HR4PR
11.3K subscribers
1.14K photos
147 videos
35 files
1.4K links
Автор канала – Ольга Дементьева @HR_4_PR, руководитель агентства HR4PR, специализирующегося на подборе топ-менеджеров в области PR/маркетинга.

Автор и ведущая программы «Карьера», Business FM.
РКН:
https://gosuslugi.ru/snet/67ac805abe63a80aa9a86544
加入频道
#исследование
роль пиара в современной креативной индустрии,
про популярные подходы
к продвижению культурных проектов и брендов:

▪️в отделе есть SMM или маркетологи (31%), но треть ответили «делаю всё сам»
▪️продвижение проектов строится вокруг личных блогов и соцсетей (86,4%)
▪️основные каналы продаж - соцсети, размещение постов в группах
▪️новый опыт в сфере пиар участники опроса получают от наставников на консультациях, книги на последнем месте.

Автор исследования: Анастасия Постникова, независимый культурный пиарщик
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Audio
Мы привыкли к парадигме, что зарплата карьериста все время должна повышаться, а каждая смена работы это способ увеличить свой доход. Так ли это?

Давайте обсудим, в каких ситуациях рассматривается переход на новое место работы с понижением зарплаты:
 
☝️Многие соискатели (43%)соглашаются на снижение дохода ради более привлекательной и комфортной культуры компании. Это подтверждает недавний опрос по изучению корпоративной среды российского бизнеса. Оказалось, что снизить зарплатные ожидания допустимо, если взамен получаешь нечто большее: высокий уровень самостоятельности, например.

Кого-то привлекает «магия» известных брендов работодателей, которые платят ниже, чем в среднем по рынку труда, другие предпочли уйти на фриланс, растет число самозанятых. Желание сменить индустрию- еще один повод снизить зарплатные ожидания.
А ещё, 51% молодежи считает, что самореализация на работе важнее зарплаты.

❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#кадры
Ольга Чиж, директор по маркетингу ЦУМа и ДЛТ, директор по рекламе Mercury, покидает компанию. Про предыдущий 10- летний опыт здесь уже написано.

Удачи на новом месте!
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Год назад на форуме РБК я модерировала дискуссию про построение HR- бренда,
актуальность не изменилась, давайте вспомним основные тезисы:

☝️Ставка при разработке EVP на атмосферу развития и лидерства, запрос на внутреннее развитие у сотрудников,
программы по поиску предназначения для сотрудников, разделение «потенциальных талантов» на несколько возрастных групп в зависимости от ролей, актуальность подготовки преемников, пересмотр стереотипов про ушедших сотрудников, развитие культуры идей и многие другие мысли.

👍- полезно
тезисы этой дискуссии здесь
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#исследование о том, как люди ищут информацию о работодателях

⚡️ 77% сотрудников рассказывают знакомым о своей работе, из них 73% говорят как о положительных, так и об отрицательных моментах.

В топе причин,
по которым сотрудники готовы рекомендовать своего работодателя, были названы высокая зарплата (22%), хороший коллектив (12%), подходящие условия работы (10%), удобный график (9%) и стабильная выплата зарплаты (8%).

❗️Бренду работодателя недостаточно быть обещанием известным для соискателей. С отзывами сотрудников нужно работать, как и с отзывами клиентов.
👍- спасибо, полезно
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️на HR-форуме РБК вчера был представлен рейтинг лучших работодателей России, участников рейтинга анкетировали с июля по октябрь 2024 года и оценивали по более чем 30 показателям.

⚡️ 28 декабря россияне отрабатывают за понедельник, шестидневка в декабре

⚡️ в Госдуме предложили ввести четырехдневную рабочую неделю для многодетных

⚡️Каждый второй россиянин не готов к переработкам, даже за достойную оплату.

⚡️Холдинг VK запустит собственный сервис для поиска работы, проект получит название «Карьерный Хаб».
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Недавно Айта Лузгина задала мне вопрос: почему пиарщики не собирают отзывы о своей работе.

Я ответила, что это делают хедхантеры, проводят свой репутационный аудит, разговаривают перед собеседованием с бывшими подчиненными и коллегами, проверяют цифровой след.

Зачем тратить время на встрече, задавая избитый вопрос: какой- вы- руководитель,
лучше спросить у очевидцев.

Куда бы мы ни шли, как говорится, репутация опередит, особенно если речь про собеседование.

А вы знаете, что говорят про вас бывшие подчиненные?
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#кадры
Марина Ивченкова назначена руководителем функции корпоративных коммуникаций ГК «Русагро», будет отвечать за внутренние и внешние коммуникации, корпоративную культуру и бренд работодателя.

Последние три года Марина возглавляла направление корпоративных коммуникаций масложирового бизнес-направления холдинга.
Поздравляем!
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Модель компетенций внутриком V1.pdf
4.4 MB
Может ли PRD или маркетолог перейти
в HR или внутренние коммуникации?

Ответ- да! Например, Дарья Золотухина прошла пусть от маркетолога (MD) до HRD в Яндексе.
Есть и другие примеры подобных переходов, каждый HR сейчас должен думать как маркетолог. 👍-да

Если вы задумались про новый карьерный трек, то вам пригодится модель компетенций специалиста по внутрикорпоративным коммуникациям, которую вчера Екатерина Грачева (ех-директор по корп культуре и бренду работодателя БКС) презентовала на InterComm.

В этой модели описываются важные компетенции по грейдам и задачи: от начинающих специалистов с опытом от 0 до 1 года, до экспертов (3-7 лет) и лидеров функции (опыт более 7 лет).

Также описываются важные для работы внутрикома soft-skills (мягкие навыки) вроде эмоционального интеллекта или навыков публичных выступлений, проверьте себя.
Есть словарь терминов, если понятие EVP или Tone of voice в новинку.

☝️Во многих иностранных компаниях внешние коммуникации до сих пор на беззвучном режиме, тогда как внутренние коммуникации вышли на первый план. Развитием HR- бренда занимаются как никогда и это длинный тренд.
Значит ли, что внутриком зарабатывает меньше, чем PRD? Не обязательно. Мне известны переходы коммуникаторов -дженералистов (PRD) на внутриком без потери по зарплате.
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️Исландия перешла на сокращенную рабочую неделю.

В ходе двух крупных испытаний, проведенных в период с 2015 по 2019 год, работники государственного сектора Исландии работали по 35-36 часов в неделю без снижения заработной платы. В испытаниях приняли участие 2500 человек — более 1% работающего населения Исландии.

В период с 2020 по 2022 год 51% работников в стране приняли предложение о сокращении рабочего дня. Безработица в этой стране является одним из самых низких в Европе.

В России, как известно, некоторые работодатели тоже тестировали такой подход, а каждый второй мечтает о сокращенной неделе.

В своей штаб-квартире в Люксембурге, ведущий поставщик решений для обеспечения мобильности в аэропортах, тестировал целый год инновационную политику, которая позволяет сотрудникам работать всего четыре дня в неделю, сохраняя при этом полную заработную плату и льготы, получились исключительные результаты, побудив компанию продлить подход еще на один год.

👍- я бы хотел такой график
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#КультурнаяЖизнь

Приветствую всех, кто недавно подписался на канал!
В будни - про карьеру,
по выходным- рубрика про театр.

❤️- интересно
подборка здесь
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM