VK tech осталась без бронзы.
Заметили странное в рейтинге корпоративных почтовых решений ИТ-компаний в области HR Tech от Market.CNews. Еще 26 сентября он выглядел так, как на картинке слева. А затем поменялся.
VK tech вышел из гонки по неизвестным редакции причинам. Как мы видели, предыдущий рейтинг КЭДО был позитивным для VK.
Хороший сценарий был бы, если бы компания посчитала рейтинг не отражающим реальность. Ну, например, бывшему Мэйл.ру не участвовать в нем противоестественно как одному из первых сервисов электронной почты.
Яндекс 360 поставили на 6-е место, хотя продукт сильный с точки зрения UX и более зрелый по набору сопутствующих сервисов. Среди них почта, календарь, контакты, файлы, заметки, мессенджер и ВКС, рассылки.
В параметрах оценки указали, что у Яндекса нет заметок и командного интерфейса. Но компания разработала целый Вики для команд с возможностью редактировать вместе с коллегами. Заметки есть даже в В2С версии для всех пользователей Яндекс.Почты.
Аналитики также не учли наличие сервиса для видеовстреч – одну из ключевых функций современной работы с календарем. ВКС есть у МойОфис и Communigate Pro, а у РуПост как раз нет.
За что можно похвалить РуПост — это за переезд всей «Группы Астра» на собственное решение. Использование своих продуктов способствует более быстрому развитию и поддерживает мотивацию команды.
Заметили странное в рейтинге корпоративных почтовых решений ИТ-компаний в области HR Tech от Market.CNews. Еще 26 сентября он выглядел так, как на картинке слева. А затем поменялся.
VK tech вышел из гонки по неизвестным редакции причинам. Как мы видели, предыдущий рейтинг КЭДО был позитивным для VK.
Хороший сценарий был бы, если бы компания посчитала рейтинг не отражающим реальность. Ну, например, бывшему Мэйл.ру не участвовать в нем противоестественно как одному из первых сервисов электронной почты.
Яндекс 360 поставили на 6-е место, хотя продукт сильный с точки зрения UX и более зрелый по набору сопутствующих сервисов. Среди них почта, календарь, контакты, файлы, заметки, мессенджер и ВКС, рассылки.
В параметрах оценки указали, что у Яндекса нет заметок и командного интерфейса. Но компания разработала целый Вики для команд с возможностью редактировать вместе с коллегами. Заметки есть даже в В2С версии для всех пользователей Яндекс.Почты.
Аналитики также не учли наличие сервиса для видеовстреч – одну из ключевых функций современной работы с календарем. ВКС есть у МойОфис и Communigate Pro, а у РуПост как раз нет.
За что можно похвалить РуПост — это за переезд всей «Группы Астра» на собственное решение. Использование своих продуктов способствует более быстрому развитию и поддерживает мотивацию команды.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Боль каждого HR – в коротком сообщении начальства.
Дорогой наем, частая смена работы и минус пять миллионов молодых.
Топ-менеджеры HeadHunter поделились тенденциями и статистикой рынка труда на Дне инвестора. Расскажем главное:
🟢 По словам СЕО Дмитрия Сергиенкова, дефицит рабочей силы будет только усиливаться: мы потеряем еще 5 миллионов человек в возрасте 20-39 лет к 2030 году.
🟢 Наем подорожал в три раза: если в 2019 году нанять человека в среднем стоило 6 000 рублей, то в 2023 — 18 000 рублей. Объем рынка в РФ — 300 млрд рублей.
🟢 Двое из трех человек в России готовы рассматривать новую работу каждый год – это в 2 раза больше, чем в странах ЕС. HR становится стратегической функцией в компаниях.
🟢 Компания решила ввести новый бренд — hh. group. Он включает в себя широкий спектр продуктов и сервисов. В него входит две экосистемы:
• В2С экосистема строится вокруг профессионала: оценка навыков, карьерное консультирование, нетворкинг;
• В2В экосистема — вокруг работатодателя, его потребности в автоматизации, управлении репутацией HR бренда. В отличие от первой, это основной источник прибыли.
🟢 Эффективность бизнеса ХХ растет: ЕBITDA – 17,4 млрд руб., рентабельность по EBITDA – 59%.
Директор по клиентским продуктам Анастасия Зотова назвала принципы построения HRTech:
🟢 Опыт В2В переносят на В2С, обращают внимание на UX уровень продуктов ежедневного пользования.
🟢 Быстрая адаптация под клиента HRTech-решений без длительной разработки. Например, за счет микросервесной архитекуры и no-code конфигураций HRM-систем.
🟢 Доступная интеграция отдельных сервисов.
Топ-менеджеры HeadHunter поделились тенденциями и статистикой рынка труда на Дне инвестора. Расскажем главное:
• В2С экосистема строится вокруг профессионала: оценка навыков, карьерное консультирование, нетворкинг;
• В2В экосистема — вокруг работатодателя, его потребности в автоматизации, управлении репутацией HR бренда. В отличие от первой, это основной источник прибыли.
Директор по клиентским продуктам Анастасия Зотова назвала принципы построения HRTech:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как прИИсмотреть за персоналом.
SAP SuccessFactors показала, за какими метриками можно следить при помощи ИИ. На дашборде:
🟢 расходы на команду;
🟢 процент увольнений;
🟢 процент женщин на руководящих должностях;
🟢 средний возраст сотрудников;
🟢 норма управляемости, количество людей на руководителя;
🟢 производительность рабочей силы, коэффициент окупаемости инвестиций в человеческий капитал.
ИИ способен анализировать эти данные и предоставлять краткую оценку каждой метрике, определяя тенденции и выводы на основе сравнения с предыдущими периодами.
Компания рекомендует использовать централизованный источник данных о сотрудниках, чтобы иметь представление об организации, ролях и ресурсах. Также сервисы показывают актуальную информацию о вакансиях, премиях и другую информацию через профиль сотрудника. Например, каждый линейный руководитель может отслеживать выполнение годового плана и искать ресурсы в своем подразделении для его улучшения, что повышает вероятность получения годовой премии.
Основанная в 2001 году в Сан-Франциско, компания SAP SuccessFactors с 2012 года входит в состав SAP. Она специализируется на управлении человеческим капиталом (HCM — Human Capital Management), предлагая широкий спектр практик и приложений для подбора, управления и развития кадров в организациях.
SAP SuccessFactors показала, за какими метриками можно следить при помощи ИИ. На дашборде:
ИИ способен анализировать эти данные и предоставлять краткую оценку каждой метрике, определяя тенденции и выводы на основе сравнения с предыдущими периодами.
Компания рекомендует использовать централизованный источник данных о сотрудниках, чтобы иметь представление об организации, ролях и ресурсах. Также сервисы показывают актуальную информацию о вакансиях, премиях и другую информацию через профиль сотрудника. Например, каждый линейный руководитель может отслеживать выполнение годового плана и искать ресурсы в своем подразделении для его улучшения, что повышает вероятность получения годовой премии.
Основанная в 2001 году в Сан-Франциско, компания SAP SuccessFactors с 2012 года входит в состав SAP. Она специализируется на управлении человеческим капиталом (HCM — Human Capital Management), предлагая широкий спектр практик и приложений для подбора, управления и развития кадров в организациях.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
По данным цифровой платформы занятости Ventra Go! и образовательной платформы «Нетология», более 60% студентов в России совмещают учебу с работой.
Это логично, так как стипендия все еще составляет в среднем 2 227 рублей. В будущем году ее планируют повысить на 4%, что не особо изменит ситуацию.
Кроме того, работодатели начали растить кадры со школьной скамьи, заключая договоры о сотрудничестве с учебными заведениями. Как это происходит в энергетике, можно почитать тут.
Это логично, так как стипендия все еще составляет в среднем 2 227 рублей. В будущем году ее планируют повысить на 4%, что не особо изменит ситуацию.
Кроме того, работодатели начали растить кадры со школьной скамьи, заключая договоры о сотрудничестве с учебными заведениями. Как это происходит в энергетике, можно почитать тут.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Впереди два дня без цирка, с чем вас и поздравляем!
Как будем работать и отдыхать в 2025 году.
Правительство утвердило нам график работы и отдыха, рассказываем, на что обратить внимание:
Всего в 2025 году будет 247 рабочих, 118 выходных и праздничных дней.
🟢 На Новый год будем отдыхать 11 дней: в 2024-м последний рабочий день — 28 декабря, дальше празднуем до 8-го включительно, 9 января на работу.
❗️Февраль и март не порадуют: 22-23 и 8-9 – это и так суббота и воскресенье. Выходные перенесли на май и июнь.
🟢 На майские отдыхаем два раза по четыре дня: с 1-го по 4-е празднуем День Весны и Труда, а с 8-го по 11-е – День Победы. С 5 по 7 мая работаем (но это неточно, многие берут отпуск или отгулы).
🟢 В июне будет День России и четыре нерабочих дня подряд – с 12-го по 15-е. Спасибо женскому дню: выходной с 8-го марта перенесся на 13 июня.
🟢 Первого ноября, в субботу, рабочий день, потом три выходных в честь Дня народного единства. Выходим в среду 5-го числа.
В декабре пока один выходной – последний день месяца.
Правительство утвердило нам график работы и отдыха, рассказываем, на что обратить внимание:
Всего в 2025 году будет 247 рабочих, 118 выходных и праздничных дней.
❗️Февраль и март не порадуют: 22-23 и 8-9 – это и так суббота и воскресенье. Выходные перенесли на май и июнь.
В декабре пока один выходной – последний день месяца.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Некому учить.
В День учителя смотрим, что с вакансиями.
В августе 2024 года на платформе HeadHunter было открыто 75,6 тысяч вакансий для учителей, что сопоставимо с количеством предложений для IT-специалистов — 84 тысяч.
По данным Росстата, на начало учебного года 2023/2024 в государственных школах России работало 1,054 миллиона учителей. Кадровый дефицит – 18 160 учителей.
Значительное расхождение между оценкой Росстата и реальным числом вакансий на HH может быть связано с тем, что официальная статистика не всегда точно отражает ситуацию на рынке труда.
Современные реалии профессии учителя в России – это значительные объемы неоплачиваемой работы и неформальное давление, вынуждающее выполнять дополнительные обязанности. По данным НИУ «Высшая школа экономики», с 2013 по 2023 год соотношение обучающихся к одному учителю увеличилось с 11 до 20 человек.
Крупные компании стремятся поддержать учителей различными инициативами. Например, «Одноклассники» ежегодно проводят акцию «Спасибо Учитель», а в VK Досках появилась возможность подарить цифровой букет.
Т-банк решил пойти другим путем и облегчить труд педагогов, запустив нейроперсонажей. Они помогают детям лучше понять школьные предметы, а взрослым — разобраться со сленговыми словами и финансовым планированием.
В День учителя смотрим, что с вакансиями.
В августе 2024 года на платформе HeadHunter было открыто 75,6 тысяч вакансий для учителей, что сопоставимо с количеством предложений для IT-специалистов — 84 тысяч.
По данным Росстата, на начало учебного года 2023/2024 в государственных школах России работало 1,054 миллиона учителей. Кадровый дефицит – 18 160 учителей.
Значительное расхождение между оценкой Росстата и реальным числом вакансий на HH может быть связано с тем, что официальная статистика не всегда точно отражает ситуацию на рынке труда.
Современные реалии профессии учителя в России – это значительные объемы неоплачиваемой работы и неформальное давление, вынуждающее выполнять дополнительные обязанности. По данным НИУ «Высшая школа экономики», с 2013 по 2023 год соотношение обучающихся к одному учителю увеличилось с 11 до 20 человек.
Крупные компании стремятся поддержать учителей различными инициативами. Например, «Одноклассники» ежегодно проводят акцию «Спасибо Учитель», а в VK Досках появилась возможность подарить цифровой букет.
Т-банк решил пойти другим путем и облегчить труд педагогов, запустив нейроперсонажей. Они помогают детям лучше понять школьные предметы, а взрослым — разобраться со сленговыми словами и финансовым планированием.
Forwarded from СофтТех
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Обычно коллега с зп в пять раз больше – начальник, и у него своя кофеварка в кабинете. Постановки совсем оторвались от реальности!
Первый кирпич для «Кадров»
Правительство утвердило методику формирования прогноза потребности экономики в кадрах. Пятилетний прогноз потребности в специалистах для разных отраслей будет строиться по новым принципам.
На что будут опираться авторы прогноза:
🟢 официальные данные Росстата;
🟢 всероссийские опросы работодателей и отраслевых экспертов;
🟢 прогнозные макроэкономические показатели;
🟢 информация от федеральных и региональных ведомств.
Что будут прогнозировать:
🟢 общую кадровую потребность на основе численности работников на местах;
🟢 дополнительную потребность для замещения уволившихся сотрудников и создания новых рабочих мест.
Прогноз станет основой нового национального проекта «Кадры».
Правительство утвердило методику формирования прогноза потребности экономики в кадрах. Пятилетний прогноз потребности в специалистах для разных отраслей будет строиться по новым принципам.
На что будут опираться авторы прогноза:
Что будут прогнозировать:
Прогноз станет основой нового национального проекта «Кадры».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM