Зарплатная гонка: остановить нельзя продолжить

Центробанк дал оценку роста зарплат в этом и последующих годах по итогам сентябрьского макроэкономического опроса.

🟢 На 16% увеличится средняя номинальная зарплата в России по итогам 2024 г. В абсолютных цифрах средняя зарплата достигнет 89 тыс. руб. Зарплаты растут вслед за ключевой ставкой – в июле прогноз экспертов был на 0,4 п.п. ниже.

🟢 Это будет второй результат после рекордного 2008 г., когда зарплаты выросли на 27%. Напомним, в прошлом году показатель составил 15%.

🟢Таких темпов роста больше не будет. Прогноз на 2025 г. – 9%, а затем и ещё меньше — 7% в 2026 г. и 6,6% в 2027 г.

🟢Реальная зарплата, скорректированная по уровню инфляции, вырастет только на 7,3%. В 2025 г. – на 3%, в 2026 г. – 2,6%, в 2027 г. – на 2,3%.

Параллельно с дефицитом кадров, обусловленным снижением рождаемости в 90-е годы, развиваются и другие тренды, меняющие рынок труда. Например, самозанятость стимулирует отток людей из реального сектора. А требования кандидатов всё растут – как по зарплатам, так и по соц.пакету и условиям труда, в том числе по форме занятости – удалённой или гибридной.

Учитывая, что частный сектор, особенно малый и средний бизнес, практически исчерпал возможность повышать зарплату, компаниям придётся научиться использовать другие способы привлечения и удержания персонала.

С каждого по способностям

Мы уже не раз писали о том, как работодатели справляются с дефицитом кадров, – например, обращают внимание на соискателей из ранее игнорируемых социально-демографических групп. Теперь аналитики предлагают изменить саму механику поиска – убрать из приоритета опыт и профильное образование и сосредоточиться на необходимых навыках.

hh.ru посчитал, что при поиске по должности «backend-разработчик» на платформе можно найти около 19 тыс. резюме, а резюме с необходимыми навыками для этой позиции на платформе 122 тыс., в 6,5 раз больше.

В среднем по отраслям такой подход может дать доступ к большему количеству резюме:
🟢 в 4,4 раза в ИТ,
🟢 в 3,6 раз в маркетинге,
🟢 в 2,7 раз в дизайне.

По конкретным профессиям пул кандидатов может увеличиться и в 9 (контент-маркетологи), и в 14,5 раз (fullstack-разработчики).

Позволим себе поставить под сомнение оптимизм по поводу этого подхода. Согласно описанной методологии, в выборку по навыкам попадают кандидаты, владеющие тремя из десяти ключевых навыков для каждой профессии. Таким образом, пусть выборка увеличивается в 3-10 раз, качество кандидатов в ней уменьшается в 3,3 раза.

По сути hh.ru предлагает искать смежников-самородков (анализировать анкеты десятков кандидатов с низким шансами на успех), а также вкладываться не просто в онбординг специалистов, а их обучение остальным ключевым навыкам.

Всё-таки гораздо вернее искать на backend-разработку человека, который идентифицирует себя как backend-разработчика. Кроме базовых hard-скиллов, у такого кандидата есть понимание задач, процессов и конкретного результата, а значит, его адаптация пройдёт быстрее и эффективнее. И дело не в предрассудках нанимающих менеджеров, как говорят Ъ участники рынка.

Квартир много, риелторов мало

Завершение льготной ипотеки и рост рыночной ипотечной ставки привели к замедлению темпов продаж квартир. В этих условиях девелоперы растормошили собственные отделы маркетинга и продаж, а агентства недвижимости вспомнили о риелторах.

Мнения участников рынка и статистика по соотношению вакансий и резюме сходятся — в России наблюдается дефицит профессиональных риелторов. На одну вакансию приходится всего 2,3 активных резюме. В высокий сезон этот показатель опускается ниже двух, посчитал hh.ru. По классификации сервиса, показатель менее двух резюме на одну вакансию свидетельствует об остром дефиците кадров на рынке.

Что любопытно, агентства недвижимости сетуют не только на количественный дефицит, но и низкий профессионализм. Например, ведущий аналитик компании «Этажи» Александр Иванов считает, что не все из 550 тыс. риелторов достаточно квалифицированы. Около 70-80% рынка, по его словам, находится в серой зоне. Но конкретные критерии оценки профессионализма он не назвал.

Что ещё рассказали о риелторах участники рынка:

🟢Сконцентрированы они в больших городах, но спрос растёт и в малых. По данным участников рынка, в Москве работают 20 тыс. специалистов, в Петербурге — 8-10 тыс. человек, из них 75% трудоустроены в компаниях, оставшиеся 25% — частники.

🟢В Московском регионе начинающие риелторы зарабатывают около 120 тыс. рублей в месяц, а опытные — 320 тыс. рублей, по данным сервиса квартирных решений компании «Самолёт Плюс». Но при достойном уровне доходов многих от вхождения в профессию останавливает отсутствие фиксированного оклада.

🟢Тот же «Самолёт Плюс» отмечает, что в перспективе трёх-пяти лет количество риелторов на рынке будет снижаться, при этом количество сделок на одного агента в месяц вырастет до трех-четырех сделок.

Суровая правда о сельской медицине.

Отметим, что в этом году правительство расширило условия программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер».

🟢Теперь врачи и фельдшеры могут получить единовременную выплату в размере до 2 млн рублей, в зависимости от профессии и региона работы – на Дальнем Востоке, Крайнем Севере и в Арктической зоне, а также в новых регионах. Средства всё так же можно потратить на любые цели, например, на улучшение жилищных условий или погашение ипотеки.

🟢Ещё одно новшество – доктора и фельдшеры могут один раз сменить место работы в течение срока действия договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты. Перейти можно в другую медицинскую организацию, расположенную в сельской местности или в одном из малых городов в пределах одного региона. Ранее нужно было отработать не менее 5 лет в одном лечебном учреждении.

🟢Отдельное пояснение вышло по поводу переезда в другой регион – это не требуется. Выплату можно получить по возвращению на работу в сельский населённый пункт, где выпускник зарегистрирован по месту жительства.

Предполагается, что в этом году благодаря программе в сёлах появится 238 медработников, в 2025 и 2026 годах – 225 и 218 соответственно.

Гибким навыкам – гибкие офисы.

Компании всё чаще выбирают гибкие офисы: арендуют в бизнес-центрах пространства с территориями общего пользования (кухни, столовые, комнаты отдыха, переговорные). Получается нечто среднее между коворкингом и классическим офисом.

В первом полугодии 2024 объем новых сделок в гибких офисах Москвы вырос на 25% год к году и составил 64 тыс. кв.м., а доля свободных гибких офисов упала почти наполовину – до 8,5%, рассказал «МК» Кирилл Бабиченко, руководитель отдела услуг собственникам департамента офисной недвижимости CORE.XP.

Формат такой аренды дает компаниям больше возможностей в масштабировании: при необходимости рабочие места быстро создаются и моделируются под потребности без значительных вложений. Но есть еще несколько причин популярности гибких офисов:

🟢 компании ищут пространства, которые могут поддерживать как командную работу, так и индивидуальную продуктивность;
🟢 увеличилось количество небольших предприятий, которые хотят минимизировать затраты;
🟢общий тренд на гибкость и быстрое адаптирование в условиях экономической турбулентности и непредсказуемости.

Если раньше это был скорее формат для фрилансеров, айтишников и представителей креативной индустрии, то сейчас спрос идёт и со стороны логистики, недвижимости и строительства, а также розничных операторов, банков и даже представителей производственного сектора. Причём компании арендуют площадки не для временной проектной работы, а делают их своим «якорным» местом, фактически штаб-квартирой.

Кроме того, акцент идёт на дизайн – компании стараются создать комфортную среду для работников, развивать инфраструктуру для отдыха и командной работы. Уже все поняли, что удерживать кадры проще, чем искать.

Управляющий партнер сети смарт-офисов SOK Ирек Аллаяров считает, что в течение пяти лет доля гибких офисов в общем объеме офисного рынка Москвы может вырасти до 5–7%. Сейчас на этот формат приходится всего 2%.

К слову, иллюстрация к посту не просто красивая картинка из фотостока, а фотография московского коворкинга SOK.

Возьмём только с Шестёркой Жезлов или Колесом фортуны.

Мода на таро добралась до HR-рынка. На пост хедхантера всея Руси Алёны Владимирской среагировали и другие кадровые агентства. Подтверждают: история не уникальная и не единичная, некоторые работодатели действительно проверяют кандидатов на картах.

Мы сами столкнулись с такой бизнес-модой на конференции Techweek 2024: с одной стороны, симуляторы дронов, роботы, лекции о стратегиях компаний, с другой – стенд «делового» таро с раскладами на бизнес-удачу (с очередью из желающих, между прочим).

Таро заняли прочное место наряду со сверкой почерка, анализа фотографии и знака зодиака. Если подойти к теме серьезно и попытаться проанализировать этот тренд, выйдет вот что:

🟢Такие практики характерны для людей, выросших на Кашпировском и других экстрасенсах. Шутка ли, если вся страна лечилась у телевизора и не видела в этом ничего странного.

🟢Мистические практики становятся популярными в «смутное время». Эпоха стабильности закончилась. Переваривать политико-экономические события сложно — люди устали от «черных лебедей» и ищут ответы в мистике. Управленческих практик это тоже касается.

🟢Часто это просто маркетинговый ход и способ привлечь внимание. В это попыталась поиграть X5, но на рынке не слишком оценили, так что профит спорный.

🟢И, наконец, главное: использование таких практик, как отмечает Алёна Владимирская и соглашаются с ней другие HR, характерно для неуверенных в себе руководителей. Или говорит об отсутствии качественной системы оценки кандидата, когда при выборе работника просто перекладывает ответственность на «расклад». Кому тут предъявлять претензии, если человек окажется неподходящим.

Расклад на таро мог бы быть отличной проверкой кандидата на адекватность. Профессионал едва ли согласится работать в компании, которая проводит найм по таро. Если же согласился, это звоночек. Но в целом такая практика вряд ли закрепится на рынке.

Кадровый голод диктует свои правила: наступило время драться за кадры, а не создавать дополнительные этапы собеседований и проверок. Разве что на полиграфе. До 2022 года такой этап отбора проходили в основном кандидаты на «коррупционно емкие позиции», а сейчас сталкиваются всё больше и другие специалисты. По данным Superjob, таких пока только 6% работодателей, но значение служб безопасности очень сильно возросло.