Audio
Если у вас есть навык управления автомобилем, то вы сможете пересесть за руль практически любого транспортного средства, правильно?
Так и с карьерой, у вас есть набор так называемых надпрофессиональных навыков– это те навыки, которые не относятся к конкретной индустрии или профессии, они пригодятся везде, даже если вы задумаетесь сменить специлизацию или даже профессию. Например: умение управлять людьми и проектами, работать в условиях неопределенности, владение иностранными языками, умение презентовать и вести переговоры.
Развивайте эти навыки!
Нас всех ждет революция в области переподготовки кадров, если верить отчету про будущее рабочих мест (World Economic Forum).
К 2030 году 39% ключевых навыков требуемых на рынке труда изменится.
Именно гибкие навыки определяют успех сегодня и будут определять его в будущем – это останется неизменным.
❤️ HR4PR
Так и с карьерой, у вас есть набор так называемых надпрофессиональных навыков– это те навыки, которые не относятся к конкретной индустрии или профессии, они пригодятся везде, даже если вы задумаетесь сменить специлизацию или даже профессию. Например: умение управлять людьми и проектами, работать в условиях неопределенности, владение иностранными языками, умение презентовать и вести переговоры.
Развивайте эти навыки!
Нас всех ждет революция в области переподготовки кадров, если верить отчету про будущее рабочих мест (World Economic Forum).
К 2030 году 39% ключевых навыков требуемых на рынке труда изменится.
Именно гибкие навыки определяют успех сегодня и будут определять его в будущем – это останется неизменным.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️ Работодатели стали чаще сталкиваться с так называемым джоб-хоппингом – увольнением сотрудников, проработавших в компании менее года
Опрос Kept проводился в декабре 2024 г., в нем приняли участие 68 компаний из 20 отраслей экономики. Более трети российских компаний по итогам прошлого года зафиксировали усиление текучести кадров.
❗️Больше половины (52%) работодателей испытывают сложности при взаимодействии с сотрудниками так называемого поколения Z(родившиеся с 2000 по 2011 г.): 88% из них отмечают «слишком высокие требования к вознаграждению при недостаточных знаниях и навыках».
👍- согласен, всё так
❤️ HR4PR
Опрос Kept проводился в декабре 2024 г., в нем приняли участие 68 компаний из 20 отраслей экономики. Более трети российских компаний по итогам прошлого года зафиксировали усиление текучести кадров.
❗️Больше половины (52%) работодателей испытывают сложности при взаимодействии с сотрудниками так называемого поколения Z(родившиеся с 2000 по 2011 г.): 88% из них отмечают «слишком высокие требования к вознаграждению при недостаточных знаниях и навыках».
👍- согласен, всё так
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️Что думают журналисты про отработку кризисов пиарщиками
«На запрос про кризис пиарщики реагируют как коммунальщики в Москве на первый снег в декабре», - говорит Анастасия Карпова, главный редактор «Больших идей» (ex HBR Россия) и автор тг-канала karpova.ventures
#ТакоеМнение
✅читать полностью здесь
❤️ HR4PR
«На запрос про кризис пиарщики реагируют как коммунальщики в Москве на первый снег в декабре», - говорит Анастасия Карпова, главный редактор «Больших идей» (ex HBR Россия) и автор тг-канала karpova.ventures
#ТакоеМнение
✅читать полностью здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️Зарплатные ожидания студентов растут, при этом в активном поиске работы менее половины.
Большинство хотят гарантии трудоустройства после стажировки.
✅Здесь все данные про рынок молодых специалистов от FutureToday
🎥 смотрим видео: о чём говорят студенты и делаем выводы
❤️ HR4PR
Большинство хотят гарантии трудоустройства после стажировки.
✅Здесь все данные про рынок молодых специалистов от FutureToday
🎥 смотрим видео: о чём говорят студенты и делаем выводы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Audio
Что может отпугнуть соискателя, какие слова из уст HR полностью поменяли восприятие компании- работодателя перед получением оффера.
Рассказываю в этом выпуске невыдуманные истории о том, как упоминание зодиаков, ретроградного Меркурия, замечания про внешний вид и другие слова HR превращаются позже в истории, которые люди пересказывают, начиная их со слов «я бежал оттуда» или «я сел в машину, преодолел цепь охранников с автоматами и уехал быстрее пули».
А как вам предложение от HR доплатить за будущие оскорбления акционера? Но это другая история, я их уже коллекционирую.
Расскажите, что отпугнуло или смутило вас на собеседованиях!
❤️ HR4PR
Рассказываю в этом выпуске невыдуманные истории о том, как упоминание зодиаков, ретроградного Меркурия, замечания про внешний вид и другие слова HR превращаются позже в истории, которые люди пересказывают, начиная их со слов «я бежал оттуда» или «я сел в машину, преодолел цепь охранников с автоматами и уехал быстрее пули».
А как вам предложение от HR доплатить за будущие оскорбления акционера? Но это другая история, я их уже коллекционирую.
Расскажите, что отпугнуло или смутило вас на собеседованиях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#ТакоеМнение
«Нужен в среднем 1 пиарщик на каждые 5 млрд рублей прогнозной выручки следующего года».
Этим тонким наблюдением со мной поделился супер- профи, когда мы обсуждали структуру и численность PR- департаментов, подход к формированию команды.
Какой подход у вас? Сколько должно быть сотрудников в PR- отделе?
❤️ HR4PR
«Нужен в среднем 1 пиарщик на каждые 5 млрд рублей прогнозной выручки следующего года».
Этим тонким наблюдением со мной поделился супер- профи, когда мы обсуждали структуру и численность PR- департаментов, подход к формированию команды.
Какой подход у вас? Сколько должно быть сотрудников в PR- отделе?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Продолжаем разговор про численность команды стратегических коммуникаторов.
Говорят частенько: а вот новый PRD выйдет и пусть сам определит, какой должна быть структура отдела и сколько людей ему нужно. Было Х людей, а как будет - пусть он сам решает.
И следом просят: можете нарисовать/прикинуть структуру к нашей следующей встрече?
#ТакоеМнение
«Я могу подсказать тебе как мы бенчмаркуем с конкурентами свою численность. Опрашиваем коллег и просим посчитать, сколько людей у них занимаются всеми функциями PR- GR-CSR, не важно в одной структуре или нет. Потом считаем соотношение численности к числу персонала всей компании, получаем коэффициент. Его и сравниваем, чтобы примерно оценить продуктивность сотрудников функции, конечно, учитывая при этом другие бенчмарки, например, заметность в СМИ в части внешкома».
Как вам такой подход?
❤️ HR4PR
Говорят частенько: а вот новый PRD выйдет и пусть сам определит, какой должна быть структура отдела и сколько людей ему нужно. Было Х людей, а как будет - пусть он сам решает.
И следом просят: можете нарисовать/прикинуть структуру к нашей следующей встрече?
#ТакоеМнение
«Я могу подсказать тебе как мы бенчмаркуем с конкурентами свою численность. Опрашиваем коллег и просим посчитать, сколько людей у них занимаются всеми функциями PR- GR-CSR, не важно в одной структуре или нет. Потом считаем соотношение численности к числу персонала всей компании, получаем коэффициент. Его и сравниваем, чтобы примерно оценить продуктивность сотрудников функции, конечно, учитывая при этом другие бенчмарки, например, заметность в СМИ в части внешкома».
Как вам такой подход?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#кадры
Ольга Адольф в декабре вышла на роль директора по коммуникациям в ЕвроХим, где будет отвечать помимо России и за Казахстан, Бразилию, Европу.
Ранее она занимала должность руководителя по корпоративным коммуникациям в Шелл в России.
Поздравляем с назначением!
❤️ HR4PR
Ольга Адольф в декабре вышла на роль директора по коммуникациям в ЕвроХим, где будет отвечать помимо России и за Казахстан, Бразилию, Европу.
Ранее она занимала должность руководителя по корпоративным коммуникациям в Шелл в России.
Поздравляем с назначением!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#пиарщикуНаЗаметку
Какие тенденции в развитии искусственного интеллекта наблюдаются в ведущих странах мира
Рассказал в «ИзолентаLive» Алексей Карлов, преподаватель Проектно-учебной лаборатории «Бизнес-инкубатор» НИУ ВШЭ.
🎥 смотреть
У Алексея есть свой тг- канал, кстати.
А если вы вдохновились темой, то здесь есть обучение про использование AI в PR
❤️ HR4PR
Какие тенденции в развитии искусственного интеллекта наблюдаются в ведущих странах мира
Рассказал в «ИзолентаLive» Алексей Карлов, преподаватель Проектно-учебной лаборатории «Бизнес-инкубатор» НИУ ВШЭ.
🎥 смотреть
У Алексея есть свой тг- канал, кстати.
А если вы вдохновились темой, то здесь есть обучение про использование AI в PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Audio
Но, должна сказать, это не распространяется на тех, кого переманивают
Я работаю в executive search более 20 лет и каждый кризис наблюдаю: если переманивают, то переход будет с увеличением годового дохода. Это не изменится.
Дефицит кадров в экономике — надолго, борьба за таланты продолжается, уровень безработицы остается стабильно низким, а профессионалов на рынке больше не стало.
Согласно опросу hh ru, рост зарплат в 2025-м ожидает две трети компаний, каждая четвертая оставит их без изменений.
вариантом в сравнении с традиционным графиком работы 5/2 и начать
применяться в российских компаниях, так считают 24% из 68 компаний - респондентов, опрошенных Kept и об этом уже говорят в Госдуме.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В кинотеатре «Пять звезд» на Смоленской, уютно расположившись в креслах, сегодня коммуникторы обсуждали тренды фестивальных кейсов от премии
«Событие Года».
Юлия Жоля, продюсер этой премии и общественный омбудсмен по событийной индустрии в Москве, поделилась,
что важно учитывать, если собираешь фестивальный кейс:
▪️ введите в контекст бренда и бизнес причин, зачем это мероприятие было нужным и кому;
▪️расскажите идею и как она раскрывалась на мероприятии;
▪️покажите, какими приемами и какой командой вы это мероприятие реализовали;
▪️отобразите качественные и количественные результаты и сопоставьте их с брифом;
❗️Подходите к сценарию креативно: вложите в него эмоции, юмор, визуальные эффекты. Пресные ролики никого не зацепят.
▪️Создайте музыку специально для ролика, мелодии из стока судьи слышат в каждом втором ролике, и это утомляет.
▪️Аудиовизуально ваш ролик должен быть качественным, а генеральный смысл привязывайте к бизнес задачам. Это самый быстрый путь к сердцам членов жюри.
Здесь можно подробно изучить ролики, которые мы смотрели сегодня, мне очень понравился ролик о признании сотрудников «Газпром нефти» - это «новая история времени», оцените сами идею и реализацию. Более половины всех тех, кто на сцене - это сотрудники рабочих профессий. #ОскарВнутрикома
✅ Прием заявок на премию до 10 февраля!
❤️ HR4PR
«Событие Года».
Юлия Жоля, продюсер этой премии и общественный омбудсмен по событийной индустрии в Москве, поделилась,
что важно учитывать, если собираешь фестивальный кейс:
▪️ введите в контекст бренда и бизнес причин, зачем это мероприятие было нужным и кому;
▪️расскажите идею и как она раскрывалась на мероприятии;
▪️покажите, какими приемами и какой командой вы это мероприятие реализовали;
▪️отобразите качественные и количественные результаты и сопоставьте их с брифом;
❗️Подходите к сценарию креативно: вложите в него эмоции, юмор, визуальные эффекты. Пресные ролики никого не зацепят.
▪️Создайте музыку специально для ролика, мелодии из стока судьи слышат в каждом втором ролике, и это утомляет.
▪️Аудиовизуально ваш ролик должен быть качественным, а генеральный смысл привязывайте к бизнес задачам. Это самый быстрый путь к сердцам членов жюри.
Здесь можно подробно изучить ролики, которые мы смотрели сегодня, мне очень понравился ролик о признании сотрудников «Газпром нефти» - это «новая история времени», оцените сами идею и реализацию. Более половины всех тех, кто на сцене - это сотрудники рабочих профессий. #ОскарВнутрикома
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
По данным исследования Авито,
в ИТ-сфере горные лыжи оказались популярнее сноуборда:
39% айтишников предпочитают лыжи, а 34% выбирают сноуборд.
Авито решили проверить эту статистику на практике и отправились на горнолыжный фестиваль на Розу Хутор.
Сотрудники-райдеры компании приняли участие в самом драйвовом событии — даунхиле, скоростном утреннем заезде.
Для технологической компании особенно важно объединять увлеченных людей с разными интересами — это помогает создавать более сильные решения и постоянно развиваться.
Помимо даунхила, Avito Team организовала для гостей фестиваля насыщенную программу: научпоп-лекции о космосе, мастер-классы по выбору горнолыжного снаряжения, зоны для нетворкинга, живую музыку и стендап.
Вишенка на торте — арт-объект в виде северного сияния — символ свободы, драйва и проактивности, которые отражают ценности Авито.
❤️ HR4PR
в ИТ-сфере горные лыжи оказались популярнее сноуборда:
39% айтишников предпочитают лыжи, а 34% выбирают сноуборд.
Авито решили проверить эту статистику на практике и отправились на горнолыжный фестиваль на Розу Хутор.
Сотрудники-райдеры компании приняли участие в самом драйвовом событии — даунхиле, скоростном утреннем заезде.
Для технологической компании особенно важно объединять увлеченных людей с разными интересами — это помогает создавать более сильные решения и постоянно развиваться.
Помимо даунхила, Avito Team организовала для гостей фестиваля насыщенную программу: научпоп-лекции о космосе, мастер-классы по выбору горнолыжного снаряжения, зоны для нетворкинга, живую музыку и стендап.
Вишенка на торте — арт-объект в виде северного сияния — символ свободы, драйва и проактивности, которые отражают ценности Авито.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
- что это так быстро пролетело?
- это месяц, он тут часто пролетает
Январь пролетел, а мы успели за это время обсудить здесь много важных тем, пора собрать в один пост самые полезные материалы:
Про антикризисные коммуникации
Кризисы случаются со всеми!
Что думают журналисты про антикризис
А что думают опытные коммуникаторы:
Антикризис- это та область, где вес пиар возрастает
Должна быть своя пожарная PR- команда!
Уровень доверия к вашему слову должен быть выше любого кризиса
Про бюджет в PR
Сколько стоит отработать негатив? Экономия на антикризисе - это игра в русскую рулетку
На PR нужен бюджет,
Почему без бюджета сложно!
PR без вложений - это миф
Управление репутацией - это дорого! Разброс впечатляет!
Выпуски программы «Карьера»
▪️Как оплачивается сверхурочная работа
▪️Адаптивность - способность будущего и залог успеха в карьере
▪️про женскую карьеру
▪️наблюдения
про стаж работы
▪️фактура в резюме
▪️Про значимость надпрофессиональных навыков
▪️Что отпугивает соискателей
▪️Когда пора менять работу
▪️Про синдром самозванца
▪️Почему просьба - это ресурс
Ещё несколько полезных постов
▪️тенденции в развитии ИИ
▪️про HR- тренды
▪️Зарплатные ожидания студентов
▪️трудности с поколением Z
▪️7 сценариев личной стратегии, лекция
▪️Рейтинг работодателей
▪️Рейтинг тг- каналов
▪️Изучили отчет WEF про увеличение рабочих мест и будущие профессии.
Спасибо, что рекомендуете канал, пишете отзывы и ставите реакции!🫶
❤️ HR4PR
- это месяц, он тут часто пролетает
Январь пролетел, а мы успели за это время обсудить здесь много важных тем, пора собрать в один пост самые полезные материалы:
Про антикризисные коммуникации
Кризисы случаются со всеми!
Что думают журналисты про антикризис
А что думают опытные коммуникаторы:
Антикризис- это та область, где вес пиар возрастает
Должна быть своя пожарная PR- команда!
Уровень доверия к вашему слову должен быть выше любого кризиса
Про бюджет в PR
Сколько стоит отработать негатив? Экономия на антикризисе - это игра в русскую рулетку
На PR нужен бюджет,
Почему без бюджета сложно!
PR без вложений - это миф
Управление репутацией - это дорого! Разброс впечатляет!
Выпуски программы «Карьера»
▪️Как оплачивается сверхурочная работа
▪️Адаптивность - способность будущего и залог успеха в карьере
▪️про женскую карьеру
▪️наблюдения
про стаж работы
▪️фактура в резюме
▪️Про значимость надпрофессиональных навыков
▪️Что отпугивает соискателей
▪️Когда пора менять работу
▪️Про синдром самозванца
▪️Почему просьба - это ресурс
Ещё несколько полезных постов
▪️тенденции в развитии ИИ
▪️про HR- тренды
▪️Зарплатные ожидания студентов
▪️трудности с поколением Z
▪️7 сценариев личной стратегии, лекция
▪️Рейтинг работодателей
▪️Рейтинг тг- каналов
▪️Изучили отчет WEF про увеличение рабочих мест и будущие профессии.
Спасибо, что рекомендуете канал, пишете отзывы и ставите реакции!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#КультурнаяЖизнь
Рубрика выходного дня.
Выпуск 30
Подборка спектаклей для любителей театра, людей с высокой эстетикой и насмотренностью.
Рассказываем про спектакли, которые нас вдохновляют.
Если вы хотите присоединиться к нашему клубу любителей театра или добавить свой отзыв в нашу подборку,
пишите на [email protected]
✅Подборка спектаклей здесь
❤️ HR4PR
Рубрика выходного дня.
Выпуск 30
Подборка спектаклей для любителей театра, людей с высокой эстетикой и насмотренностью.
Рассказываем про спектакли, которые нас вдохновляют.
Если вы хотите присоединиться к нашему клубу любителей театра или добавить свой отзыв в нашу подборку,
пишите на [email protected]
✅Подборка спектаклей здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM