Заглянем в дайджест новостей от prbee.ru, который помогает следить за новостями 🐝

🔻Одноклассники и WMG запустили бесплатный курс «Как стать копирайтером в 2020 году».

🔻ВКонтакте добавила «Чеклисты» для избавления от вредных привычек и закрепления хороших.

🔻Twitter начнет добавлять описания к трендам, чтобы пользователи понимали, о чем речь.

🔻Премия «Медиаменеджер России-2020» отметила вклад Best Brands в развитие отрасли.

🔻PR News совместно с АКОС провели исследование: насколько активна русскоязычная аудитория в популярных соцсетях и представили обновленные данные по результатам исследования рынка госзакупок в сфере коммуникационных услуг.

Пора собирать чемодан на XX международный форум по коммуникациям Baltic Weekend, 10−11 сентября встречаемся в Питере👋, а регистрация уже закрыта.

ПРО БЫВШИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
⠀
Сегодня я просматривала ленту в соцсетях и наткнулась на пост знакомой из разряда «крик души» после увольнения.
⠀
Из эмоционального текста любому человеку, даже без особенных аналитических способностей, станет ясно, что сотрудницу уволили, причём после нескольких замечаний. Она писала посты в соцсетях на политические и другие опасные для работодателя темы и вот результат.
⠀
Эмоции захлестнули, рука потянулась сама и все подробности не для глаз посторонних уже в публичном пространстве, которое читают бывшие коллеги и руководитель.
⠀
О чем я подумала после прочтения этого поста: ох и ах, пойду напишу пост о том, что не стоит высказываться про бывших работодателей публично в негативном ключе, особенно для коммуникатора это выглядит не очень профессионально.
⠀
Хочется выплеснуть эмоции, это понятно, но лучше найти для этого безопасное место.
⠀
Пройдёт день или два, захочется удалить пост, но будет поздно, ведь интернет помнит всё!
⠀
Какие гипотезы может сделать про такого сотрудника новый работодатель?
⠀
🔻человек неуравновешенный
🔻про меня он тоже вот так потом напишет гадости какие- нибудь
🔻фильтровать посты он не будет и это репутационный риск для компании
⠀
А если не будет нового работодателя, то репутация скандалиста ни к чему вам.
⠀
Вы критиковали бывших работодателей когда- нибудь публично?

Пока еду в сапсане на #bw2020, хочу напомнить вам, что до 15 сентября вы можете подать заявку на премию в области корпоративных коммуникаций #InterСomm 2020

🔻Лучшие прошлогодние кейсы можно посмотреть здесь, специально для вас я попросила организаторов сделать библиотеку

#bw2020 поехали 🛫

О чем говорили в первый день форума Baltic Weekend 2020 ? #bw2020

#вакансии #работа
Head of marketing Visa inc

О чем говорили на круглом столе #BalticWeekend2020 #тезисы
#bw2020
🔻 Многие китайские технологические бренды смотрят на Европу и СНГ из- за закрытости рынка США и Индии, поэтому идет активный найм специалистов и агентств в данных географиях. Локальные же не техногические бренды наоборот ушли глубже на внутренний рынок
⠀
🔻 Многие компании использовали пандемию, чтобы избавиться от балласта

🔻Средний срок поиска работы увеличился с месяца до 3 месяцев, для топ- менеджеров до 6 месяцев.
⠀
🔻В условиях общей нестабильности и неизвестности соискатели сильно роняют уровень зп на собеседованиях, в среднем на 30-35%
⠀
🔻 Найти отличных специалистов стало сложнее, так как даже в пандемию экспертов активно хантили.
⠀
🔻зарплаты в некоторых отраслях, являющихся бенефициарами кризиса, скорее возросли, так как спрос на специалистов превышает предложение, субъективным оценкам рост составил 70%.
⠀
🔻более 40% сотрудников не хотят возвращаться в офис по данным hh.ru
⠀
🔻максимальное падение по вакансиям пришлось на май, с июня ситуация начала выправляться. В июле цифры почти сравнялись с уровнем прошлого года
⠀
🔻 Что нас ждет?
1. Миграция в PR из журналистики
2. Переход из PR в госпроекты на должности, не связанные с PR
3. Возрождение политтехнологий и идеологов
4. Усилие востребованности GR и работы с личным брендом
5. Приход маркетинговых инструментов в PR, что означает расширение hard skills базовых специалистов.

