HR4PR

Арсен Балаян, Генеральный директор Breitling, выступил на Совете PR-Директоров и сказал, что соцсети- это личное пространство, но важно думать как ваш пост отразится на репутации работодателя:

▪️Так как социальные сети дают доступ к огромной аудитории и сами являются носителями информации, то зачастую личные аккаунты руководителей и собственников компаний становятся публичными и здесь необходимо понимать, какие это несет за собой репутационные риски, как найти баланс между личным и тем, что связано с твоей работой, какие цели ты преследуешь, ведя свой аккаунт. Breitling поощряет работу в соц сетях, естественно, при соблюдении определенных правил. Для этого Breitling создаёт контент для публикаций, даёт подсказки как работать в соц сетях и делится лучшими примерами и практиками.

▪️В настоящее время социальные сети используются как в поиске сотрудников, так и в поиске трудоустройства. Но я хотел бы здесь предостеречь, чтобы критерий отбора не зависел преимущественно от информации из соц сетей.

▪️Все же изначально это личное пространство и интересы владельца аккаунта, они могут дать первичное представление о соответствии или не соответствии человека основным требованиям компании, но вряд ли скажут о таких качествах, как результативность, достижение цели и эффективность.

▪️Говоря о сотрудниках компании, особенно, несущих внешнюю функцию, я бы советовал оглядываться при создании своего образа в сетях - как это может отразиться на репутации компании и его личной репутации на работе.

https://youtu.be/RxOmoD_LwPM

#АудитСоцсетей
#советPRдиректоров
#пиарщикуНАзаметку
#hr4pr

YouTube

Интервью с Арсеном Балаяном

Арсен Балаян, Генеральный директор Breitling выступил на Совете PR-Директоров и рассказал про отношение руководства компании к соцсетям и регламенты для сотрудников:

▪Часовые Компании относительно недавно обратили своё внимание на социальные сети. Компания…

1.3K viewsedited 16:13