Совет PR-Директров про репутацию в соц.сетях #советPRдиректоров

✅ВСЕ просматривают профили сотрудников и кандидатов на любую должность при приёме на работу!

✅Главный вопрос при ведении соцсетей - зачем делиться тем или иным?

✅Когда работодатели смотрят аккаунты кандидатов - важно совпадение образа жизни, ценностей, почти все согласились с тем, что явного оппозиционера не возьмут.

✅разбираться в юридических аспектах того или иного поста, наверное, хорошо, но лучше решать вопросы внутри социальной сети инструментами этой самой социальной сети, а не привлечением юристов - они ничего не добьются

✅никакими запретительными или принудительными мерами не заставишь сотрудников компании выдавать в соцсетях положительный контент о компании. Это должно быть добровольно, легко и от души: только тогда это работает.

✅Когда решается вопрос о ведении аккаунта ГД в соцсети - важно не путать потребность в самовыражении и бизнес-цели компании, которую он возглавляет

Вчера я выступала на конференции #Women_in_tech в Сколково, разговор был про кадровую катастрофу, про то, что к 2030 году по всему миру около 400 млн работников могут заменить роботами, а в России, по оценкам экспертов, к тому же сроку может быть автоматизировано 16% существующих рабочих мест.

Я верю, что хедхантеров заменить очень трудно, потому что это работа с топ-менеджерами, а на начальные позиции уже сейчас роботы уверенно подбирают сотрудников. Например, в компании Unilever уже запустили чат-бота для обработки более 4000 заявок на стажировку. https://bit.ly/2S291sQ

Мария Лапук, основатель Vinci Agency сказала, что всё больше людей в будущем будут самозанятыми, такой тренд.

А я вижу ещё один тренд: конкурентноспособные молодые профессионалы уходят на госслужбу, вот и Кермен Манджиева, которая совсем недавно работала PR-директором Северо-Западного филиала компании «МегаФон», вчера объявила о переходе в департамент образования и науки Москвы, где будет отвечать за стратегические коммуникации.

#МояКарьера #Школьникам

Прекрасный проект для школьников #ЛетоМоейКарьеры, который бесплатно (!) даёт возможность подросткам от 14 до 18 лет прокачать свои навыки, увидеть профессии изнутри и помогает определиться с целью в жизни.

Родителям стоит обратить внимание: 3-й поток проекта стартует 29 июля, на него ещё есть места: http://www.летомоейкарьеры.рф

⚡️Кирилл Мельников был журналистом "Коммерсанта", затем основал собственное коммуникационное агентство, а сегодня назначен директором по коммуникациям РФС! Поздравляю, Кирилл ⚽️

Можете ли вы уволить сотрудника за пост в соцсетях?

Что смущает работодателей, когда они просматривают профили кандидатов перед интервью?
⠀
Об этом на днях мы поговорили с Мариной Жигаловой -Озкан, Генеральным директором Disney в России и СНГ.

«Я смотрю на образ жизни, как человек себя позиционирует, всем искренне рекомендую - следите что вы постите!»
⠀
#АудитСоцсетей
#СоветPRДиректоров

https://youtu.be/dppcjJIxw2U

В День пиарщика 26-го июля проходит PRoхвост - шуточная премия за невозможные достижения в области PR

Победителям вручают хвост от собаки за незабываемые кейсы 🐶

Название премии придумали, вдохновившись фильмом про PR “Хвост виляет собакой”.
Цитата из фильма: Почему собака виляет хвостом — Потому что она умнее хвоста. Если бы хвост был умнее, то он вилял бы собакой.

В этом году такие номинации:

«Собачья свадьба»

«Голос!»

«Место!»

«Лучший щенок из помета»

«Кобелька!»

«Московская сторожевая»

«Беспощадный пёс»

«PRoХвост или PRoХвостка года»

«Мы не делим мир на черное и белое.
Мы просто собираемся все вместе, чтобы отметить наш профессиональный праздник, выпить бокал вина, познакомиться с классными людьми, которые работают в ИТ, интернете, технологиях и стартапах».

https://prday.moscow

Арсен Балаян, Генеральный директор Breitling, выступил на Совете PR-Директоров и сказал, что соцсети- это личное пространство, но важно думать как ваш пост отразится на репутации работодателя:

▪️Так как социальные сети дают доступ к огромной аудитории и сами являются носителями информации, то зачастую личные аккаунты руководителей и собственников компаний становятся публичными и здесь необходимо понимать, какие это несет за собой репутационные риски, как найти баланс между личным и тем, что связано с твоей работой, какие цели ты преследуешь, ведя свой аккаунт. Breitling поощряет работу в соц сетях, естественно, при соблюдении определенных правил. Для этого Breitling создаёт контент для публикаций, даёт подсказки как работать в соц сетях и делится лучшими примерами и практиками.

▪️В настоящее время социальные сети используются как в поиске сотрудников, так и в поиске трудоустройства. Но я хотел бы здесь предостеречь, чтобы критерий отбора не зависел преимущественно от информации из соц сетей.

▪️Все же изначально это личное пространство и интересы владельца аккаунта, они могут дать первичное представление о соответствии или не соответствии человека основным требованиям компании, но вряд ли скажут о таких качествах, как результативность, достижение цели и эффективность.

▪️Говоря о сотрудниках компании, особенно, несущих внешнюю функцию, я бы советовал оглядываться при создании своего образа в сетях - как это может отразиться на репутации компании и его личной репутации на работе.

https://youtu.be/RxOmoD_LwPM

#АудитСоцсетей
#советPRдиректоров
#пиарщикуНАзаметку
#hr4pr

24 июля в Moscow Advanced Communications School дискуссия про репутацию брендов и хайп вокруг. Как создавать, управлять и не потерять контроль.

Хайп, ньюсджекинг, фейкньюс, антихайп — открытая дискуссия с приглашенными PR-экспертами:
Maria Zaikina (Ozon), Наталия Белякова (Domina), Anastasia Timoshina (Mars), Евгений Гудов (Люмьер холл), Андрей Фрольченков (Тануки), Михаил Умаров (Comunica)
⠀⠀⠀
• Как разрабатывать и запускать технологии хайпа ?
• Что такое хайпономика ?
• Что делать, если накрыло волной хайпа ?
• Как хайп влияет на репутацию и как оценить хайпэффект ?
⠀⠀⠀
Вход свободный. Обязательна регистрация: https://clck.ru/H5Ak6

«Формально уволить за пост нельзя по ТК, но если сотрудник не соответствует ценностям, то долгосрочно он не останется в компании. Сотрудники Биржи много пишут сами про корпоративную жизнь в соцсетях, особенно HR, компания это поощряет, есть внутренняя корпоративная валюта Moptions (мопс) для тех, кто поддерживает корпоративные аккаунты», - рассказал на встрече Совета PR -Директоров Андрей Брагинский, Управляющий директор по коммуникациям «Московской Биржи»

https://youtu.be/ff-WL-7iQ94

#АудитСоцсетей
#советPRдиректоров
#пиарщикуНАзаметку
#hr4pr

Как вы бы ответили на следующие вопросы?
⠀
▪️Как спасти репутацию в соцсетях!?
⠀
▪️Что в сети позволено собственнику, но не позволено генеральному директору?
⠀
▪️Кто возьмёт на работу очевидного оппозиционера?
⠀
▪️Хейтеры - неотъемлемая часть публичности или нет?
⠀
«Голос бренда в сети менее весом, чем голос человека, потому что соцсети - это территория людей”. Михаил Умаров, Генеральный директор агентства Comunica
⠀
Как мы ответили на эти и другие вопросы на встрече Совета PR-директоров, смотрите видео на YouTube- канале HR4PR
https://youtu.be/qX8pYcTYPkA
#репутация
#соцсети

«От хейтеров и провокаторов в сети может пострадать любой. Лучшая защита - это медийная гигиена: не давать поводов, в частности, не затрагивать токсичные темы, вроде политики, меньшинств, национального вопроса, религии и так далее. Тем, вызывающих хайп. Исключение составляют компании, у которых есть провокационный ген, для них это естественный образ жизни. Авиасейлс, Бургер Кинг чувствуют себя на Хайпе как в своей стихии. Если негатив все же пришёл, то компании важно быть подготовленной: иметь процедуры реагирования, как минимум и команду, способную противостоять негативу. Как максимум иметь поддержку лидеров мнений, которые могут заступиться за бренд в нужный момент. Ведь голос человека в сети сейчас куда весомее голоса компаний. Голос лидера мнений, тем более. Так что один на один с хейтером компания всегда будет в проигрыше. У неё презумпция виновности. И ключевую роль приобретает поддержка других людей, которые формируют, своего рода, сетевой иммунитет». Михаил Умаров, Генеральный директор агентства «Comunica»

#советPRдиректоров
#цитаты
#репутацияВсоцсетях

#работа #вакансия
Руководитель отдела новых медиа в спортивную организацию

Задачи:
▪️Разработка специальных проектов со СМИ
▪️Взаимодействие с партнерами, разработка активаций
▪️Формирование и продвижение информационных поводов в социальных медиа (на диджитал-платформах)
▪️Опыт реализации масштабных проектов в большом агентстве/компании b2c

К200₽,
CV отправляйте Дарье [email protected]

#работа #вакансия PR-менеджер в Департамент образования и науки

#спецпроекты #партнерства #digitalкоммуникации

Задачи:
▪️адаптировать действующие проекты, продукты, услуги под целевые аудитории

▪️создавать новые смыслы, доносить идеи понятным языком, находить эффективные каналы коммуникаций,

▪️растить комьюнити и расширять пул лидеров мнений и партнеров по темам образования

Вы подойдете, если:
✔️Имеете стратегическое мышление

✔️Ориентируетесь в медиа и digital-инструментах, метриках, актуальной информационной повестке

✔️Опыт работы в коммуникациях от 5 лет, digital - от 3 лет.