#ЧтоПроисходитНаРынкеТруда
🔻50% специалистов на рынке во 2 квартале 2020 года говорили, что готовы снизить зарплатных ожидания.

🔻На треть увеличилась доля тех, кто готов рассматривать подработку.

🔻В июле по сравнению с апрелем выросла доля тех, кто отмечал, что работа из дома стала более эффективной или не изменилась с докризисный уровнем, с 18% до 46% вырос процент специалистов, которые утверждают, что их команда готова больше года работать удалённо без потери эффективности.

🔻39% в июле против 23% в апреле точно уверены, что хотели бы остаться работать удалённо после снятия всех карантинов.

🔻С начала пандемии количество вакансий начало снижаться довольно плавно: так, в целом на рынке труда в России предложение снизилось в марте по отношению к февралю на 3%, в апреле на 15%.

🔻В мае hh отметили максимальные значения: -26%. В маркетинге падение было более драматическим: до 53% в России, а в Москве до -60%.

🔻Столица также показывает замедленные темпы по восставлению показателей. В августе значения не вернулись к докризисном уровню, тогда как на общем рынке прирост к февралю +17%.

🔻Рост, безусловно, есть, и если его темпы сохранятся, то скоро показатели в маркетинге и PR вернутся на прежний уровень.

🔻За текущий месяц на hh.ru было размещено больше 12 тыс предложений для маркетологов и коммуникаторов в Москве. Наибольшим спросом пользуются специалисты по интернет-продвижению, профессионалы в области PR и коммуникаций, менеджеры по работе с клиентами, ивент-менеджеры, спрос на которых, конечно, упал больше всего в отрасли». #тезисы #bw2020

#вакансии #работа #mastercard
В Mastercard Data&Services нужны сотрудники на контракт,
московский офис: Marketing consultant/Project manager и Consultant
Описание здесь ✔️
CV отправлять ➡️[email protected]

Лучшие поздравляют лучших, 21-й рейтинг #топ1000 российских менеджеров #Коммерсант опубликован, поздравлю всех участников! 👏

И если кто- то сейчас напишет вам гадость на фейсбуке, что всё это ерунда, рейтинги, то я точно могу сказать: сегодня все рекрутеры и хедхантеры пойдут тщательно изучать фамилии этого рейтинга, будут звонить и пытаться познакомиться.

Не верите? Тогда попробуйте сами войти в этот список в следующем году.

The Village выпустили материал с вызывающим заголовком «О чём стоит врать на собеседовании?»
⠀
Я не могу пройти мимо этой статьи, сама постановка вопроса уже провокативная, ведь слово «врать» подразумевает - осознанно лгать интервьюеру, чтобы выйти в компанию и потом надеяться, что никто не узнает правду. Как это?
⠀
Сейчас как никогда легко выяснить где ложь, пара звонков бывшим коллегам, HRу и одному подчинённому и всё, даже зарплату некоторые работодатели просят подтвердить справкой 2НДФЛ, вы знали?
⠀
Если вы скажете, что знаете английский или китайский на уровне Fluent, а это неправда, то вы просто потратите своё и чужое время, в чём смысл?
⠀
Если вы будете стараться казаться, то не сможете «быть» своим, интервью нужно не для того, чтобы скрыть что- то, наоборот- задача максимально раскрыться и показать как с вами классно будет работать и ходить вместе на обед годами. А как вы будете смотреть в глаза потом тем, кому пытаетесь сейчас соврать?
⠀
Что скажете? Знаете тех, кто обманывает на интервью? Есть ли в этом хоть какой - то смысл? #hr4pr

Главное качество коммуникатора в этом году - оперативность!
🎤Подписывайтесь на YouTube-канал @HR4PR и смотрите интервью с ключевыми спикерами #bw2020 #bwнавсегда

#кадры #боржоми
Ксения Шестакова назначена Руководителем направления внутренних коммуникаций Borjomi Russia. Прежде она работала в Минкомсвязь, МСЧ и компании «Ланит».
Мы на связи, ага👋

#кадры #worldbank
А вот ещё была вакансия в World Bank, поиск шёл с февраля, а сегодня назначили наконец- то Дмитрия Агишева руководить внешними связями, ведь 13 лет работы в Дойче Банке о многом говорят.
А ещё Дмитрий выучил лаосский язык в военном ВУЗе, начинал карьеру в дипломатической сфере, собирает литературу по геополитике и лингвистике Юго-восточной Азии.
🥳 Поздравляем, успехов!

Как изменится рынок труда после коронавируса, какие отрасли будут нанимать больше людей, а какие, напротив, «сдуются»?

#цитата
«Важное умение для кандидата — resilience, способность восстанавливаться психологически и физически, работать в режиме неясности, больших нагрузок, при этом самостоятельно управлять своими ресурсами, здоровьем и задачами. Способность работать удаленно — критическии навык сегодняшнего дня. На рынке труда низкая толерантность к нытикам и токсичным людям». Алсу Полякова
HR-Директор GE Healthcare в России и СНГ

«Критически важно следить за тем, чтобы ты был в ресурсе: физически и психологически»

Смотрите видео с цитатами #bw2020

🔻Андрей Бузина, генеральный директор креативного агентства "Сметана":
Если раньше мне казалось, что я хожу в офис и могу вдохновлять людей просто своей энергетикой, то через онлайн делать это стало гораздо тяжелее. Поэтому пришлось перестроиться на другого типа мотивацию и слава Богу, что такие проекты, как "Доброшрифт" способствуют тому, чтобы команда объединялась вокруг больших смыслов.

🔻Анна Заярина, директор по внешним коммуникациям онлайн кинотеатра "ОККО":
Тонкая грань между задачей, возможностью и решением - именно это и есть коммуникация.

🔻Станислав Наумов, президент Российской ассоциации по связям с общественностью (РАСО):
Специалист по связям с общественностью - это специалист по новым человеческим отношениям.

🔻Андрей Баранников, генеральный директор SPN Communications:
Ключевое качество коммуникатора в этом сложном году- оперативность. Сейчас ее требуется еще больше. В сложный период всем было тревожно, поэтому сохранять дух, поддерживать команду - это чрезвычайно важно и безумно сложно, когда ты делаешь это не в стенах офиса, а по зуму. Хвала тем, кто это сделать смог. #bwнавсегда

🔻Максим Спиридонов, СЕО образовательного холдинга "Нетология-групп": То, что сейчас происходит на рынке образования действительно является революцией и это то, что затронет каждого из нас. И точно затронет наших детей. В ближайшее время мы будем учиться на ходу и короткой итерацией. Люди, которые способны организовать себя и понять, кто они, куда идут, что их вдохновляет и сделать это вдохновение еще и источником энергии в этом движении, а потом способны транслировать это на команду и получают заметный выигрыш.

Критически важно следить за тем, чтобы ты был в ресурсе: физически и психологически. Это становится инструментом, а не красивыми словами.
Пожелание молодому поколению коммуникаторов:
Уметь адаптироваться и абсорбировать влетающие новые обстоятельства. #bwнавсегда

🐝 утро понедельника начинайте с чашечки кофе и рассылки prbee.ru, выбрала самое интересное за неделю:

🔻 в рубрике инструктаж: Райан Рейнольдс, актер из фильма «Дэдпул», владелец агентства Maximum Effort, в интервью Adweek поделился семью уроками для всех, кто занимается маркетингом

🔻в рубрике слуховой аппарат: К бойкоту Facebook начали присоединяться селебрити. Ким Кардашьян, Леонардо Ди Каприо, Кэти Перри и десятки других знаменитостей объявили о том, что приостановят публикации в своих соцсетях в знак протеста против распространения «ненависти, пропаганды и дезинформации».

🔻в рубрике фейлы недели: в соцсетях запустили кампанию #CancelNetflix после выхода фильма «Милашки». Хэштег попал в топ Twitter, после чего пользователи стали отменять подписку на видеосервис. 12 сентября, количество отписок достигло рекордного значения: пользователи отказывались от сервиса в восемь раз чаще по сравнению со средними августовскими показателями.

🔻аналитика: OMD OM Group совместно с Adindex и Digitalbudget провели исследование динамики затрат рекламодателей на интернет-рекламу. Единственным рекламным каналом, показавшим рост в первом полугодии 2020 года, было онлайн видео – прирост составил порядка 23%.

#кадры #rambler
Виктория Джигкаева назначена Директором по внешним коммуникациям Rambler Group. Прежде она работала Директором по маркетингу и PR на ТНТ4, а также на телеканале 2х2 и ТНТ. Удачи 🚀