#советPRдиректоров
Год назад я приехала на первую встречу Совета PR-директоров (закрытый клуб для пиарщиков), прямо с чемоданом, чтобы через пару часов улететь на важную встречу.
⠀
Я очень волновалась, впервые я сама была организатором ивента, а я не пиарщик и не ивент-менеджер, но мне повезло и вот мы проводим встречу на классной площадке в самом центре Москвы. Спасибо Андрею Фетисову, Директору школы Медиакоммуникаций РАНХиГС!
⠀
Мне удалось собрать тогда PR-директоров из таких компаний как MasterCard, Uber, Philip Morris, Объединённая Авиастроительная Компания, Tele2.
⠀
Сразу после этого я улетела в Дубай, немого позже расскажу почему так важно то, что эти два события произошли в один день.
⠀
За год я провела 5 таких встреч Советов-PR Директоров, научилась находить площадки, придумывать темы, немного разобралась как организовать встречи так, чтобы приезжали если не все спикеры, то хотя бы половина. Очень переживала, когда в день мероприятия некоторые звонили и объясняли почему они не могут приехать, а кто- то не звонил, а кто- то не обещал даже, но смог и приехал как Александр Цыпкин.
⠀
Встреча на тему сторителлинг в PR прошла в офисе Google, многие на неё не смогли приехать и сожалели, поэтому я решила все встречи теперь снимать на видео.
⠀
Помните, что в день первой встречи Совета PR-директоров я улетела в Дубай?
Там я познакомилась с режиссером и продюсером Виталием Пташенчуком и его командой RoyalProduction, благодаря которым я могу теперь поделиться со всеми этим видео https://youtu.be/qtTUWKXjaRU
Что теперь я знаю про организацию мероприятий:
🔵 треть людей не придёт, даже если всех обзвонить за день до мероприятия и лично по телефону напомнить про ивент
🔵 тему надо выбирать так, чтобы когда по телефону приглашаешь спикера,то был слышен в голосе энтузиазм и хоть какие- то эмоции. Если голос не дрогнул, значит тема не цепляет
🔵 если не можешь уговорить кого- то приехать в качестве спикера, человек кидает понты, говорит надо заплатить ему за выступление (а я никому не платила конечно же), то это скорее всего прекрасный спикер, просто он не понял кто ему звонит, куда его зовут и лучше бы подключить общих друзей, чтобы они ему объяснили как здорово, что все мы здесь однажды собрались !
Полное видео встречи Совета PR-Директоров можно посмотреть на YouTube канале HR4PR⚡️
Год назад я приехала на первую встречу Совета PR-директоров (закрытый клуб для пиарщиков), прямо с чемоданом, чтобы через пару часов улететь на важную встречу.
⠀
Я очень волновалась, впервые я сама была организатором ивента, а я не пиарщик и не ивент-менеджер, но мне повезло и вот мы проводим встречу на классной площадке в самом центре Москвы. Спасибо Андрею Фетисову, Директору школы Медиакоммуникаций РАНХиГС!
⠀
Мне удалось собрать тогда PR-директоров из таких компаний как MasterCard, Uber, Philip Morris, Объединённая Авиастроительная Компания, Tele2.
⠀
Сразу после этого я улетела в Дубай, немого позже расскажу почему так важно то, что эти два события произошли в один день.
⠀
За год я провела 5 таких встреч Советов-PR Директоров, научилась находить площадки, придумывать темы, немного разобралась как организовать встречи так, чтобы приезжали если не все спикеры, то хотя бы половина. Очень переживала, когда в день мероприятия некоторые звонили и объясняли почему они не могут приехать, а кто- то не звонил, а кто- то не обещал даже, но смог и приехал как Александр Цыпкин.
⠀
Встреча на тему сторителлинг в PR прошла в офисе Google, многие на неё не смогли приехать и сожалели, поэтому я решила все встречи теперь снимать на видео.
⠀
Помните, что в день первой встречи Совета PR-директоров я улетела в Дубай?
Там я познакомилась с режиссером и продюсером Виталием Пташенчуком и его командой RoyalProduction, благодаря которым я могу теперь поделиться со всеми этим видео https://youtu.be/qtTUWKXjaRU
Что теперь я знаю про организацию мероприятий:
🔵 треть людей не придёт, даже если всех обзвонить за день до мероприятия и лично по телефону напомнить про ивент
🔵 тему надо выбирать так, чтобы когда по телефону приглашаешь спикера,то был слышен в голосе энтузиазм и хоть какие- то эмоции. Если голос не дрогнул, значит тема не цепляет
🔵 если не можешь уговорить кого- то приехать в качестве спикера, человек кидает понты, говорит надо заплатить ему за выступление (а я никому не платила конечно же), то это скорее всего прекрасный спикер, просто он не понял кто ему звонит, куда его зовут и лучше бы подключить общих друзей, чтобы они ему объяснили как здорово, что все мы здесь однажды собрались !
Полное видео встречи Совета PR-Директоров можно посмотреть на YouTube канале HR4PR⚡️
YouTube
Совет PR-Директоров HR4PR в Google (анонс)
Анонс заседания совета PR-Директоров в GOOGLE по теме "Сторителлинг"
Полная версия: https://www.youtube.com/watch?v=NK6kdObgnFQ
Video by: RoyalProduction https://vimeo.com/royalproductionvideo
Полная версия: https://www.youtube.com/watch?v=NK6kdObgnFQ
Video by: RoyalProduction https://vimeo.com/royalproductionvideo
В будущее возьмут не всех (с)
Что необходимо сделать сегодня, чтобы взяли в будущее и чтобы там преуспеть?
Интересная дискуссия в рамках #пмэф2019 трех миллиардеров Аркадия Воложа, Алексея Мордашова и Олега Тинькова о технологиях, будущем и российском бизнесе.
#проБудущее
#проЛюдей
Алексей Мордашов: Бизнес делали, делают и будут делать только люди. Не машины, не компьютеры. И от людей зависит, дают ли доменная печь или искусственный интеллект эффект или нет.
Аркадий Волож: «Свобода — это хорошо, конечно, но это один из компонентов. Это как в сельском хозяйстве работает. Надо давать растениям расти, но должен быть естественный отбор. Если что-то растет, но ничего не дает или растет не в ту сторону, то это выпалывают».
Олег Тиньков: Наша позиция — бери полномочий, сколько можешь унести, но только отвечай за них, делай, если не доказано обратное, ошибайся
Самые яркие фрагменты этой беседы https://hbr-russia.ru/liderstvo/lidery/803764?utm_medium=Social&utm_campaign=echobox&utm_source=Facebook#Echobox=1560525694
Что необходимо сделать сегодня, чтобы взяли в будущее и чтобы там преуспеть?
Интересная дискуссия в рамках #пмэф2019 трех миллиардеров Аркадия Воложа, Алексея Мордашова и Олега Тинькова о технологиях, будущем и российском бизнесе.
#проБудущее
#проЛюдей
Алексей Мордашов: Бизнес делали, делают и будут делать только люди. Не машины, не компьютеры. И от людей зависит, дают ли доменная печь или искусственный интеллект эффект или нет.
Аркадий Волож: «Свобода — это хорошо, конечно, но это один из компонентов. Это как в сельском хозяйстве работает. Надо давать растениям расти, но должен быть естественный отбор. Если что-то растет, но ничего не дает или растет не в ту сторону, то это выпалывают».
Олег Тиньков: Наша позиция — бери полномочий, сколько можешь унести, но только отвечай за них, делай, если не доказано обратное, ошибайся
Самые яркие фрагменты этой беседы https://hbr-russia.ru/liderstvo/lidery/803764?utm_medium=Social&utm_campaign=echobox&utm_source=Facebook#Echobox=1560525694
big-i.ru
Аркадий Волож, Алексей Мордашов и Олег Тиньков о том, кого возьмут в будущее | Большие Идеи
Большие идеи
Команда компании Coca-Cola меньше часа назад получила золото Каннских львов! 🏆
Сенсорная рекламная кампания «Try not to hear this” приглашает зрителей “услышать” “шипение” пузырьков, откупоривание бутылки и открытие банки.