Резюме отправляйте Кермен [email protected]

#работа #вакансия
Fashion Director в агентство PR Trend

Задачи:
▪️Руководство fashion-отделом агентства
▪️Ведение Клиентов агентства Ralph Lauren Home, Jog Dog, Stuart Weitzman
▪️Оперативное взаимодействие с профильными СМИ, блогерами, селебрити
▪️Организация мероприятий для Клиентов
В подчинении 2 менеджера

Требования: опыт работы в сфере связей с общественностью, владение анг.яз.

Офис: Столешников переулок, 7
CV отправляйте Елене Нечаевой
[email protected]

#работа #вакансия
PR Manager в команду Wargaming, который будет заниматься разработкой и координацией пиар-кампаний по продвижению игровых продуктов.

Что вы будете делать:
▪️устанавливать/развивать отношения с конкретными журналистами и редакциями;
▪️заниматься разработкой тем, интересных редакциям и позволяющих раскрывать информацию о продуктах;
▪️вести подготовку необходимых данных (факты, комментарии и т. д.) для создания публикаций;
▪️контролировать выход публикаций, вести подготовку отчетов;
▪️участвовать в развитии PR-стратегии;
▪️планировать PR-активности на следующие периоды.

Требования:
▪️опыт работы на позиции пиар-менеджера в разных сферах от 3 лет;
▪️опыт непосредственной работы с редакциями и журналистами ведущих медиа, информационными агентствами;
▪️приветствуется опыт самостоятельного управления пиар-проектами (формулировка целей по работе с медиа на основе маркетингового плана, планирование работы со СМИ, непосредственное участие в работе с журналистами);
▪️навык сегментирования СМИ;
▪️умение самостоятельно создавать информационные тексты, ставить задачи на создание текстов;
▪️навыки работы с журналистами и редакциями по инициированию публикаций.

CV отправляйте Ивану [email protected]
Релокация в Минск с бонусом, про офис отдельно читайте здесь 👇
https://www.the-village.me/village/business/office/266159-wargaming

Поздравляю вас с днём PR-специалиста!🎉

Когда я начинала писать первые посты, я не думала, что получится, хотела поделиться тем, что поможет PR- профессионалам найти работу и траекторию для продвижения.

Этот канал появился после моего выступления для студентов ВШЭ, спасибо им, вдохновили меня.

Вести канал не так просто, коллеги -хедхантеры смотрели недоумевая, а некоторые убеждали меня, что фейсбука достаточно.

Благодаря каналу я стала проводить встречи PR-директоров, искала темы, публиковала вопросы к профессионалам, а потом организовала эти встречи.

Сегодня почти весь день я отсматривала видео-материалы с прошедшего в офисе «Disney» Совета PR-Директоров, чтобы поделиться с вами, не думала, что у меня появится YouTube -канал https://www.youtube.com/watch?v=EhdcvuKKUl0

Пришлось научиться держаться в кадре, писать сценарии мероприятий, подбирать спикеров, искать площадки, хотя я не пиарщик, я всё ещё хедхантер. Спасибо за вдохновение, я рада каждому подписчику!

#Вакансии в Азбуке Вкуса 🍒

✅Пресс-секретарь

▪️Работа с классическими медиа

▪️Подготовка стратегии в соответствии с бизнес-стратегией компании

▪️Аналитика, корректировка инструментов в соответствии с аналитикой.

Преимуществом будет наличие опыта в ритейле и соответствующая база СМИ.

✅Руководитель направления цифровые медиа и спецпроекты.

▪️Разработка и реализация стратегии для цифровых медиа

▪️Аналитика, формирование пула инструментария, создание фреймворка работы с бизнес-направлениями.

▪️Основываясь на аналитике и данных, поиск форматов в медиа.

CV отправляйте 👇Ольге [email protected]

Заканчивается прием заявок на юбилейную, ХХ международную премию в области коммуникаций — PROBA Awards 2019.

Победителю в номинации «Специалист года» я лично вручу статуэтку на церемонии 26 сентября в здании Главного штаба Эрмитажа !

Подать заявку на конкурс можно до 10 августа 2019 года. #PROBA_AWARDS

Присылайте заявку: [email protected]