#работа Руководитель PR-направления (Почта и портал) в Mail.ru Group
Почта и Портал – лицо компании. Это то, с чего для пользователя начинается Mail.Ru. Это первый и на сегодняшний день самый крупный сервис электронной почты и самые популярные контентные проекты в России.
Обязанности:
🔹взаимодействие с широким пулом журналистов (бизнес, IT, специализированные медиа и lifestyle), которое предполагает публичные выступления и комментарии для прессы, участие в съемках для ТВ-каналов;
🔹работа в рамках комментарийной программы с пулом приоритетных СМИ, инициирование позитивных публикаций о компании и ее первых лицах;
🔹взаимодействие с продуктовой командой проекта, а также другими проектами холдинга для стратегического и тактического планирования информационной поддержки выхода новых продуктов, приложений и проектов;
🔹взаимодействие с представителями команды PR для координации действий, PR специальных проектов, в том числе имиджевых проектов, привлечение подрядчиков и нестандартный взгляд на работу;
🔹работа с пулом экспертов и лидеров мнений в профессиональной бизнес-, маркетинговой, рекламной среде;
🔹понимание трендов и использование их в профессиональной деятельности;
🔹мониторинг СМИ, в том числе с использованием профессиональных инструментов подсчета, понимание важности и необходимости оценки PR;
🔹организация пресс-мероприятий, подготовка спикеров и участие в профессиональных конференциях, круглых столах.
📬Резюме отправляйте на [email protected]
Почта и Портал – лицо компании. Это то, с чего для пользователя начинается Mail.Ru. Это первый и на сегодняшний день самый крупный сервис электронной почты и самые популярные контентные проекты в России.
Обязанности:
🔹взаимодействие с широким пулом журналистов (бизнес, IT, специализированные медиа и lifestyle), которое предполагает публичные выступления и комментарии для прессы, участие в съемках для ТВ-каналов;
🔹работа в рамках комментарийной программы с пулом приоритетных СМИ, инициирование позитивных публикаций о компании и ее первых лицах;
🔹взаимодействие с продуктовой командой проекта, а также другими проектами холдинга для стратегического и тактического планирования информационной поддержки выхода новых продуктов, приложений и проектов;
🔹взаимодействие с представителями команды PR для координации действий, PR специальных проектов, в том числе имиджевых проектов, привлечение подрядчиков и нестандартный взгляд на работу;
🔹работа с пулом экспертов и лидеров мнений в профессиональной бизнес-, маркетинговой, рекламной среде;
🔹понимание трендов и использование их в профессиональной деятельности;
🔹мониторинг СМИ, в том числе с использованием профессиональных инструментов подсчета, понимание важности и необходимости оценки PR;
🔹организация пресс-мероприятий, подготовка спикеров и участие в профессиональных конференциях, круглых столах.
📬Резюме отправляйте на [email protected]
🌹Девушки, март ещё не наступил, а Global Woman in PR запустили опрос про гендерные стереотипы, только для нас!
Результаты опубликуем здесь, поддержите
https://www.surveymonkey.com/r/GWPRStereotypesSurvey
Результаты опубликуем здесь, поддержите
https://www.surveymonkey.com/r/GWPRStereotypesSurvey
Surveymonkey
ГЕНДЕРНЫЕ СТЕРЕОТИПЫ В РАБОТЕ ЖЕНЩИН-КОММУНИКАТОРОВ
Take this survey powered by surveymonkey.com. Create your own surveys for free.
Поздравляем Дмитрия Сергеева, который на этой неделе назначен на должность Communications Group Manager в компанию JTI Russia, Дмитрий будет отвечать за внешние и внутренние коммуникации! Предыдущий опыт: 14 лет в коммуникациях и журналистике, в информационных агентствах Интерфакс и Reuters, ТНК-BP, Мираторг. Успехов 🎉
Как стать заметным для хедхантера?
#говоритхедхантер
1️⃣Профильных хедхантеров по вашей специализации на рынке совсем не так много, как вы думаете, поэтому просто свяжитесь и познакомьтесь лично, старайтесь поддерживать отношения и вы будете всегда в курсе что происходит на рынке труда и какие есть вакансии
⠀
2️⃣Допустим, поиск ведёт молодой специалист по хантингу и не всех ключевых специалистов на рынке видит, тогда он первое что делает - смотрит рейтинги лучших по своей специализации, Коммерсантъ делает такие рейтинги
⠀
3️⃣А если не попали в рейтинги, скажем, вы в должности заместителя, а в рейтинги попадают только директора, тогда подумайте где и как в поисковиках можно найти вашу фамилию и должность, хантеры или HRы у которых нет базы данных кандидатов будут искать именно так.
