БЕЗАВАРИЙНАЯ КАРЬЕРА
⠀
Я училась в школе экстремального вождения и спросила у своего инструктора как научиться водить так, чтобы не попадать никогда в аварии, а он ответил, что для этого надо выбрать правильный ряд и поменьше перестраиваться, все аварии от неправильных перестроений.
⠀
Так и в карьере, легче продвигаться в одной компании, а прыгать с места на место не лучший способ увеличить свою стоимость на рынке труда.
⠀
Сегодня на конференции Baltic Weekend Baku я рассказала в каких ситуациях лучше сменить место работы для продвижения.
⠀
Особенный акцент я сделала на том, что переход с места на место может быть инструментом для повышения зарплаты, только если вас переманивают. В случае, если вы сами выходите на рынок труда и размещаете своё резюме, можете рассчитывать в лучшем случае на схожую компенсацию или даже меньше, чем на текущем рабочем месте.
#bwbk19 #hr4pr #говоритхедхантер

▪️«Умный» переход нужен не столько для увеличения зарплаты, сколько для попадания в правильную компанию, где можно успешно расти профессионально;
▪️Если вам кажется, что нет роста в текущей компании, узнайте у хедхантеров свою стоимость на рынке и подумайте чего из навыков и знаний не хватает для качественного перехода, может нужно выучить английский, прежде чем искать новые возможности;
▪️Если вы не поднимали вопрос про повышение зарплаты последние 3 года, если не пробовали в разговоре с руководством ссылаться на аналитику рынка зарплат, то попробуйте.

▪️Начинайте разговор с того, что хотите развиваться в своей компании, придумали новый проект, который хотите реализовать именно здесь или просите новую задачу/зону ответственности. Такой конструктивный разговор и инициатива могут помочь получить новые возможности внутри компании и не тратить силы на адаптацию на новом месте работы!
#bwbk19

✅Работодатели ценят даже не столько стаж работы, сколько ваш вклад в развитие компании!
✅Не спешите менять работу, если вы устали и чувствуете выгорание. В таком состоянии не стоит ходить на интервью, лучше сразу в отпуск;
✅Профессор бизнес -школы Стэнфордского университета Кэтрин Шоу провела исследование среди 50 тыс сотрудников компаний кремниевой долины, она выяснила, что годовой доход тех специалистов, которые проработали более 5 лет в одной компании повысился по сравнению с теми, кто часто менял места работы;
✅Каждый переход с места на место отнимает много сил и энергии на адаптацию, понимание бизнес-процессов, знакомство со смежными подразделениями, так что развиваться внутри компании может быть легче, а переход надо делать с умом.

Выступление Александра нивкакиерамки Голофаста на конференции #bwbk19 сопровождалось дружелюбным троллингом со стороны Андрея Баранникова(SPN Communications):

- Александр, Вы вчера вы на Рифе выступали?
- отменилось выступление
- выгнали, да? Не пустили ? Значит будете как Владимир Владимирович Ленин выступать только за пределами Российской Федерации !

Мне удалось взять небольшое интервью у Андрея Баранникова, Председателя оргкомитета Baltic Weekend (крупнейшего международного форума по коммуникациям в Европе) и Генерального директора SPN Communication. Поговорили о спикерах, трендах, лучших кейсах! #hr4pr

Давно подписана на аккаунт Ольги Соломатиной в инстаграм, рекомендую и вам, она журналист с 23-летним стажем работы в Коммерсанте и автор курса «Пиши легко», insta: osolomatina
⠀
Сегодня в 12.00 мы встречаемся у неё в прямом эфире, чтобы поговорить как писать СОПРОВОДИТЕЛЬНЫЕ ПИСЬМА, присоединяйтесь! Давайте вместе научимся красиво писать ✍️
⠀
✅Обсудим основные ошибки в написании сопроводительных писем, которые бросаются в глаза рекрутерам
✅Дадим рекомендации, как эффективно написать сопроводительное письмо
✅Поймём почему письма остаются непрочитанными 🤷‍♀️
⠀
До встречи в эфире!
Video @vit2k @royalproduction
⠀
#писатьлегко #HR4PR

«Всем придётся стать писателями или видео-блогерами, весь маркетинг сегодня строится через яркие истории». Александр Цыпкин
#СоветPRДиректоров #пиарщикуНАзаметку

https://www.youtube.com/watch?v=2VX_0HwBEjA

#работа #вакансия Директора по маркетингу и PR в команду Царьград ТВ!

🔹офис в Центральном телеграфе
🔹кабинет с видом на Красную площадь
🔹непосредственный руководитель – Елена Шаройкина (на фото), Генеральный директор телеканала

К-250/300 CV присылайте 👉 [email protected]

Только что на премии #EffieRussia2019 Ольгу Бузову признали Женщиной Года и главным трендом года в рекламном бизнесе. Говорят, что одно упоминание Ольги обеспечивает успех любой кампании. Когда я готовила встречу PR-директоров по Digital-коммуникациям в этом году, то на мой вопрос про лучших SMM-щиков, все сразу вспоминали про Ольгу🤷‍♀️ #бузова #маркетинг #малополовин #многонаград

Поздравляю с победой Effie-ктивную команду Билайн и лично Ирину Лебедеву и Юлию Коневу !🏆🥇#маркетинг #Еffie #EffieAwardsRussia

Как шутить и импровизировать?
На прошедшем Совете PR-Директоров я спросила об этом у Константина Анисимова, автора шоу «Вечерний Ургант» и он сказал, что это совершенно разные вещи, формула такая: «объем знаний умножить на реакцию равно импровизация»!
А вы умеете шутить? Я думаю для коммуникаций и особенно SMM это необходимо! Присылайте мне свои остроты, лучшие опубликую на канале. Я сама очень хотела бы научиться шутить как Константин. 😊
#СоветPRДиректоров #hr4pr

Как в 25-летнем возрасте открыть своё PR- агентство и получить премию SABRE Awards EMEA в номинации «Лидерство»?

Несколько месяцев я готовила это интервью с Наталией Бучельниковой, основателем и генеральным директором коммуникационного агентства Buman Media.

Получился интересный разговор про будущее коммуникаций, чему важно научиться и как начать карьеру в PR, чтобы войти в рейтинг “25 инноваторов” за вклад в развитие глобальной индустрии коммуникаций по версии The Holmes Report.👏

Если вы хотите работать в агентстве, сейчас в Buman Media есть #вакансия старшего PR-менеджера! #работа CV присылайте на адрес [email protected]

https://telegra.ph/Luchshij-variant-nachala-karery-v-PR---ehto-rabota-v-agentstve-Intervyu-s-Natalej-Buchelnikovoj-Buman-Media-04-29

Вы бы могли нанять балерину в PR-агентство?

Руководитель коммуникационного агентства рассказал мне, что недавно его знакомые попросили взять на работу бывшую балерину Большого театра, которая ни печатать, ни тем более презентации делать не умела.

Взял, говорит, что спустя шесть месяцев - это лучший сотрудник, самый мотивированный и самый вовлеченный.

Голосуйте 👏 если вы бы дали шанс

⚡️ Врачи: 13 человек погибли при аварийной посадке "Суперджета" в Шереметьево

https://varlamov.ru/3425746.html

Уважение - новая валюта больших начальников!
⠀
Хотите переманить лучших?
⠀
Достаточно проявить уважение, а не компенсировать свой характер деньгами.
⠀
Что я имею в виду? Придумала правило четырех НЕ
⠀
Достаточно провести интервью в атмосфере уважения и доверия
⠀
1️⃣НЕ смотреть все время в телефон во время встречи
⠀
2️⃣НЕ обзывать своих нынешних сотрудников и бывших тоже
⠀
3️⃣НЕ курить во время встречи, Не спросив разрешение
⠀
4️⃣НЕ опаздывать на встречу.
⠀
Согласны?
#непридуманныеистории

«Весной у меня был оффер. Вообще без собеседования. Мне большой маркетинговый начальник большого бренда прислал описание вакансии, где было, цитирую: "мало болтовни много работы', и 'начальник я авторитарный, надо будет слушать меня и делать'. Мы с этим человеком близкие приятели, но с ним работать я буду примерно никогда»

С Днём Победы! #деньпобеды

Моей бабушке 85 лет, она часто вздыхает и повторяет: лишь бы не было войны. Мы подшучивали всё моё детство над ней, говорили что если закрыться в её квартире, то можно прожить не выходя оттуда целый год, всегда у неё есть запас воды, крупы, муки, разных трав от всех болезней и настойки по всем полкам.

Она до сих пор набирает ванную до краев водой, вздыхает, что без воды никуда. Тащит с рынка мешок муки, хотя живет одна, ну так, на всякий случай. Что поделать, говорит, такое прошлое.
⠀
Сейчас мне не смешно как в детстве, я выросла и осознала какую травму получила бабушка, какими страхами она наполнена, как боится выбросить хотя бы что- то, не говоря про хлеб.
⠀
Мы живем в мирное время, мы легко выбрасываем еду и вещи, мы ничего не боимся, у нас голубое небо над головой. Бабушка правильно говорит, лишь бы не было войны, а остальные трудности мы переживём.

Цитата дня: Если работодатель хочет найти волшебника, то велика вероятность найти сказочника.

«Когда математическая логика соединятся с умением писать- это алмаз, таких людей надо сразу брать в PR! Главные качества для пиарщика - насмотренность и начитанность».

Об этом в недавнем интервью на Baltic Weekend в Баку мне рассказал Михаил Маслов, Генеральный директор агентства Ketchum в России, мы обсудили кого нанимать и за что увольнять, на чем сидит поколение Z и даже про местную кухню.

https://m.youtube.com/watch?v=jz3bPxzhBj8

Даже очень опытным профессионалам страшно остаться не у дел, когда молодые наступают на пятки!
⠀
И вот, создавая панику на ровном месте, вам уже кажется, что надо срочно бежать куда- то и учиться, не отставать, а то возраст же...
⠀
Сегодня на эту тему был такой диалог с опытным маркетологом:
⠀
- скоро я не смогу быть конкурентной, всем нужны молодые диджитальные маркетологи, а тот маркетинг в котором когда-то я работала уже умирает..
⠀
- Но это не значит, что молодые маркетологи сразу же станут вице-президентами только потому, что разобрались как работают социальные сети
⠀
❗️Стоп паника: если ты умеешь играть на редком музыкальном инструменте, ты ещё не дирижёр!
⠀
Да, новые технологии легче даются молодым, но им далеко до чёрного пояса по корпоративному айкидо, который есть у опытных руководителей. Придётся ещё научиться отстаивать бюджеты, команду и себя.

Увольнение и приём на работу звёздных топ-менеджеров⭐️

Приглашаю всех вас завтра 21 мая в 11:00 на заседание Комитета по внутрикорпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров под председательством Александра Цыпкина!

Обсудим актуальную, но в то же время острую тему увольнений и приёма на работу звёздных топ-менеджеров, поделимся кейсами и мнениями.

Среди спикеров:

⭐️Александр МАЛИС, CEO объединенной компании Связной | Евросеть.
Кейсы представят:

⭐️Ольга ДЕМЕНТЬЕВА, ведущий российский эксперт по подбору топ-менеджмента в сфере стратегических коммуникаций и маркетинга, руководитель консалтингового агентства HR4PR;

⭐️Ирина КИБИНА, эксперт в области социального взаимодействия и разрешения конфликтов;

⭐️Тимофей НОСОВ, директор по юридическим вопросам и связам с органами государственной власти AZIMUT Hotels;

⭐️Марина ОЛЕШЕК, член Комитета РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям;

⭐️ Марина ТАРНОПОЛЬСКАЯ, 
управляющий партнер агенства Контакт;

⭐️Luc JONES, regional sales director-CIS Fircroft Group. 

Время проведения: 11:00 - 13:00
Начало регистрации: 10:30

📍Встреча пройдёт в отеле Марриотт Новый Арбат зал «Высоцкий-2» по адресу: г. Москва, ул. Новый Арбат, 32.

Регистрация бесплатно по ссылке👉: https://amrcommunity.timepad.ru/event/966963/

#тезисы сегодняшней встречи Ассоциации менеджеров на тему найма и увольнения звёздных топ-менеджеров:

✍️Если звездный топ-менеджер приходит - это праздник для HR, а если звезда увольняется, то это головная боль для начальника юридического отдела. Тимофей НОСОВ, директор по юридическим вопросам и связам с органами государственной власти AZIMUT Hotels

✍️Если слово юрист прозвучало в процессе увольнения топ-менеджера, то что- то пошли не так. Александр Малис CEO объединенной компании Связной | Евросеть

✍️Нанимают самого умного, а увольняют дурака. Александр Цыпкин, писатель

✍️Мы охотимся за топ-менеджерами, у которых есть кросс-индустриальный опыт. Марина ТАРНОПОЛЬСКАЯ, 
управляющий партнер агенства Контакт

✍️Топ-менеджеры могут быть великими лидерами и вместе с тем человеческими существами, которым свойственно ошибаться, не стоит идеализировать. Ольга Дементьева, HR4PR

✍️ У любой команды 5 этапов формирования: Forming (формирование), Storming (все пытаются сработаться и договориться о правилах), Norming (нормирование=установление правил), Performing (осуществление работы), Transforming (изменение и преобразование команды). На высоких должностях люди не так легко заменяемы, каждый новый человек возвращает всю команду в начало, где снова все договариваются про правила. А уход каждого члена команды отбрасывает команду на последнюю стадию изменений. Каждый приход и уход любого топ-менеджера таким образом дорого обходится всей команде. Ирина Кибина, эксперт по управлению проектами трансформации в крупном и среднем бизнесе и разрешению конфликтов, Ех- заместитель генерального директора RUSATOM Overseas