Кризисы рано или поздно случаются со всеми!
🫵 Умение работать с кризисными ситуациями необходимо всем без исключения коммуникаторам!
И к ним нужно быть максимально готовыми, они ведь не выбирают удобное для вас время, чтобы начаться.
Каждый коммуникационный кризис индивидуален, конечно, но есть несколько рецептов, которые точно работают.⤵️
#советPRдиректоров
✅Своими правилами поведения в кризисной ситуации поделился Сергей Коляда, PR директор М.Видео-Эльдорадо.
❤️ HR4PR
И к ним нужно быть максимально готовыми, они ведь не выбирают удобное для вас время, чтобы начаться.
Каждый коммуникационный кризис индивидуален, конечно, но есть несколько рецептов, которые точно работают.
#советPRдиректоров
✅Своими правилами поведения в кризисной ситуации поделился Сергей Коляда, PR директор М.Видео-Эльдорадо.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#кадры
«Музей - это не вещи и не здания, музей - это люди, которые в нем работают и которые в него приходят», - сказала в прощальном видео Елизавета Лихачева, ех- генеральный директор ГМИИ им. А.С. Пушкина. Она разместила видео в своем тг- канале.
Слушать лекции Елизаветы - одно удовольствие, мне однажды посчастливилось послушать её лекцию в Музее архитектуры.
А какая потрясающая лекция про «Три времени Рима»
Давайте пожелаем Елизавете удачи!
❤️ HR4PR
«Музей - это не вещи и не здания, музей - это люди, которые в нем работают и которые в него приходят», - сказала в прощальном видео Елизавета Лихачева, ех- генеральный директор ГМИИ им. А.С. Пушкина. Она разместила видео в своем тг- канале.
Слушать лекции Елизаветы - одно удовольствие, мне однажды посчастливилось послушать её лекцию в Музее архитектуры.
А какая потрясающая лекция про «Три времени Рима»
Давайте пожелаем Елизавете удачи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«В последние годы любой скандал в Телеге разгорается по китайской схеме – от искры к пламени,
когда один маленький отраслевой телеграм-канал замечает проблему, а более крупные его раздувают»,- заметил Ярослав Федосеев, автор тг- канала «Хуже Федосеева»
«Далее разгорается дискуссия и чем выше авторитет канала-оппонента, тем жарче конфликт.
Антикризис можно отработать бесплатно, если вопрос касается личного бренда и зона потенциальных боевых действий не превышает отраслевого уровня.
☝️ У меня была история, когда мой канал Хуже Федосеева был помечен страйком TGStat за подозрение в накрутках. Подозрения не беспочвенны. Канал действительно подвергался различным накруткам в 2022 году, особенно когда меня внесли на украинский сайт «Миротворец».
Маленьким нюансом является тот факт, что я являюсь членом экспертного совета Brand Analytics, который делает ежемесячный рейтинг телеграм-каналов, где одним из параметров остаются метрики по накруткам, который мы сами и инициировали.
Как действовать?
1️⃣ Признать публично косяк
2️⃣ Провести чистку канала (отключи крутилки, если вдруг таковые работают)
3️⃣ Включи бота TgStat в состав админов своего канала и отправь информацию в техническую поддержку TgStat
4️⃣ Жди, когда метку снимут. Это занимает до нескольких месяцев.
Далее необходимо держать эту историю на контроле в тесной связке с другими экспертами и не переживать, если к тебе перестали приходить рекламодатели.
❗️ Админы TGStat сейчас отлично видят как ты ведешь канал, включая приходы просмотров и новых подписчиков. Если подобные ситуации с накрутками повторяются, то временно переводи канал под закрытую ссылку.
Главное в этой ситуации не молчать, а признавать проблему. Левые просмотры и подписчиков крутят уж очень многие каналы для освоения бюджетов крупных корпораций, клиентов и демонстрации высокого уровня ЧСВ. Такая ситуация происходит в каждой социальной сети, когда она достигает пика популярности». #ТакоеМнение
❤️ HR4PR
когда один маленький отраслевой телеграм-канал замечает проблему, а более крупные его раздувают»,- заметил Ярослав Федосеев, автор тг- канала «Хуже Федосеева»
«Далее разгорается дискуссия и чем выше авторитет канала-оппонента, тем жарче конфликт.
Антикризис можно отработать бесплатно, если вопрос касается личного бренда и зона потенциальных боевых действий не превышает отраслевого уровня.
Маленьким нюансом является тот факт, что я являюсь членом экспертного совета Brand Analytics, который делает ежемесячный рейтинг телеграм-каналов, где одним из параметров остаются метрики по накруткам, который мы сами и инициировали.
Как действовать?
Далее необходимо держать эту историю на контроле в тесной связке с другими экспертами и не переживать, если к тебе перестали приходить рекламодатели.
Главное в этой ситуации не молчать, а признавать проблему. Левые просмотры и подписчиков крутят уж очень многие каналы для освоения бюджетов крупных корпораций, клиентов и демонстрации высокого уровня ЧСВ. Такая ситуация происходит в каждой социальной сети, когда она достигает пика популярности». #ТакоеМнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#КультурнаяЖизнь Выпуск 28
Рубрика выходного дня
для людей с высокой эстетикой и насмотренностью. Рассказываем про спектакли, которые нас впечатлили в январе.
✅подборка рекомендаций этой недели здесь,
также добавили подборку с рекомендациями прошлого года.
Любите театр? Что вы успели посмотреть в этом году, расскажите, поделитесь.
❤️ HR4PR
Рубрика выходного дня
для людей с высокой эстетикой и насмотренностью. Рассказываем про спектакли, которые нас впечатлили в январе.
✅подборка рекомендаций этой недели здесь,
также добавили подборку с рекомендациями прошлого года.
Любите театр? Что вы успели посмотреть в этом году, расскажите, поделитесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда все ушли с работы,
а ты- перфекционист и трудоголик!
А еще говорят, что работодатели перестали требовать от сотрудников быть трудоголиками.
И у женщин, кстати, трудоголизм проявляется сильнее -76%
👍- я тоже трудоголик
❤️ HR4PR
а ты- перфекционист и трудоголик!
А еще говорят, что работодатели перестали требовать от сотрудников быть трудоголиками.
И у женщин, кстати, трудоголизм проявляется сильнее -76%
👍- я тоже трудоголик
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Какой у вас стаж на текущем месте работы?
Anonymous Poll
23%
Меньше года, я недавно назначен(а)
16%
Более года
12%
Более двух лет
11%
3-4 года
17%
5 лет и более
8%
10 лет и более
5%
15 лет и более
6%
Я не работаю в данный момент
2%
Я студент(ка)/ стажёр
Наблюдения про стаж работы
⚡️Чем меньше стаж на последнем месте работы, тем больше отзывов от рекомендателей понадобится собрать HR или рекрутеру, чтобы сформировать впечатление. Если часто меняете работу, укажите в резюме рекомендателей сразу, это поможет снять вопросы;
Почему письменные рекомендации не работают
⚡️Переманивают профессионалов с любым стажем на последнем месте, но не всегда их перекупают,
если стаж меньше года. Получится переход без премии с большой вероятностью.
Самая продающая строчка в резюме - последнее место работы. Главное, не забывайте оформить в CV выразительно это последнее место;
Чек- лист перед собеседованием
⚡️Чем больше стаж на последнем месте работы, тем чаще вас рекомендуют коллеги. Поэтому велика вероятность сделать следующий переход именно по рекомендациям.
⚡️Если стаж более 10 лет, то на собеседованиях можно услышать «я не умею себя продавать». Это не проблема, пройдете пару собеседований и самопрезентация будет готова.
Ещё есть переживания «не засиделся ли я», ведь все куда- то переходят.
Нет, не все!
❗️33% респондентов за всю свою жизнь сменили всего 3-4 рабочих места.
У профи со стажем в 90% случаях под рукой нет готового резюме, так бывает.⤵️
Стереотипы про резюме
❤️ HR4PR
⚡️Чем меньше стаж на последнем месте работы, тем больше отзывов от рекомендателей понадобится собрать HR или рекрутеру, чтобы сформировать впечатление. Если часто меняете работу, укажите в резюме рекомендателей сразу, это поможет снять вопросы;
Почему письменные рекомендации не работают
⚡️Переманивают профессионалов с любым стажем на последнем месте, но не всегда их перекупают,
если стаж меньше года. Получится переход без премии с большой вероятностью.
Самая продающая строчка в резюме - последнее место работы. Главное, не забывайте оформить в CV выразительно это последнее место;
Чек- лист перед собеседованием
⚡️Чем больше стаж на последнем месте работы, тем чаще вас рекомендуют коллеги. Поэтому велика вероятность сделать следующий переход именно по рекомендациям.
⚡️Если стаж более 10 лет, то на собеседованиях можно услышать «я не умею себя продавать». Это не проблема, пройдете пару собеседований и самопрезентация будет готова.
Ещё есть переживания «не засиделся ли я», ведь все куда- то переходят.
Нет, не все!
❗️33% респондентов за всю свою жизнь сменили всего 3-4 рабочих места.
У профи со стажем в 90% случаях под рукой нет готового резюме, так бывает.
Стереотипы про резюме
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️38% россиян освоили новую специальность, следует из подсчетов hh.ru на основе анализа 3,4 млн резюме
⚡️в пятерке крупнейших банков РФ прошла волна сокращений - Капитал
❤️ HR4PR
⚡️в пятерке крупнейших банков РФ прошла волна сокращений - Капитал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️вышел интересный для изучения Рейтинг корпоративных Telegram-каналов про карьеру и HR за декабрь 2024
В Топ- 20 вошли каналы МТС, РЖД, Avito, РУСАЛ, Газпром нефть, Т-банк и другие.
А у меня был сегодня интересный разговор про оценку степени влиятельности телеграм- каналов.
Вот как определить, что канал,
который не попал в топ - 5 или даже 20 по просмотрам или количеству подписчиков,
все равно
королева людских сердец влиятельный ?!
Для меня главная метрика- это КТО подписан на канал,
вот этим можно гордиться,
ведь важно не количество. Согласны?
Давайте обсудим, влиятельный канал - это значит какой?
А то тут ещё один рейтинг собираются выпускать,
я случайно узнала сегодня.
❤️ HR4PR
В Топ- 20 вошли каналы МТС, РЖД, Avito, РУСАЛ, Газпром нефть, Т-банк и другие.
А у меня был сегодня интересный разговор про оценку степени влиятельности телеграм- каналов.
Вот как определить, что канал,
который не попал в топ - 5 или даже 20 по просмотрам или количеству подписчиков,
все равно
Для меня главная метрика- это КТО подписан на канал,
вот этим можно гордиться,
ведь важно не количество. Согласны?
Давайте обсудим, влиятельный канал - это значит какой?
А то тут ещё один рейтинг собираются выпускать,
я случайно узнала сегодня.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Audio
Взрослые любят цифры (с)
Рекрутеры и HRы каждый день просматривают сотни резюме и глаз цепляется именно за цифры, потому что цифры никогда не врут.
❗️ Если вы готовите CV, обязательно укажите:
каким бюджетом вы управляли, ну хотя бы порядок. Уточните, сколько людей у вас было в подчинении, сколько подрядчиков, мероприятий, рекламных инициатив, публикаций, дайте конкретики!
❤️ HR4PR
Рекрутеры и HRы каждый день просматривают сотни резюме и глаз цепляется именно за цифры, потому что цифры никогда не врут.
каким бюджетом вы управляли, ну хотя бы порядок. Уточните, сколько людей у вас было в подчинении, сколько подрядчиков, мероприятий, рекламных инициатив, публикаций, дайте конкретики!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#кадры
Игнат Павлов с 1 февраля займёт пост генерального директора «Ведомостей»!
Ранее он работал в ВЭБ. РФ,
EN+ Group, Роснефть и на телеканале «РОССИЯ».
А еще, Игнат настоящий полиглот, он свободно владеет английским, испанским и итальянским языками.
Поздравляем!🙌
❤️ HR4PR
Игнат Павлов с 1 февраля займёт пост генерального директора «Ведомостей»!
Ранее он работал в ВЭБ. РФ,
EN+ Group, Роснефть и на телеканале «РОССИЯ».
А еще, Игнат настоящий полиглот, он свободно владеет английским, испанским и итальянским языками.
Поздравляем!🙌
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Пора запускать новую рубрику про пиарщиков- реаниматологов!
Что случилось:
«СЕО в «Купер» сравнила людей, которых сокращают, с валенками, которые стоят в углу сарая- их жалко выбросить, но пользы от них нет», - цитируют здесь
Как жаль, что рядом не было по известной причине руководителя пресс- службы Сбера, чтобы объяснить простую вещь:
ты — господин несказанного слова,
а сказанного слова — ты слуга.
❤️ HR4PR
Что случилось:
«СЕО в «Купер» сравнила людей, которых сокращают, с валенками, которые стоят в углу сарая- их жалко выбросить, но пользы от них нет», - цитируют здесь
Как жаль, что рядом не было по известной причине руководителя пресс- службы Сбера, чтобы объяснить простую вещь:
ты — господин несказанного слова,
а сказанного слова — ты слуга.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Пожарная PR- команда должна быть своя.
Антикризисный пиар - это, порой, первая причина, по которой в компании появляется PR»,- считает Ольга Очеретина, Директор по коммуникациям ОТП банка. #ТакоеМнение
Ольга рассказала как PR- команда Почта банка отрабатывала ситуацию:
родственники больной женщины захотели получить справку с её счета и привезли её на носилках в отделение, привлекая при этом социальные службы.
✅Что было дальше, читайте здесь.
❤️ HR4PR
Антикризисный пиар - это, порой, первая причина, по которой в компании появляется PR»,- считает Ольга Очеретина, Директор по коммуникациям ОТП банка. #ТакоеМнение
Ольга рассказала как PR- команда Почта банка отрабатывала ситуацию:
родственники больной женщины захотели получить справку с её счета и привезли её на носилках в отделение, привлекая при этом социальные службы.
✅Что было дальше, читайте здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM