Карьера–разлучница
Superjob подкинул идею депутатам, что ещё запретить женщинам, чтобы они больше рожали и меньше разводились — карьерный рост.
🟢 В среднем 4 из 10 руководителей расторгали официальный брак.
🟢 Женщины чаще называют инициатором развода себя (50%), мужчины — общее решение (39%).
🟢 После повышения на работе женщины-руководители разводятся чаще, чем управленцы-мужчины: 26% против 17% среди мужчин. Впрочем 20% опрошенных мужчин затруднились ответить, когда случился развод — до или после повышения. Женщины внимательнее относятся к личной биографии — затруднились вспомнить только 7%.
Superjob подкинул идею депутатам, что ещё запретить женщинам, чтобы они больше рожали и меньше разводились — карьерный рост.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Хэдхантер» отметил всех.
Топы компании подались чуть ли не во все категории топ-1000 российских менеджеров от профильной Ассоциации и ИД «Коммерсантъ». Всего в рейтинг попали 7 топов из «Хэдхантера», включая гендиректора, который взял главную награду в сегменте.
Гендиректор «Хэдхантер» четвертый раз подряд занимает первую строчку в топ-250 высших руководителей в категории «онлайн-платформы». В этот раз отмечен Дмитрий Сергиенков, в предыдущие годы такое же признание получал предыдущий гендир компании Михаил Жуков. За 15-летнее правление он многократно занимал первое место в этом рейтинге, сделав паузу лишь в 2020 году, когда его подвинула на второе место Татьяна Бакальчук. В феврале этого года 56-летний Жуков умер, но его сменщик не сдал позиции. Люди меняются, но результат остается тем же (был бы человек, а награда найдется).
Первым местом в категории «онлайн-платформы» топа-80 директоров по персоналу может похвастаться и Елена Петрова из «Хэдхантера». А Юрий Донников – лидерством в топ-40 директоров по правовым вопросам.
Юрий Маркелов признан лучшим среди 40 директоров по корпоративному управлению в категории «онлайн-платформы», Виталий Терентьев – первым в категории среди 50 GR-директоров.
Компания также отметилась в топ-100 коммерческих директоров. Андрей Пантелеев оказался в категории «онлайн-платформы» на третьем месте, пропустив вперед коллег из ЦИАНА и «Банки.ру». Его «конкурентке», директору департамента продаж Суперджоб Ольге Батраевой, досталось шестое место в том же топе той же категории.
А Григорий Моисеев из «Хэдхантера» стал третьим в своей категории в топ-100 финансовых директоров.
Из номинаций «подкачали» информационные технологии. IT-директор ХХ Геннадий Береговский оказался лишь на пятом месте в своей категории топа-50.
Массовое присутствие «Хэдхантера» в рейтинге могло бы впечатлить, если бы благодаря коллегам мы уже не знали, что топов МТС в рейтинге 64 человека.
Топы компании подались чуть ли не во все категории топ-1000 российских менеджеров от профильной Ассоциации и ИД «Коммерсантъ». Всего в рейтинг попали 7 топов из «Хэдхантера», включая гендиректора, который взял главную награду в сегменте.
Гендиректор «Хэдхантер» четвертый раз подряд занимает первую строчку в топ-250 высших руководителей в категории «онлайн-платформы». В этот раз отмечен Дмитрий Сергиенков, в предыдущие годы такое же признание получал предыдущий гендир компании Михаил Жуков. За 15-летнее правление он многократно занимал первое место в этом рейтинге, сделав паузу лишь в 2020 году, когда его подвинула на второе место Татьяна Бакальчук. В феврале этого года 56-летний Жуков умер, но его сменщик не сдал позиции. Люди меняются, но результат остается тем же (был бы человек, а награда найдется).
Первым местом в категории «онлайн-платформы» топа-80 директоров по персоналу может похвастаться и Елена Петрова из «Хэдхантера». А Юрий Донников – лидерством в топ-40 директоров по правовым вопросам.
Юрий Маркелов признан лучшим среди 40 директоров по корпоративному управлению в категории «онлайн-платформы», Виталий Терентьев – первым в категории среди 50 GR-директоров.
Компания также отметилась в топ-100 коммерческих директоров. Андрей Пантелеев оказался в категории «онлайн-платформы» на третьем месте, пропустив вперед коллег из ЦИАНА и «Банки.ру». Его «конкурентке», директору департамента продаж Суперджоб Ольге Батраевой, досталось шестое место в том же топе той же категории.
А Григорий Моисеев из «Хэдхантера» стал третьим в своей категории в топ-100 финансовых директоров.
Из номинаций «подкачали» информационные технологии. IT-директор ХХ Геннадий Береговский оказался лишь на пятом месте в своей категории топа-50.
Массовое присутствие «Хэдхантера» в рейтинге могло бы впечатлить, если бы благодаря коллегам мы уже не знали, что топов МТС в рейтинге 64 человека.
Не «Хэдхантером» единым.
В топ-250 высших руководителей в категории «Профессиональные услуги» попали 3 топ-менеджера агентств занятости.
🟢 Роман Тышковский, управляющий партнер агентства Odgers Berndtson Russia занял вторую строку в категории. В рейтинге 2023 г. он был на пятом месте.
🟢 Сергей Саликов, генеральный директор ANCOR — седьмую, в прошлом году — двенадцатую.
🟢 Константин Борисов, генеральный директор HR-экосистемы Support Partners — одиннадцатую. В прошлом году Константин занимал вторую строку.
В топ-250 высших руководителей в категории «Профессиональные услуги» попали 3 топ-менеджера агентств занятости.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
SuperJob дразнит россиян — то о четырехдневной рабочей неделе спросит, то о желаемом безусловном базовом доходе.
Пока мечта остаётся мечтой, запросы соотечественников растут вместе с инфляцией (реальной) — на 25%, по сравнению с предыдущим годом, когда в среднем называли 33, 4 тыс. рублей.
🟢 23% опрошенных было бы достаточно40-50 тыс. руб., 18% — 20-30 тыс., 16% хотели бы получать от государства более 75 тыс. руб.
🟢 Больше, чем в других городах-миллионниках, идея базового безусловного дохода симпатична жителям Нижнего Новгорода, Красноярска и Воронежа (60, 59 и 57% соответственно).
🟢 Наибольшая средняя сумма, естественно, была озвучена москвичами — 44,8 тыс. руб. в месяц.
Пока мечта остаётся мечтой, запросы соотечественников растут вместе с инфляцией (реальной) — на 25%, по сравнению с предыдущим годом, когда в среднем называли 33, 4 тыс. рублей.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кадры в ритейле: сложно найти и легко потерять.
Торговля – самая пострадавшая от дефицита кадров отрасль. С июня 2023 года конкуренция за места, по статистике hh. ru, резко снизилась. В мае 2024 года соотношение активных резюме на одну вакансию в ретейле упало до исторического минимума — 1,1. Фраза «Открой пункт ПВЗ и начни быстро зарабатывать» уже не соответствует реалиям. Работников нет, из-за этого некоторые точки торговли и ПВЗ закрываются.
Рознице не хватает более миллиона работников. И повышение зарплаты тут не панацея, потому что проблема комплексная:
🟢 Демографическая яма – количество работников до 30 лет к концу 2022 года сократилась на 802 000 человек, до 35 лет – на 524 000 в 2023 году;
🟢 Отток мигрантов и запрет им работать в торговле;
🟢 Отток мужчин на СВО;
🟢 Популярность самозанятости и частичной занятости – работники хотят гибкости в графике, а не «с 9 до 6»;
🟢 Переток кадров в более высокооплачиваемые отрасли – в логистику, промышленность, курьерами, которые, как мы помним, по зарплатам догнали неопытных айтишников (зарплата достигает 155 000);
🟢 Новые требования зумеров: они больше привержены удаленке, чаще готовы менять работу и в целом не хотят тяжело трудиться продавцами, кассирами и сотрудниками складов;
🟢 Высокая текучка в отрасли, в том числе из-за тяжелых условий.
Администраторы магазинов или торговых залов, кассиры (где же ты ИИ, который должен был уже всех заменить), курьеры, сборщики заказов, водители, операторы склада и товароведы – самые «незакрываемые» вакансии. Работников ПВЗ тоже не заманить – сейчас им предлагают «неадекватные», по словам хозяев точек, суммы за выход – от 5000 рублей за смену. И то не всегда помогает.
Ритейл вертится, как может: предлагает гибкие графики, короткие смены, внедряет ИИ для поиска кадров и на складах, привлекает подростков от 16 лет и пенсионеров, вводит самообслуживание. И опять надеется на роботов, которые вот-вот заменят курьеров, погрузчиков и кассиров. Где-то мы это уже слышали.
Торговля – самая пострадавшая от дефицита кадров отрасль. С июня 2023 года конкуренция за места, по статистике hh. ru, резко снизилась. В мае 2024 года соотношение активных резюме на одну вакансию в ретейле упало до исторического минимума — 1,1. Фраза «Открой пункт ПВЗ и начни быстро зарабатывать» уже не соответствует реалиям. Работников нет, из-за этого некоторые точки торговли и ПВЗ закрываются.
Рознице не хватает более миллиона работников. И повышение зарплаты тут не панацея, потому что проблема комплексная:
Администраторы магазинов или торговых залов, кассиры (где же ты ИИ, который должен был уже всех заменить), курьеры, сборщики заказов, водители, операторы склада и товароведы – самые «незакрываемые» вакансии. Работников ПВЗ тоже не заманить – сейчас им предлагают «неадекватные», по словам хозяев точек, суммы за выход – от 5000 рублей за смену. И то не всегда помогает.
Ритейл вертится, как может: предлагает гибкие графики, короткие смены, внедряет ИИ для поиска кадров и на складах, привлекает подростков от 16 лет и пенсионеров, вводит самообслуживание. И опять надеется на роботов, которые вот-вот заменят курьеров, погрузчиков и кассиров. Где-то мы это уже слышали.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Интерес к вакансиям с полисом ДМС растет
Оно, в общем-то и понятно — стоимость медуслуг стремится в космос, ну и почему бы не сделать зубы за счет работодателя, если есть такая возможность?
Эксперты Авито Работы проанализировали данные за третий квартала 2024 — оказалось, что соискатели на 67% активнее интересуются вакансиями с упоминанием добровольного медицинского страхования, чем в прошлом году.
Чаще всего полис ДМС предлагают консультантам. За год таких предложений стало в 2,7 раза больше — сразу на 177% в сравнении с 2023. Средняя зарплата составляет порядка 46,5 тыс. руб.
Добровольное медицинское страхование обещают не всем. В топе профессий:
✔️Специалисты поддержки — количество вакансий с полисом ДМС увеличилось на 146%, а средняя зарплата составила 38 491 руб.
✔️Мерчендайзеры— таких предложений за год стало на 90% больше, в среднем в месяц можно заработать 66 428 руб.
✔️Продавцы-кассиры — вакансии с ДМС стали встречаться на 25% чаще, а средний месячный доход держится на уровне 63 917 руб.
✔️Электромонтажники. У них сейчас средняя зарплата на уровне IT-шников (205 тыс. руб), а вакансий с ДМС для них в 2024 году стало на 26% больше.
Кстати, полис ДМС и медстраховка от работодателя входят в ТОП-3 желаемых материальных бонусов для россиян — это важно для каждого третьего соискателя.
Оно, в общем-то и понятно — стоимость медуслуг стремится в космос, ну и почему бы не сделать зубы за счет работодателя, если есть такая возможность?
Эксперты Авито Работы проанализировали данные за третий квартала 2024 — оказалось, что соискатели на 67% активнее интересуются вакансиями с упоминанием добровольного медицинского страхования, чем в прошлом году.
Чаще всего полис ДМС предлагают консультантам. За год таких предложений стало в 2,7 раза больше — сразу на 177% в сравнении с 2023. Средняя зарплата составляет порядка 46,5 тыс. руб.
Добровольное медицинское страхование обещают не всем. В топе профессий:
✔️Специалисты поддержки — количество вакансий с полисом ДМС увеличилось на 146%, а средняя зарплата составила 38 491 руб.
✔️Мерчендайзеры— таких предложений за год стало на 90% больше, в среднем в месяц можно заработать 66 428 руб.
✔️Продавцы-кассиры — вакансии с ДМС стали встречаться на 25% чаще, а средний месячный доход держится на уровне 63 917 руб.
✔️Электромонтажники. У них сейчас средняя зарплата на уровне IT-шников (205 тыс. руб), а вакансий с ДМС для них в 2024 году стало на 26% больше.
Кстати, полис ДМС и медстраховка от работодателя входят в ТОП-3 желаемых материальных бонусов для россиян — это важно для каждого третьего соискателя.
Спрос на технарей обгоняет предложение.
Энергетики встали в очередь жалобщиков на дефицит кадров. Ежегодно отрасли требуется около 200-3000 тыс. новых сотрудников, прежде всего инженеров и технических специалистов, разбирающихся в современном оборудовании. Но за их потребностью вузы не поспевают.
В 2023 году на инженерно-технические программы (и бакалавриата, и специалитета, и магистратуры) поступило 410 тыс. человек (треть от 1,29 млн всех абитуриентов) – на 15% больше, чем в 2021 г. Но этого мало. Догнать отставание за 10 лет, когда выпуск новых «технарей» последовательно сокращался, теперь сложно, тем более в условиях демографической ямы, СВО, релокации, изменившейся экономики и потребностей.
Компании пытаются растить и заманивать кадры со школьной и студенческой скамьи. Например, «Россети», крупнейший работодатель в сфере энергетики, заключили партнерские соглашения более чем с 300 учебными заведениями. Компания принимает участие в разработке образовательных программ, а также организует практику на современных энергообъектах. Кроме того, презентовала профориентационный проект «энергокружки». В компании обеспокоены тем, что ЕГЭ по физике не входит в число популярных, интерес к дисциплине тает. На энергокружках это постараются исправить и сделать физику увлекательным предметом. Проект пока запущен в 14 регионах Сибири, Урала и Поволжья.
В «Русгидро» разработали концепцию опережающего развития кадрового потенциала «От новой школы к рабочему месту». Компания создает профильные классы, а затем «ведет» студентов в вузе.
«Эн+» запустила курсы «Энергия в каждой капле», где ученики 5–9-х классов на базе робототехнических конструкторов изучают принципы работы гидроэлектростанций.
Сотрудничество со школами и вузами – это прекрасно, но если верить опросу Superjob, этим сейчас занимаются всего 11% компаний в России. Непозволительно маленькая пропорция в нынешней ситуации с кадрами.
Энергетики встали в очередь жалобщиков на дефицит кадров. Ежегодно отрасли требуется около 200-3000 тыс. новых сотрудников, прежде всего инженеров и технических специалистов, разбирающихся в современном оборудовании. Но за их потребностью вузы не поспевают.
В 2023 году на инженерно-технические программы (и бакалавриата, и специалитета, и магистратуры) поступило 410 тыс. человек (треть от 1,29 млн всех абитуриентов) – на 15% больше, чем в 2021 г. Но этого мало. Догнать отставание за 10 лет, когда выпуск новых «технарей» последовательно сокращался, теперь сложно, тем более в условиях демографической ямы, СВО, релокации, изменившейся экономики и потребностей.
Компании пытаются растить и заманивать кадры со школьной и студенческой скамьи. Например, «Россети», крупнейший работодатель в сфере энергетики, заключили партнерские соглашения более чем с 300 учебными заведениями. Компания принимает участие в разработке образовательных программ, а также организует практику на современных энергообъектах. Кроме того, презентовала профориентационный проект «энергокружки». В компании обеспокоены тем, что ЕГЭ по физике не входит в число популярных, интерес к дисциплине тает. На энергокружках это постараются исправить и сделать физику увлекательным предметом. Проект пока запущен в 14 регионах Сибири, Урала и Поволжья.
В «Русгидро» разработали концепцию опережающего развития кадрового потенциала «От новой школы к рабочему месту». Компания создает профильные классы, а затем «ведет» студентов в вузе.
«Эн+» запустила курсы «Энергия в каждой капле», где ученики 5–9-х классов на базе робототехнических конструкторов изучают принципы работы гидроэлектростанций.
Сотрудничество со школами и вузами – это прекрасно, но если верить опросу Superjob, этим сейчас занимаются всего 11% компаний в России. Непозволительно маленькая пропорция в нынешней ситуации с кадрами.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вместо тысячи слов.
Уровень зарплат программистов, не связанных с нейросетями, почти не растёт
А конкуренция увеличивается. WSJ пишет, что с февраля 2020 года количество вакансий сократилось более, чем на 30%, а зарплаты в 2024 году относительно 2023 выросли всего на 0,95%.
Причины просты:
🟢 глобальный пересмотр стратегии из-за кризиса,
🟢 сокращение начинающих сотрудников,
🟢 отказ от низкодоходных направлений в пользу проверенных.
При этом в ИИ компании стабильно инвестируют, а более востребованными кадрами стали люди с:
🟢 софт-скиллами,
🟢 опытом работы с большими языковыми моделями (LLM),
🟢 опытом на проектах в сфере ИИ
HeadHunter рассказал, что в России спрос на программистов для работы с нейросетями растет быстрее, чем спрос на всех программистов вместе взятых, но несильно: 8% против 5% ежемесячно, однако подобных вакансий пока слишком мало — 2% от всех предложений для разработчиков.
Часто подобные статьи стремятся продать курсы по нейронкам, обучению новой профессии и EdTech-услуги. Объективная сторона процесса заключается в том, что разработчик должен будет стать нечто большим, и профессия эволюционирует. Бежать покупать курс за миллион рублей от человека, который рассказывает, что уже вчера программисты не нужны, и ChatGPT всех заменил — всё ещё нет смысла.
Снова провидчески опубликовали подходящий мем заранее.
А конкуренция увеличивается. WSJ пишет, что с февраля 2020 года количество вакансий сократилось более, чем на 30%, а зарплаты в 2024 году относительно 2023 выросли всего на 0,95%.
Причины просты:
При этом в ИИ компании стабильно инвестируют, а более востребованными кадрами стали люди с:
HeadHunter рассказал, что в России спрос на программистов для работы с нейросетями растет быстрее, чем спрос на всех программистов вместе взятых, но несильно: 8% против 5% ежемесячно, однако подобных вакансий пока слишком мало — 2% от всех предложений для разработчиков.
Часто подобные статьи стремятся продать курсы по нейронкам, обучению новой профессии и EdTech-услуги. Объективная сторона процесса заключается в том, что разработчик должен будет стать нечто большим, и профессия эволюционирует. Бежать покупать курс за миллион рублей от человека, который рассказывает, что уже вчера программисты не нужны, и ChatGPT всех заменил — всё ещё нет смысла.
Снова провидчески опубликовали подходящий мем заранее.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Трудовые вопросы платформенной экономики решили без Минтруда
Минэкономики, Минпромторга и Минцифры разработали законопроект «О платформенной экономике». Под регулирование попадут все сервисы, работающие как цифровые платформы – маркетплейсы, сервисы заказа еды и такси, подбор исполнителей услуг – от ремонта до обучения, а также онлайн-тревел агентства.
Законопроект регламентирует отношения всех сторон деятельности таких компаний – работников, потребителей и партнеров. И один из пунктов проекта – легализация того, чем и так все занимаются – оформление исполнителей заказов по гражданско-правовым договорам.
🟢 В законопроекте прямо предлагается не обязывать операторов платформ предоставлять исполнителю доступ к различным социальным гарантиям, например платным страховым пакетам. А оставить это как право.
🟢 При этом операторов хотят обязать предоставлять исполнителям, который готов участвовать в системе добровольного социального страхования, материальные и нематериальные преференции. Какие именно, не уточняется.
🟢 Также операторы должны будут контролировать число рабочих часов исполнителей, условия их работы, если речь идет о вредном и опасном производстве, и максимальный объем нагрузок при перемещении тяжестей.
Ждём реакции Минтруда. Скорее всего, ведомство труда и социальной защиты (!) идею не одобрит. И будет в своём праве.
