Продолжаем разговор про численность команды стратегических коммуникаторов.
Говорят частенько: а вот новый PRD выйдет и пусть сам определит, какой должна быть структура отдела и сколько людей ему нужно. Было Х людей, а как будет - пусть он сам решает.
И следом просят: можете нарисовать/прикинуть структуру к нашей следующей встрече?
#ТакоеМнение
«Я могу подсказать тебе как мы бенчмаркуем с конкурентами свою численность. Опрашиваем коллег и просим посчитать, сколько людей у них занимаются всеми функциями PR- GR-CSR, не важно в одной структуре или нет. Потом считаем соотношение численности к числу персонала всей компании, получаем коэффициент. Его и сравниваем, чтобы примерно оценить продуктивность сотрудников функции, конечно, учитывая при этом другие бенчмарки, например, заметность в СМИ в части внешкома».
Как вам такой подход?
❤️ HR4PR
Говорят частенько: а вот новый PRD выйдет и пусть сам определит, какой должна быть структура отдела и сколько людей ему нужно. Было Х людей, а как будет - пусть он сам решает.
И следом просят: можете нарисовать/прикинуть структуру к нашей следующей встрече?
#ТакоеМнение
«Я могу подсказать тебе как мы бенчмаркуем с конкурентами свою численность. Опрашиваем коллег и просим посчитать, сколько людей у них занимаются всеми функциями PR- GR-CSR, не важно в одной структуре или нет. Потом считаем соотношение численности к числу персонала всей компании, получаем коэффициент. Его и сравниваем, чтобы примерно оценить продуктивность сотрудников функции, конечно, учитывая при этом другие бенчмарки, например, заметность в СМИ в части внешкома».
Как вам такой подход?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#кадры
Ольга Адольф в декабре вышла на роль директора по коммуникациям в ЕвроХим, где будет отвечать помимо России и за Казахстан, Бразилию, Европу.
Ранее она занимала должность руководителя по корпоративным коммуникациям в Шелл в России.
Поздравляем с назначением!
❤️ HR4PR
Ольга Адольф в декабре вышла на роль директора по коммуникациям в ЕвроХим, где будет отвечать помимо России и за Казахстан, Бразилию, Европу.
Ранее она занимала должность руководителя по корпоративным коммуникациям в Шелл в России.
Поздравляем с назначением!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#пиарщикуНаЗаметку
Какие тенденции в развитии искусственного интеллекта наблюдаются в ведущих странах мира
Рассказал в «ИзолентаLive» Алексей Карлов, преподаватель Проектно-учебной лаборатории «Бизнес-инкубатор» НИУ ВШЭ.
🎥 смотреть
У Алексея есть свой тг- канал, кстати.
А если вы вдохновились темой, то здесь есть обучение про использование AI в PR
❤️ HR4PR
Какие тенденции в развитии искусственного интеллекта наблюдаются в ведущих странах мира
Рассказал в «ИзолентаLive» Алексей Карлов, преподаватель Проектно-учебной лаборатории «Бизнес-инкубатор» НИУ ВШЭ.
🎥 смотреть
У Алексея есть свой тг- канал, кстати.
А если вы вдохновились темой, то здесь есть обучение про использование AI в PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Audio
Но, должна сказать, это не распространяется на тех, кого переманивают
Я работаю в executive search более 20 лет и каждый кризис наблюдаю: если переманивают, то переход будет с увеличением годового дохода. Это не изменится.
Дефицит кадров в экономике — надолго, борьба за таланты продолжается, уровень безработицы остается стабильно низким, а профессионалов на рынке больше не стало.
Согласно опросу hh ru, рост зарплат в 2025-м ожидает две трети компаний, каждая четвертая оставит их без изменений.
вариантом в сравнении с традиционным графиком работы 5/2 и начать
применяться в российских компаниях, так считают 24% из 68 компаний - респондентов, опрошенных Kept и об этом уже говорят в Госдуме.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В кинотеатре «Пять звезд» на Смоленской, уютно расположившись в креслах, сегодня коммуникторы обсуждали тренды фестивальных кейсов от премии
«Событие Года».
Юлия Жоля, продюсер этой премии и общественный омбудсмен по событийной индустрии в Москве, поделилась,
что важно учитывать, если собираешь фестивальный кейс:
▪️ введите в контекст бренда и бизнес причин, зачем это мероприятие было нужным и кому;
▪️расскажите идею и как она раскрывалась на мероприятии;
▪️покажите, какими приемами и какой командой вы это мероприятие реализовали;
▪️отобразите качественные и количественные результаты и сопоставьте их с брифом;
❗️Подходите к сценарию креативно: вложите в него эмоции, юмор, визуальные эффекты. Пресные ролики никого не зацепят.
▪️Создайте музыку специально для ролика, мелодии из стока судьи слышат в каждом втором ролике, и это утомляет.
▪️Аудиовизуально ваш ролик должен быть качественным, а генеральный смысл привязывайте к бизнес задачам. Это самый быстрый путь к сердцам членов жюри.
Здесь можно подробно изучить ролики, которые мы смотрели сегодня, мне очень понравился ролик о признании сотрудников «Газпром нефти» - это «новая история времени», оцените сами идею и реализацию. Более половины всех тех, кто на сцене - это сотрудники рабочих профессий. #ОскарВнутрикома
✅ Прием заявок на премию до 10 февраля!
❤️ HR4PR
«Событие Года».
Юлия Жоля, продюсер этой премии и общественный омбудсмен по событийной индустрии в Москве, поделилась,
что важно учитывать, если собираешь фестивальный кейс:
▪️ введите в контекст бренда и бизнес причин, зачем это мероприятие было нужным и кому;
▪️расскажите идею и как она раскрывалась на мероприятии;
▪️покажите, какими приемами и какой командой вы это мероприятие реализовали;
▪️отобразите качественные и количественные результаты и сопоставьте их с брифом;
❗️Подходите к сценарию креативно: вложите в него эмоции, юмор, визуальные эффекты. Пресные ролики никого не зацепят.
▪️Создайте музыку специально для ролика, мелодии из стока судьи слышат в каждом втором ролике, и это утомляет.
▪️Аудиовизуально ваш ролик должен быть качественным, а генеральный смысл привязывайте к бизнес задачам. Это самый быстрый путь к сердцам членов жюри.
Здесь можно подробно изучить ролики, которые мы смотрели сегодня, мне очень понравился ролик о признании сотрудников «Газпром нефти» - это «новая история времени», оцените сами идею и реализацию. Более половины всех тех, кто на сцене - это сотрудники рабочих профессий. #ОскарВнутрикома
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
По данным исследования Авито,
в ИТ-сфере горные лыжи оказались популярнее сноуборда:
39% айтишников предпочитают лыжи, а 34% выбирают сноуборд.
Авито решили проверить эту статистику на практике и отправились на горнолыжный фестиваль на Розу Хутор.
Сотрудники-райдеры компании приняли участие в самом драйвовом событии — даунхиле, скоростном утреннем заезде.
Для технологической компании особенно важно объединять увлеченных людей с разными интересами — это помогает создавать более сильные решения и постоянно развиваться.
Помимо даунхила, Avito Team организовала для гостей фестиваля насыщенную программу: научпоп-лекции о космосе, мастер-классы по выбору горнолыжного снаряжения, зоны для нетворкинга, живую музыку и стендап.
Вишенка на торте — арт-объект в виде северного сияния — символ свободы, драйва и проактивности, которые отражают ценности Авито.
❤️ HR4PR
в ИТ-сфере горные лыжи оказались популярнее сноуборда:
39% айтишников предпочитают лыжи, а 34% выбирают сноуборд.
Авито решили проверить эту статистику на практике и отправились на горнолыжный фестиваль на Розу Хутор.
Сотрудники-райдеры компании приняли участие в самом драйвовом событии — даунхиле, скоростном утреннем заезде.
Для технологической компании особенно важно объединять увлеченных людей с разными интересами — это помогает создавать более сильные решения и постоянно развиваться.
Помимо даунхила, Avito Team организовала для гостей фестиваля насыщенную программу: научпоп-лекции о космосе, мастер-классы по выбору горнолыжного снаряжения, зоны для нетворкинга, живую музыку и стендап.
Вишенка на торте — арт-объект в виде северного сияния — символ свободы, драйва и проактивности, которые отражают ценности Авито.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
- что это так быстро пролетело?
