⚡️Практически каждому пятому россиянину отказали в приеме на работу из-за содержания личных страниц в соцсетях - Коммерсантъ.
Этот материал мне на днях пересылали знакомые несколько раз, мол, смотри- смотри! Так это не два года назад такой тренд начался, я ещё в 2015 году написала подобное предупреждение, говорила, что соцсети - это никакое не личное пространство и есть правила, которые надо соблюдать.
Конечно, никто не любит правила и запреты, поэтому реакции были разными, многие написали мне, что я «набрасываю на вентилятор». Но потом, знаете, было много подтверждений, увольнений и все коллеги постепенно согласились с моей позицией.
А сейчас надо бы уже написать новое предупреждение! Не про соцсети, а про ведение телеграм- каналов. Потому что соцсети свои, нельзяграмы, многие закрыли уже за это время, но зато открыли телеграм- каналы и писать стали чаще. Не у всех это получается, надо признаться.
@hr4pr
Этот материал мне на днях пересылали знакомые несколько раз, мол, смотри- смотри! Так это не два года назад такой тренд начался, я ещё в 2015 году написала подобное предупреждение, говорила, что соцсети - это никакое не личное пространство и есть правила, которые надо соблюдать.
Конечно, никто не любит правила и запреты, поэтому реакции были разными, многие написали мне, что я «набрасываю на вентилятор». Но потом, знаете, было много подтверждений, увольнений и все коллеги постепенно согласились с моей позицией.
А сейчас надо бы уже написать новое предупреждение! Не про соцсети, а про ведение телеграм- каналов. Потому что соцсети свои, нельзяграмы, многие закрыли уже за это время, но зато открыли телеграм- каналы и писать стали чаще. Не у всех это получается, надо признаться.
@hr4pr
✅До 15 января 2024 года у желающих войти в состав судейского корпуса есть возможность заполнить анкету и пройти отбор. Организаторы ждут экспертов, имеющих более 10 лет опыта работы в индустрии маркетинга, более пяти лет опыта на управленческой должности, а также опыт антикризисного управления.
Зачем вам это надо?
Я очень рекомендую использовать возможность поработать в жюри, это позволяет получить доступ к лучшим кейсам и последним трендам в маркетинге, развивает насмотренность. Например, в этом сезоне у жюри будет возможность оценить не только российские кейсы, но и проекты коллег из Центральной Азии.
«Мастер коммуникаций»!
👉До 10 ноября можно подать заявку через сайт мастеркоммуникаций.рф
Принять участие могут специалисты со всей России!
Все победители и призеры во всех категориях и номинациях (18 чел.) в прошлом году получили специальные призы - сертификаты на обучение в 2023 году в «Мастерской новых медиа».
Зачем вам это надо?
Любой профессиональный конкурс- это возможность презентовать себя и свой опыт, тренировка перед собеседованиями. И ещё один аргумент: это развитие связей, новые знакомства и способ узнать о достижениях коллег.
@hr4pr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Google Docs
Рекомендация жюри E+ Awards 2024
Кто, на ваш взгляд, может стать членом жюри Е+ Awards? Мы будем рады рассмотреть вашу рекомендацию.
Вы можете порекомендовать несколько человек, для этого после заполнения формы перейдите по ссылке "Отправить еще один ответ".
Вы можете порекомендовать несколько человек, для этого после заполнения формы перейдите по ссылке "Отправить еще один ответ".
⚡️На прошедшей вчера церемонии награждения InterComm, в номинации «Мастер коммуникаций», где отмечаются индивидуальные достижения, победила Екатерина Тышковская, Руководитель службы внутренних коммуникаций, Банк ВТБ. Поздравляем!
☝️ на премию было подано 242 проекта в 17 номинациях.
Изучаю проекты, заметила тренд на подкасты:
▪️ видеоподкаст об ИТ и финансовых технологиях у Газпромбанка;
▪️ Подкаст «Для tech и этих»: как СберМаркет влюбляет в свой бренд ИТ-аудиторию
▪️ Альфа-Банк — Подкаст «Из бэклога»
@hr4pr
☝️ на премию было подано 242 проекта в 17 номинациях.
Изучаю проекты, заметила тренд на подкасты:
▪️ видеоподкаст об ИТ и финансовых технологиях у Газпромбанка;
▪️ Подкаст «Для tech и этих»: как СберМаркет влюбляет в свой бренд ИТ-аудиторию
▪️ Альфа-Банк — Подкаст «Из бэклога»
@hr4pr
HR с 25- летним стажем провела эксперимент: она снизила в резюме свой возраст с 47 до 37 и получила 3 оффера для себя 37летней против 0 офферов для 47летней.
✅Подробнее об эксперименте здесь
Вы сталкивались с эйджизмом на собеседовании или при поиске работы? Поделитесь своими мнениями, тема очень острая.
@hr4pr
✅Подробнее об эксперименте здесь
Вы сталкивались с эйджизмом на собеседовании или при поиске работы? Поделитесь своими мнениями, тема очень острая.
@hr4pr
Audio
По каким признакам понять, что вы очень даже востребованы на рынке труда⤵️
Одним предложением на этот вопрос можно было бы ответить так: вас удерживают на нынешнем месте и постоянно пытаются переманить другие работодатели.
Но есть и нюансы, конечно.
Например, когда за It-кадрами идет охота, то используют One Night Offer – это ускоренный формат найма, когда за вечер можно пройти все этапы собеседований, а утром -получить офер.
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr
Одним предложением на этот вопрос можно было бы ответить так: вас удерживают на нынешнем месте и постоянно пытаются переманить другие работодатели.
Но есть и нюансы, конечно.
Например, когда за It-кадрами идет охота, то используют One Night Offer – это ускоренный формат найма, когда за вечер можно пройти все этапы собеседований, а утром -получить офер.
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr
⚡️ Бывший топ-менеджер «Коммерсанта» Алексей Харнас станет главным редактором обновленного «Эксперта».
О перезапуске журнала при участии ВЭБ.РФ стало известно в октябре. Новое руководство планирует вернуть печатную версию. Поздравляем Алексея!
#кадры
@hr4pr
О перезапуске журнала при участии ВЭБ.РФ стало известно в октябре. Новое руководство планирует вернуть печатную версию. Поздравляем Алексея!
#кадры
@hr4pr
#скандал Елена Локтионова, редактор PressFeed, написала пост про кражу контента.
Кто сталкивался с таким?
Как боролись?
@hr4pr
Кто сталкивался с таким?
Как боролись?
@hr4pr
⚡️Заработные платы в сфере маркетинга в Москве выросли на 6,6% за год
⚡️Треть опрошенных компаний в России раньше отпускают сотрудников по пятницам
⚡️ Большинство опрошенных россиян, работающих на удаленке, раздражают долгие созвоны с коллегами
⚡️80% опрошенных россиян готовы сменить работу из-за стресса
@hr4pr
⚡️Треть опрошенных компаний в России раньше отпускают сотрудников по пятницам
⚡️ Большинство опрошенных россиян, работающих на удаленке, раздражают долгие созвоны с коллегами
⚡️80% опрошенных россиян готовы сменить работу из-за стресса
@hr4pr
#кадры
Елена Зарицкая заняла должность Генерального директора «Абрау-Дюрсо», ранее она возглавляла инвестиционную деятельность группы компаний «Абрау-Дюрсо» и курировала сделки по слияниям и поглощениям.
С 2020 года Елена входит в совет директоров ГК «Абрау-Дюрсо».
Надо заметить, что представленность женщин в российских советах директоров остается низкой по сравнению с международной практикой, всего 11%, чаще всего женщины избираются в комитет по аудиту, по кадрам и вознаграждениям.
Поздравляем Елену!
@hr4pr
Елена Зарицкая заняла должность Генерального директора «Абрау-Дюрсо», ранее она возглавляла инвестиционную деятельность группы компаний «Абрау-Дюрсо» и курировала сделки по слияниям и поглощениям.
С 2020 года Елена входит в совет директоров ГК «Абрау-Дюрсо».
Надо заметить, что представленность женщин в российских советах директоров остается низкой по сравнению с международной практикой, всего 11%, чаще всего женщины избираются в комитет по аудиту, по кадрам и вознаграждениям.
Поздравляем Елену!
@hr4pr
⚡️Новый рейтинг российских работодателей будет представлен через неделю на HR-форуме - РБК
Audio
Работодатели, заинтересованные в том, чтобы занять достойное место в рейтинге лучших, придумывают новые способы привлечь внимание к своему HR-бренду. Давайте обсудим оригинальные способы вовлечь сотрудников и сделать их амбассадорами бренда: геймификация, просветительские проекты, спектакль на основе непридуманных историй и даже аудиопьеса про сотрудниц.
🏆Пример: на прошедшей премии InterComm наградили “Вымпелком” за создание геймифицированной платформы нематериальной мотивации сотрудников контактных центров под названием «Остров сокровищ».
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr
🏆Пример: на прошедшей премии InterComm наградили “Вымпелком” за создание геймифицированной платформы нематериальной мотивации сотрудников контактных центров под названием «Остров сокровищ».
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr
⚡️открытая лекция Александра Цыпкина про личный бренд, вход свободный.
📍В эту субботу, кафе «Время антракта», в 17.00
📍В эту субботу, кафе «Время антракта», в 17.00
Работаете ли вы над личным брендом?
Anonymous Poll
26%
Да, разумеется
21%
Нет, мне это не нужно
47%
Пока нет, но планирую заняться этим вопросом
6%
А что такое личный бренд?
Для галочки ✔️
Digital-агентство «Интериум» и HR4PR изучили отношение пользователей Telegram к «синим галочкам» верификации каналов. Было изучено более 4,5 тыс постов и комментариев за почти 10 месяцев.
☝️Как оказалось, большинство, более 22% путает или знает о путанице настоящих галочек верификации с эмодзи, которые можно поставить себе при покупке Премиума. Отметим, что этим нередко пользуются мошенники, это является настоящей проблемой. Более 19% юзеров считают наличие «галочки» статусным элементом, который резко повышает значимость канала.
Для 18% пользователей (и, видимо, админов каналов) галочка – это собственно подтверждение аутентичности и защита от мошенников. Почти 13% пользователей просто обсуждали различные вопросы связанные с получением верификации, а около 12% – скорее скептически к ним относились и даже высмеивали сам факт их получения кем-то. Более 10% юзеров относились к верификации нейтрально.
Складывается парадоксальная ситуация: верификация, которая должна подтверждать оригинальность источника, оказывается несколько скомпроментирована в глазах пользователей из-за наличия подписки Премиум, которая нечистоплотным людям позволяет создать видимость подтверждения аккаунта.
А что значит для вас галочка верификации?
@hr4pr
Digital-агентство «Интериум» и HR4PR изучили отношение пользователей Telegram к «синим галочкам» верификации каналов. Было изучено более 4,5 тыс постов и комментариев за почти 10 месяцев.
☝️Как оказалось, большинство, более 22% путает или знает о путанице настоящих галочек верификации с эмодзи, которые можно поставить себе при покупке Премиума. Отметим, что этим нередко пользуются мошенники, это является настоящей проблемой. Более 19% юзеров считают наличие «галочки» статусным элементом, который резко повышает значимость канала.
Для 18% пользователей (и, видимо, админов каналов) галочка – это собственно подтверждение аутентичности и защита от мошенников. Почти 13% пользователей просто обсуждали различные вопросы связанные с получением верификации, а около 12% – скорее скептически к ним относились и даже высмеивали сам факт их получения кем-то. Более 10% юзеров относились к верификации нейтрально.
Складывается парадоксальная ситуация: верификация, которая должна подтверждать оригинальность источника, оказывается несколько скомпроментирована в глазах пользователей из-за наличия подписки Премиум, которая нечистоплотным людям позволяет создать видимость подтверждения аккаунта.
А что значит для вас галочка верификации?
@hr4pr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Варвара Пааль, Директор по связям с общественностью «НафтаГаз»
#ТакоеМнение
Что я думаю об этом: три раза в год менять работу - это нехорошо. HRы подумают, что у вас нет стратегии развития, вы плохо адаптируетесь или вас легко переманить. А значит, вы будете недолго работать и на следующем месте. После пандемии у многих резюме испортилось, согласна.
@hr4pr
#ТакоеМнение
Что я думаю об этом: три раза в год менять работу - это нехорошо. HRы подумают, что у вас нет стратегии развития, вы плохо адаптируетесь или вас легко переманить. А значит, вы будете недолго работать и на следующем месте. После пандемии у многих резюме испортилось, согласна.
@hr4pr