Хорошее чувство юмора у #МТС и #АльфаБанк 👏 #ПиарщикуНАзаметку

#ЮникредитБанк #TalentTech и #LSB собрали отличных спикеров в области HR, чтобы поговорить о том как меняются стиль лидерства, способ работы команды и культура организаций в условиях неопределенности?

📍 Присоединяйтесь, 8 сентября закрытый онлайн-завтрак «Лидерство в новой нормальности: как меняется среда, в которой работает HR».

Спикеры мероприятия расскажут как изменилась парадигма управления талантами 👌
🔻Наталья Журавлева, начальник управления развития и карьеры ПАО Сбербанк,
🔻Валентин Тимаков, старший вице-президент, директор по персоналу ЮниКредит Банка,
🔻Михаил Архипов, вице-президент по кадрам и системе управления НЛМК.

Регистрация по ссылке⬆️, количество мест ограничено.

Заглянем в дайджест новостей от prbee.ru, который помогает следить за новостями 🐝

🔻Одноклассники и WMG запустили бесплатный курс «Как стать копирайтером в 2020 году».

🔻ВКонтакте добавила «Чеклисты» для избавления от вредных привычек и закрепления хороших.

🔻Twitter начнет добавлять описания к трендам, чтобы пользователи понимали, о чем речь.

🔻Премия «Медиаменеджер России-2020» отметила вклад Best Brands в развитие отрасли.

🔻PR News совместно с АКОС провели исследование: насколько активна русскоязычная аудитория в популярных соцсетях и представили обновленные данные по результатам исследования рынка госзакупок в сфере коммуникационных услуг.

Пора собирать чемодан на XX международный форум по коммуникациям Baltic Weekend, 10−11 сентября встречаемся в Питере👋, а регистрация уже закрыта.

ПРО БЫВШИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
⠀
Сегодня я просматривала ленту в соцсетях и наткнулась на пост знакомой из разряда «крик души» после увольнения.
⠀
Из эмоционального текста любому человеку, даже без особенных аналитических способностей, станет ясно, что сотрудницу уволили, причём после нескольких замечаний. Она писала посты в соцсетях на политические и другие опасные для работодателя темы и вот результат.
⠀
Эмоции захлестнули, рука потянулась сама и все подробности не для глаз посторонних уже в публичном пространстве, которое читают бывшие коллеги и руководитель.
⠀
О чем я подумала после прочтения этого поста: ох и ах, пойду напишу пост о том, что не стоит высказываться про бывших работодателей публично в негативном ключе, особенно для коммуникатора это выглядит не очень профессионально.
⠀
Хочется выплеснуть эмоции, это понятно, но лучше найти для этого безопасное место.
⠀
Пройдёт день или два, захочется удалить пост, но будет поздно, ведь интернет помнит всё!
⠀
Какие гипотезы может сделать про такого сотрудника новый работодатель?
⠀
🔻человек неуравновешенный
🔻про меня он тоже вот так потом напишет гадости какие- нибудь
🔻фильтровать посты он не будет и это репутационный риск для компании
⠀
А если не будет нового работодателя, то репутация скандалиста ни к чему вам.
⠀
Вы критиковали бывших работодателей когда- нибудь публично?

Пока еду в сапсане на #bw2020, хочу напомнить вам, что до 15 сентября вы можете подать заявку на премию в области корпоративных коммуникаций #InterСomm 2020

🔻Лучшие прошлогодние кейсы можно посмотреть здесь, специально для вас я попросила организаторов сделать библиотеку

#bw2020 поехали 🛫

О чем говорили в первый день форума Baltic Weekend 2020 ? #bw2020

#вакансии #работа
Head of marketing Visa inc

О чем говорили на круглом столе #BalticWeekend2020 #тезисы
#bw2020
🔻 Многие китайские технологические бренды смотрят на Европу и СНГ из- за закрытости рынка США и Индии, поэтому идет активный найм специалистов и агентств в данных географиях. Локальные же не техногические бренды наоборот ушли глубже на внутренний рынок
⠀
🔻 Многие компании использовали пандемию, чтобы избавиться от балласта

🔻Средний срок поиска работы увеличился с месяца до 3 месяцев, для топ- менеджеров до 6 месяцев.
⠀
🔻В условиях общей нестабильности и неизвестности соискатели сильно роняют уровень зп на собеседованиях, в среднем на 30-35%
⠀
🔻 Найти отличных специалистов стало сложнее, так как даже в пандемию экспертов активно хантили.
⠀
🔻зарплаты в некоторых отраслях, являющихся бенефициарами кризиса, скорее возросли, так как спрос на специалистов превышает предложение, субъективным оценкам рост составил 70%.
⠀
🔻более 40% сотрудников не хотят возвращаться в офис по данным hh.ru
⠀
🔻максимальное падение по вакансиям пришлось на май, с июня ситуация начала выправляться. В июле цифры почти сравнялись с уровнем прошлого года
⠀
🔻 Что нас ждет?
1. Миграция в PR из журналистики
2. Переход из PR в госпроекты на должности, не связанные с PR
3. Возрождение политтехнологий и идеологов
4. Усилие востребованности GR и работы с личным брендом
5. Приход маркетинговых инструментов в PR, что означает расширение hard skills базовых специалистов.

#ЧтоПроисходитНаРынкеТруда
🔻50% специалистов на рынке во 2 квартале 2020 года говорили, что готовы снизить зарплатных ожидания.

🔻На треть увеличилась доля тех, кто готов рассматривать подработку.

🔻В июле по сравнению с апрелем выросла доля тех, кто отмечал, что работа из дома стала более эффективной или не изменилась с докризисный уровнем, с 18% до 46% вырос процент специалистов, которые утверждают, что их команда готова больше года работать удалённо без потери эффективности.

🔻39% в июле против 23% в апреле точно уверены, что хотели бы остаться работать удалённо после снятия всех карантинов.

🔻С начала пандемии количество вакансий начало снижаться довольно плавно: так, в целом на рынке труда в России предложение снизилось в марте по отношению к февралю на 3%, в апреле на 15%.

🔻В мае hh отметили максимальные значения: -26%. В маркетинге падение было более драматическим: до 53% в России, а в Москве до -60%.

🔻Столица также показывает замедленные темпы по восставлению показателей. В августе значения не вернулись к докризисном уровню, тогда как на общем рынке прирост к февралю +17%.

🔻Рост, безусловно, есть, и если его темпы сохранятся, то скоро показатели в маркетинге и PR вернутся на прежний уровень.

🔻За текущий месяц на hh.ru было размещено больше 12 тыс предложений для маркетологов и коммуникаторов в Москве. Наибольшим спросом пользуются специалисты по интернет-продвижению, профессионалы в области PR и коммуникаций, менеджеры по работе с клиентами, ивент-менеджеры, спрос на которых, конечно, упал больше всего в отрасли». #тезисы #bw2020

#вакансии #работа #mastercard
В Mastercard Data&Services нужны сотрудники на контракт,
московский офис: Marketing consultant/Project manager и Consultant
Описание здесь ✔️
CV отправлять ➡️[email protected]

Лучшие поздравляют лучших, 21-й рейтинг #топ1000 российских менеджеров #Коммерсант опубликован, поздравлю всех участников! 👏

И если кто- то сейчас напишет вам гадость на фейсбуке, что всё это ерунда, рейтинги, то я точно могу сказать: сегодня все рекрутеры и хедхантеры пойдут тщательно изучать фамилии этого рейтинга, будут звонить и пытаться познакомиться.

Не верите? Тогда попробуйте сами войти в этот список в следующем году.

The Village выпустили материал с вызывающим заголовком «О чём стоит врать на собеседовании?»
⠀
Я не могу пройти мимо этой статьи, сама постановка вопроса уже провокативная, ведь слово «врать» подразумевает - осознанно лгать интервьюеру, чтобы выйти в компанию и потом надеяться, что никто не узнает правду. Как это?
⠀
Сейчас как никогда легко выяснить где ложь, пара звонков бывшим коллегам, HRу и одному подчинённому и всё, даже зарплату некоторые работодатели просят подтвердить справкой 2НДФЛ, вы знали?
⠀
Если вы скажете, что знаете английский или китайский на уровне Fluent, а это неправда, то вы просто потратите своё и чужое время, в чём смысл?
⠀
Если вы будете стараться казаться, то не сможете «быть» своим, интервью нужно не для того, чтобы скрыть что- то, наоборот- задача максимально раскрыться и показать как с вами классно будет работать и ходить вместе на обед годами. А как вы будете смотреть в глаза потом тем, кому пытаетесь сейчас соврать?
⠀
Что скажете? Знаете тех, кто обманывает на интервью? Есть ли в этом хоть какой - то смысл? #hr4pr

Главное качество коммуникатора в этом году - оперативность!
🎤Подписывайтесь на YouTube-канал @HR4PR и смотрите интервью с ключевыми спикерами #bw2020 #bwнавсегда

#кадры #боржоми
Ксения Шестакова назначена Руководителем направления внутренних коммуникаций Borjomi Russia. Прежде она работала в Минкомсвязь, МСЧ и компании «Ланит».
Мы на связи, ага👋

#кадры #worldbank
А вот ещё была вакансия в World Bank, поиск шёл с февраля, а сегодня назначили наконец- то Дмитрия Агишева руководить внешними связями, ведь 13 лет работы в Дойче Банке о многом говорят.
А ещё Дмитрий выучил лаосский язык в военном ВУЗе, начинал карьеру в дипломатической сфере, собирает литературу по геополитике и лингвистике Юго-восточной Азии.
🥳 Поздравляем, успехов!

Как изменится рынок труда после коронавируса, какие отрасли будут нанимать больше людей, а какие, напротив, «сдуются»?

#цитата
«Важное умение для кандидата — resilience, способность восстанавливаться психологически и физически, работать в режиме неясности, больших нагрузок, при этом самостоятельно управлять своими ресурсами, здоровьем и задачами. Способность работать удаленно — критическии навык сегодняшнего дня. На рынке труда низкая толерантность к нытикам и токсичным людям». Алсу Полякова
HR-Директор GE Healthcare в России и СНГ