Audio
Вам пора в отпуск!
❤️ заботливый HR
Среди сотрудников, которые не забыли вовремя уйти в отпуск - в три раза уменьшилось число увольнений, а показатели эффективности при этом выросли на 25% !
❗️ Скажите, вам кто- то напоминает из HR, что пора в отпуск?
Скоро будут напоминать, потому что растет новое поколение HR, они активно повышают свои навыки работы с данными.
Современный HR -это не только психолог и социолог, но и дата-сайентист, в основе обучения HR нового времени – продуктовый подход и аналитика данных в HR.
Не обходится без ИИ в HR, конечно, его уже внедрили в таких направления своей работы как подбор и адаптация, обучение и развитие, кадровое администрирование и уже даже расчет зарплаты.
Не все работодетели прошли этап цифровизации HR, конечно, поэтому у одних – менеджер до сих пор считает премии в Excel, а у других уже оцифрован весть путь сотрудника.
Управление опытом сотрудника вышло на новый уровень!
❤️ HR4PR
❤️ заботливый HR
Среди сотрудников, которые не забыли вовремя уйти в отпуск - в три раза уменьшилось число увольнений, а показатели эффективности при этом выросли на 25% !
Скоро будут напоминать, потому что растет новое поколение HR, они активно повышают свои навыки работы с данными.
Современный HR -это не только психолог и социолог, но и дата-сайентист, в основе обучения HR нового времени – продуктовый подход и аналитика данных в HR.
Не обходится без ИИ в HR, конечно, его уже внедрили в таких направления своей работы как подбор и адаптация, обучение и развитие, кадровое администрирование и уже даже расчет зарплаты.
Не все работодетели прошли этап цифровизации HR, конечно, поэтому у одних – менеджер до сих пор считает премии в Excel, а у других уже оцифрован весть путь сотрудника.
Управление опытом сотрудника вышло на новый уровень!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Увидела подборку странных историй про собеседования с HRами у @underpyar,
в свою очередь хочу поделиться своими⤵️
Как перечеркнуть хорошее впечатление на собеседовании одним словом:
На интервью приходит соискатель: опыт 10 лет вице-президентом в олигархической компании, впечатляющий список достижений, почти 15 миллионов годовой доход.
Нормально пообщались,
вдруг неожиданно он говорит:
— Белая часть моей зарплаты — только 100 тысяч. Я сам попросил уменьшить её, чтобы меньше платить алименты. С новым работодателем также договорюсь.
Ещё раз: человек договаривается с каждым работодателем об уменьшении белой части зарплаты, чтобы не платить алименты, по сути человек избегает обязательств и ответственности.
Как это его характеризует?
⠀
А к резюме претензий нет, рекомендации тоже хорошие,
но какое впечатление!
Как считаете, должен ли работодатель учитывать такие моменты в процессе отбора?
Вторую историю расскажу в комментариях под постом - подборкой, там призывают высказаться, есть ведь и обратная сторона медали.
У каждого хедхантера своя коллекция историй.
❤️ HR4PR
в свою очередь хочу поделиться своими
Как перечеркнуть хорошее впечатление на собеседовании одним словом:
На интервью приходит соискатель: опыт 10 лет вице-президентом в олигархической компании, впечатляющий список достижений, почти 15 миллионов годовой доход.
Нормально пообщались,
вдруг неожиданно он говорит:
— Белая часть моей зарплаты — только 100 тысяч. Я сам попросил уменьшить её, чтобы меньше платить алименты. С новым работодателем также договорюсь.
Ещё раз: человек договаривается с каждым работодателем об уменьшении белой части зарплаты, чтобы не платить алименты, по сути человек избегает обязательств и ответственности.
Как это его характеризует?
⠀
А к резюме претензий нет, рекомендации тоже хорошие,
но какое впечатление!
Как считаете, должен ли работодатель учитывать такие моменты в процессе отбора?
Вторую историю расскажу в комментариях под постом - подборкой, там призывают высказаться, есть ведь и обратная сторона медали.
У каждого хедхантера своя коллекция историй.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#кадры
Всеволод Огарков, руководитель отдела PR и маркетинга Музея космонавтики покидает должность после 4-х лет работы.
Под руководством Всеволода были реализованы заметные коллабораций Музея космонавтики с коммерческими компаниями и гейминговой индустрией. Ранее Всеволод возглавлял event-агентство по организации фестивалей и мероприятий для государственных компаний.
Пожелаем успехов!
Если вы давно не были в Музее космонавтики, то в первые дни весны -самое время заглянуть и узнать, что
самая большая поздравительная открытка к 8 марта - это Луна!
Знали?
Об этом мне рассказала Дарья Чудная, ЗГД SR Space и
ех-PR- директор Музея космонавтики. Поздравление в 1971 году подготовили своим женщинам-коллегам романтичные космонавты.
100-метровая цифра 8 на Луне будет красоваться практически вечно, ведь там нет дождей!
❤️ HR4PR
Всеволод Огарков, руководитель отдела PR и маркетинга Музея космонавтики покидает должность после 4-х лет работы.
Под руководством Всеволода были реализованы заметные коллабораций Музея космонавтики с коммерческими компаниями и гейминговой индустрией. Ранее Всеволод возглавлял event-агентство по организации фестивалей и мероприятий для государственных компаний.
Пожелаем успехов!
Если вы давно не были в Музее космонавтики, то в первые дни весны -самое время заглянуть и узнать, что
самая большая поздравительная открытка к 8 марта - это Луна!
Знали?
Об этом мне рассказала Дарья Чудная, ЗГД SR Space и
ех-PR- директор Музея космонавтики. Поздравление в 1971 году подготовили своим женщинам-коллегам романтичные космонавты.
100-метровая цифра 8 на Луне будет красоваться практически вечно, ведь там нет дождей!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
С первым днём весны!
Времена года меняются, и мы с вами тоже.
Давайте вспомним,
что мы успели обсудить в феврале:
→топ- 10 каналов про PR- рэнкинг РАСО HR4PR в топ-10 ❤️
▪️Тренд на возвращение бывших сотрудников и письма благодарности
▪️Про тренды в международных коммуникациях и китайский PR
▪️Об отличиях в подходах маркетологов и PR- специалистов
👉Про сокращения глазами адвокатов, как экологично расстаться, запись эфира
→Программа «Карьера»
▪️О честности: на каждом собеседовании оценивают компетентность, совместимость и безопасность!
▪️Признаки, что собеседование прошло успешно
▪️В чём пойти на собеседование
▪️HR- тренды: Skill-based подход, рост бюджета на HR- бренд, вакансии, где не требуют опыта
▪️Подборка выпусков для тех, кто в поиске работы
Человекоцентричный подход в HR
▪️Как ИИ помогает в HR
▪️Навык переговорщика в карьере
▪️Новый способ борьбы с выгоранием- нытинг
▪️Как оценить стрессоустойчивость
▪️HR- технологии и бренд работодателя
▪️Про повышение производительности труда в HR
→ Что мы обсуждали в январе
Спасибо, что рекомендуете канал, пишете отзывы и ставите реакции!
❤️ HR4PR
Времена года меняются, и мы с вами тоже.
Давайте вспомним,
что мы успели обсудить в феврале:
→топ- 10 каналов про PR- рэнкинг РАСО HR4PR в топ-10 ❤️
▪️Тренд на возвращение бывших сотрудников и письма благодарности
▪️Про тренды в международных коммуникациях и китайский PR
▪️Об отличиях в подходах маркетологов и PR- специалистов
👉Про сокращения глазами адвокатов, как экологично расстаться, запись эфира
→Программа «Карьера»
▪️О честности: на каждом собеседовании оценивают компетентность, совместимость и безопасность!
▪️Признаки, что собеседование прошло успешно
▪️В чём пойти на собеседование
▪️HR- тренды: Skill-based подход, рост бюджета на HR- бренд, вакансии, где не требуют опыта
▪️Подборка выпусков для тех, кто в поиске работы
Человекоцентричный подход в HR
▪️Как ИИ помогает в HR
▪️Навык переговорщика в карьере
▪️Новый способ борьбы с выгоранием- нытинг
▪️Как оценить стрессоустойчивость
▪️HR- технологии и бренд работодателя
▪️Про повышение производительности труда в HR
→ Что мы обсуждали в январе
Спасибо, что рекомендуете канал, пишете отзывы и ставите реакции!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Когда встречаются два пиарщика, они разговаривают про зумеров, управление кадрами, про способность совместить материнство и карьеру.
→В подкасте Марии Еруновой, директора по маркетинговым коммуникациям Simple, Евгения Скобелева, основательница коммуникационного агентства Greative. До этого Евгения много лет возглавляла Российский офис агентства Grayling.
