#работа Communications and Public Affairs Manager в Google, московский офис, (позиция менеджера, не руководителя )

☝️Важно - хороший английский, знание IT отрасли, умение работать в команде и взаимодействовать с многочисленными стейкхолдерами.

Резюме отправлять на сайте компании, описание вакансии http://amp.gs/9kk5

Как оформлять резюме и какие качества важны работодателям скоро расскажу, оставайтесь в эфире 🙌

Продолжаю удивляться тому, как распространился пост о поиске редактора. За сутки более 70 сообщений и резюме. Можно открывать не просто медиа, а целый издательский дом, во главе которого, конечно, будут консультанты! Процентов 50😝 Есть также ощущение, что журналисты, редакторы и медиаменеджеры, которые должны владеть русским языком и исскуством презентации лучше других, скидывают такие тексты и сообщения, что становится страшно. Зато теперь у меня есть парочка редакторов "Пусть Говорят" — не пропаду!
Обращусь, пожалуй, к знакомым HR-ам за постом помощи: как оформлять резюме, портфолио и какие качества ценят работодатели. Надеюсь, будет полезно

⠀
▪️Интервью -это такое же публичное выступление, надо презентовать себя так, чтобы удерживать внимание, чтобы было интересно слушать и задавать вопросы!

◽️С кем-то интервью продолжается пару часов, а кто-то умудряется закончить встречу через 10 минут.
⠀
▪️Работодатель после интервью с кандидатом рассказывает: «она так зациклилась, пыталась объяснить свои неудачи, забыла рассказать про успехи и неверно расставила акценты, выглядела негативно настроенной и вообще не показала себя».
⠀
◽️Кандидат после интервью о работодателе: «она опоздала на 20 минут, считаю это неуважением и вообще она начала с вопросов про мои уходы и переходы, я стала объяснять что у нас прошло сокращение, потом она явно потеряла интерес ко мне и через 10 минут встреча закончилась».

#говоритхедхантер

#работа Директор по коммуникациям (pr&маркетинг) в новый социальный проект Правительства Москвы, который направлен на помощь в профориентации и трудоустройстве.

▪️В управлении будет команда (~20 чел.), состав которой можно будет определить самостоятельно, согласно предложенной вами стратегии продвижения.

▪️Руководить этим вдохновляющим проектом взялся человек с огромным опытом работы как в большом бизнесе, так и в органах госвласти, для которого то, что он делает - это гораздо больше, чем просто работа!

▪️Я знаю как важна личность руководителя для большинства из нас при выборе места работы, я бы пошла работать к такому руководителю сама, если бы занималась коммуникациями.

▪️Мы хотим найти профессионала, который умеет выстраивать диалог с разными аудиториями, понимает как работать со структурами Правительства Москвы, разделяет ценности команды и готов посвящать достаточно много времени работе.

🙌Отправляйте мне CV на адрес: [email protected]

Несколько советов тем, кто сейчас пишет резюме и сопроводительное письмо !
#говоритхедхантер

▪️Резюме делайте в классическом виде, очень трудно воспринимать креативные варианты с графиками и таблицами, непривычными форматами!

▪️Многие добавляют в сопроводительные письма ссылку на своё резюме, размещённое на сайте hh.ru, не рекомендую так делать, лучше прикладывать резюме во вложении, ведь ссылка может не открываться, так обычно и бывает

▪️Первое, что я должна увидеть в резюме - последнее место работы, тренинги и образование в конце опишите

▪️Про личные качества можно вообще не писать, очень субъективно и формулировки иногда вызывают улыбку

▪️Сопроводительное письмо не длиннее пяти предложений, пишите главное и коротко

▪️Прикладывайте резюме сразу в PDF и Word, если консультанту необходимо будет его корректировать, то лишний раз не придётся вам звонить

▪️Прикрепите фотографию и проверьте как выглядит ваша аватарка в соц.сетях!☝️

▪️ Если вы топ-менеджер, лучше вообще не размещать резюме на сайтах для поиска работы, а обратиться к профильным хантерам, так вы сможете получить более выгодные предложения, ну хотя бы потому, что люди часто не знают сколько стоят на рынке, а ваш профильный хантер этот рынок постоянно мониторит.

Забавный был случай на этой неделе, когда девушка создала в телеграм секретный чат и написала мне туда как она заинтересована рассмотреть предложение, всё бы ничего, если бы не суббота и время за полночь 🕛 😊

На прошлой неделе очередная группа госчиновников прошлась напалмом по здравому смыслу в области человеческого капитала.
Ирина Потехина, замминистра не чего-нибудь, а просвещения, на форуме с прекрасным названием «Здоровое общество. На пути к цели: 80+» объявила, что в качестве наиболее перспективного направления профориентации детей рассматриваются биохимические технологии. Ведь, по словам замминистра со ссылкой на профессора химфака МГУ, «счастье – это дофамин», и если он выделяется, то человек занят своим делом. Не знаю, в курсе ли замминистра, что дофамин выделяется, например, при еде, сексе, просмотре ТВ, и в очень больших количествах – при употреблении героина.

Но даже если биохимия не поможет, на страже ранней профориентации встанет почерковедение, говорит директор Фонда поддержки социальных проектов Евгения Шохина. В этом направлении уже проведены успешные эксперименты, которые, к тому же, выяснили, что «наиболее точный выбор профессии совершают дети до 10 лет». Учитывая, что лонгитюдных исследований длиной в 20+ лет Фонд в силу краткости своего существования проводить не мог, видимо, имеется в виду полученное экспериментальным путем подтверждение теории про плохой почерк, на основании которого нужно давать преференции при зачислении в медвуз.
Все это было бы не так грустно, если бы не острое чувство зависти, возникающее при мысли, что обо всем этом говорили не на Мухосранской районной конференции учителей, а в Сочи в рамках Международного Инвестиционного Форума с целью решить на уровне страны проблему кадрового голода – в перерывах любуясь морем и попивая шампанское.

Определенная логика в предположениях есть. Правда, ее уровень напоминает анекдот о том, как Политбюро решило отправить экспедицию к Солнцу, а чтобы защитить космонавтов от воздействия высоких температур, планировало отправить их туда в ночное время.
Дэвид МакКлелланд – человек, ближе всех из психологов XX века подошедший к решению вопроса внутренней мотивации, писал, что мотивы (то есть предрасположенность к получению удовольствия от определенных действий) действительно формируются достаточно рано. И есть небезосновательная (хотя и теоретическая пока) версия, что структура мотивов по МакКлелланду как-то коррелирует с гормональным фоном человека.
Другое дело, что такую предрасположенность в раннем возрасте можно описать исключительно на уровне «проявляет признаки мотива влияния», или «испытывает потребность влиять на поведение других», а уж не как не «ваш ребенок имеет явную предрасположенность к программированию на Python» (а наше правительство до сих пор думает в категориях профессий, что явно видно из профстандартов).

Но это полбеды. Главное, что мотив – это только базовый фактор поведения. Над ним есть еще воспитание, предрасположенность к определенным навыкам (математика, язык, музыка, изобразительные искусства) и, наконец, среда, в которой растет ребенок и ситуации, в которые он попадает (включая госполитику образования).
То есть, как он будет в будущем свой мотив влияния трансформировать в профессиональную деятельность – бог весть. Может, станет рок-звездой, может, школьным учителем, а может, задолбанный родителями-фанатами РЕН-ТВ и школой, где индивидуальность в системе угнетается, станет тихим добропорядочным офисным клерком днем и серийным убийцей ночью.

Поэтому МакКлелланд, когда рассказывал о своей теории, всегда однозначно заявлял, что, несмотря на определенную предрасположенность, которую дают мотивы (а значит, эта ваша биохимия и почерк), с любым набором мотивов можно достичь чего угодно, и не нужно пытаться строить на этом даже корпоративные политики, не говоря о государственных.
Так что, господа химики-графологи из министерства просвещения, хорошая попытка. Try again.

Как доказать бизнесу эффективность PR и оправдать перед боссом свои бонусы! 👌

HR4PR и Comunica спросили пиарщиков и генеральных директоров о том, как они будут измерять эффект PR-кампаний в 2019 году.

▪️Итак, на первом месте - число упоминаний (33%), затем – тональность упоминаний (18%).

▪️15% респондентов полагаются на динамику восприятия бренда по опросам целевой аудитории.

▪️Еще 13% -будут замерять рост узнаваемости. Столько же голосует за охват. И, что интересно, целых 12% готово подписаться под результатами продаж!

▪️Надо отметить, что популярные некогда показатели вроде PR-value упоминаются все реже (всего 1% сторонников).

▪️Из экзотики – 5% полагаются на субъективные эмоции при оценке PR деятельности (на уровне – нравится, не нравится), а процент честно признался, что все определяет мнение руководства.

При этом опрошенные нами руководители бизнеса больше полагаются на показатели бизнеса, финансовые метрики, лиды, входящий трафик и отзывы всех видов.

Зрительный контакт на интервью

▪️Вы приходите на интервью, приносите своё распечатанное резюме, бывает даже в 2- х экземплярах, смотрите в него почти всю встречу, словно не помните о чём там написано и одновременно пытаетесь демонстрировать свою коммуникабельность, что почти невозможно в такой ситуации..
⠀
▪️Опытный интервьюер, поверьте, не возьмёт ваше резюме на встречу, а изучит весь ваш опыт до встречи, ещё и рекомендации получит!
⠀
▪️Если вы всё же принесли резюме в распечатанном виде, хотите его отдать, сделайте это в конце встречи.

▪️Встреча без резюме эффективна ещё и потому, что у вас нет ощущения экзамена
⠀
▪️Рассказывайте про свой опыт глядя в глаза, не уводите взгляд вверх, не закатывайте глаза, вниз тоже не надо смотреть. Зрительный контакт необходим, чтобы знать наверняка, что вас правильно понимают, слушают и сразу ясно когда пора сделать паузу
⠀
▪️На одном из недавних интервью девушка сказала, что она очень коммуникабельная и потом грустно опустила глаза вниз на своё резюме и сделала паузу. Благодаря ей пишу этот пост.
⠀
Давайте смотреть друг другу в глаза, ведь скайп и телефон не дают такой возможности, такого зрительного контакта, поэтому я предпочитаю личные встречи.

- KPI у вас есть ?

- покажите мне пиарщика, у которого нет KPI сегодня...

- а результаты привязаны к бонусу?

(из вчерашнего разговора работодателя с кандидатом на интервью)

Разбирались как оценивать эффективность на Совете PR-директоров, вот отчёт ⬇️

https://telegra.ph/Kak-dokazat-biznesu-ehffektivnost-PR-i-opravdat-pered-bossom-svoi-bonusy-02-26

Burberry раскритиковали за толстовку с петлей висельника на шее.

Для публики он был продемонстрирован на неделе моды в Лондоне. Модель дефилировала в толстовке с капюшоном, который затягивается на завязку в виде петли.

Дизайнеры творили вдохновившись морской тематикой, а вот общество восприняло такой креатив как призыв к самоубийству.

Модный дом публично извинился, плюс ко всему исключил свитшот из новой коллекции.

Первой против образа Burberry выступила модель Лиз Кеннеди. Она отметила в своем Instagram, что не понимает, как такой уважаемый бренд мог выпустить в свет наряд с петлей висельника на шее. «Как мог кто-то упустить это из виду и подумать, что было бы хорошо сделать что-то подобное в линейке, посвященной молодежи… Не говоря уже о росте числа самоубийств по всему миру», — прокомментировала Лиз.

Позднее последовали официальные объяснения от креативного директора Burberry Риккардо Тиши, который пояснил, что мнение о суицидах ошибочно, их идея заключалась в создании худи в морском стиле, но не более.

Да, это тот самый случай, когда поспешишь — общественность разозлишь. Из рассылки PR Bee 🐝

https://www.bbc.com/news/newsbeat-47302587

Как стать заметным для хедхантера!?
⠀
▪️Если вы уже находитесь в статусе руководителя, то лучше не публиковать резюме на сайтах для поиска работы, а познакомиться со своим профильным хедхантером, узнать свою стоимость на рынке и регулярно получать предложения.
⠀
▪️Кому интересна тема, смотрите в 16.30 эфир на моей Facebook -странице👉https://www.facebook.com/olga.dementieva.96 #hr4pr

☝️Спросила на интервью что почитать, вот такую рассылку порекомендовали https://instituteforpr.org/ + подкаст PR Week https://www.prweek.com/us/podcasts

КОГДА СТОИТ ПОДУМАТЬ О СМЕНЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ?
⠀
▪️Если вы действительно уверены, что не любите то, чем занимаетесь сейчас, можно согласиться на радикальные изменения в карьере. В остальных случаях лучше продолжить заниматься тем, что нравится и лучше всего получается.
⠀
▪️Не стоит бросать дело всей жизни даже ради денег. Денежная мотивация, как известно, действует пару месяцев.
⠀
▪️Мне часто приходится отговаривать людей менять свою профессиональную судьбу, убеждая что талант – это человек на своем месте. #hr4pr

Полтора месяца осталось до объявления финалистов одной из главных маркетинговых премий Effie Awards Russia 2019 🏆

В прошлом году победителем в номинации «Услуги для бизнеса» стал совместный проект Сбербанка и Google для предпринимателей - «Бизнес класс»! #премия #девочкаскейсом

О целях, маркетинге и развитии проекта, количество участников которого измеряется несколькими сотнями тысяч, мне рассказала маркетолог, бизнес-партнер проекта в Сбербанке Наталья Проскурина.

«Для меня в проекте самое важное всегда видеть за цифрами людей, жизнь которых меняет проект. Недавно мы снимали ролик-историю успеха с одним из наших героев-предпринимателей который живет под Екатеринбургом. Рано утром мне нужно было добраться в его кузницу в посёлок Верхняя Пышма. Вызвала такси, по пути разговорились с водителем. Он рассказал, что его зовут Евгений, что он недавно уволился из полиции, пока работает в такси, но в соседнем городе у него на двоих с братом есть небольшой бизнес – детская футбольная школа, и он планирует полностью посвятить себя ей. Я начала рассказывать ему о «Бизнес классе», а он остановил меня и сам рассказал, что уже закончил курс и настоял на том, чтобы его прошла его жена. И теперь у нее есть небольшой свой бизнес - она печет хлеб по подписке для соседних коттеджных поселков». 

https://telegra.ph/Kak-pridumat-proekt-s-federalnym-ohvatom-i-poluchit-premiyu-Effie-Awards-03-07

«Когда у меня подгорает карамель, никакой экономический форум с этими эмоциями не сравнится», - говорит мне сегодня ex VP по коммуникациям международного промышленного холдинга, которая внезапно увлеклась кулинарией и уже в одном шаге от того, чтобы стать шеф -поваром!

Что сказать, женщины такие внезапные, с наступающей весной🌹

Стратегия поиска работы

Сделайте выбор: размещать резюме на сайтах по поиску работы или обращаться к хантерам!

Почему нельзя это совмещать?

▪️Размещение резюме выглядит наиболее простым способом поиска работы, но таким образом вы демонстрируете всему рынку, что открыты к предложениям, а значит сложнее будет торговаться по условиям найма.

▪️Когда вы общаетесь с профильным Хантером и не выходите открыто на рынок, получаете возможность торговаться по условиям и узнавать про вакансии, которые не публикуются.

▪️Что происходит, если после общения с Хантером вы вдохновились и решили посмотреть какие есть вакансии на рынке, разместили резюме где-то и забыли об этом сказать? А может вы просто забыли о том, что старое резюме там висит десять лет и что происходит дальше ?!

▪️Первое, что сейчас делают работодатели, получив любое резюме - проверяют наличие информации о вас на работных сайтах, там часто есть что-нибудь о ваших ожиданиях по зарплате, легко проверить и дату последнего вашего визита.

Реакция работодателя очевидна, предпочтения в ряде случаев отдают тем, кто не находится в активном поиске и заниженные ожидания по зарплате, которые вы указываете сами, не дают потом возможность их существенно изменить.

Если сейчас вы не находитесь в активном поиске, то убедитесь в том, что вашего резюме нет в открытом доступе и там не указана (совершенно случайно) ваша зарплата трехлетней давности.

Репутация важнее резюме (с)

В апреле в Сколково приезжает Дори Кларк, профессор школы бизнеса им. Фукуа при Университете Дьюка в США, бывший пресс-секретарь президентской кампании и один из топовых мировых экспертов в персональном брендинге. Мы ее обожаем как профессионала и как личность! И много раз рекомендовали вам книгу Дори «Персональный ребрендинг».

Посмотрите интервью Дори Кларк и Ярослава Глазунова, СЕО хантингового агентства Spencer Stuart Россия. Чертовски приятно осознавать, что мы очень похоже воспринимаем персональный бренд:

🌟Персональный бренд - это ваша профессиональная репутация.

🌟Сам термин возник около 20 лет назад, но сложно поверить, что такие персоны как например Генри Форд не задумывались о своей репутации.

🌟Персональный бренд - это про осознание, куда вы идёте, каким специалистом вы хотите стать, и как донести это до окружающих. Доносить можно различными путями, в том числе поступками,с кем вы общаетесь, манерой одеваться, присутствием в интернете.

🌟Персональный брендинг - это умение производить желаемое впечатление.

🌟Не называйте себя экспертом, другие люди должны решать это за вас. Говорите о себе фактами.

https://youtu.be/89RNfZUA4xs