Правила найма: метод Хитча Nvidia
Глава Nvidia Дженсен Хуанг поделился своими правилами найма. Он не спрашивает об опыте кандидата и не считает количество пройденных курсов. Он оценивает рекомендации и образ мышления. Ему интересно следить за ходом мыслей человека. Тут нет правильных ответов и их нельзя заранее нагуглить – только смекалка, собранность, находчивость и умение мыслить нестандартно. По его мнению, это ключ к успеху и низкой текучке кадров. Однако не всё так просто.
В отличие от других технологических гигантов, компания не проводила массовые увольнения. И проблем с удержанием кадров у нее нет. Хуанг хотел бы думать, что дело в его уникальном подходе, но мы полагаем, что это связано еще и с тем, что работники через четыре года работы в компании получают акции.
В 2023 году компанию покинули 5,3% сотрудников. Но после того, как её оценка превысила 1 триллион долларов, текучка снизилась до 2,7%.
Однако, согласно расследованию Bloomberg, работа в Nvidia далека от идеала: переработки, тотальный контроль и кулуарные битвы за внимание Хуанга.
В российских больших компаниях, таких как Яндекс, Т-Банк, Positive Technologies и «Самолет», тоже есть практика мотивации сотрудников с помощью акций. Однако эта система не распространена из-за особенностей российского законодательства.
В нашей стране большинство компаний имеют форму ООО, которая не позволяет иметь нераспределённую долю капитала.
Nvidia — мировой лидер в области вычислений для искусственного интеллекта, в компании работает около 30 тыс. человек.
Глава Nvidia Дженсен Хуанг поделился своими правилами найма. Он не спрашивает об опыте кандидата и не считает количество пройденных курсов. Он оценивает рекомендации и образ мышления. Ему интересно следить за ходом мыслей человека. Тут нет правильных ответов и их нельзя заранее нагуглить – только смекалка, собранность, находчивость и умение мыслить нестандартно. По его мнению, это ключ к успеху и низкой текучке кадров. Однако не всё так просто.
В отличие от других технологических гигантов, компания не проводила массовые увольнения. И проблем с удержанием кадров у нее нет. Хуанг хотел бы думать, что дело в его уникальном подходе, но мы полагаем, что это связано еще и с тем, что работники через четыре года работы в компании получают акции.
В 2023 году компанию покинули 5,3% сотрудников. Но после того, как её оценка превысила 1 триллион долларов, текучка снизилась до 2,7%.
Однако, согласно расследованию Bloomberg, работа в Nvidia далека от идеала: переработки, тотальный контроль и кулуарные битвы за внимание Хуанга.
В российских больших компаниях, таких как Яндекс, Т-Банк, Positive Technologies и «Самолет», тоже есть практика мотивации сотрудников с помощью акций. Однако эта система не распространена из-за особенностей российского законодательства.
В нашей стране большинство компаний имеют форму ООО, которая не позволяет иметь нераспределённую долю капитала.
Nvidia — мировой лидер в области вычислений для искусственного интеллекта, в компании работает около 30 тыс. человек.
Инструменты для анализа данных и бизнес-аналитики, а также сервисы для управления проектами и задачами значительно чаще других возрастных групп используют опрошенные в возрасте 18-24 лет (20%).
К сожалению, исследователи объединили в одном списке сервисы для разных профессий, что не позволяет получить объективное представление об их востребованности. Тем не менее эту информацию можно использовать для того, чтобы определить приоритетные направления для аудита или обновления критически важных инструментов в компании.
Молодые сотрудники от 18 до 24 лет (51%) чаще других отмечали, что цифровизация помогла им снизить уровень стресса.
К сожалению, исследователи объединили в одном списке сервисы для разных профессий, что не позволяет получить объективное представление об их востребованности. Тем не менее эту информацию можно использовать для того, чтобы определить приоритетные направления для аудита или обновления критически важных инструментов в компании.
Молодые сотрудники от 18 до 24 лет (51%) чаще других отмечали, что цифровизация помогла им снизить уровень стресса.
Сотрудники требуют нежности. И переписки.
В России 55,9% работающих зумеров (18–25 лет) считают критику в свой адрес признаком личной неприязни и готовы искать другое место работы, если не удастся решить конфликт. Это показал опрос сервиса временной работы VentraGo!. В нем приняли участие 4 876 работающих жителей городов-миллионников в возрасте от 18 лет.
Представители других поколений более лояльны к критике: с молодежью согласны 36,8% респондентов в возрасте 41–55 лет, 28,9% — 26–40-летних и 23,4% — старше 55 лет.
Молодым работникам также важно, чтобы рядом были ровесники, а вот общения хотелось бы поменьше. Лучше пишите в мессенджерах.
В России 55,9% работающих зумеров (18–25 лет) считают критику в свой адрес признаком личной неприязни и готовы искать другое место работы, если не удастся решить конфликт. Это показал опрос сервиса временной работы VentraGo!. В нем приняли участие 4 876 работающих жителей городов-миллионников в возрасте от 18 лет.
Представители других поколений более лояльны к критике: с молодежью согласны 36,8% респондентов в возрасте 41–55 лет, 28,9% — 26–40-летних и 23,4% — старше 55 лет.
Молодым работникам также важно, чтобы рядом были ровесники, а вот общения хотелось бы поменьше. Лучше пишите в мессенджерах.
Офисы умнеют
«Умный офис» стал почти таким же популярным, как «умный дом». Сотрудников "заманивают" и удерживают, как могут. Теперь компаниям нужны не просто стены со столами, но и:
🟢 адресное освещение с автоматической регулировкой под уровень дневного света;
🟢 умные кондиционеры, контроль уровня СО2, влажности и обеззараживания. Регулирование расхода воздуха в вентиляции. Системы охлаждения и кондиционирования с использованием озонобезопасных хладагентов;
🟢 локальная вычислительная сеть (ЛВС) с сегментацией. Например, качественное покрытие Wi-Fi, разделенное на корпоративный, гостевой и технологический сегменты;
🟢 шумоподавление: установка системы активного аудио-маскирования с белым шумом;
🟢 интеграция экранов для трансляции контента на каждом этаже;
🟢 установка системы звука в общих зонах;
🟢 оборудование кабинетов и переговорных комнат интерактивными экранами для видеоконференцсвязи, панелями бронирования, интегрированными в общую систему. Расчет достаточного количества переговорок — важная часть проектирования;
🟢 мультимедийное оснащение общих пространств для выступлений: радиомикрофоны и системы звукоусиления, видеостены, проекторы и экраны для вывода контента, мобильные интерактивные доски, операторская комната;
🟢 оборудование исследовательской комнаты: в крупных продуктовых компаниях проводят десятки исследований ежедневно, для которых нужны спецаильные помещения с зонами для наблюдения. В офисе одного из крупных банков есть имитация вагона метро и сканер эмоций для тестирования приложений.
Удобный, современный и красивый офис — одна из возможностей вернуть сотрудников с удаленки и наладить более эффективную работу. Не только «фрукты и wellness wednesday», как говорил Кокс в ролике.
В офисах крупных компаний всё есть, что только вы можете и не можете представить.
🔘 уже база — зоны отдыха с удобными диванами и креслами, тематические украшения офиса к праздникам, доступная еда на каждом этаже, бесплатный кофе, фреш-бары;
🔘 досуг: игровые комнаты с PS, спортзалы, пинг-понг, бильярд, музыкальные комнаты, конференц-залы со сценой и всем необходимым для выступлений оборудованием;
🔘 популярны зеленые зоны на несколько этажей, а в одном из офисов растет своя клубника. А также специальные пространства для обмена одеждой, психолог, место для сна, массажные кресла или массажисты.
Про музей уток мы вам не будем рассказывать, вы не поверите.
«Умный офис» стал почти таким же популярным, как «умный дом». Сотрудников "заманивают" и удерживают, как могут. Теперь компаниям нужны не просто стены со столами, но и:
Удобный, современный и красивый офис — одна из возможностей вернуть сотрудников с удаленки и наладить более эффективную работу. Не только «фрукты и wellness wednesday», как говорил Кокс в ролике.
В офисах крупных компаний всё есть, что только вы можете и не можете представить.
Про музей уток мы вам не будем рассказывать, вы не поверите.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Тише едешь – дальше дороже будешь
Зарплаты в сфере транспорта и логистики за третий квартал выросли на 14% по сравнению с третьим кварталом 2023. О причинах дефицита кадров в этой области мы писали ранее.
Сервисы «Работа.ру» и «Подработка» проанализировали разбивку вакансий на этом рынке:
🔘 31,6% предложений для водителей;
🔘 10,4% – слесарей-механиков;
🔘 9,6% – кладовщиков;
🔘 9,2% – грузчиков;
🔘 6,6% – упаковщиков;
🔘 5,5% – логистов.
По приросту вакансий в логистике и транспортной отрасли лидируют:
🟢 Республика Татарстан (+36,6%) – наибольший рост заинтересованности в работниках в сфере транспорта и логистики;
🟢 Волгоградская область (+30,2%);
🟢 Пермский край (+20,3%);
🟢 Ростовская область (+19,4%);
🟢 Самарская область (+14%).
Зарплаты в сфере транспорта и логистики за третий квартал выросли на 14% по сравнению с третьим кварталом 2023. О причинах дефицита кадров в этой области мы писали ранее.
Сервисы «Работа.ру» и «Подработка» проанализировали разбивку вакансий на этом рынке:
По приросту вакансий в логистике и транспортной отрасли лидируют:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Бесценная аналитика
🟢 Доходы внештатных аналитиков растут опережающими темпами, пишет «Коммерсант» со ссылкой на сервис Solar Staff. Так, в течение 2024 года среднемесячный доход аналитиков данных и бизнес-аналитиков вырос на 26% и составил 102 тыс. руб. По данным hh.ru, рост меньше — на 13% и 7% для бизнес-аналитиков и аналитиков данных соответственно.
🟢 По опыту найма ведущих рекрутеров крупных компаний, цифры значительно занижены. Вероятно, из-за большого количества джунов после курсов переподготовки. Но такие выпускники мало интересуют продуктовые и маркетинговые команды, которым необходимы математическое мышление, понимание рынка и отрасли, навыки построения BI-отчетов, а то и ML. Аналитики, обладающие опытом в SQL и Python, запрашивают зарплату не ниже 300 тыс. руб. С опытом машинного обучения, биг даты и других инструментов около ИИ – более 450 тыс. руб.
🟢 За последние два года спрос на аналитиков вырос в 3-4 раза, комментирует директор департамента разработки группы «Рексофт» Николай Сокорнов. Он связывает это с ростом запросов на продукты импортозамещения.
🔘 На наш взгляд, основная причина – развитие data-driven подхода в современных продуктовых компаний. Команды стараются уходить от вкусовщины и основываться на реальных цифрах, которые показывают поведение пользователей. К сожалению, во многих компаниях остается в приоритете задачи, спущенные сверху, что мешает развитию этого подхода. С другой стороны, зачем становиться топ-менеджером, если нельзя заставлять разработчиков перекрашивать кнопки в любимые цвета.
🔘 Исследования рекрутинга 2024 года показывали, что на одного системного аналитика приходится больше тысячи вакансии. Эта профессия более востребована, чем разработчики. Но речь идет не об онлайн-курсах, а о фундаментальном образовании с пониманием реальных бизнес-процессов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Врачам и учителям приготовиться: производительность их труда будут измерять «выработкой на человека». Что это значит, пока не очень понятно.
Раньше предлагали измерять производительность труда доступностью услуг. Но это «лишь одно из направлений, а надо заниматься еще и эффективностью», пояснил Решетников. Если речь не об увеличении нагрузки, то мы ничего не поняли.
Раньше предлагали измерять производительность труда доступностью услуг. Но это «лишь одно из направлений, а надо заниматься еще и эффективностью», пояснил Решетников. Если речь не об увеличении нагрузки, то мы ничего не поняли.
О чем говорят кадровые тренды
Изучили новый октябрьский документ Департамента исследований и прогнозирования ЦБ. Нас, естественно, интересовал рынок труда, а там:
🟢 Планы бизнеса по найму персонала корректируются – компании изменили цифры по увеличению штата в четвёртом квартале.
🟢 Темпы роста зарплат постепенно сближаются с ростом производительности (процесс только начался, отмечают в отчете).
🟢 Уровень безработицы держится на исторических минимумах уже три месяца подряд – 2,4% (данные Росстата). Высокая конкуренция за персонал сохраняется. Через постепенную нормализацию ситуации на рынке труда должна формироваться тенденция на постепенное сближение темпов роста зарплат и производительности.
🔘 По прогнозам экономистов, уже в следующем году количество активных вакансий должно начать снижаться. Темпы роста зарплат тоже замедлятся.
Изучили новый октябрьский документ Департамента исследований и прогнозирования ЦБ. Нас, естественно, интересовал рынок труда, а там:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда джуна отправили переделывать задачу и он пришел с заявлением на увольнение.
Ким захватывает территории.
Маркетплейс Wildberries арендовал 2 тыс. кв. м сервисного офиса в бизнес-центре «ДМ Тауэр» на Новоданиловской набережной, стало известно «Ъ». Это весь этаж более чем на 300 рабочих мест. Четырехметровые потолки, панорамное остекление, паркинг, клининг, вся необходимая мебель, услуги ресепшн и круглосуточное видеонаблюдение входят в пакет. Ежегодные арендные платежи составят 132-155 млн рублей.
Крупные компании предпочитают сервисные офисы, чтобы уже не тратить время и силы на отделку, ремонт и мебель. Хотя полностью избежать этого не удается, так как сотрудники привыкли к возможности кастомизации пространств под команды и индивидуальные нужды. Плюс мультимедийное оборудование переговорок – стоимость может превышать 10 миллионов рублей за каждую. Та же самая будкадля ора для индивидуальных звонков стоит от 500 тыс. руб.
Объем рынка сервисных офисов Москвы превышает 400 тыс. кв. м, 6% из которых уже занял Wildberries.
Осталось только заставить сотрудников ходить в офисы чаще раза в неделю.
Маркетплейс Wildberries арендовал 2 тыс. кв. м сервисного офиса в бизнес-центре «ДМ Тауэр» на Новоданиловской набережной, стало известно «Ъ». Это весь этаж более чем на 300 рабочих мест. Четырехметровые потолки, панорамное остекление, паркинг, клининг, вся необходимая мебель, услуги ресепшн и круглосуточное видеонаблюдение входят в пакет. Ежегодные арендные платежи составят 132-155 млн рублей.
Крупные компании предпочитают сервисные офисы, чтобы уже не тратить время и силы на отделку, ремонт и мебель. Хотя полностью избежать этого не удается, так как сотрудники привыкли к возможности кастомизации пространств под команды и индивидуальные нужды. Плюс мультимедийное оборудование переговорок – стоимость может превышать 10 миллионов рублей за каждую. Та же самая будка
Объем рынка сервисных офисов Москвы превышает 400 тыс. кв. м, 6% из которых уже занял Wildberries.
Осталось только заставить сотрудников ходить в офисы чаще раза в неделю.