Кто на форуме сидел,
Кто прямую линию смотрел,
Ярик пел,
БП ворчал
Пиархаб свой рейтинг опубликовал
Делать было нечего, в рейтинге отмечено,
Кто подписчиков прироста добивался целый год,
Кто рекорды по репостам
нынче бьёт!
Аналитический считал
Виссарион вещал
Breaking Trend оповещал,
А кто и пирожками всех угощал!
Тут сказал внезапно Жора
Просто так:
- А у нас К2!
А у вас?
- а у нас всё хоРАСО в РАСО!
- А у нас Персональный бренд- это тренд.
- Люди гибнут за пиар,
у нас декабрьскийаврал пожар 🔥
Кто - то в пробке простоял,
Кто- то создал свой канал.
❤️ HR4PR
Кто прямую линию смотрел,
Ярик пел,
БП ворчал
Пиархаб свой рейтинг опубликовал
Делать было нечего, в рейтинге отмечено,
Кто подписчиков прироста добивался целый год,
Кто рекорды по репостам
нынче бьёт!
Аналитический считал
Виссарион вещал
Breaking Trend оповещал,
А кто и пирожками всех угощал!
Тут сказал внезапно Жора
Просто так:
- А у нас К2!
А у вас?
- а у нас всё хоРАСО в РАСО!
- А у нас Персональный бренд- это тренд.
- Люди гибнут за пиар,
у нас декабрьский
Кто - то в пробке простоял,
Кто- то создал свой канал.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что для сотрудников важно в подарках от их работодателей.
❗️ Главный хит — деньги
Сколько бы нам ни говорили, что важны внимание и забота, первое место в рейтинге лучших подарков занимает денежный бонус. Он популярен у всех — от зумеров до представителей поколения X. Этот вариант выбирают более подавляющее большинство опрошенных.
👎 Худшие подарки: антирейтинг
С другой стороны, есть подарки, которые лучше не дарить. Например, фитнес-сертификаты, эко-наборы (растения в горшке или наборы для выращивания), а также стандартные брендированные сувениры. Эти варианты стабильно попадают в категорию «худшие» у всех возрастных групп.
☝️ Идеальным новогодним подарком для сотрудников всех возрастов остаются деньги. Этот вариант лидирует среди молодёжи до 23 лет, сотрудников 24–39 лет и тех, кому за 40.
Если углубиться, можно увидеть интересные отличия между возрастными группами.
✅ Зумеры (до 23 лет): они ценят эмоции и оригинальность, но при этом ждут практичности. Денежный бонус, сертификаты и дополнительный выходной — их любимые варианты.
✅ Миллениалы (24–39 лет): им важно восстановление баланса, поэтому они охотно принимают как материальные подарки, так и впечатления.
✅ Поколение X (40–55 лет): здесь акцент на комфорт и полезность. Практичные подарки, такие как сертификаты в магазины, являются идеальным выбором.
✅ исследование Giftery по ссылке.
Какие подарки предпочитаете дарить и получать?
❤️ HR4PR
Сколько бы нам ни говорили, что важны внимание и забота, первое место в рейтинге лучших подарков занимает денежный бонус. Он популярен у всех — от зумеров до представителей поколения X. Этот вариант выбирают более подавляющее большинство опрошенных.
С другой стороны, есть подарки, которые лучше не дарить. Например, фитнес-сертификаты, эко-наборы (растения в горшке или наборы для выращивания), а также стандартные брендированные сувениры. Эти варианты стабильно попадают в категорию «худшие» у всех возрастных групп.
Если углубиться, можно увидеть интересные отличия между возрастными группами.
✅ исследование Giftery по ссылке.
Какие подарки предпочитаете дарить и получать?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как часто вы перерабатываете?
А как часто вам доплачивают за переработки?
А как часто вам доплачивают за переработки?
Anonymous Poll
4%
сверхурочно работаю каждый день или почти каждый день, доплата есть
73%
переработки бывают часто, но без доплат, о чём вы говорите, ненормированный график - норма
1%
первые два часа сверхурочной работы нам оплачивают в полуторном размере от заработной платы
3%
Переработки оплачиваются в двойном размере
12%
Никогда не бывает сверхурочной работы
7%
Я не работаю сейчас
Помните, на прошлой неделе 75% из вас ответили, что переработки - это норма и они не оплачиваются.
вы знали об этом?
Только 11% работающих сверхурочно получают дополнительную оплату.
То есть, например, если сотрудник отработал в понедельник сверхурочно четыре часа, то во вторник на дополнительную работу его оставлять нельзя.
👍- полезно знать
Сколько часов в день вы перерабатываете?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Audio
☝️Расскажите мне про лучшего руководителя в вашей карьере!
✅ Слушайте 300-й выпуск программы «Карьера»
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️Что важно HR или собственнику бизнеса узнать о соискателе на первом интервью
Если HRы чаще всего предпочитают проводить ситуационные интервью, а также кейс-интервью, анализируют прошлый опыт и пользуются психометрическими инструментами, то собственники бизнеса, надо заметить, проводят собеседования иначе.
У них отличные от HR методы оценки.
Так, например, совладелец мебельного гипермаркета может внезапно проверить знание таблицы умножения у соискателя.
Сооснователь одной из IT-компаний, предлагает представить, что человек уже подписал контракт, и спрашивает, на что он, соискатель, потратил бы бюджет в 30 млн долларов. А ещё, нередко собственники используют задачи на логику и даже предлагают❗️ поспорить:
- Дмитрий, доброе утро, как встреча Ваша прошла?
- Доброе утро! Очень увлекательно. Оценивали IQ 😊
- Как оценивали ?
- Задачи решал: Есть куча кирпичей, один кирпич весит 1 кг и ещё полкирпича. Сколько весит один кирпич?
- И что было дальше?
- Он (собственник инвестиционной компании) мне ещё предлагал поспорить на 6 млн. и отдать через 20 мин., если я выиграю. Нет, мне понравилось, было весело.
- Вы согласились ?
- я сказал, что риск неоправданный. Надо было просто успеть взять бутылку со стола за несколько секунд. А при проигрыше - отдать ему 6 млн. за полгода.
- Можно я опубликую этот кейс у себя на канале ?
- Конечно! Но это не всё, было ещё 2 задачи.
Вы скажете, что стрессовые интервью уже не проводят, а собственники бизнеса на это вам ответят, что собеседование не может быть стрессом для человека, нацеленного на результат.✨
❤️ HR4PR
Если HRы чаще всего предпочитают проводить ситуационные интервью, а также кейс-интервью, анализируют прошлый опыт и пользуются психометрическими инструментами, то собственники бизнеса, надо заметить, проводят собеседования иначе.
У них отличные от HR методы оценки.
Так, например, совладелец мебельного гипермаркета может внезапно проверить знание таблицы умножения у соискателя.
Сооснователь одной из IT-компаний, предлагает представить, что человек уже подписал контракт, и спрашивает, на что он, соискатель, потратил бы бюджет в 30 млн долларов. А ещё, нередко собственники используют задачи на логику и даже предлагают
- Дмитрий, доброе утро, как встреча Ваша прошла?
- Доброе утро! Очень увлекательно. Оценивали IQ 😊
- Как оценивали ?
- Задачи решал: Есть куча кирпичей, один кирпич весит 1 кг и ещё полкирпича. Сколько весит один кирпич?
- И что было дальше?
- Он (собственник инвестиционной компании) мне ещё предлагал поспорить на 6 млн. и отдать через 20 мин., если я выиграю. Нет, мне понравилось, было весело.
- Вы согласились ?
- я сказал, что риск неоправданный. Надо было просто успеть взять бутылку со стола за несколько секунд. А при проигрыше - отдать ему 6 млн. за полгода.
- Можно я опубликую этот кейс у себя на канале ?
- Конечно! Но это не всё, было ещё 2 задачи.
Вы скажете, что стрессовые интервью уже не проводят, а собственники бизнеса на это вам ответят, что собеседование не может быть стрессом для человека, нацеленного на результат.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как пройти в библиотеку
Альпина PRO дарит вам эксклюзивный бесплатный доступ к маркетинговой библиотеке по промокоду HR4PR на 3 месяца.
В библиотеке вы найдете более 400 современных новинок и бестселлеров в электронных и аудиокнигах, сборниках книг и видеокурсах по маркетингу, менеджменту, PR и личному развитию.
В ней представлены работы ведущих специалистов в области коммуникаций, как российских, так и ведущих авторов, в том числе Михаила Умарова, Стивена Р. Кови, Максим Ильяхов, Лилия Глазова и другие.
А также обзоры популярных зарубежных книг, ранее не издававшихся на российском рынке:
«Новые правила маркетинга и PR» Дэвида Мирмана Скотта - о современных подходах к продвижению, «Место действия – PR» и т.д.
Количество доступов - 500 абонементов, регистрируйтесь!
Надеемся, что доступ к библиотеке поможет вам повысить свои профессиональные навыки в сфере PR и маркетинга.
Желаем приятного и полезного чтения!✨ ✨
✅Инструкция: как пройти в библиотеку здесь
❤️ HR4PR
Альпина PRO дарит вам эксклюзивный бесплатный доступ к маркетинговой библиотеке по промокоду HR4PR на 3 месяца.
В библиотеке вы найдете более 400 современных новинок и бестселлеров в электронных и аудиокнигах, сборниках книг и видеокурсах по маркетингу, менеджменту, PR и личному развитию.
В ней представлены работы ведущих специалистов в области коммуникаций, как российских, так и ведущих авторов, в том числе Михаила Умарова, Стивена Р. Кови, Максим Ильяхов, Лилия Глазова и другие.
А также обзоры популярных зарубежных книг, ранее не издававшихся на российском рынке:
«Новые правила маркетинга и PR» Дэвида Мирмана Скотта - о современных подходах к продвижению, «Место действия – PR» и т.д.
Количество доступов - 500 абонементов, регистрируйтесь!
Надеемся, что доступ к библиотеке поможет вам повысить свои профессиональные навыки в сфере PR и маркетинга.
Желаем приятного и полезного чтения!
✅Инструкция: как пройти в библиотеку здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Audio
Говорят, что театр начинается с вешалки, тогда, следуя этой логике, знакомство с брендом работодателя начинается задолго до собеседования. А точнее, прямо в холле, где мраморный ресепшен, стоит нарядная ёлка, туда -сюда с подарочными пакетами носятся курьеры.
Расскажу вам невыдуманую историю, как потерять мотивацию бесценного кандидата на топовую позицию, за которым, к слову, гонялись HRы и хантеры.
Слушайте запись программы «Карьера»
🌟 - слушаем
❤️ HR4PR
Расскажу вам невыдуманую историю, как потерять мотивацию бесценного кандидата на топовую позицию, за которым, к слову, гонялись HRы и хантеры.
Слушайте запись программы «Карьера»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
появилась запись рождественской встречи клуба PR- директоров, декабрь 2024г.,
лекция Антона Буланова:
про мифы и архетипы, как эти знания использовать в коммуникациях. Встреча прошла в офисе ОТП- банка.
Благодарю всех, кто принимает наш клуб у себя в гостях!
В этом году мы прослушали лекцию про креативность в
Государственном историческом музее (ГИМ), побывали дважды в гостях у дизайнера Алёны Ахмадуллиной, обсудили тренды.
Послушали лекцию Ирины Кибиной про 7 шагов перемен (ссылка на книгу), встреча прошла в театре Ермоловой. И учились быть медиаторами с Ольгой Абрамовой. Мы также собирались в Мэрии для обсуждения кризисных коммуникаций.
Ранее мы встречались в Большом театре, обсуждали KPI в PR на корабле Volga Dream, делились впечатлениями после ПМЭФ в медиа- доме Тинькофф,
говорили про сторителлинг в офисе Google,
а в офисе Disney обсуждали репутацию в соцсетях,
и даже карьеру после PR.
По ссылкам вы найдете полезные материалы, фото и видео наших встреч.
❤️- полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Планируете работать на новогодних каникулах?
Anonymous Poll
51%
Нет, принципиально
22%
Всё возможно
14%
Не хотелось бы, но придется
12%
Да, планирую работать, но на себя
В декабре наши мысли устремляются в следующий год,
предлагаю пофантазировать,
как будет выглядеть коммуникатор будущего,
что изменится?
Футуристические образы нам помогла нарисовать нейросеть и приложение LOOKY. Оцените нейроаватары Марии Лапук, Михаила Симонова (он уже на серебряный Меркурий улетел), Юлии Загитовой, Юрия Нестеренко,
Олеси Тепловой и Ярослава Мешалкина.
Вы тоже можете создать такие в разделе нейроаватар.✨
Ждите, скоро представим ещё одну подборку образов с размышлениями о будущем.
👍
❤️ HR4PR
предлагаю пофантазировать,
как будет выглядеть коммуникатор будущего,
что изменится?
Футуристические образы нам помогла нарисовать нейросеть и приложение LOOKY. Оцените нейроаватары Марии Лапук, Михаила Симонова (он уже на серебряный Меркурий улетел), Юлии Загитовой, Юрия Нестеренко,
Олеси Тепловой и Ярослава Мешалкина.
Вы тоже можете создать такие в разделе нейроаватар.
Ждите, скоро представим ещё одну подборку образов с размышлениями о будущем.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM