⚡️Представляем трендбук на 2025г. с макротрендами в культуре, которые важно изучить коммуникаторам
 
▪️Как создать контент, который попадет в сердечко аудитории, а не взбесит ее (как бесит 25% того, что выкладывают в соцсети бренды)?

▪️Для чего зумеры кладут в продуктовую тележку перевернутый ананас?
▪️Почему слова «искусственный интеллект» в описании товаров и услуг могут стать барьером для покупки?
▪️В жизни современного человека есть пять сфер, через которые проще всего запускать бренд-коммуникации. Для каждой из них мы выделили культурный тренд, который считаем наиболее важным в 2025 году.
👍- полезно
✅подготовлено Агентством SOCIALIST специально для вас ✨
❤️ HR4PR

Заводить или не заводить
свой тг- канал, вот в чем вопрос!

На ведение тг- канала нужен ресурс, время и команда.

А вам нужна ещё одна полноценная работа?

У вас есть энтузиазм заниматься каждый день контентом?
❗️Каждый - это значит без выходных, ведь на выходных надо ещё готовить материал на неделю, даже если вы лично находитесь в отпуске. Либо у вас есть контент всегда!

Единственный отпуск автора- это новогодние каникулы, в остальном это работа с текстами, комментариями, новыми темами, обсуждение коллабораций с другими каналами.
Вы готовы этим заниматься круглый год?
У вас есть команда, ведь она очень важна для ведения тг, это командный зачет.

Если да, тогда заводите канал, конечно, но открыть его легче, чем закрыть, ведь никто про это ещё не сказал громко. (Слезла с табуретки)

Интересно послушать ваши мнения и других авторов тг- каналов,
быть или не быть?
❤️HR4PR

Кто на форуме сидел,
Кто прямую линию смотрел,
Ярик пел,
БП ворчал
Пиархаб свой рейтинг опубликовал
Делать было нечего, в рейтинге отмечено,
Кто подписчиков прироста добивался целый год,
Кто рекорды по репостам
нынче бьёт!
Аналитический считал
Виссарион вещал
Breaking Trend оповещал,
А кто и пирожками всех угощал!
Тут сказал внезапно Жора
Просто так:
- А у нас К2!
А у вас?
- а у нас всё хоРАСО в РАСО!
- А у нас Персональный бренд- это тренд.
- Люди гибнут за пиар,
у нас декабрьский аврал пожар 🔥
Кто - то в пробке простоял,
Кто- то создал свой канал.

❤️ HR4PR

Что для сотрудников важно в подарках от их работодателей.

❗️Главный хит — деньги
Сколько бы нам ни говорили, что важны внимание и забота, первое место в рейтинге лучших подарков занимает денежный бонус. Он популярен у всех — от зумеров до представителей поколения X. Этот вариант выбирают более подавляющее большинство опрошенных.

👎Худшие подарки: антирейтинг
С другой стороны, есть подарки, которые лучше не дарить. Например, фитнес-сертификаты, эко-наборы (растения в горшке или наборы для выращивания), а также стандартные брендированные сувениры. Эти варианты стабильно попадают в категорию «худшие» у всех возрастных групп.

☝️Идеальным новогодним подарком для сотрудников всех возрастов остаются деньги. Этот вариант лидирует среди молодёжи до 23 лет, сотрудников 24–39 лет и тех, кому за 40.
Если углубиться, можно увидеть интересные отличия между возрастными группами.

✅ Зумеры (до 23 лет): они ценят эмоции и оригинальность, но при этом ждут практичности. Денежный бонус, сертификаты и дополнительный выходной — их любимые варианты.
✅ Миллениалы (24–39 лет): им важно восстановление баланса, поэтому они охотно принимают как материальные подарки, так и впечатления.
✅ Поколение X (40–55 лет): здесь акцент на комфорт и полезность. Практичные подарки, такие как сертификаты в магазины, являются идеальным выбором.

✅ исследование Giftery по ссылке.
Какие подарки предпочитаете дарить и получать?
❤️ HR4PR