Я поздравила с победой Дмитрия Музыченко, директора по интегрированным маркетинговым коммуникациям в Центральной и Восточной Европе Coca-Cola и спросила как родилась идея и что нужно сделать сегодня для получения самой престижной награды! #canneslions2019 #marketing
Сенсорная рекламная кампания «Try not to hear this” приглашает зрителей “услышать” “шипение” пузырьков, откупоривание бутылки и открытие банки.
Я поздравила с победой Дмитрия Музыченко, директора по интегрированным маркетинговым коммуникациям в Центральной и Восточной Европе Coca-Cola и спросила как родилась идея и что нужно сделать сегодня для получения самой престижной награды! #canneslions2019 #marketing
Публикую voice с разрешения Дмитрия, он рассказал про идею, команду и как трудно получить эту награду!🏆
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
«Главное - понимать что интересует аудиторию», - говорит в интервью Артур Борцов, Директор по коммуникациям Сибур.
#пиарщикуНАзаметку #работа
Сейчас в отделе у Артура есть #вакансия менеджера по digital-коммуникациям.
Требования: SMM, внедрение новых аналитик, производство и продвижение digital контента, экспертиза в создании цифровых информационных продуктов: приложения, чат-боты, сайты, видео..
CV отправляйте Артуру: [email protected]
#пиарщикуНАзаметку #работа
Сейчас в отделе у Артура есть #вакансия менеджера по digital-коммуникациям.
Требования: SMM, внедрение новых аналитик, производство и продвижение digital контента, экспертиза в создании цифровых информационных продуктов: приложения, чат-боты, сайты, видео..
CV отправляйте Артуру: [email protected]
Как перечеркнуть хорошее впечатление одним словом ....
⠀
Сидит передо мной на интервью мужчина, последние 10 лет работает вице-президентом в олигархической компании, говорит много слов про достижения и трудные задачи, хорошие отношения с руководством, зарплата почти миллион рублей в месяц и вдруг неожиданно он говорит:
⠀
⁃ только есть одно НО, белая часть моей зарплаты очень маленькая, всего 100 тыс рублей
⠀
⁃ почему вы на это согласились?
⠀
⁃ так я сам попросил уменьшить белую часть, мне же алименты надо платить, я и с новым работодателем договорюсь об этом ...
⠀
После этих слов я перестала воспринимать его как успешного топ- менеджера, которого могла бы и хотела бы куда-либо рекомендовать.
⠀
Сам факт того, что человек договаривается с каждым работодателем об уменьшении белой части зарплаты, чтобы не платить алименты, уже характеристика.
⠀
А к резюме претензий нет, рекомендации тоже хорошие, если что, но впечатление сложилось ...
⠀
#проЛюдей #непридуманныеистории #hr4pr
⠀
Сидит передо мной на интервью мужчина, последние 10 лет работает вице-президентом в олигархической компании, говорит много слов про достижения и трудные задачи, хорошие отношения с руководством, зарплата почти миллион рублей в месяц и вдруг неожиданно он говорит:
⠀
⁃ только есть одно НО, белая часть моей зарплаты очень маленькая, всего 100 тыс рублей
⠀
⁃ почему вы на это согласились?
⠀
⁃ так я сам попросил уменьшить белую часть, мне же алименты надо платить, я и с новым работодателем договорюсь об этом ...
⠀
После этих слов я перестала воспринимать его как успешного топ- менеджера, которого могла бы и хотела бы куда-либо рекомендовать.
⠀
Сам факт того, что человек договаривается с каждым работодателем об уменьшении белой части зарплаты, чтобы не платить алименты, уже характеристика.
⠀
А к резюме претензий нет, рекомендации тоже хорошие, если что, но впечатление сложилось ...
⠀
#проЛюдей #непридуманныеистории #hr4pr
Спикер Школы Бизнеса «Синергия» Алена Долецкая, Первый главред Vogue Россия и Interview Россия, расскажет, почему важно помнить о том, что стиль и образ, имидж и репутация не одно и то же.
🔵Как изменился внешний вид политиков и бизнесменов за последние 50 лет и при чём здесь женщины?
🔵Как понимается power dressing в России?
🔵Роковые ошибки и как их править? Внешний вид + имидж = репутация?
https://synergydoleckaya.ru/ #направахсамизнаетечего
🔵Как изменился внешний вид политиков и бизнесменов за последние 50 лет и при чём здесь женщины?
🔵Как понимается power dressing в России?
🔵Роковые ошибки и как их править? Внешний вид + имидж = репутация?
https://synergydoleckaya.ru/ #направахсамизнаетечего
Интервью для Москвич Mag о том, что можно уже не полировать резюме, если вас рекомендуют коллеги и подчинённые!
Резюме - это то, что написано на белом листе, перечисление фактов из вашей биографии. А репутация - это то, что рассказывают о вас живые люди, которые видели вас в разных ситуациях, кризисах, когда горели сроки, когда шли сокращения и увольнения или менялись руководители.
Репутация важнее резюме, потому что люди расскажут намного больше, чем сухие биографические факты.
Что делает вас привлекательным на рынке труда? Думаете это строчки в резюме о получении диплома или название новой должности? #hr4pr
Резюме - это то, что написано на белом листе, перечисление фактов из вашей биографии. А репутация - это то, что рассказывают о вас живые люди, которые видели вас в разных ситуациях, кризисах, когда горели сроки, когда шли сокращения и увольнения или менялись руководители.
Репутация важнее резюме, потому что люди расскажут намного больше, чем сухие биографические факты.
Что делает вас привлекательным на рынке труда? Думаете это строчки в резюме о получении диплома или название новой должности? #hr4pr
Как собрать эффективную команду?
#DreamTeamForum
Мой коллега, Константин Борисов @borisov_hunter, совместно с газетой «Ведомости» 27 июня организовывает крупнейший в России форум - Dream Team Forum
Среди спикеров:
⭐️Василь Лацанич, Генеральный директор «Вымпелком»
⭐️Давид Ян, Основатель ABBYY
⭐️Александр Ивлев, Управляющий партнер по странам СНГ Ernst & Young
⭐️Елизавета Осетинская, Основатель The Bell
⭐️Геворк Саркисян, Основатель Кидзания
Вы узнаете как собрать эффективную команду, как с ней работать, и как сделать так, чтобы она оставалась эффективной даже в сложные времена.
Для всех подписчиков действует– промо-код HR4PR 30% на участие в Dream Team Forum. В подарок 🎁 билет за первый репост в соц.сетях, отмечайте меня и вместе пойдём на форум!
Переходите по ссылке http://dreamteamforum.ru/ и регистрируйтесь.
#DreamTeamForum
Мой коллега, Константин Борисов @borisov_hunter, совместно с газетой «Ведомости» 27 июня организовывает крупнейший в России форум - Dream Team Forum
Среди спикеров:
⭐️Василь Лацанич, Генеральный директор «Вымпелком»
⭐️Давид Ян, Основатель ABBYY
⭐️Александр Ивлев, Управляющий партнер по странам СНГ Ernst & Young
⭐️Елизавета Осетинская, Основатель The Bell
⭐️Геворк Саркисян, Основатель Кидзания
Вы узнаете как собрать эффективную команду, как с ней работать, и как сделать так, чтобы она оставалась эффективной даже в сложные времена.
Для всех подписчиков действует– промо-код HR4PR 30% на участие в Dream Team Forum. В подарок 🎁 билет за первый репост в соц.сетях, отмечайте меня и вместе пойдём на форум!
Переходите по ссылке http://dreamteamforum.ru/ и регистрируйтесь.
Forwarded from Артемий Лебедев
Главный по соцсетям
ОК, соцсети победили. Все люди ушли в соцсети.
В связи с этим я ищу человека, который мог бы создать и возглавить соцсетевую редакцию студии.
Нужен человек, который понимает аудиторию, статистику, тренды, энергию, смысл и суть соцсетей. Мальчик или девочка - икуал оппортьюнити!
У нас есть очень годный контент, который настало время разливать по новым бутылкам.
Жду краткого рассказа о себе с темой письма "соц" на адрес [email protected].
ОК, соцсети победили. Все люди ушли в соцсети.
В связи с этим я ищу человека, который мог бы создать и возглавить соцсетевую редакцию студии.
Нужен человек, который понимает аудиторию, статистику, тренды, энергию, смысл и суть соцсетей. Мальчик или девочка - икуал оппортьюнити!
У нас есть очень годный контент, который настало время разливать по новым бутылкам.
Жду краткого рассказа о себе с темой письма "соц" на адрес [email protected].
Прихожу на встречу к HR-директору крупной технологической компании, знакомимся, обсуждаем потребности в подборе и вдруг она говорит про новый способ определения совместимости у новых сотрудников с работающими:
- мы это называем здесь «аэропорт тест»
- как это? Что это значит?
- а мы пытаемся представить, что застряли с этим человеком, потенциальным сотрудником, в аэропорту и нам предстоит провести вместе часов 5, пока задержка рейса... Если есть понимание, что эти часы ожидания пролетят, то берём.
Заканчивается встреча, выходим к лифту, она смотрит на часы и констатирует, что время нашей с ней встречи быстро пролетело.
На это я улыбнулась, значит я прошла этот «аэропорт тест»! #hr4pr
- мы это называем здесь «аэропорт тест»
- как это? Что это значит?
- а мы пытаемся представить, что застряли с этим человеком, потенциальным сотрудником, в аэропорту и нам предстоит провести вместе часов 5, пока задержка рейса... Если есть понимание, что эти часы ожидания пролетят, то берём.
Заканчивается встреча, выходим к лифту, она смотрит на часы и констатирует, что время нашей с ней встречи быстро пролетело.
На это я улыбнулась, значит я прошла этот «аэропорт тест»! #hr4pr
Весь день я на #dreamTeamForum слушаю про команды, как управлять творческими людьми, вот некоторые тезисы: #проЛюдей
🔵Начиная от шашлыков и заканчивая конфиденциальными разговорами, важно соединение. Чем глубже люди понимают друг друга, тем сильнее команда. Сергей Солонин, Генеральный директор Qiwi
🔵Все люди разные, как отпечатки пальцев. Что их может объединить? Только задача, когда все верят в одну идею! Юрий Башмет, дирижёр
🔵Для лидера нужен интеллект, эмоциональный интеллект и талант.
Владимир Верхошинский, Главный управляющий директор Альфа-Банк
🔵Нельзя улучшить то, что нельзя измерить. Давид Ян, основатель Abbyy
🔵 Лидер должен быть системным и про результат, но творческая жилка тоже должна быть, однако никто не отменял подсчёт денег. Творческих людей можно удержать только интересными творческими задачами. Удерживать только деньгами невозможно. Марина Жигалова-Озкан, Генеральный директор Disney в России
🔵 Творческого человека надо увольнять быстро. Александр Цыпкин, писатель
🔵 Я не умею работать с посредственностью. Игорь Чапурин, дизайнер
#проТаланты #hr4pr
🔵Начиная от шашлыков и заканчивая конфиденциальными разговорами, важно соединение. Чем глубже люди понимают друг друга, тем сильнее команда. Сергей Солонин, Генеральный директор Qiwi
🔵Все люди разные, как отпечатки пальцев. Что их может объединить? Только задача, когда все верят в одну идею! Юрий Башмет, дирижёр
🔵Для лидера нужен интеллект, эмоциональный интеллект и талант.
Владимир Верхошинский, Главный управляющий директор Альфа-Банк
🔵Нельзя улучшить то, что нельзя измерить. Давид Ян, основатель Abbyy
🔵 Лидер должен быть системным и про результат, но творческая жилка тоже должна быть, однако никто не отменял подсчёт денег. Творческих людей можно удержать только интересными творческими задачами. Удерживать только деньгами невозможно. Марина Жигалова-Озкан, Генеральный директор Disney в России
🔵 Творческого человека надо увольнять быстро. Александр Цыпкин, писатель
🔵 Я не умею работать с посредственностью. Игорь Чапурин, дизайнер
#проТаланты #hr4pr
#Яндекс ищет PR-менеджера для работы с одним из ключевых продуктов компании — голосовым помощником Алисой ✌️
⁃ Алиса, где найти PR-менеджера !?
⁃ Очевидно, в HR4PR!
#работа #вакансия
https://yandex.ru/jobs/vacancies/marketing/pr_alice/
⁃ Алиса, где найти PR-менеджера !?
⁃ Очевидно, в HR4PR!
#работа #вакансия
https://yandex.ru/jobs/vacancies/marketing/pr_alice/
yandex.ru
PR-менеджер в команду Алисы
Вакансии компании Яндекс. Требования и условия работы в Яндексе. Откликайтесь на интересную вам вакансию прямо на её странице. У большинства вакансий Яндекса есть тестовое задание.
Брошь как высказывание и средство коммуникации #пиарщикуНАзаметку #имидж
Мадлен Олбрайт, первая женщина в должности государственного секретаря США, которую называли ротвейлером мировой политики, всегда ходила только в чёрном, но носила символические броши как способ что- то сказать окружающим. Она даже написала об этом книгу «Read my pins».
На встречу с официальными лицами Южной Кореи Мадлен надела брошь в виде красной лисы, на совещание Большой восьмерки, где она была единственной женщиной, надела брошь в виде группы людей без пола.
Растительные броши в её коллекции самые миролюбивые. А брошь с пчелой, чтобы «порхать как бабочка и жалить как пчела». 🐝
На встречу с российскими официальными лицами она надела брошь в виде жука, когда получила отчёт от спецслужб США, что в зале заседаний «жучок».
К 65-летнему юбилею коллега подарила Олбрайт 65 брошек, цена каждой не превышала 3$, среди них была туфелька на каблуке, которую Мадлен надела в день, когда Клинтон назначил её Госсекретарём США.
«Иногда я хотела подчеркнуть, что я женщина, а не только политик. Когда мне это было выгодно», - говорила Мадлен и надевала брошь в виде красных губ.
💋
Мадлен Олбрайт, первая женщина в должности государственного секретаря США, которую называли ротвейлером мировой политики, всегда ходила только в чёрном, но носила символические броши как способ что- то сказать окружающим. Она даже написала об этом книгу «Read my pins».
На встречу с официальными лицами Южной Кореи Мадлен надела брошь в виде красной лисы, на совещание Большой восьмерки, где она была единственной женщиной, надела брошь в виде группы людей без пола.
Растительные броши в её коллекции самые миролюбивые. А брошь с пчелой, чтобы «порхать как бабочка и жалить как пчела». 🐝
На встречу с российскими официальными лицами она надела брошь в виде жука, когда получила отчёт от спецслужб США, что в зале заседаний «жучок».
К 65-летнему юбилею коллега подарила Олбрайт 65 брошек, цена каждой не превышала 3$, среди них была туфелька на каблуке, которую Мадлен надела в день, когда Клинтон назначил её Госсекретарём США.
«Иногда я хотела подчеркнуть, что я женщина, а не только политик. Когда мне это было выгодно», - говорила Мадлен и надевала брошь в виде красных губ.
💋