Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Правила выживания в офисе для тех, кто вернулся с удалёнки.
Айтишники в цене
Им по-прежнему готовы платить много. Зарплатные предложения за год выросли на 12%. Это самый высокий показатель по данным сервиса Superjob.
Программист Java в среднем за месяц зарабатывает 320 тыс. рублей. Это на 7% больше, чем годом ранее. Максимальная зп в сфере — 600 тыс. рублей.
На зарплату не жалуются промышленники и кадровики — средние предложения по вознаграждению за труд для них выросли на 11% и 10,5% соответственно. Токари-расточники и слесари-ремонтники стали получать на 10-13% больше. Средняя зарплата HR-менеджера — 110 тыс. рублей в месяц.
Далее следуют сферы маркетинга и банковского дела.
Им по-прежнему готовы платить много. Зарплатные предложения за год выросли на 12%. Это самый высокий показатель по данным сервиса Superjob.
Программист Java в среднем за месяц зарабатывает 320 тыс. рублей. Это на 7% больше, чем годом ранее. Максимальная зп в сфере — 600 тыс. рублей.
На зарплату не жалуются промышленники и кадровики — средние предложения по вознаграждению за труд для них выросли на 11% и 10,5% соответственно. Токари-расточники и слесари-ремонтники стали получать на 10-13% больше. Средняя зарплата HR-менеджера — 110 тыс. рублей в месяц.
Далее следуют сферы маркетинга и банковского дела.
Удалённая работа уже не в тренде
По подсчетам Высшей школы экономики, на данный момент удалённо работают около 1 млн россиян, что составляет лишь 1% от числа всех трудоустроенных работников.
Если опираться на анализ по предыдущим годам, в 2020-2021 годы удалённая занятость охватывала 25–30% всех работающих, в начале 2022 года наблюдается снижение до 4,2%, а в 2023 году и вовсе достигла 1,4%.
Эксперты отмечают, что после пандемии доля «удалёнки» сократилась везде, но ни в одной стране её падение не было таким резким.
Вероятно, основные причины отказа работодателей от такого формата – консервативный подход к управлению сотрудниками и отсутствие понимания, как выстраивать работу с удалённой командой.
Идеальную иллюстрацию к этим данным мы провидчески опубликовали вчера, пересмотрите.
По подсчетам Высшей школы экономики, на данный момент удалённо работают около 1 млн россиян, что составляет лишь 1% от числа всех трудоустроенных работников.
Если опираться на анализ по предыдущим годам, в 2020-2021 годы удалённая занятость охватывала 25–30% всех работающих, в начале 2022 года наблюдается снижение до 4,2%, а в 2023 году и вовсе достигла 1,4%.
Эксперты отмечают, что после пандемии доля «удалёнки» сократилась везде, но ни в одной стране её падение не было таким резким.
Вероятно, основные причины отказа работодателей от такого формата – консервативный подход к управлению сотрудниками и отсутствие понимания, как выстраивать работу с удалённой командой.
Идеальную иллюстрацию к этим данным мы провидчески опубликовали вчера, пересмотрите.
Telegram
Кадры | HR | найм
Правила выживания в офисе для тех, кто вернулся с удалёнки.
Даже в более близкой перспективе 2030 года ожидается значительный прирост на уровне 2 млн человек. Такую оценку озвучила замминистра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина на сессии Восточного экономического форума.
В связи с этим возрастает острота многих социально-экономических проблем, в том числе дефицита кадров, а также формирования пенсионной системы и ухода за нетрудоспособными россиянами.
А главное, что переломить тренд практически невозможно, демографический маховик уже раскручен – растёт доля городского населения, которому свойственно иметь более низкий коэффициент рождений, также снижается рождаемость и в сельской местности.
В связи с этим возрастает острота многих социально-экономических проблем, в том числе дефицита кадров, а также формирования пенсионной системы и ухода за нетрудоспособными россиянами.
А главное, что переломить тренд практически невозможно, демографический маховик уже раскручен – растёт доля городского населения, которому свойственно иметь более низкий коэффициент рождений, также снижается рождаемость и в сельской местности.
Скоро на всех рекламных баннерах HH.ru — новый слоган сервиса поиска работы и подбора персонала. Заявку в Роспатент на регистрацию такого товарного знака нашли коллеги из Бюро названий. Слоган регистрируют в двух версиях — на белом и чёрном фоне.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
KitKat запустил новую глобальную рекламную кампанию с роликом, обыгрывающим давний слоган бренда «Have a break, have a KitKat» («Сделай перерыв, съешь КитКат»). Главный персонаж видео — парень, перегруженный офисной работой. Он пробирается на перерыв через поток заметок, сообщений, напоминаний и прочих атрибутов офисной жизни. И находит освобождение, только когда открывает KitKat.
Видео метит в боль целевой аудитории — неумение или отсутствие возможности делать качественные перерывы в работе.
Лайк за бодрое видео и Queen. Но заедать стресс снеками или использовать их как самовознаграждение не рекомендуем. Лучше полноценно пообедать и прогуляться по улице, не глядя в телефон.
Видео метит в боль целевой аудитории — неумение или отсутствие возможности делать качественные перерывы в работе.
Лайк за бодрое видео и Queen. Но заедать стресс снеками или использовать их как самовознаграждение не рекомендуем. Лучше полноценно пообедать и прогуляться по улице, не глядя в телефон.
В геймерах разглядели высокий потенциал в руководстве невиртуальными командами
Преданность делу, терпение, стратегическое мышление и ряд других доводов перечисляет Fast Company, развенчивая стереотип о том, что геймеры — плохие сотрудники.
На чем основаны эти выводы, кроме экспертного мнения автора статьи, не понятно. Допускаем, что 3,3 млрд геймеров (столько их насчитывается в мире) скинулись на обеление репутации их хобби.
Какие качества приписывают благотворному эффекту гейминга:
🟢 решение сложных проблем и стратегическое планирование,
🟢 терпение и стойкость,
🟢 социальные навыки и критическое мышление,
🟢 цифровая грамотность,
🟢 склонность к инновациям,
🟢 умение работать под давлением.
Автор статьи приводит пример сотрудничества английского футбольного клуба Bromley c геймером Натаном Оволаби, который стал тактиком клуба и помог ему выйти в четвертый дивизион чемпионата Англии впервые за 132 года. Качества, которые ему в этом пригодились — умение анализировать ситуации, разрабатывать планы и корректировать тактику на лету — считается, Оволаби развил благодаря компьютерным играм. Аргументы максимально умозрительные, но точка зрения любопытная.
Преданность делу, терпение, стратегическое мышление и ряд других доводов перечисляет Fast Company, развенчивая стереотип о том, что геймеры — плохие сотрудники.
На чем основаны эти выводы, кроме экспертного мнения автора статьи, не понятно. Допускаем, что 3,3 млрд геймеров (столько их насчитывается в мире) скинулись на обеление репутации их хобби.
Какие качества приписывают благотворному эффекту гейминга:
Автор статьи приводит пример сотрудничества английского футбольного клуба Bromley c геймером Натаном Оволаби, который стал тактиком клуба и помог ему выйти в четвертый дивизион чемпионата Англии впервые за 132 года. Качества, которые ему в этом пригодились — умение анализировать ситуации, разрабатывать планы и корректировать тактику на лету — считается, Оволаби развил благодаря компьютерным играм. Аргументы максимально умозрительные, но точка зрения любопытная.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
И видео, и ситуация грустные. В комментариях Диму подбадривают оплатить её корзину на WB собраться с силами и хотя бы выразить несогласие с таким вознаграждением.
Трудовые возможности без ограничений
Дефицит кадров открыл новые возможности для групп населения, которых раньше несколько игнорировали работодатели, а именно для женщин и инвалидов. Так, с 2015 по 2023 годы уровень занятости среди людей с особыми потребностями в России увеличился с 15,9% до 19,8%, посчитали в правительстве при подготовке новой концепции по поддержке трудоустройства этой группы населения.
Прогресс не настолько велик, чтобы переломить ситуацию – безработица среди инвалидов остается в шесть раз выше, чем среди остального населения. К вопросу подошли системно – с 1 сентября заработали новые положения, направленные на создание благоприятных условий для трудоустройства инвалидов, совершенствование нормативно-правового регулирования и усиление ответственности работодателей.
Реализация концепции планируется с 2025 до 2030 года. Главную ставку делают на сопровождаемое трудоустройство. Соиискателю-инвалиду обещают помощь на всех этапах: от подбора вакансии до адаптации и даже проверки, доволен ли он новой работой. Непосредственно заниматься этим будут региональные службы занятости.
Дефицит кадров открыл новые возможности для групп населения, которых раньше несколько игнорировали работодатели, а именно для женщин и инвалидов. Так, с 2015 по 2023 годы уровень занятости среди людей с особыми потребностями в России увеличился с 15,9% до 19,8%, посчитали в правительстве при подготовке новой концепции по поддержке трудоустройства этой группы населения.
Прогресс не настолько велик, чтобы переломить ситуацию – безработица среди инвалидов остается в шесть раз выше, чем среди остального населения. К вопросу подошли системно – с 1 сентября заработали новые положения, направленные на создание благоприятных условий для трудоустройства инвалидов, совершенствование нормативно-правового регулирования и усиление ответственности работодателей.
Реализация концепции планируется с 2025 до 2030 года. Главную ставку делают на сопровождаемое трудоустройство. Соиискателю-инвалиду обещают помощь на всех этапах: от подбора вакансии до адаптации и даже проверки, доволен ли он новой работой. Непосредственно заниматься этим будут региональные службы занятости.
Четырехдневная рабочая неделя продолжает будоражить умы россиян
Согласно исследованиям портала Superjob, 56% россиян, работающих полный день по стандартному графику «5/2», хотели бы перейти на четырехдневную рабочую неделю. Это на 7% выше, чем в прошлом году.
При этом 20% опрошенных категорически против этой идеи. Главным образом из-за опасений снижения заработной платы.
Молодежь проявляет наибольший интерес к переходу на четырехдневку, чем старшее поколение:
🟢 среди сотрудников до 34 лет – 70%, опрошенных заинтересованы в таком графике,
🟢 от 35 до 44 лет – 53%,
🟢 старше 45 лет – 52%.
Такой график не просто молчаливая мечта. Треть работодателей сталкивалась с соискателями, которые озвучивали четырехдневку как желаемый график работы. Среди них были представители самых разных профессий, включая учителей, врачей, офисных сотрудников, бухгалтеров, финансистов, инженеров-конструкторов, архитекторов и обслуживающий персонал.
Считаем, что четырёхдневка в очень долгой перспективе так и останется мечтой россиян. Несмотря на здравые аргументы, что она может помочь с дефицитом кадров, вводить её принудительно точно не будут (это подорвет экономику многих отраслей). Не тот ещё у нас уровень эффективности и осознанности труда.
Согласно исследованиям портала Superjob, 56% россиян, работающих полный день по стандартному графику «5/2», хотели бы перейти на четырехдневную рабочую неделю. Это на 7% выше, чем в прошлом году.
При этом 20% опрошенных категорически против этой идеи. Главным образом из-за опасений снижения заработной платы.
Молодежь проявляет наибольший интерес к переходу на четырехдневку, чем старшее поколение:
Такой график не просто молчаливая мечта. Треть работодателей сталкивалась с соискателями, которые озвучивали четырехдневку как желаемый график работы. Среди них были представители самых разных профессий, включая учителей, врачей, офисных сотрудников, бухгалтеров, финансистов, инженеров-конструкторов, архитекторов и обслуживающий персонал.
Считаем, что четырёхдневка в очень долгой перспективе так и останется мечтой россиян. Несмотря на здравые аргументы, что она может помочь с дефицитом кадров, вводить её принудительно точно не будут (это подорвет экономику многих отраслей). Не тот ещё у нас уровень эффективности и осознанности труда.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Полтора года отпуска за четыре года работы
Президент США Джо Байден провел в отпуске 532 дня из 1326 дней своего президентства, пишет New York Post.
Отмечается, что такое шокирующее количество отпускных дней эквивалентно отпускам за 48 рабочих лет среднестатистического американца.
По этому показателю Байден превзошел даже Дональда Трампа, который 26% своего президентства провел в личных поездках — 381 из 1461 дня пребывания у власти.
Для сравнения:
🟢 Рональд Рейган и Барак Обама брали отпуск на 11% дней за два срока своего президентства;
🟢 Джимми Картер взял отпуск всего на 79 дней, что составило 5% от его одного срока пребывания у власти.
Президент США Джо Байден провел в отпуске 532 дня из 1326 дней своего президентства, пишет New York Post.
Отмечается, что такое шокирующее количество отпускных дней эквивалентно отпускам за 48 рабочих лет среднестатистического американца.
По этому показателю Байден превзошел даже Дональда Трампа, который 26% своего президентства провел в личных поездках — 381 из 1461 дня пребывания у власти.
Для сравнения:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Лейтмотив профессионального фольклора последних пары лет. Ждём взгляд с другой стороны, как соискатель устраивает кастинг работодателям.
С 1 октября зарплаты 2 млн бюджетников увеличатся на 5,1%. Это заложено в федеральном бюджете на 2024 г.
Повышение коснется работников образования, медицины, науки, федеральных государственных органов, водителей и гражданский персонал силовых структур.
В частных компаниях индексация будет происходить по внутренним документам, вне установленного графика.
Рост потребительских цен не заставит себя ждать. А вот очередной виток зарплатной гонки вряд ли – всё-таки зарплаты бюджетников (за исключением военных и федеральных чиновников) в среднем ниже, чем сотрудников частного сектора. К тому же переход между государственной и частной занятостью не бесшовный.
Предполагается, что индексация защищает работников от инфляции. Для справки: только согласно официальным данным, в июне 2024 г. годовая инфляция в России возросла до 8,59%.
Повышение коснется работников образования, медицины, науки, федеральных государственных органов, водителей и гражданский персонал силовых структур.
В частных компаниях индексация будет происходить по внутренним документам, вне установленного графика.
Рост потребительских цен не заставит себя ждать. А вот очередной виток зарплатной гонки вряд ли – всё-таки зарплаты бюджетников (за исключением военных и федеральных чиновников) в среднем ниже, чем сотрудников частного сектора. К тому же переход между государственной и частной занятостью не бесшовный.
Предполагается, что индексация защищает работников от инфляции. Для справки: только согласно официальным данным, в июне 2024 г. годовая инфляция в России возросла до 8,59%.
Отечественное месторождение айтишников исчерпано, переходим к зарубежным
Премьер-министр Михаил Мишустин сообщил, что в отрасли сейчас заняты 900 тыс. специалистов. А не хватает, по данным главы Минцифры Максута Шадаева, ещё 500-700 тыс. айтишников.
Власти отчаялись вырастить нужное количество кадров внутри страны и привлекают уже готовых специалистов из-за рубежа. Например, для них уже действует упрощенный режим пребывания и процедуры трудоустройства, в том числе быстрая выдача ВНЖ.
Основные источники иностранных специалистов на сегодняшний день Беларусь, Казахстан, Киргизия и Армения.
Но пока все правительственные меры ситуацию кардинально не улучшают. По последним исследованиям Superjob число вакансий в IT за год выросло на 19%, а резюме стало больше только на 7%. Самые страдающие сферы – кибербез и работа с искусственным интеллектом.
Что касается самих компаний, то они стали более лояльны к сотрудникам, проживающим за пределами России. Всё-таки айтишникам не занимать умения выстраивать работу удалённых команд. Разве что дополнительно нужно контролировать вопрос налогового резидентства.
Премьер-министр Михаил Мишустин сообщил, что в отрасли сейчас заняты 900 тыс. специалистов. А не хватает, по данным главы Минцифры Максута Шадаева, ещё 500-700 тыс. айтишников.
Власти отчаялись вырастить нужное количество кадров внутри страны и привлекают уже готовых специалистов из-за рубежа. Например, для них уже действует упрощенный режим пребывания и процедуры трудоустройства, в том числе быстрая выдача ВНЖ.
Основные источники иностранных специалистов на сегодняшний день Беларусь, Казахстан, Киргизия и Армения.
Но пока все правительственные меры ситуацию кардинально не улучшают. По последним исследованиям Superjob число вакансий в IT за год выросло на 19%, а резюме стало больше только на 7%. Самые страдающие сферы – кибербез и работа с искусственным интеллектом.
Что касается самих компаний, то они стали более лояльны к сотрудникам, проживающим за пределами России. Всё-таки айтишникам не занимать умения выстраивать работу удалённых команд. Разве что дополнительно нужно контролировать вопрос налогового резидентства.
Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков в интервью РИА Новости рассказал об актуальной повестке министерства. Собрали для вас главное.
Повышение МРОТ. В бюджет на 2025 год планируется заложить расходы на увеличение МРОТ на 16,6%. В настоящее время он составляет 19 242 рубля, а после составит 22 440 рублей. Проект закона уже внесен в правительство и будет включен в бюджетный пакет, который до 1 октября будет представлен в Госдуме.
Пособие по безработице. В настоящее время в России зарегистрировано чуть менее 280 тысяч получателей пособия по безработице. Со слов министра, в прошлом году были изменены подходы к формированию этого пособия, и в этом году оно впервые было проиндексировано с учетом фактической инфляции. Предполагается, что с 1 февраля максимальный размер пособия, который сейчас составляет 13 739 рублей, будет проиндексирован согласно уровню инфляции за 2024 год.
Официальные выходные в 2025 году. Увеличение количества официальных выходных дней не ожидается. График рабочих и выходных дней на следующий год уже сформирован, согласно нему, новогодние каникулы в 2025 году для россиян начнутся с 31 декабря.
Платформенная занятость. Подготовка законопроекта о платформенной занятости ведется в рабочей группе при Госдуме. Дискуссия в рамках проекта охватывает различные стороны социального партнерства, включая профсоюзы и работодателей, а также представителей администрации президента и других ведомств. Основной вопрос – определение границ правоотношений: гражданско-правовая или трудовая сфера.
Котяков отметил, что скорее всего проект будет представлен на весенней сессии, подчеркивая важность взвешенных решений, которые учтут как текущие, так и будущие тенденции в трудовых отношениях.
Повышение МРОТ. В бюджет на 2025 год планируется заложить расходы на увеличение МРОТ на 16,6%. В настоящее время он составляет 19 242 рубля, а после составит 22 440 рублей. Проект закона уже внесен в правительство и будет включен в бюджетный пакет, который до 1 октября будет представлен в Госдуме.
Пособие по безработице. В настоящее время в России зарегистрировано чуть менее 280 тысяч получателей пособия по безработице. Со слов министра, в прошлом году были изменены подходы к формированию этого пособия, и в этом году оно впервые было проиндексировано с учетом фактической инфляции. Предполагается, что с 1 февраля максимальный размер пособия, который сейчас составляет 13 739 рублей, будет проиндексирован согласно уровню инфляции за 2024 год.
Официальные выходные в 2025 году. Увеличение количества официальных выходных дней не ожидается. График рабочих и выходных дней на следующий год уже сформирован, согласно нему, новогодние каникулы в 2025 году для россиян начнутся с 31 декабря.
Платформенная занятость. Подготовка законопроекта о платформенной занятости ведется в рабочей группе при Госдуме. Дискуссия в рамках проекта охватывает различные стороны социального партнерства, включая профсоюзы и работодателей, а также представителей администрации президента и других ведомств. Основной вопрос – определение границ правоотношений: гражданско-правовая или трудовая сфера.
Котяков отметил, что скорее всего проект будет представлен на весенней сессии, подчеркивая важность взвешенных решений, которые учтут как текущие, так и будущие тенденции в трудовых отношениях.
Не только отсутствие индексации, но и локальных нормативных актов о ней – подсудное дело
Запускаем рубрику #кадровый_вопрос, в которой будем разбирать трудности и сомнения HR-специалистов и работников.
Может ли работодатель не индексировать оплату труда, если это не прописано в локальных нормативных актах?
Отсутствие у работодателя локального нормативного акта, который регулирует порядок индексации заработной платы, считается нарушением, поясняют эксперты из «Онлайнинспекции».
Согласно ст. 134 Трудового кодекса, работодатель обязан обеспечивать повышение уровня зарплат сотрудников в связи с ростом потребительских цен. Если госпредприятия и муниципальные учреждения индексируют зарплаты в порядке, который установлен ТК РФ или другими правовыми актами, то коммерческие компании это делают в порядке, который сами установили в ЛНА, соглашениях или коллективном договоре.
Соответственно, при отсутствии таких регулирующих документов, работники могут подать в суд на работодателя с требованием проиндексировать зарплату.
Запускаем рубрику #кадровый_вопрос, в которой будем разбирать трудности и сомнения HR-специалистов и работников.
Может ли работодатель не индексировать оплату труда, если это не прописано в локальных нормативных актах?
Отсутствие у работодателя локального нормативного акта, который регулирует порядок индексации заработной платы, считается нарушением, поясняют эксперты из «Онлайнинспекции».
Согласно ст. 134 Трудового кодекса, работодатель обязан обеспечивать повышение уровня зарплат сотрудников в связи с ростом потребительских цен. Если госпредприятия и муниципальные учреждения индексируют зарплаты в порядке, который установлен ТК РФ или другими правовыми актами, то коммерческие компании это делают в порядке, который сами установили в ЛНА, соглашениях или коллективном договоре.
Соответственно, при отсутствии таких регулирующих документов, работники могут подать в суд на работодателя с требованием проиндексировать зарплату.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Видели много вариантов подписей на этом видео Тома Холланда и Зендеи, этот, считаем, лучший.
Кадровый кризис на колёсах
Транспорт и логистика — одна из трёх наиболее страдающих от дефицита кадров отраслей экономики, после промышленности и строительства, по оценке Superjob. Предлагаем рассмотреть ситуацию детально.
🟢 6 млн человек заняты в отрасли. Это около 8% всех трудоустроенных россиян.
🟢 Около 1,2 млн человек не хватает для нормальной работы отрасли, согласно исследованию компании Arthur Consulting.
🟢 312,5 тыс. вакансий были открыты в первом полугодии 2024 г., по данным hh.ru. Это на 52% больше, чем за тот же период 2023 г.
🟢 Не хватает всех: от квалифицированных логистов и менеджеров по закупкам до рабочих сортировщиков и упаковщиков.
🟢 Наибольший спрос на водителей, упаковщиков и комплектовщиков, а также кладовщиков, сообщает «Авито Работа».
🟢 Минтруд даёт свой топ наиболее востребованных специальностей: кладовщики, водители грузовых и специальных автомобилей, велокурьеры, водители-экспедиторы и водители-курьеры.
🟢 При этом предлагаемые зарплаты кладовщиков начинаются от 60 тыс. рублей, у велокурьеров и водителей-курьеров превышают 87 тыс. рублей, а водителей специальных и грузовых автомобилей приглашают на работу с заработной платой до 200 тыс. рублей, посчитали в Superjob.
🟢 Эксперты связывают дефицит кадров с быстрым развитием отрасли после пандемии, так как большую популярность обрела электронная торговля, которая способствовала открытию новых сортировочных и распределительных центров. Также появилась необходимость конкурировать с другими сферами с более привлекательными условиями.
🟢 Прогнозы по этой области пока неутешительны, при сохранении таких показателей предполагается, что к 2030 году дефицит в этой сфере может вырасти ещё на 50%. Пока логистические компании вынуждены тратить дополнительные средства на подбор и обучение персонала, что в 2024 году может увеличить финансовые вложения на 20–30%, а это в свою очередь приводит к повышению цен.
Транспорт и логистика — одна из трёх наиболее страдающих от дефицита кадров отраслей экономики, после промышленности и строительства, по оценке Superjob. Предлагаем рассмотреть ситуацию детально.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Основатель ресторанного альянса White Rabbit Family Борис Зарьков рассказывает о дефиците и текучке высококвалифицированных низкооплачиваемых сотрудников.
Сделаем отсылку к большому исследованию, которое скоро осветим, – ресторатор верно оценивает ситуацию в индустрии. Общепит на втором месте в антирейтинге самых низкооплачиваемых сфер деятельности. Решения здесь нужны системные (повышение зарплат), а не только управленческие.
Сделаем отсылку к большому исследованию, которое скоро осветим, – ресторатор верно оценивает ситуацию в индустрии. Общепит на втором месте в антирейтинге самых низкооплачиваемых сфер деятельности. Решения здесь нужны системные (повышение зарплат), а не только управленческие.
Коллеги, а за ними и все кому не лень, реанимировали сегодня результаты исследования, опубликованные в American Journal Epidemiology в 1992 году. Да-да, новость 32-летней давности.
Выборка исследования состояла из 749 женщин в возрасте 45-64 лет, у которых на момент начала исследования не было ишемической болезни сердца. В исследовании проверяли, какие социально-демографические характеристики и психоэмоциональные факторы статистически связаны с развитием инфаркта миокарда или наступлением смерти от коронарных причин в перспективе 20 лет.
Что обнаружили. Статистически значимые факторы, ассоциированные с риском развития болезней сердца вплоть до смертельного исхода, как для работающих, так и не работающих женщин — низкий уровень образования, высокий уровень стресса и отсутствие отпуска. Если посмотреть на группе по отдельности, то для работающих женщин единственный значимый фактор — это воспринимаемое финансовое положение. Для неработающих женщин — симптомы напряжения и тревоги, одиночество в течение дня, трудности с засыпанием, нечастый отпуск, домашняя работа, влияющая на здоровье, а также самоубеждение — женщина думает, что подвержена сердечным заболеваниям.
Понимаем, что это душно, скучно и не так вирально, как «трудоголики умирают раньше алкоголиков».
Выборка исследования состояла из 749 женщин в возрасте 45-64 лет, у которых на момент начала исследования не было ишемической болезни сердца. В исследовании проверяли, какие социально-демографические характеристики и психоэмоциональные факторы статистически связаны с развитием инфаркта миокарда или наступлением смерти от коронарных причин в перспективе 20 лет.
Что обнаружили. Статистически значимые факторы, ассоциированные с риском развития болезней сердца вплоть до смертельного исхода, как для работающих, так и не работающих женщин — низкий уровень образования, высокий уровень стресса и отсутствие отпуска. Если посмотреть на группе по отдельности, то для работающих женщин единственный значимый фактор — это воспринимаемое финансовое положение. Для неработающих женщин — симптомы напряжения и тревоги, одиночество в течение дня, трудности с засыпанием, нечастый отпуск, домашняя работа, влияющая на здоровье, а также самоубеждение — женщина думает, что подвержена сердечным заболеваниям.
Понимаем, что это душно, скучно и не так вирально, как «трудоголики умирают раньше алкоголиков».