⠀
4️⃣Проверьте, чтобы на fb и др соц.сетях были ваши фотографии, текущая должность и желательно что- нибудь про предыдущий опыт, как в linkedin, но им далеко не все уже пользуются.
⠀
5️⃣Если вас знают в сообществе, то скорей всего вашу фамилию назовут хедхантеру, когда он начнет спрашивать у ваших коллег кого можно рассмотреть на ту или другую вакансию.
⠀
6️⃣Выступайте на конференциях, пишите про своё экспертное мнение, так легче найти вашу биографию, потому что спикеров обычно представляют и в интернете потом легко найти нечто вроде замены резюме.
⠀
7️⃣Станьте сами рекомендателем для своих подчинённых, они указывают вашу фамилию и контакты для проверки рекомендаций и это отличный повод для хантера познакомиться с вами и предложить что- то классное !
#говоритхедхантер
1️⃣Профильных хедхантеров по вашей специализации на рынке совсем не так много, как вы думаете, поэтому просто свяжитесь и познакомьтесь лично, старайтесь поддерживать отношения и вы будете всегда в курсе что происходит на рынке труда и какие есть вакансии
⠀
2️⃣Допустим, поиск ведёт молодой специалист по хантингу и не всех ключевых специалистов на рынке видит, тогда он первое что делает - смотрит рейтинги лучших по своей специализации, Коммерсантъ делает такие рейтинги
⠀
3️⃣А если не попали в рейтинги, скажем, вы в должности заместителя, а в рейтинги попадают только директора, тогда подумайте где и как в поисковиках можно найти вашу фамилию и должность, хантеры или HRы у которых нет базы данных кандидатов будут искать именно так.
⠀
4️⃣Проверьте, чтобы на fb и др соц.сетях были ваши фотографии, текущая должность и желательно что- нибудь про предыдущий опыт, как в linkedin, но им далеко не все уже пользуются.
⠀
5️⃣Если вас знают в сообществе, то скорей всего вашу фамилию назовут хедхантеру, когда он начнет спрашивать у ваших коллег кого можно рассмотреть на ту или другую вакансию.
⠀
6️⃣Выступайте на конференциях, пишите про своё экспертное мнение, так легче найти вашу биографию, потому что спикеров обычно представляют и в интернете потом легко найти нечто вроде замены резюме.
⠀
7️⃣Станьте сами рекомендателем для своих подчинённых, они указывают вашу фамилию и контакты для проверки рекомендаций и это отличный повод для хантера познакомиться с вами и предложить что- то классное !
Forwarded from Беспощадный пиарщик
Девочки, второй случай в практике Доктора БеПе, когда мы шли к человеку с полным ощущением, что он идиот и не лечится, а в итоге получилась осмысленная и весьма интересная беседа, которую Александр разрешил нам опубликовать as is, ничего не меняя. Штош, это смело с его стороны, а смелость нельзя не приветствовать.
В интервью БП Голофаст рассказал о том, почему американская культура ему ближе российской, откуда взялась фраза про пидорашку и почему из тихого и скромного маркетолога он вдруг превратился в главного оппонента своего бывшего работодателя. Редакция нашего канала не согласна со многими оценками в этом интервью, но считает его крайне познавательным. Инджой. И доброй всем ночи. https://zen.yandex.ru/media/prbezposhady/nash-rynok-mikroskopicheskii-i-nikomu-ne-nujen-avtor-skandalnoi-reklamnoi-kampanii-reebok-aleksandr-golofast-o-rossii-5c606d75facd8f00aef36a3e
В интервью БП Голофаст рассказал о том, почему американская культура ему ближе российской, откуда взялась фраза про пидорашку и почему из тихого и скромного маркетолога он вдруг превратился в главного оппонента своего бывшего работодателя. Редакция нашего канала не согласна со многими оценками в этом интервью, но считает его крайне познавательным. Инджой. И доброй всем ночи. https://zen.yandex.ru/media/prbezposhady/nash-rynok-mikroskopicheskii-i-nikomu-ne-nujen-avtor-skandalnoi-reklamnoi-kampanii-reebok-aleksandr-golofast-o-rossii-5c606d75facd8f00aef36a3e
Яндекс Дзен
"Наш рынок микроскопический и никому не нужен," - автор скандальной рекламной кампании Reebok Александр Голофаст о России.
В интервью БП Голофаст рассказал о том, почему американская культура ему ближе российской, откуда взялась фраза про пидорашку и почему из тихого и скромного маркетолога он вдруг превратился в главного оппонента своего бывшего работодателя.
Доброе утро, смотрите какая очаровательная статья про Сторителлинг👌
#пиарщикуНАзаметку
«В современном мире узнать человека или компанию получше — означает покопаться в интернете и найти как можно больше информации. Сегодня ты приходишь на первое свидание, рассказываешь забавную историю из своей жизни, а еле знакомый тебе человек зевает и говорит: «Да, ты писала об этом в Instagram в октябре 2015 года».
Всегда помните, что вас уже гуглили, фейсбучили или твиттерили задолго до того, как вы решили выйти на рынок с новой историей».
⬇️
https://vc.ru/media/57729-storitelling-ot-boga-kak-ocharovat-klienta-odnoy-istoriey
#пиарщикуНАзаметку
«В современном мире узнать человека или компанию получше — означает покопаться в интернете и найти как можно больше информации. Сегодня ты приходишь на первое свидание, рассказываешь забавную историю из своей жизни, а еле знакомый тебе человек зевает и говорит: «Да, ты писала об этом в Instagram в октябре 2015 года».
Всегда помните, что вас уже гуглили, фейсбучили или твиттерили задолго до того, как вы решили выйти на рынок с новой историей».
⬇️
https://vc.ru/media/57729-storitelling-ot-boga-kak-ocharovat-klienta-odnoy-istoriey
vc.ru
Сторителлинг от бога: как очаровать клиента одной историей — Медиа на vc.ru
Компании любят обещать лучшую жизнь с их новым продуктом, тогда как люди не любят слышать, что их жизнь должна быть другой. Как убедить пользователя, что ваш товар ему действительно нужен, просто рассказав о нём?
#работа Communications and Public Affairs Manager в Google, московский офис, (позиция менеджера, не руководителя )
☝️Важно - хороший английский, знание IT отрасли, умение работать в команде и взаимодействовать с многочисленными стейкхолдерами.
Резюме отправлять на сайте компании, описание вакансии http://amp.gs/9kk5
☝️Важно - хороший английский, знание IT отрасли, умение работать в команде и взаимодействовать с многочисленными стейкхолдерами.
Резюме отправлять на сайте компании, описание вакансии http://amp.gs/9kk5
Google
None - Google Careers
Apply for None via Google Careers. Read about the role and find out if it's right for you.
Как оформлять резюме и какие качества важны работодателям скоро расскажу, оставайтесь в эфире 🙌
Forwarded from Команда Digital Newsroom (Anastasia Zhbanova)
Продолжаю удивляться тому, как распространился пост о поиске редактора. За сутки более 70 сообщений и резюме. Можно открывать не просто медиа, а целый издательский дом, во главе которого, конечно, будут консультанты! Процентов 50😝 Есть также ощущение, что журналисты, редакторы и медиаменеджеры, которые должны владеть русским языком и исскуством презентации лучше других, скидывают такие тексты и сообщения, что становится страшно. Зато теперь у меня есть парочка редакторов "Пусть Говорят" — не пропаду!
Обращусь, пожалуй, к знакомым HR-ам за постом помощи: как оформлять резюме, портфолио и какие качества ценят работодатели. Надеюсь, будет полезно
Обращусь, пожалуй, к знакомым HR-ам за постом помощи: как оформлять резюме, портфолио и какие качества ценят работодатели. Надеюсь, будет полезно
⠀
▪️Интервью -это такое же публичное выступление, надо презентовать себя так, чтобы удерживать внимание, чтобы было интересно слушать и задавать вопросы!
◽️С кем-то интервью продолжается пару часов, а кто-то умудряется закончить встречу через 10 минут.
⠀
▪️Работодатель после интервью с кандидатом рассказывает: «она так зациклилась, пыталась объяснить свои неудачи, забыла рассказать про успехи и неверно расставила акценты, выглядела негативно настроенной и вообще не показала себя».
⠀
◽️Кандидат после интервью о работодателе: «она опоздала на 20 минут, считаю это неуважением и вообще она начала с вопросов про мои уходы и переходы, я стала объяснять что у нас прошло сокращение, потом она явно потеряла интерес ко мне и через 10 минут встреча закончилась».
#говоритхедхантер
▪️Интервью -это такое же публичное выступление, надо презентовать себя так, чтобы удерживать внимание, чтобы было интересно слушать и задавать вопросы!
◽️С кем-то интервью продолжается пару часов, а кто-то умудряется закончить встречу через 10 минут.
⠀
▪️Работодатель после интервью с кандидатом рассказывает: «она так зациклилась, пыталась объяснить свои неудачи, забыла рассказать про успехи и неверно расставила акценты, выглядела негативно настроенной и вообще не показала себя».
⠀
◽️Кандидат после интервью о работодателе: «она опоздала на 20 минут, считаю это неуважением и вообще она начала с вопросов про мои уходы и переходы, я стала объяснять что у нас прошло сокращение, потом она явно потеряла интерес ко мне и через 10 минут встреча закончилась».
#говоритхедхантер
#работа Директор по коммуникациям (pr&маркетинг) в новый социальный проект Правительства Москвы, который направлен на помощь в профориентации и трудоустройстве.
▪️В управлении будет команда (~20 чел.), состав которой можно будет определить самостоятельно, согласно предложенной вами стратегии продвижения.
▪️Руководить этим вдохновляющим проектом взялся человек с огромным опытом работы как в большом бизнесе, так и в органах госвласти, для которого то, что он делает - это гораздо больше, чем просто работа!
▪️Я знаю как важна личность руководителя для большинства из нас при выборе места работы, я бы пошла работать к такому руководителю сама, если бы занималась коммуникациями.
▪️Мы хотим найти профессионала, который умеет выстраивать диалог с разными аудиториями, понимает как работать со структурами Правительства Москвы, разделяет ценности команды и готов посвящать достаточно много времени работе.
🙌Отправляйте мне CV на адрес: [email protected]
▪️В управлении будет команда (~20 чел.), состав которой можно будет определить самостоятельно, согласно предложенной вами стратегии продвижения.
▪️Руководить этим вдохновляющим проектом взялся человек с огромным опытом работы как в большом бизнесе, так и в органах госвласти, для которого то, что он делает - это гораздо больше, чем просто работа!
▪️Я знаю как важна личность руководителя для большинства из нас при выборе места работы, я бы пошла работать к такому руководителю сама, если бы занималась коммуникациями.
▪️Мы хотим найти профессионала, который умеет выстраивать диалог с разными аудиториями, понимает как работать со структурами Правительства Москвы, разделяет ценности команды и готов посвящать достаточно много времени работе.
🙌Отправляйте мне CV на адрес: [email protected]
Несколько советов тем, кто сейчас пишет резюме и сопроводительное письмо !
#говоритхедхантер
▪️Резюме делайте в классическом виде, очень трудно воспринимать креативные варианты с графиками и таблицами, непривычными форматами!
▪️Многие добавляют в сопроводительные письма ссылку на своё резюме, размещённое на сайте hh.ru, не рекомендую так делать, лучше прикладывать резюме во вложении, ведь ссылка может не открываться, так обычно и бывает
▪️Первое, что я должна увидеть в резюме - последнее место работы, тренинги и образование в конце опишите
▪️Про личные качества можно вообще не писать, очень субъективно и формулировки иногда вызывают улыбку
▪️Сопроводительное письмо не длиннее пяти предложений, пишите главное и коротко
▪️Прикладывайте резюме сразу в PDF и Word, если консультанту необходимо будет его корректировать, то лишний раз не придётся вам звонить
▪️Прикрепите фотографию и проверьте как выглядит ваша аватарка в соц.сетях!☝️
▪️ Если вы топ-менеджер, лучше вообще не размещать резюме на сайтах для поиска работы, а обратиться к профильным хантерам, так вы сможете получить более выгодные предложения, ну хотя бы потому, что люди часто не знают сколько стоят на рынке, а ваш профильный хантер этот рынок постоянно мониторит.
