А вам нравится ваш Руководитель на текущем месте работы?

В Яндексе сразу два назначения в PR: Сана Паритова, (предыдущий опыт в Wheely, Vision Labs, Сбербанк)
будет отвечать за корпоративный PR, а Илья Красильщик (Meduza, Афиша)вышел на должность менеджер международных проектов! Поздравляем и желаем успехов🎉

#работа Руководитель PR-направления (Почта и портал) в Mail.ru Group

Почта и Портал – лицо компании. Это то, с чего для пользователя начинается Mail.Ru. Это первый и на сегодняшний день самый крупный сервис электронной почты и самые популярные контентные проекты в России.

Обязанности:
🔹взаимодействие с широким пулом журналистов (бизнес, IT, специализированные медиа и lifestyle), которое предполагает публичные выступления и комментарии для прессы, участие в съемках для ТВ-каналов;
🔹работа в рамках комментарийной программы с пулом приоритетных СМИ, инициирование позитивных публикаций о компании и ее первых лицах;
🔹взаимодействие с продуктовой командой проекта, а также другими проектами холдинга для стратегического и тактического планирования информационной поддержки выхода новых продуктов, приложений и проектов;
🔹взаимодействие с представителями команды PR для координации действий, PR специальных проектов, в том числе имиджевых проектов, привлечение подрядчиков и нестандартный взгляд на работу;
🔹работа с пулом экспертов и лидеров мнений в профессиональной бизнес-, маркетинговой, рекламной среде;
🔹понимание трендов и использование их в профессиональной деятельности;
🔹мониторинг СМИ, в том числе с использованием профессиональных инструментов подсчета, понимание важности и необходимости оценки PR;
🔹организация пресс-мероприятий, подготовка спикеров и участие в профессиональных конференциях, круглых столах.
📬Резюме отправляйте на [email protected]

🌹Девушки, март ещё не наступил, а Global Woman in PR запустили опрос про гендерные стереотипы, только для нас!

Результаты опубликуем здесь, поддержите
https://www.surveymonkey.com/r/GWPRStereotypesSurvey

Поздравляем Дмитрия Сергеева, который на этой неделе назначен на должность Communications Group Manager в компанию JTI Russia, Дмитрий будет отвечать за внешние и внутренние коммуникации! Предыдущий опыт: 14 лет в коммуникациях и журналистике, в информационных агентствах Интерфакс и Reuters, ТНК-BP, Мираторг. Успехов 🎉

Как стать заметным для хедхантера?

#говоритхедхантер
1️⃣Профильных хедхантеров по вашей специализации на рынке совсем не так много, как вы думаете, поэтому просто свяжитесь и познакомьтесь лично, старайтесь поддерживать отношения и вы будете всегда в курсе что происходит на рынке труда и какие есть вакансии
⠀
2️⃣Допустим, поиск ведёт молодой специалист по хантингу и не всех ключевых специалистов на рынке видит, тогда он первое что делает - смотрит рейтинги лучших по своей специализации, Коммерсантъ делает такие рейтинги
⠀
3️⃣А если не попали в рейтинги, скажем, вы в должности заместителя, а в рейтинги попадают только директора, тогда подумайте где и как в поисковиках можно найти вашу фамилию и должность, хантеры или HRы у которых нет базы данных кандидатов будут искать именно так.
⠀
4️⃣Проверьте, чтобы на fb и др соц.сетях были ваши фотографии, текущая должность и желательно что- нибудь про предыдущий опыт, как в linkedin, но им далеко не все уже пользуются.
⠀
5️⃣Если вас знают в сообществе, то скорей всего вашу фамилию назовут хедхантеру, когда он начнет спрашивать у ваших коллег кого можно рассмотреть на ту или другую вакансию.
⠀
6️⃣Выступайте на конференциях, пишите про своё экспертное мнение, так легче найти вашу биографию, потому что спикеров обычно представляют и в интернете потом легко найти нечто вроде замены резюме.
⠀
7️⃣Станьте сами рекомендателем для своих подчинённых, они указывают вашу фамилию и контакты для проверки рекомендаций и это отличный повод для хантера познакомиться с вами и предложить что- то классное !

Девочки, второй случай в практике Доктора БеПе, когда мы шли к человеку с полным ощущением, что он идиот и не лечится, а в итоге получилась осмысленная и весьма интересная беседа, которую Александр разрешил нам опубликовать as is, ничего не меняя. Штош, это смело с его стороны, а смелость нельзя не приветствовать.

В интервью БП Голофаст рассказал о том, почему американская культура ему ближе российской, откуда взялась фраза про пидорашку и почему из тихого и скромного маркетолога он вдруг превратился в главного оппонента своего бывшего работодателя. Редакция нашего канала не согласна со многими оценками в этом интервью, но считает его крайне познавательным. Инджой. И доброй всем ночи. https://zen.yandex.ru/media/prbezposhady/nash-rynok-mikroskopicheskii-i-nikomu-ne-nujen-avtor-skandalnoi-reklamnoi-kampanii-reebok-aleksandr-golofast-o-rossii-5c606d75facd8f00aef36a3e

Доброе утро, смотрите какая очаровательная статья про Сторителлинг👌
#пиарщикуНАзаметку

«В современном мире узнать человека или компанию получше — означает покопаться в интернете и найти как можно больше информации. Сегодня ты приходишь на первое свидание, рассказываешь забавную историю из своей жизни, а еле знакомый тебе человек зевает и говорит: «Да, ты писала об этом в Instagram в октябре 2015 года».

Всегда помните, что вас уже гуглили, фейсбучили или твиттерили задолго до того, как вы решили выйти на рынок с новой историей».

⬇️
https://vc.ru/media/57729-storitelling-ot-boga-kak-ocharovat-klienta-odnoy-istoriey

#работа Communications and Public Affairs Manager в Google, московский офис, (позиция менеджера, не руководителя )

☝️Важно - хороший английский, знание IT отрасли, умение работать в команде и взаимодействовать с многочисленными стейкхолдерами.

Резюме отправлять на сайте компании, описание вакансии http://amp.gs/9kk5

Как оформлять резюме и какие качества важны работодателям скоро расскажу, оставайтесь в эфире 🙌

Продолжаю удивляться тому, как распространился пост о поиске редактора. За сутки более 70 сообщений и резюме. Можно открывать не просто медиа, а целый издательский дом, во главе которого, конечно, будут консультанты! Процентов 50😝 Есть также ощущение, что журналисты, редакторы и медиаменеджеры, которые должны владеть русским языком и исскуством презентации лучше других, скидывают такие тексты и сообщения, что становится страшно. Зато теперь у меня есть парочка редакторов "Пусть Говорят" — не пропаду!
Обращусь, пожалуй, к знакомым HR-ам за постом помощи: как оформлять резюме, портфолио и какие качества ценят работодатели. Надеюсь, будет полезно

⠀
▪️Интервью -это такое же публичное выступление, надо презентовать себя так, чтобы удерживать внимание, чтобы было интересно слушать и задавать вопросы!

◽️С кем-то интервью продолжается пару часов, а кто-то умудряется закончить встречу через 10 минут.
⠀
▪️Работодатель после интервью с кандидатом рассказывает: «она так зациклилась, пыталась объяснить свои неудачи, забыла рассказать про успехи и неверно расставила акценты, выглядела негативно настроенной и вообще не показала себя».
⠀
◽️Кандидат после интервью о работодателе: «она опоздала на 20 минут, считаю это неуважением и вообще она начала с вопросов про мои уходы и переходы, я стала объяснять что у нас прошло сокращение, потом она явно потеряла интерес ко мне и через 10 минут встреча закончилась».

#говоритхедхантер

#работа Директор по коммуникациям (pr&маркетинг) в новый социальный проект Правительства Москвы, который направлен на помощь в профориентации и трудоустройстве.

▪️В управлении будет команда (~20 чел.), состав которой можно будет определить самостоятельно, согласно предложенной вами стратегии продвижения.

▪️Руководить этим вдохновляющим проектом взялся человек с огромным опытом работы как в большом бизнесе, так и в органах госвласти, для которого то, что он делает - это гораздо больше, чем просто работа!

▪️Я знаю как важна личность руководителя для большинства из нас при выборе места работы, я бы пошла работать к такому руководителю сама, если бы занималась коммуникациями.

▪️Мы хотим найти профессионала, который умеет выстраивать диалог с разными аудиториями, понимает как работать со структурами Правительства Москвы, разделяет ценности команды и готов посвящать достаточно много времени работе.

🙌Отправляйте мне CV на адрес: [email protected]

Несколько советов тем, кто сейчас пишет резюме и сопроводительное письмо !
#говоритхедхантер

▪️Резюме делайте в классическом виде, очень трудно воспринимать креативные варианты с графиками и таблицами, непривычными форматами!

▪️Многие добавляют в сопроводительные письма ссылку на своё резюме, размещённое на сайте hh.ru, не рекомендую так делать, лучше прикладывать резюме во вложении, ведь ссылка может не открываться, так обычно и бывает

▪️Первое, что я должна увидеть в резюме - последнее место работы, тренинги и образование в конце опишите

▪️Про личные качества можно вообще не писать, очень субъективно и формулировки иногда вызывают улыбку

▪️Сопроводительное письмо не длиннее пяти предложений, пишите главное и коротко

▪️Прикладывайте резюме сразу в PDF и Word, если консультанту необходимо будет его корректировать, то лишний раз не придётся вам звонить

▪️Прикрепите фотографию и проверьте как выглядит ваша аватарка в соц.сетях!☝️

▪️ Если вы топ-менеджер, лучше вообще не размещать резюме на сайтах для поиска работы, а обратиться к профильным хантерам, так вы сможете получить более выгодные предложения, ну хотя бы потому, что люди часто не знают сколько стоят на рынке, а ваш профильный хантер этот рынок постоянно мониторит.

Забавный был случай на этой неделе, когда девушка создала в телеграм секретный чат и написала мне туда как она заинтересована рассмотреть предложение, всё бы ничего, если бы не суббота и время за полночь 🕛 😊

На прошлой неделе очередная группа госчиновников прошлась напалмом по здравому смыслу в области человеческого капитала.
Ирина Потехина, замминистра не чего-нибудь, а просвещения, на форуме с прекрасным названием «Здоровое общество. На пути к цели: 80+» объявила, что в качестве наиболее перспективного направления профориентации детей рассматриваются биохимические технологии. Ведь, по словам замминистра со ссылкой на профессора химфака МГУ, «счастье – это дофамин», и если он выделяется, то человек занят своим делом. Не знаю, в курсе ли замминистра, что дофамин выделяется, например, при еде, сексе, просмотре ТВ, и в очень больших количествах – при употреблении героина.

Но даже если биохимия не поможет, на страже ранней профориентации встанет почерковедение, говорит директор Фонда поддержки социальных проектов Евгения Шохина. В этом направлении уже проведены успешные эксперименты, которые, к тому же, выяснили, что «наиболее точный выбор профессии совершают дети до 10 лет». Учитывая, что лонгитюдных исследований длиной в 20+ лет Фонд в силу краткости своего существования проводить не мог, видимо, имеется в виду полученное экспериментальным путем подтверждение теории про плохой почерк, на основании которого нужно давать преференции при зачислении в медвуз.
Все это было бы не так грустно, если бы не острое чувство зависти, возникающее при мысли, что обо всем этом говорили не на Мухосранской районной конференции учителей, а в Сочи в рамках Международного Инвестиционного Форума с целью решить на уровне страны проблему кадрового голода – в перерывах любуясь морем и попивая шампанское.

Определенная логика в предположениях есть. Правда, ее уровень напоминает анекдот о том, как Политбюро решило отправить экспедицию к Солнцу, а чтобы защитить космонавтов от воздействия высоких температур, планировало отправить их туда в ночное время.
Дэвид МакКлелланд – человек, ближе всех из психологов XX века подошедший к решению вопроса внутренней мотивации, писал, что мотивы (то есть предрасположенность к получению удовольствия от определенных действий) действительно формируются достаточно рано. И есть небезосновательная (хотя и теоретическая пока) версия, что структура мотивов по МакКлелланду как-то коррелирует с гормональным фоном человека.
Другое дело, что такую предрасположенность в раннем возрасте можно описать исключительно на уровне «проявляет признаки мотива влияния», или «испытывает потребность влиять на поведение других», а уж не как не «ваш ребенок имеет явную предрасположенность к программированию на Python» (а наше правительство до сих пор думает в категориях профессий, что явно видно из профстандартов).

Но это полбеды. Главное, что мотив – это только базовый фактор поведения. Над ним есть еще воспитание, предрасположенность к определенным навыкам (математика, язык, музыка, изобразительные искусства) и, наконец, среда, в которой растет ребенок и ситуации, в которые он попадает (включая госполитику образования).
То есть, как он будет в будущем свой мотив влияния трансформировать в профессиональную деятельность – бог весть. Может, станет рок-звездой, может, школьным учителем, а может, задолбанный родителями-фанатами РЕН-ТВ и школой, где индивидуальность в системе угнетается, станет тихим добропорядочным офисным клерком днем и серийным убийцей ночью.

Поэтому МакКлелланд, когда рассказывал о своей теории, всегда однозначно заявлял, что, несмотря на определенную предрасположенность, которую дают мотивы (а значит, эта ваша биохимия и почерк), с любым набором мотивов можно достичь чего угодно, и не нужно пытаться строить на этом даже корпоративные политики, не говоря о государственных.
Так что, господа химики-графологи из министерства просвещения, хорошая попытка. Try again.

Как доказать бизнесу эффективность PR и оправдать перед боссом свои бонусы! 👌

HR4PR и Comunica спросили пиарщиков и генеральных директоров о том, как они будут измерять эффект PR-кампаний в 2019 году.

▪️Итак, на первом месте - число упоминаний (33%), затем – тональность упоминаний (18%).

▪️15% респондентов полагаются на динамику восприятия бренда по опросам целевой аудитории.

▪️Еще 13% -будут замерять рост узнаваемости. Столько же голосует за охват. И, что интересно, целых 12% готово подписаться под результатами продаж!

▪️Надо отметить, что популярные некогда показатели вроде PR-value упоминаются все реже (всего 1% сторонников).

▪️Из экзотики – 5% полагаются на субъективные эмоции при оценке PR деятельности (на уровне – нравится, не нравится), а процент честно признался, что все определяет мнение руководства.

При этом опрошенные нами руководители бизнеса больше полагаются на показатели бизнеса, финансовые метрики, лиды, входящий трафик и отзывы всех видов.

Зрительный контакт на интервью

▪️Вы приходите на интервью, приносите своё распечатанное резюме, бывает даже в 2- х экземплярах, смотрите в него почти всю встречу, словно не помните о чём там написано и одновременно пытаетесь демонстрировать свою коммуникабельность, что почти невозможно в такой ситуации..
⠀
▪️Опытный интервьюер, поверьте, не возьмёт ваше резюме на встречу, а изучит весь ваш опыт до встречи, ещё и рекомендации получит!
⠀
▪️Если вы всё же принесли резюме в распечатанном виде, хотите его отдать, сделайте это в конце встречи.

▪️Встреча без резюме эффективна ещё и потому, что у вас нет ощущения экзамена
⠀
▪️Рассказывайте про свой опыт глядя в глаза, не уводите взгляд вверх, не закатывайте глаза, вниз тоже не надо смотреть. Зрительный контакт необходим, чтобы знать наверняка, что вас правильно понимают, слушают и сразу ясно когда пора сделать паузу
⠀
▪️На одном из недавних интервью девушка сказала, что она очень коммуникабельная и потом грустно опустила глаза вниз на своё резюме и сделала паузу. Благодаря ей пишу этот пост.
⠀
Давайте смотреть друг другу в глаза, ведь скайп и телефон не дают такой возможности, такого зрительного контакта, поэтому я предпочитаю личные встречи.

- KPI у вас есть ?

- покажите мне пиарщика, у которого нет KPI сегодня...

- а результаты привязаны к бонусу?

(из вчерашнего разговора работодателя с кандидатом на интервью)

Разбирались как оценивать эффективность на Совете PR-директоров, вот отчёт ⬇️

https://telegra.ph/Kak-dokazat-biznesu-ehffektivnost-PR-i-opravdat-pered-bossom-svoi-bonusy-02-26

Burberry раскритиковали за толстовку с петлей висельника на шее.

Для публики он был продемонстрирован на неделе моды в Лондоне. Модель дефилировала в толстовке с капюшоном, который затягивается на завязку в виде петли.

Дизайнеры творили вдохновившись морской тематикой, а вот общество восприняло такой креатив как призыв к самоубийству.

Модный дом публично извинился, плюс ко всему исключил свитшот из новой коллекции.

Первой против образа Burberry выступила модель Лиз Кеннеди. Она отметила в своем Instagram, что не понимает, как такой уважаемый бренд мог выпустить в свет наряд с петлей висельника на шее. «Как мог кто-то упустить это из виду и подумать, что было бы хорошо сделать что-то подобное в линейке, посвященной молодежи… Не говоря уже о росте числа самоубийств по всему миру», — прокомментировала Лиз.

Позднее последовали официальные объяснения от креативного директора Burberry Риккардо Тиши, который пояснил, что мнение о суицидах ошибочно, их идея заключалась в создании худи в морском стиле, но не более.

Да, это тот самый случай, когда поспешишь — общественность разозлишь. Из рассылки PR Bee 🐝

https://www.bbc.com/news/newsbeat-47302587