Пара мыслей, которые заставят вас задуматься: не шутите с зумерами, они могут не понимать юмор тех, кто старше на 20 лет, об этом искренне рассказала Евгения. И добавила, что им не нужна бирюзовость, а важен смысл в работе, порядок и структура. #ТакоеМнение
«Классный взрослый- это любая женщина, которая не стареет внутри», - подытожила Евгения, соосновательница ассоциации Great women in PR.
❤️ HR4PR
→В подкасте Марии Еруновой, директора по маркетинговым коммуникациям Simple, Евгения Скобелева, основательница коммуникационного агентства Greative. До этого Евгения много лет возглавляла Российский офис агентства Grayling.
Пара мыслей, которые заставят вас задуматься: не шутите с зумерами, они могут не понимать юмор тех, кто старше на 20 лет, об этом искренне рассказала Евгения. И добавила, что им не нужна бирюзовость, а важен смысл в работе, порядок и структура. #ТакоеМнение
«Классный взрослый- это любая женщина, которая не стареет внутри», - подытожила Евгения, соосновательница ассоциации Great women in PR.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как у вас с пресловутым work-life balance? Получается разделять рабочее и личное, отдыхать на выходных и переключаться от рабочих вопросов?
Anonymous Poll
42%
Баланса нет, отвечаю на рабочие сообщение 24/7, смотрю в мониторинг даже на выходных
34%
Баланс есть, на выходных по рабочим вопросам не отвечаю
15%
Скорее work life blend, рабочее и личное объединяю, хожу на йогу в офисе, в командировку-в выходной
9%
Я сейчас не работаю
⚡️Стартовал прием заявок на двадцать шестой сезон PROBA Awards 2025,
мы называем его PR- Оскаром между собой, у нас есть даже свой Ди Каприо.
Некоторым пиарщикам буквально не хватает номинаций! Догадываетесь, на кого намекаю?
Подать заявки участники могут в пять основных категорий: «Бизнес», «Общество», «Технологии и инструменты», «Высшие профессиональные достижения», «Университет».
Каждый проект жюри оценивает по нескольким критериям: стратегия, креативность, реализация и эффективность полученных результатов.
🏆Кто станет PR- специалистом 2025 года, а кто получит Гран- при, узнаем в сентябре.
❤️ HR4PR
мы называем его PR- Оскаром между собой, у нас есть даже свой Ди Каприо.
Некоторым пиарщикам буквально не хватает номинаций! Догадываетесь, на кого намекаю?
Подать заявки участники могут в пять основных категорий: «Бизнес», «Общество», «Технологии и инструменты», «Высшие профессиональные достижения», «Университет».
Каждый проект жюри оценивает по нескольким критериям: стратегия, креативность, реализация и эффективность полученных результатов.
🏆Кто станет PR- специалистом 2025 года, а кто получит Гран- при, узнаем в сентябре.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Audio
Продолжаем вспоминать необычные случаи на собеседованиях. Некоторые из них действительно трудно забыть!
Собеседование при свечах. Встреча проходила в полумраке, позже рекрутер даже не постеснялась признаться соискателю, что это способ очистить атмосферу от людей с «черными мыслями». Странновато!
"Умереть на работе": соискателю предложили проявить такую преданность делу, что она звучала как "умереть на работе". Жестоко!
Обещала рассказать вам, как соискателю предложили доплатить за будущие оскорбления и «острые» замечания акционера.
И это – неполный список историй, которые не только запоминаются, но и пересказывают!
❤️ HR4PR
Собеседование при свечах. Встреча проходила в полумраке, позже рекрутер даже не постеснялась признаться соискателю, что это способ очистить атмосферу от людей с «черными мыслями». Странновато!
"Умереть на работе": соискателю предложили проявить такую преданность делу, что она звучала как "умереть на работе". Жестоко!
Обещала рассказать вам, как соискателю предложили доплатить за будущие оскорбления и «острые» замечания акционера.
И это – неполный список историй, которые не только запоминаются, но и пересказывают!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Audio
ВЦИОМ провел опрос среди россиян, чтобы выяснить, какие качества важны для идеального руководителя.
Результат опроса: большинство (61%) не считают пол важным, однако посмотрите на заголовок, где подчеркнули именно то, что только 3% россиян хотели бы видеть своим начальником женщину.
Значит, цифры говорят в пользу женщин, а заголовки -нет!
И РБК и Forbes вышли с одинаковыми заголовками, кстати.
Опрос охватил 1600 человек разных возрастов и регионов. Из тех, кто поддерживает женщин-лидеров, 82% отметили, что дамы отличаются умом, мудростью и амбициозностью.
Кажется, даже руководители крупных компаний видят в женщинах потенциал для более быстрой адаптации, особенно в новых корпоративных условиях.
Приведу пример!
Однажды я сотрудничала с владельцем компании, где работает более 9 тысяч работников, у него был такой подход: что надо всех сотрудников растить самостоятельно, но были топовые позиции, которые можно было закрыть только с помощью хедхантера, поэтому он привлек меня к сотрудничеству.
Так вот, обсуждая гендерную тему он признался мне, что с возрастом способность к адаптации у всех снижается, но он убежден – женщины все же чуть более гибкие, поэтому он был готов рассматривать на рынке труда именно женщин, рассчитывая на бОльшую адаптивность и способность во взрослом возрасте принять правила новой для себя корпоративной культуры. #ТакоеМнение конкретного руководителя.
Не будем спорить, кто лучший руководитель по гендерному признаку, раз большинство не считают это важным.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Audio
🌹В преддверии 8 Марта
про самые популярные подарки и крутые идеи рассказала Алёна Макова, основательница агентства необычных корпоративных подарков Podarking.me
→Первая идея- придумывать свои собственные праздники! Зачем ждать особого повода?
→Как придумывать подарки: подумайте о сценариях жизни получателя, какими предметами он пользуется.
✔️Самый популярный подарок в России - сертификаты.
Рекомендуем делать гибридный подарок, добавляйте к подарочным картам что-то ещё: например,
сертификат в театр + бинокль, сертификат в кино +плед.
Такой подарок запоминается!
→Ещё одна идея: обыгрывать устоявшиеся выражения, например «вагон счастья»!
→Про подарки на гендерные праздники! Объединяем гендерные подарки
Зачем разделять?
Поздравьте 1 марта с началом весны и подарите что-то универсальное.
→Про бюджеты: раньше эконом подарок был 1,5 тыс рублей, сейчас невозможно на такой бюджет собрать подарок. Аналитики выяснили, что оптимальная для бизнеса стоимость подарка — от одной до трех тысяч рублей.
Лучше ничего, чем выбросить бюджет на «собачьи худи».
→Подарки для тех, у кого всё есть,
сделайте ставку на эмоции!
- Сертификат на винодельню с именной лозой и вином из урожая
- Аренда улья или оливковой рощи с сопутствующими подарками, например, бокалы подойдут.
❗️ Будьте осторожны с такими подарками, как головы лосей на чашках — это может вызвать недопонимание. Loss- убыток!
А чай, оказывается, самый рискованный подарок, только послушайте, какие возникают курьезные случаи.
❤️ Поделитесь своими мыслями, какие подарки предпочитаете дарить и получать?
❤️ HR4PR
про самые популярные подарки и крутые идеи рассказала Алёна Макова, основательница агентства необычных корпоративных подарков Podarking.me
→Первая идея- придумывать свои собственные праздники! Зачем ждать особого повода?
→Как придумывать подарки: подумайте о сценариях жизни получателя, какими предметами он пользуется.
✔️Самый популярный подарок в России - сертификаты.
Рекомендуем делать гибридный подарок, добавляйте к подарочным картам что-то ещё: например,
сертификат в театр + бинокль, сертификат в кино +плед.
Такой подарок запоминается!
→Ещё одна идея: обыгрывать устоявшиеся выражения, например «вагон счастья»!
→Про подарки на гендерные праздники! Объединяем гендерные подарки
Зачем разделять?
Поздравьте 1 марта с началом весны и подарите что-то универсальное.
→Про бюджеты: раньше эконом подарок был 1,5 тыс рублей, сейчас невозможно на такой бюджет собрать подарок. Аналитики выяснили, что оптимальная для бизнеса стоимость подарка — от одной до трех тысяч рублей.
Лучше ничего, чем выбросить бюджет на «собачьи худи».
→Подарки для тех, у кого всё есть,
сделайте ставку на эмоции!
- Сертификат на винодельню с именной лозой и вином из урожая
- Аренда улья или оливковой рощи с сопутствующими подарками, например, бокалы подойдут.
А чай, оказывается, самый рискованный подарок, только послушайте, какие возникают курьезные случаи.
❤️ Поделитесь своими мыслями, какие подарки предпочитаете дарить и получать?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Comunica выяснили у читателей отраслевых Telegram-каналов, как изменилась стоимость PR- и коммуникационных услуг в 2025 году.
Основное обоснование — вырос фонд оплаты труда (68%).
Меньше всего подорожали внутренние и антикризисные коммуникации.
✅ подробности исследования
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Audio
#карьера
Советы для тех, кто говорит,
что не умеет себя продавать
Иногда недостаточно делать то, что мы любим и любить то, что мы делаем для достижения карьерных целей.
Нужно знать свои сильные и слабые стороны.
Несколько ключевых подсказок для тех, кто не чувствует себя уверенно на рынке труда,
давно не был на собеседованиях:
→Гордитесь своими успехами: рассказывайте выразительно про достижения и не умаляйте значимость текущей позиции. Сколько раз я видела, как соискатель делает такое обесценивающее движение рукой, словно отмахиваясь от наводящего вопроса про достижения. Знакомо такое?
→Будьте позитивны:
не показывайте даже интонацией, что вы сами недовольны своим опытом или работодателем. Даже если прошлый опыт был трудным, не критикуйте своих бывших руководителей.
→Не приходите на собеседование, как на казнь! Попробуйте получить удовольствие от собственного сторителлинга о карьере. Если вы чувствуете себя выгоревшим, то сначала в отпуск, а потом уже на собеседование.
Не уметь себя продавать - это нормально, можно этого не стесняться, но готовиться ко встречам надо обязательно.
✔️ ставьте реакции, если слушаете записи программы «карьера».
❤️ HR4PR
Советы для тех, кто говорит,
что не умеет себя продавать
Иногда недостаточно делать то, что мы любим и любить то, что мы делаем для достижения карьерных целей.
Нужно знать свои сильные и слабые стороны.
Несколько ключевых подсказок для тех, кто не чувствует себя уверенно на рынке труда,
давно не был на собеседованиях:
→Гордитесь своими успехами: рассказывайте выразительно про достижения и не умаляйте значимость текущей позиции. Сколько раз я видела, как соискатель делает такое обесценивающее движение рукой, словно отмахиваясь от наводящего вопроса про достижения. Знакомо такое?
→Будьте позитивны:
не показывайте даже интонацией, что вы сами недовольны своим опытом или работодателем. Даже если прошлый опыт был трудным, не критикуйте своих бывших руководителей.
→Не приходите на собеседование, как на казнь! Попробуйте получить удовольствие от собственного сторителлинга о карьере. Если вы чувствуете себя выгоревшим, то сначала в отпуск, а потом уже на собеседование.
Не уметь себя продавать - это нормально, можно этого не стесняться, но готовиться ко встречам надо обязательно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Может ли успешная карьера сделать вас счастливее?
Pro-Vision Communications опросили более 2000 россиянок о том, что для них значит женское счастье.
Полученные данные заставляют задуматься:
→ Лишь 52,4% российских женщин чувствуют себя счастливыми. В Москве этот показатель еще ниже — 44,7%.
→ Женщины в среднем оценивают своё счастье на "троечку с плюсом" — 3,41 из 5 баллов.
→ Семья и дети (62,8%), здоровье и красота (56,7%), материальное благополучие (55,5%) — главные источники счастья.
→ Только 25% связывают счастье с карьерой, но в Москве таких женщин вдвое больше — 50,7%.
Что вас делает счастливыми?
✔️Подробности исследования
❤️ HR4PR
Pro-Vision Communications опросили более 2000 россиянок о том, что для них значит женское счастье.
Полученные данные заставляют задуматься:
→ Лишь 52,4% российских женщин чувствуют себя счастливыми. В Москве этот показатель еще ниже — 44,7%.
→ Женщины в среднем оценивают своё счастье на "троечку с плюсом" — 3,41 из 5 баллов.
→ Семья и дети (62,8%), здоровье и красота (56,7%), материальное благополучие (55,5%) — главные источники счастья.
→ Только 25% связывают счастье с карьерой, но в Москве таких женщин вдвое больше — 50,7%.
Что вас делает счастливыми?
✔️Подробности исследования
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Репутация это то, что говорят о человеке, когда он выходит из комнаты!
Хедхантеры умеют «слышать воду», как говорят в Японии, то есть знают то, что обсуждается кулуарно, за закрытой дверь.
В эти предпраздничные дни, мне хочется передать вам, как часто я слышу искренние и добрые слова в адрес женщин - лидеров.
Вы сами можете это услышать!
К Международному женскому дню я попросила поделиться воспоминаниями и впечатлениями о работе с начальницами наших коллег:
Дмитрий Смиркин, директор департамента PR и маркетинга Туризм РФ, упоминает двух Марий – Сапунцову и Курносову. Он отмечает их уникальные лидерские качества: вовлеченность, доверие и мудрость.
Александр Костиков, Директор по коммуникациям PepsiCo в России и СНГ отмечает, что его руководительница - Марина Балабанова - образец эмпатичного лидерства. «Марина всегда знает, кто чем «дышит», находит время пообщаться с каждым в команде - не только со своими непосредственными подчиненными».
Сергей Скрипников, Директор по связям с общественностью «РУСАЛ»: «Оглядываясь в прошлое не называю себя иначе, чем везунчик, потому что повезло пройти школу жизни с самыми яркими звездами журналистского и пиар- цеха. Всем очень благодарен за школу эмпатии и креативного мышления, и бескомпромиссного стремления к совершенству. Это штука опасная, но в нашей профессии не бывает лишним».
Арсений Палагин, PR- директор МТС: «у меня страшно большой опыт работы с женщинами, было 4 женщины- руководителя.
Я никогда не думал, что работать под руководством женщины - это что- то предосудительное, пока не перебрался в Великобританию. В Британии работать под женским началом - стыдно, а в России- нет. У нас в пиаре отрасль женская, большая часть именитых руководителей - это девушки, сделавшие себя сами. Среди всех руководителей с особым теплом вспоминаю Веру Курочкину, человека железной судьбы, стального характера и несгибаемой воли. И её любимую присказку вспоминаю: «что мы можем с этим сделать»? Вера всегда была уверена, что с этим сделать «что-то можно» и у неё всегда получалось! Сейчас я работаю в МТС, наш председатель правления- Инесса Галактионова в топ- 3 по размеру бизнеса в России входит».
Женщины-руководители показывают нам примеры мудрости, эмпатии и настойчивости, важно ли это вам в вашей карьере и какое влияние оказали ваши лидеры на вас?
Какими качествами обладают ваши руководители, и каким образом они помогают вам развиваться?
❤️ HR4PR
Хедхантеры умеют «слышать воду», как говорят в Японии, то есть знают то, что обсуждается кулуарно, за закрытой дверь.
В эти предпраздничные дни, мне хочется передать вам, как часто я слышу искренние и добрые слова в адрес женщин - лидеров.
Вы сами можете это услышать!
К Международному женскому дню я попросила поделиться воспоминаниями и впечатлениями о работе с начальницами наших коллег:
Дмитрий Смиркин, директор департамента PR и маркетинга Туризм РФ, упоминает двух Марий – Сапунцову и Курносову. Он отмечает их уникальные лидерские качества: вовлеченность, доверие и мудрость.
Александр Костиков, Директор по коммуникациям PepsiCo в России и СНГ отмечает, что его руководительница - Марина Балабанова - образец эмпатичного лидерства. «Марина всегда знает, кто чем «дышит», находит время пообщаться с каждым в команде - не только со своими непосредственными подчиненными».
Сергей Скрипников, Директор по связям с общественностью «РУСАЛ»: «Оглядываясь в прошлое не называю себя иначе, чем везунчик, потому что повезло пройти школу жизни с самыми яркими звездами журналистского и пиар- цеха. Всем очень благодарен за школу эмпатии и креативного мышления, и бескомпромиссного стремления к совершенству. Это штука опасная, но в нашей профессии не бывает лишним».
Арсений Палагин, PR- директор МТС: «у меня страшно большой опыт работы с женщинами, было 4 женщины- руководителя.
Я никогда не думал, что работать под руководством женщины - это что- то предосудительное, пока не перебрался в Великобританию. В Британии работать под женским началом - стыдно, а в России- нет. У нас в пиаре отрасль женская, большая часть именитых руководителей - это девушки, сделавшие себя сами. Среди всех руководителей с особым теплом вспоминаю Веру Курочкину, человека железной судьбы, стального характера и несгибаемой воли. И её любимую присказку вспоминаю: «что мы можем с этим сделать»? Вера всегда была уверена, что с этим сделать «что-то можно» и у неё всегда получалось! Сейчас я работаю в МТС, наш председатель правления- Инесса Галактионова в топ- 3 по размеру бизнеса в России входит».
Женщины-руководители показывают нам примеры мудрости, эмпатии и настойчивости, важно ли это вам в вашей карьере и какое влияние оказали ваши лидеры на вас?
Какими качествами обладают ваши руководители, и каким образом они помогают вам развиваться?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM