка держится, если они выдерживают.

Не согласны, что помбуров как грязи. Штучный товар, работа на самом деле крайне тяжелая.
Гуманитарии пробивают стеклянный потолок.

О гендерных различиях задумались одновременно исследователи Superjob и НИУ ВШЭ. Сошлись вот в чём: женщины-технари, в отличие от женщин-гуманитариев, оценивают себя ниже мужчин.

🟢В Москве и Санкт-Петербурге женщины в среднем претендуют на более высокие зарплаты, чем мужчины, на должностях архитектора, маркетолога, персонального помощника и HR-менеджера.

🟢Женщины-ассистенты в Москве рассчитывают получать в среднем 140 тысяч рублей в месяц, что на 15 тысяч больше, чем мужчины на аналогичной позиции. Запросы женщин-HR-менеджеров (130 тыс. руб.) выше на 10 тысяч, а архитекторов и маркетологов (145 тыс. руб.) — на 5 тысяч.

🟢SuperJob отмечает, что самый большой разрыв в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин в Москве наблюдается у бизнес-аналитиков (220 тысяч рублей для мужчин, 180 тысяч для женщин) и программистов «1С» (220 тыс. и 190 тыс. руб. соответственно). При этом запросы мужчин ближе к рыночным предложениям.

🟢Разница в стартовых зарплатах между мужчинами и женщинами достигает 22%. Это связано с тем, что выпускницы выбирают менее доходные специальности и идут работать в менее оплачиваемые сектора, где условия труда стабильнее и безопаснее.

🟢Гендерный разрыв в зарплатах составляет 14% уже в первые полгода на рынке труда и увеличивается вдвое в течение четырех лет. Если после выпуска в 85% случаях разрыв можно объяснить объективными различиями в образовании и характере работы, то спустя несколько лет подавляющая часть случаев разрыва остается непонятной.

🟢Самый большой разрыв — среди высокооплачиваемых специалистов, что указывает на раннее формирование «стеклянного потолка» на российском рынке труда.

Стеклянный потолок — это метафора, которая описывает невидимый барьер, стоящий на пути женщин к карьерному росту.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Дефицит кадров в цифрах.

🔘В агропромышленном комплексе, по данным HH, не хватает агрономов и ветврачей, на одну вакансию приходится всего три резюме, притом что нормальный диапазон конкуренции, позволяющий выбирать качественных кандидатов, – от четырех до восьми человек на рабочее место.

🔘В промышленности, по данным Минпромторга, только на обрабатывающих производствах не хватает 660 000 человек.

🔘В IT-cфере, по данным Минцифры, не хватает 500 000–700 000 работников.

🔘В логистике 312 500 опубликованных работодателями и пока не закрытых вакансий.

🔘В строительстве, по оценке вице-премьера Марата Хуснуллина, кадровая недостача – 200 000 человек.

Это еще нехватку в ЖКХ, ритейле и социалке не посчитали.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Карьерные проводники будущего

Навыкоцентричный подход к профориентации открывает новые горизонты. По мере роста спроса на карьерных консультантов расширяется и спектр услуг, которые они предлагают.

РБК в подборке «150 профессий будущего» выделяет в сфере HR тренд на непрерывное обучение и выявление талантов. Кто в будущем будет востребован:

🟢блокчейн-аналитик талантов – на основе ИИ-инструментов выяснит, в каких навыках у компании потребность, и найдет подходящего кандидата;

🟢консультант по непрерывному образованию – отвечает за подбор программ повышения квалификации;

🟢корпоративный антрополог – исследователь бытового поведения внутри команд;

🟢менеджер фонда по инвестициям в талантливых людей – защищает инвестиции компании в развитие сотрудников;

🟢специалист детского R&D (research and development) – исследователь мировоззрения детей для поиска новых идей для производителей разных товаров и услуг;

🟢тренер по майнд-фитнесу – развивает когнитивные навыки клиентов;

🟢эксперт по образу будущего ребенка – кто-то на стыке профориентации и педагогики.

Признаемся, есть ощущение, что некоторых из них придумала нейросеть. Реальностью станут одна-две специальности из перечисленных. Хотя после появления DevRel-ов и developer-адвокатов ничему не удивляемся.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Детей зовут в ритейл

В сентябре количество вакансий для лиц старше 14 лет выросло на 76% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (данные HH. ru).

Особенно активно набирали сотрудников в сентябре компании «Магнит», где количество вакансий выросло в 9 раз, и «Пятёрочка», где уже работает более 1600 молодых специалистов, пишет Ъ. О найме молодых специалистов также объявили «Теремок», «Крошка картошка», «Тануки» и «Якитория». Ритейл – одна из самых пострадавших от дефицита кадров отрасль: не хватает примерно 30 тыс. работников.

Однако уровень зарплат для молодых специалистов пока не соответствует средним показателям по рынку. По данным сервиса «Авито Работа», продавцы в возрасте от 16 до 18 лет могут рассчитывать на среднюю зарплату в размере 20 тыс. руб. в месяц, бариста — на 25,4 тыс. При этом, по информации того же сервиса, средняя зарплата на рынке составляет 47,9 тыс. и 47,5 тыс. руб. соответственно.
Студенты не слишком верят в свою востребованность.

Несмотря на дефицит кадров и рост предложений для несовершеннолетних, нынешние студенты не уверены в легком трудоустройстве, а ощущение востребованности сильно разнится в зависимости от специализации.

Институт общественных наук РАНХиГС опросил более 80 тысяч студентов 232 вузов по стране и получил следующее:

🟢 каждый пятый сомневается в легком трудоустройстве. Это касается как студентов гуманитарных направлений, так и ИТ;

🟢 еще чуть более 20% (22,2%, если совсем точно) не смогли спрогнозировать свое рабочее будущее;

🟢из тех, кто уже работает, оптимистов больше – 73,3% не ожидают проблем с трудоустройством.

Уверенность по отраслям:

🔘 бюджетники (будущие педагоги и врачи) демонстрируют наибольший оптимизм в трудоустройстве – 71,7% и 63,9% соответственно;

🔘айтишники и культурологи заметно отстают: меньше половины уверены, что легко найдут работу (48,8% и 48,3%).

Смотрим, что в серединке (на табличке). Пессимизм гуманитариев не удивляет: в медиапространстве уже много лет прощаются с журналистами, переводчиками и редакторами. Человека заменяет ИИ. До транспортников этот алармизм, видимо, пока еще не дошел, поэтому второе место по оптимизму. А вот почему боятся математики – загадка. Математический склад ума сейчас на вес золота – это как раз те самые специалисты по машинному обучению, аналитике данных (а она бесценна, как вы помните).

На кого надеются студенты:

🟢 на организации, где проходили практику, – около 33,9%;

🟢 на организацию при вузе, которая помогает с трудоустройством, – 27,7%;

🟢 на родню – всего 24,1%.

И плохая новость для рекрутинговых сервисов: в глазах студентов их эффективность ниже, чем служб занятости, – в них верят только 7,3%.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Замена работников в промышленности выглядит так.

Это китайский андроид Walker S1 – популярная модель у автогигантов типа BYD. UBTech, производитель "замены кожаных мешков", уже получила более 500 заказов от автозаводов и фабрик.

При росте чуть больше 170 см и весе в 76 килограммов он способен таскать тяжелые коробки, закручивать гайки, вставлять и сортировать детали, наклеивать эмблемы и выполнять другие команды и задачи. Шустрым он не выглядит, зато ему не нужны перекуры, больничные и выходные.
Исследование, проведенное среди офисных работников в Великобритании, показало, что 72% из 2000 опрошенных имеют «рабочую жену» или «рабочего мужа». Этот термин они используют для описания человека, с которым у них очень близкие и доверительные отношения.

Причем речь не только о том, что вы знаете все секреты личной жизни коллеги, но и о навыках, которые дополняют друг друга и в результате более продуктивны при работе в паре.

Хоть к британским исследователям у нас отношение скептическое, напомним, что 23% россиян нашли своего партнера на работе, согласно данным Rambler&Co в 2023 году.

Если вспомнить, что на работе многие проводят бОльшую часть жизни, то ничего удивительного.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
За последние два с половиной года доля занятых россиян, которые опасаются потерять работу, снизилась с 16% до 10%.

Дефицит кадров увеличивает уверенность сотрудников в завтрашнем дне. Они знают, что при необходимости смогут найти другое место работы.
Некому принимать новых людей.

На 200 тысяч сократилось количество выпускников ординатуры среди акушеров-гинекологов, неврологов и терапевтов (данные института статистических исследований и экономики знаний ВШЭ).

Проблема нехватки акушеров-гинекологов становится особенно заметной, учитывая главную цель страны — увеличение рождаемости.

🟢В августе Геннадий Сухих, первый вице-президент Российского общества акушеров-гинекологов и директор Национального медицинского исследовательского центра акушерства и гинекологии имени В. И. Кулакова, сообщил, что в государственных медорганизациях есть незакрытые вакансии: 3 663 профильных ставки в амбулаторной службе и 1 734 ставки врачей-неонатологов.

🟢Наталья Подзолкова, заведующая кафедрой акушерства и гинекологии Российской медицинской академии непрерывного профессионального образования, рассказала, что около 30% выпускников вузов не стремятся работать по специальности в первые три года после окончания обучения, так как не видят в этом перспективы.

🟢до 30% работающих в этой сфере — женщины старше 55 лет.

🟢Директор Института экономики здравоохранения ВШЭ Лариса Попович отмечает, что проблема нехватки медицинских кадров глобальная. По оценкам Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), в мире не хватает от 15 до 20 миллионов специалистов в этой области.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Фрилансеры в сфере рекламы работают меньше, чем сотрудники агентств или маркетинговых отделов в компаниях, рассказали на конференции Яндекс.Рекламы.

Ранее мы писали, что компании всё чаще прибегают к услугам временных сотрудников. Это связано с желанием сократить затраты на ФОТ.