Забавный был случай на этой неделе, когда девушка создала в телеграм секретный чат и написала мне туда как она заинтересована рассмотреть предложение, всё бы ничего, если бы не суббота и время за полночь 🕛 😊
#говоритхедхантер
▪️Резюме делайте в классическом виде, очень трудно воспринимать креативные варианты с графиками и таблицами, непривычными форматами!
▪️Многие добавляют в сопроводительные письма ссылку на своё резюме, размещённое на сайте hh.ru, не рекомендую так делать, лучше прикладывать резюме во вложении, ведь ссылка может не открываться, так обычно и бывает
▪️Первое, что я должна увидеть в резюме - последнее место работы, тренинги и образование в конце опишите
▪️Про личные качества можно вообще не писать, очень субъективно и формулировки иногда вызывают улыбку
▪️Сопроводительное письмо не длиннее пяти предложений, пишите главное и коротко
▪️Прикладывайте резюме сразу в PDF и Word, если консультанту необходимо будет его корректировать, то лишний раз не придётся вам звонить
▪️Прикрепите фотографию и проверьте как выглядит ваша аватарка в соц.сетях!☝️
▪️ Если вы топ-менеджер, лучше вообще не размещать резюме на сайтах для поиска работы, а обратиться к профильным хантерам, так вы сможете получить более выгодные предложения, ну хотя бы потому, что люди часто не знают сколько стоят на рынке, а ваш профильный хантер этот рынок постоянно мониторит.
Забавный был случай на этой неделе, когда девушка создала в телеграм секретный чат и написала мне туда как она заинтересована рассмотреть предложение, всё бы ничего, если бы не суббота и время за полночь 🕛 😊
Forwarded from WTF_HR
На прошлой неделе очередная группа госчиновников прошлась напалмом по здравому смыслу в области человеческого капитала.
Ирина Потехина, замминистра не чего-нибудь, а просвещения, на форуме с прекрасным названием «Здоровое общество. На пути к цели: 80+» объявила, что в качестве наиболее перспективного направления профориентации детей рассматриваются биохимические технологии. Ведь, по словам замминистра со ссылкой на профессора химфака МГУ, «счастье – это дофамин», и если он выделяется, то человек занят своим делом. Не знаю, в курсе ли замминистра, что дофамин выделяется, например, при еде, сексе, просмотре ТВ, и в очень больших количествах – при употреблении героина.
Но даже если биохимия не поможет, на страже ранней профориентации встанет почерковедение, говорит директор Фонда поддержки социальных проектов Евгения Шохина. В этом направлении уже проведены успешные эксперименты, которые, к тому же, выяснили, что «наиболее точный выбор профессии совершают дети до 10 лет». Учитывая, что лонгитюдных исследований длиной в 20+ лет Фонд в силу краткости своего существования проводить не мог, видимо, имеется в виду полученное экспериментальным путем подтверждение теории про плохой почерк, на основании которого нужно давать преференции при зачислении в медвуз.
Все это было бы не так грустно, если бы не острое чувство зависти, возникающее при мысли, что обо всем этом говорили не на Мухосранской районной конференции учителей, а в Сочи в рамках Международного Инвестиционного Форума с целью решить на уровне страны проблему кадрового голода – в перерывах любуясь морем и попивая шампанское.
Определенная логика в предположениях есть. Правда, ее уровень напоминает анекдот о том, как Политбюро решило отправить экспедицию к Солнцу, а чтобы защитить космонавтов от воздействия высоких температур, планировало отправить их туда в ночное время.
Дэвид МакКлелланд – человек, ближе всех из психологов XX века подошедший к решению вопроса внутренней мотивации, писал, что мотивы (то есть предрасположенность к получению удовольствия от определенных действий) действительно формируются достаточно рано. И есть небезосновательная (хотя и теоретическая пока) версия, что структура мотивов по МакКлелланду как-то коррелирует с гормональным фоном человека.
Другое дело, что такую предрасположенность в раннем возрасте можно описать исключительно на уровне «проявляет признаки мотива влияния», или «испытывает потребность влиять на поведение других», а уж не как не «ваш ребенок имеет явную предрасположенность к программированию на Python» (а наше правительство до сих пор думает в категориях профессий, что явно видно из профстандартов).
Но это полбеды. Главное, что мотив – это только базовый фактор поведения. Над ним есть еще воспитание, предрасположенность к определенным навыкам (математика, язык, музыка, изобразительные искусства) и, наконец, среда, в которой растет ребенок и ситуации, в которые он попадает (включая госполитику образования).
То есть, как он будет в будущем свой мотив влияния трансформировать в профессиональную деятельность – бог весть. Может, станет рок-звездой, может, школьным учителем, а может, задолбанный родителями-фанатами РЕН-ТВ и школой, где индивидуальность в системе угнетается, станет тихим добропорядочным офисным клерком днем и серийным убийцей ночью.
Поэтому МакКлелланд, когда рассказывал о своей теории, всегда однозначно заявлял, что, несмотря на определенную предрасположенность, которую дают мотивы (а значит, эта ваша биохимия и почерк), с любым набором мотивов можно достичь чего угодно, и не нужно пытаться строить на этом даже корпоративные политики, не говоря о государственных.
Так что, господа химики-графологи из министерства просвещения, хорошая попытка. Try again.
Ирина Потехина, замминистра не чего-нибудь, а просвещения, на форуме с прекрасным названием «Здоровое общество. На пути к цели: 80+» объявила, что в качестве наиболее перспективного направления профориентации детей рассматриваются биохимические технологии. Ведь, по словам замминистра со ссылкой на профессора химфака МГУ, «счастье – это дофамин», и если он выделяется, то человек занят своим делом. Не знаю, в курсе ли замминистра, что дофамин выделяется, например, при еде, сексе, просмотре ТВ, и в очень больших количествах – при употреблении героина.
Но даже если биохимия не поможет, на страже ранней профориентации встанет почерковедение, говорит директор Фонда поддержки социальных проектов Евгения Шохина. В этом направлении уже проведены успешные эксперименты, которые, к тому же, выяснили, что «наиболее точный выбор профессии совершают дети до 10 лет». Учитывая, что лонгитюдных исследований длиной в 20+ лет Фонд в силу краткости своего существования проводить не мог, видимо, имеется в виду полученное экспериментальным путем подтверждение теории про плохой почерк, на основании которого нужно давать преференции при зачислении в медвуз.
Все это было бы не так грустно, если бы не острое чувство зависти, возникающее при мысли, что обо всем этом говорили не на Мухосранской районной конференции учителей, а в Сочи в рамках Международного Инвестиционного Форума с целью решить на уровне страны проблему кадрового голода – в перерывах любуясь морем и попивая шампанское.
Определенная логика в предположениях есть. Правда, ее уровень напоминает анекдот о том, как Политбюро решило отправить экспедицию к Солнцу, а чтобы защитить космонавтов от воздействия высоких температур, планировало отправить их туда в ночное время.
Дэвид МакКлелланд – человек, ближе всех из психологов XX века подошедший к решению вопроса внутренней мотивации, писал, что мотивы (то есть предрасположенность к получению удовольствия от определенных действий) действительно формируются достаточно рано. И есть небезосновательная (хотя и теоретическая пока) версия, что структура мотивов по МакКлелланду как-то коррелирует с гормональным фоном человека.
Другое дело, что такую предрасположенность в раннем возрасте можно описать исключительно на уровне «проявляет признаки мотива влияния», или «испытывает потребность влиять на поведение других», а уж не как не «ваш ребенок имеет явную предрасположенность к программированию на Python» (а наше правительство до сих пор думает в категориях профессий, что явно видно из профстандартов).
Но это полбеды. Главное, что мотив – это только базовый фактор поведения. Над ним есть еще воспитание, предрасположенность к определенным навыкам (математика, язык, музыка, изобразительные искусства) и, наконец, среда, в которой растет ребенок и ситуации, в которые он попадает (включая госполитику образования).
То есть, как он будет в будущем свой мотив влияния трансформировать в профессиональную деятельность – бог весть. Может, станет рок-звездой, может, школьным учителем, а может, задолбанный родителями-фанатами РЕН-ТВ и школой, где индивидуальность в системе угнетается, станет тихим добропорядочным офисным клерком днем и серийным убийцей ночью.
Поэтому МакКлелланд, когда рассказывал о своей теории, всегда однозначно заявлял, что, несмотря на определенную предрасположенность, которую дают мотивы (а значит, эта ваша биохимия и почерк), с любым набором мотивов можно достичь чего угодно, и не нужно пытаться строить на этом даже корпоративные политики, не говоря о государственных.
Так что, господа химики-графологи из министерства просвещения, хорошая попытка. Try again.
ТАСС
Минпросвещения рассчитывает, что ученые предложат новые методы профориентации детей
Замглавы ведомства Ирина Потехина отметила, что наиболее перспективным направлением являются биохимические исследования
Как доказать бизнесу эффективность PR и оправдать перед боссом свои бонусы! 👌
HR4PR и Comunica спросили пиарщиков и генеральных директоров о том, как они будут измерять эффект PR-кампаний в 2019 году.
▪️Итак, на первом месте - число упоминаний (33%), затем – тональность упоминаний (18%).
▪️15% респондентов полагаются на динамику восприятия бренда по опросам целевой аудитории.
▪️Еще 13% -будут замерять рост узнаваемости. Столько же голосует за охват. И, что интересно, целых 12% готово подписаться под результатами продаж!
▪️Надо отметить, что популярные некогда показатели вроде PR-value упоминаются все реже (всего 1% сторонников).
▪️Из экзотики – 5% полагаются на субъективные эмоции при оценке PR деятельности (на уровне – нравится, не нравится), а процент честно признался, что все определяет мнение руководства.
При этом опрошенные нами руководители бизнеса больше полагаются на показатели бизнеса, финансовые метрики, лиды, входящий трафик и отзывы всех видов.
HR4PR и Comunica спросили пиарщиков и генеральных директоров о том, как они будут измерять эффект PR-кампаний в 2019 году.
▪️Итак, на первом месте - число упоминаний (33%), затем – тональность упоминаний (18%).
▪️15% респондентов полагаются на динамику восприятия бренда по опросам целевой аудитории.
▪️Еще 13% -будут замерять рост узнаваемости. Столько же голосует за охват. И, что интересно, целых 12% готово подписаться под результатами продаж!
▪️Надо отметить, что популярные некогда показатели вроде PR-value упоминаются все реже (всего 1% сторонников).
▪️Из экзотики – 5% полагаются на субъективные эмоции при оценке PR деятельности (на уровне – нравится, не нравится), а процент честно признался, что все определяет мнение руководства.
При этом опрошенные нами руководители бизнеса больше полагаются на показатели бизнеса, финансовые метрики, лиды, входящий трафик и отзывы всех видов.
Зрительный контакт на интервью
▪️Вы приходите на интервью, приносите своё распечатанное резюме, бывает даже в 2- х экземплярах, смотрите в него почти всю встречу, словно не помните о чём там написано и одновременно пытаетесь демонстрировать свою коммуникабельность, что почти невозможно в такой ситуации..
⠀
▪️Опытный интервьюер, поверьте, не возьмёт ваше резюме на встречу, а изучит весь ваш опыт до встречи, ещё и рекомендации получит!
⠀
▪️Если вы всё же принесли резюме в распечатанном виде, хотите его отдать, сделайте это в конце встречи.
▪️Встреча без резюме эффективна ещё и потому, что у вас нет ощущения экзамена
⠀
▪️Рассказывайте про свой опыт глядя в глаза, не уводите взгляд вверх, не закатывайте глаза, вниз тоже не надо смотреть. Зрительный контакт необходим, чтобы знать наверняка, что вас правильно понимают, слушают и сразу ясно когда пора сделать паузу
⠀
▪️На одном из недавних интервью девушка сказала, что она очень коммуникабельная и потом грустно опустила глаза вниз на своё резюме и сделала паузу. Благодаря ей пишу этот пост.
⠀
Давайте смотреть друг другу в глаза, ведь скайп и телефон не дают такой возможности, такого зрительного контакта, поэтому я предпочитаю личные встречи.
▪️Вы приходите на интервью, приносите своё распечатанное резюме, бывает даже в 2- х экземплярах, смотрите в него почти всю встречу, словно не помните о чём там написано и одновременно пытаетесь демонстрировать свою коммуникабельность, что почти невозможно в такой ситуации..
⠀
▪️Опытный интервьюер, поверьте, не возьмёт ваше резюме на встречу, а изучит весь ваш опыт до встречи, ещё и рекомендации получит!
⠀
▪️Если вы всё же принесли резюме в распечатанном виде, хотите его отдать, сделайте это в конце встречи.
▪️Встреча без резюме эффективна ещё и потому, что у вас нет ощущения экзамена
⠀
▪️Рассказывайте про свой опыт глядя в глаза, не уводите взгляд вверх, не закатывайте глаза, вниз тоже не надо смотреть. Зрительный контакт необходим, чтобы знать наверняка, что вас правильно понимают, слушают и сразу ясно когда пора сделать паузу
⠀
▪️На одном из недавних интервью девушка сказала, что она очень коммуникабельная и потом грустно опустила глаза вниз на своё резюме и сделала паузу. Благодаря ей пишу этот пост.
⠀
Давайте смотреть друг другу в глаза, ведь скайп и телефон не дают такой возможности, такого зрительного контакта, поэтому я предпочитаю личные встречи.
- KPI у вас есть ?
- покажите мне пиарщика, у которого нет KPI сегодня...
- а результаты привязаны к бонусу?
(из вчерашнего разговора работодателя с кандидатом на интервью)
Разбирались как оценивать эффективность на Совете PR-директоров, вот отчёт ⬇️
https://telegra.ph/Kak-dokazat-biznesu-ehffektivnost-PR-i-opravdat-pered-bossom-svoi-bonusy-02-26
- покажите мне пиарщика, у которого нет KPI сегодня...
- а результаты привязаны к бонусу?
(из вчерашнего разговора работодателя с кандидатом на интервью)
Разбирались как оценивать эффективность на Совете PR-директоров, вот отчёт ⬇️
https://telegra.ph/Kak-dokazat-biznesu-ehffektivnost-PR-i-opravdat-pered-bossom-svoi-bonusy-02-26
Telegraph
Как доказать бизнесу эффективность PR и оправдать перед боссом свои бонусы!
HR4PR и Comunica спросили пиарщиков и генеральных директоров о том, как они будут измерять эффект PR-кампаний в 2019 году и собрали Совет PR -директоров, чтобы обсудить результаты: ▪️Итак, на первом месте - число упоминаний (33%), затем – тональность упоминаний…
Burberry раскритиковали за толстовку с петлей висельника на шее.
Для публики он был продемонстрирован на неделе моды в Лондоне. Модель дефилировала в толстовке с капюшоном, который затягивается на завязку в виде петли.
Дизайнеры творили вдохновившись морской тематикой, а вот общество восприняло такой креатив как призыв к самоубийству.
Модный дом публично извинился, плюс ко всему исключил свитшот из новой коллекции.
Первой против образа Burberry выступила модель Лиз Кеннеди. Она отметила в своем Instagram, что не понимает, как такой уважаемый бренд мог выпустить в свет наряд с петлей висельника на шее. «Как мог кто-то упустить это из виду и подумать, что было бы хорошо сделать что-то подобное в линейке, посвященной молодежи… Не говоря уже о росте числа самоубийств по всему миру», — прокомментировала Лиз.
Позднее последовали официальные объяснения от креативного директора Burberry Риккардо Тиши, который пояснил, что мнение о суицидах ошибочно, их идея заключалась в создании худи в морском стиле, но не более.
Да, это тот самый случай, когда поспешишь — общественность разозлишь. Из рассылки PR Bee 🐝
https://www.bbc.com/news/newsbeat-47302587
Для публики он был продемонстрирован на неделе моды в Лондоне. Модель дефилировала в толстовке с капюшоном, который затягивается на завязку в виде петли.
Дизайнеры творили вдохновившись морской тематикой, а вот общество восприняло такой креатив как призыв к самоубийству.
Модный дом публично извинился, плюс ко всему исключил свитшот из новой коллекции.
Первой против образа Burberry выступила модель Лиз Кеннеди. Она отметила в своем Instagram, что не понимает, как такой уважаемый бренд мог выпустить в свет наряд с петлей висельника на шее. «Как мог кто-то упустить это из виду и подумать, что было бы хорошо сделать что-то подобное в линейке, посвященной молодежи… Не говоря уже о росте числа самоубийств по всему миру», — прокомментировала Лиз.
Позднее последовали официальные объяснения от креативного директора Burberry Риккардо Тиши, который пояснил, что мнение о суицидах ошибочно, их идея заключалась в создании худи в морском стиле, но не более.
Да, это тот самый случай, когда поспешишь — общественность разозлишь. Из рассылки PR Bee 🐝
https://www.bbc.com/news/newsbeat-47302587
BBC News
Burberry sorry for 'suicide' hoodie with noose around neck
The fashion brand apologises for a hoodie with a noose around the neck shown at London Fashion Week.