Минэкономики, Минпромторга и Минцифры разработали законопроект «О платформенной экономике». Под регулирование попадут все сервисы, работающие как цифровые платформы – маркетплейсы, сервисы заказа еды и такси, подбор исполнителей услуг – от ремонта до обучения, а также онлайн-тревел агентства.
Законопроект регламентирует отношения всех сторон деятельности таких компаний – работников, потребителей и партнеров. И один из пунктов проекта – легализация того, чем и так все занимаются – оформление исполнителей заказов по гражданско-правовым договорам.
Ждём реакции Минтруда. Скорее всего, ведомство труда и социальной защиты (!) идею не одобрит. И будет в своём праве.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Зумеры подсидели миллениалов.
«Миллениалы сталкиваются с эйджизмом в бигтехе», – с таким громким заголовком вышла статья в «Бизнес инсайдере». Естественно, журналисты это не выдумали, а проанализировали отчет Комиссии по равным возможностям трудоустройства США. Из него следует, что технические специалисты в целом моложе, чем другие, и доля работников до 25 лет в бигтехе растет, в то время как доля людей старше 40 лет снижается.
«Ощущение, что главное преимущество при найме на техническую должность – свидетельство о рождении позже 1990 года», – пишут авторы статьи.
Цукерберг давно вырос и стал 40-летним «скуфом», но его фраза, сказанная в 22 года, живет: «Молодые просто умнее». Так и решили работодатели в США и стали обращать внимание на возраст соискателей. Эйчары считают, что молодое поколение просто более подковано в технологиях.
В статье есть примеры эйджизма из жизни, когда сотрудники в годах рассказывают, что не могут найти работу из-за возраста. Но есть и интересное мнение профессора Техасского университета A&M. Которая обращает внимание на то, что в отчете Комиссии указано лишь соотношение работников помладше и постарше, но никто не знает причины. Меньшее представительство людей за сорок может быть связано как с дискриминацией при найме, так и с проблемами при удержании. Или с тем, что люди постарше просто увольняются, а молодые «технари» входят в профессию.
Поискали другие статьи на тему «эйджизм миллениалов». В целом ничего нового. Они сталкивались с ним и в 2021, и в 2022, и в 2023. Стабильность – признак громкого заголовка.
«Миллениалы сталкиваются с эйджизмом в бигтехе», – с таким громким заголовком вышла статья в «Бизнес инсайдере». Естественно, журналисты это не выдумали, а проанализировали отчет Комиссии по равным возможностям трудоустройства США. Из него следует, что технические специалисты в целом моложе, чем другие, и доля работников до 25 лет в бигтехе растет, в то время как доля людей старше 40 лет снижается.
«Ощущение, что главное преимущество при найме на техническую должность – свидетельство о рождении позже 1990 года», – пишут авторы статьи.
Цукерберг давно вырос и стал 40-летним «скуфом», но его фраза, сказанная в 22 года, живет: «Молодые просто умнее». Так и решили работодатели в США и стали обращать внимание на возраст соискателей. Эйчары считают, что молодое поколение просто более подковано в технологиях.
В статье есть примеры эйджизма из жизни, когда сотрудники в годах рассказывают, что не могут найти работу из-за возраста. Но есть и интересное мнение профессора Техасского университета A&M. Которая обращает внимание на то, что в отчете Комиссии указано лишь соотношение работников помладше и постарше, но никто не знает причины. Меньшее представительство людей за сорок может быть связано как с дискриминацией при найме, так и с проблемами при удержании. Или с тем, что люди постарше просто увольняются, а молодые «технари» входят в профессию.
Поискали другие статьи на тему «эйджизм миллениалов». В целом ничего нового. Они сталкивались с ним и в 2021, и в 2022, и в 2023. Стабильность – признак громкого заголовка.
LDM выпустила для кадровиков КЭДО 3.0
Компания, которая входит в холдинг Lansoft, выпустила новую версию системы электронного кадрового документооборота. Главное – обновления обеспечат сквозные процессы в компаниях даже с несколькими юридическими лицами. В целом изменения масштабные, поэтому стоит на них остановиться подробнее.
Главные новшества:
🟢 Единая учетная запись у сотрудника, прикрепленного к нескольким юрлицам, можно не переключаться между аккаунтами;
🟢 Документы связанных организаций в одном месте;
🟢 В одном виджете все отпуска, прогулы, командировки – отсутствующие работники;
🟢 Можно менять пароли (раньше мог только администратор);
🟢 Оповещения об окончании действия электронной подписи;
🟢 Интеграция с несколькими 1С;
🟢 Оптимизация под мобильные устройства – с доками можно работать даже в офлайн-режиме;
🟢 Интерфейс под фирменный стиль компании – от логотипа до цветов;
🟢 Защита от ошибок – файл нельзя удалить при наличии связанного документа, также появились предупреждающие плашки;
🟢 Умные маршруты – автоматическое заполнение повторяющихся полей;
🟢 Настройки политики хранения, шифрование данных, системы сжатия и дедубликации для освобождения места в хранилищах.
По прогнозам, рынок КЭДО вырастет в два раза к концу 2024 года. С 1 июля 2023 госучреждения участвуют в эксперименте по внедрению КЭДО. Минцифры решило его продлить до ноября 2024, подключив заодно госкомпании и организации с госучастием. В будущем, как ожидается, переход на электронный кадровый документооборот станет не рекомендацией, а требованием. Поэтому в 2025 году игроки рынка прогнозируют взрывной рост сегмента.
Компания, которая входит в холдинг Lansoft, выпустила новую версию системы электронного кадрового документооборота. Главное – обновления обеспечат сквозные процессы в компаниях даже с несколькими юридическими лицами. В целом изменения масштабные, поэтому стоит на них остановиться подробнее.
Главные новшества:
По прогнозам, рынок КЭДО вырастет в два раза к концу 2024 года. С 1 июля 2023 госучреждения участвуют в эксперименте по внедрению КЭДО. Минцифры решило его продлить до ноября 2024, подключив заодно госкомпании и организации с госучастием. В будущем, как ожидается, переход на электронный кадровый документооборот станет не рекомендацией, а требованием. Поэтому в 2025 году игроки рынка прогнозируют взрывной рост сегмента.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда всем коллективом накидываем начальнику аргументы по повышению зарплаты.
Начальник:
Начальник:
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Кандидата предупредить забыли
Среди обывателей и так не много энтузиастов AI, недоверие и раздражение по поводу технологии вызывают ещё и методы её внедрения.
Соискатель из Сан Диего обнаружил, что его интервьюирует ИИ-аватар уже во время созвона. Новый способ отбора кандидатов предлагает стартап Fairgo.ai, созданный в этом году и в августе привлекший $120 тыс. инвестиций.
Как заявляется, сервис анализирует описание вакансии, выделяет ключевые требования к кандидатам на должность, сам создает вопросы для интервью, проводит живые собеседование с кандидатами и потом оценивает их ответы.
Сложно сказать, упростит это опыт кандидатов – кто-то очень нервничает в таком формате беседы с реальными рекрутерами, или усложнит – вовлеченно разговаривать с аватаром тоже своеобразный опыт.
Главное, чтобы ваш кандидат знал заранее, что его ждёт на интервью – будь то квиз или разговор с аватаром.
Среди обывателей и так не много энтузиастов AI, недоверие и раздражение по поводу технологии вызывают ещё и методы её внедрения.
Соискатель из Сан Диего обнаружил, что его интервьюирует ИИ-аватар уже во время созвона. Новый способ отбора кандидатов предлагает стартап Fairgo.ai, созданный в этом году и в августе привлекший $120 тыс. инвестиций.
Как заявляется, сервис анализирует описание вакансии, выделяет ключевые требования к кандидатам на должность, сам создает вопросы для интервью, проводит живые собеседование с кандидатами и потом оценивает их ответы.
Сложно сказать, упростит это опыт кандидатов – кто-то очень нервничает в таком формате беседы с реальными рекрутерами, или усложнит – вовлеченно разговаривать с аватаром тоже своеобразный опыт.
Главное, чтобы ваш кандидат знал заранее, что его ждёт на интервью – будь то квиз или разговор с аватаром.