- это месяц, он тут часто пролетает
Январь пролетел, а мы успели за это время обсудить здесь много важных тем, пора собрать в один пост самые полезные материалы:
Про антикризисные коммуникации
Кризисы случаются со всеми!
Что думают журналисты про антикризис
А что думают опытные коммуникаторы:
Антикризис- это та область, где вес пиар возрастает
Должна быть своя пожарная PR- команда!
Уровень доверия к вашему слову должен быть выше любого кризиса
Про бюджет в PR
Сколько стоит отработать негатив? Экономия на антикризисе - это игра в русскую рулетку
На PR нужен бюджет,
Почему без бюджета сложно!
PR без вложений - это миф
Управление репутацией - это дорого! Разброс впечатляет!
Выпуски программы «Карьера»
▪️Как оплачивается сверхурочная работа
▪️Адаптивность - способность будущего и залог успеха в карьере
▪️про женскую карьеру
▪️наблюдения
про стаж работы
▪️фактура в резюме
▪️Про значимость надпрофессиональных навыков
▪️Что отпугивает соискателей
▪️Когда пора менять работу
▪️Про синдром самозванца
▪️Почему просьба - это ресурс
Ещё несколько полезных постов
▪️тенденции в развитии ИИ
▪️про HR- тренды
▪️Зарплатные ожидания студентов
▪️трудности с поколением Z
▪️7 сценариев личной стратегии, лекция
▪️Рейтинг работодателей
▪️Рейтинг тг- каналов
▪️Изучили отчет WEF про увеличение рабочих мест и будущие профессии.
Спасибо, что рекомендуете канал, пишете отзывы и ставите реакции!🫶
❤️ HR4PR
- это месяц, он тут часто пролетает
Январь пролетел, а мы успели за это время обсудить здесь много важных тем, пора собрать в один пост самые полезные материалы:
Про антикризисные коммуникации
Кризисы случаются со всеми!
Что думают журналисты про антикризис
А что думают опытные коммуникаторы:
Антикризис- это та область, где вес пиар возрастает
Должна быть своя пожарная PR- команда!
Уровень доверия к вашему слову должен быть выше любого кризиса
Про бюджет в PR
Сколько стоит отработать негатив? Экономия на антикризисе - это игра в русскую рулетку
На PR нужен бюджет,
Почему без бюджета сложно!
PR без вложений - это миф
Управление репутацией - это дорого! Разброс впечатляет!
Выпуски программы «Карьера»
▪️Как оплачивается сверхурочная работа
▪️Адаптивность - способность будущего и залог успеха в карьере
▪️про женскую карьеру
▪️наблюдения
про стаж работы
▪️фактура в резюме
▪️Про значимость надпрофессиональных навыков
▪️Что отпугивает соискателей
▪️Когда пора менять работу
▪️Про синдром самозванца
▪️Почему просьба - это ресурс
Ещё несколько полезных постов
▪️тенденции в развитии ИИ
▪️про HR- тренды
▪️Зарплатные ожидания студентов
▪️трудности с поколением Z
▪️7 сценариев личной стратегии, лекция
▪️Рейтинг работодателей
▪️Рейтинг тг- каналов
▪️Изучили отчет WEF про увеличение рабочих мест и будущие профессии.
Спасибо, что рекомендуете канал, пишете отзывы и ставите реакции!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#КультурнаяЖизнь
Рубрика выходного дня.
Выпуск 30
Подборка спектаклей для любителей театра, людей с высокой эстетикой и насмотренностью.
Рассказываем про спектакли, которые нас вдохновляют.
Если вы хотите присоединиться к нашему клубу любителей театра или добавить свой отзыв в нашу подборку,
пишите на [email protected]
✅Подборка спектаклей здесь
❤️ HR4PR
Рубрика выходного дня.
Выпуск 30
Подборка спектаклей для любителей театра, людей с высокой эстетикой и насмотренностью.
Рассказываем про спектакли, которые нас вдохновляют.
Если вы хотите присоединиться к нашему клубу любителей театра или добавить свой отзыв в нашу подборку,
пишите на [email protected]
✅Подборка спектаклей здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM