⚡️ Работодатели стали охотнее нанимать самозанятых. Их услугами пользуется каждая пятая компания. Востребованы программисты, маркетологи и дизайнеры, оформившие статус самозанятого.
❗️ Но самозанятые не должны быть бывшими сотрудниками компании, с которой они сотрудничают.
⚡️Роботы придут на чиновничьи места. Готовится сокращение 10% штатных мест для госслужащих. Высвобождение даже 10% было бы заметно на остродефицитном российском рынке труда - Коммерсант
❤️ HR4PR
⚡️Роботы придут на чиновничьи места. Готовится сокращение 10% штатных мест для госслужащих. Высвобождение даже 10% было бы заметно на остродефицитном российском рынке труда - Коммерсант
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сколько сотрудников работает в вашем PR- департаменте?
Пишите в комментариях, подключаются при этом PR-агентства или всё своими силами.
Пишите в комментариях, подключаются при этом PR-агентства или всё своими силами.
Anonymous Poll
9%
Никого у нас нет в PR
24%
Я здесь один за всех
17%
Я и ещё пара человек у меня
17%
Меньше < 5 человек
14%
Больше > 5 человек
7%
> 10 человек
4%
> 20 человек
8%
> 30
Audio
Будет ли пересмотр зарплаты?
Этот вопрос всегда волнует работников, 89% компаний уже изменили уровень зарплат или планируют это сделать в этом, 2024 году,согласно опросу в котором 237 компаний приняли участие.
75% компаний запланировали индексацию на 2025 год. Большинство опрошенных ежегодно пересматривают зарплату сотрудникам,
чаще всего в апреле и в январе.
✅ подробнее здесь
❤️ HR4PR
Этот вопрос всегда волнует работников, 89% компаний уже изменили уровень зарплат или планируют это сделать в этом, 2024 году,
75% компаний запланировали индексацию на 2025 год. Большинство опрошенных ежегодно пересматривают зарплату сотрудникам,
чаще всего в апреле и в январе.
✅ подробнее здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#кадры
Александра Бабкина присоединилась к команде ЦИАН в роли директора по устойчивому развитию. На новой позиции она будет отвечать за формирование стратегии бренда Циан в области ESG, за планирование и ведение социально значимых проектов компании в этой сфере.
Ранее более 10 лет развивала социальные проекты VK в качестве директора социальных проектов, руководила сервисом для благотворительности VK Добро, а также была автором и продюсером Дня борьбы с кибербуллингом в России.
Поздравляем!
❤️ HR4PR
Александра Бабкина присоединилась к команде ЦИАН в роли директора по устойчивому развитию. На новой позиции она будет отвечать за формирование стратегии бренда Циан в области ESG, за планирование и ведение социально значимых проектов компании в этой сфере.
Ранее более 10 лет развивала социальные проекты VK в качестве директора социальных проектов, руководила сервисом для благотворительности VK Добро, а также была автором и продюсером Дня борьбы с кибербуллингом в России.
Поздравляем!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️Появился закон по которому наставничество - это дополнительная работа,
за которую положена доплата!
У кого в организациях сейчас уже есть оплата за менторство, кто опередил тренд?
Напишите в комментариях.
Как относитесь к новому закону?
✅ читайте про менторство
❤️ HR4PR
за которую положена доплата!
У кого в организациях сейчас уже есть оплата за менторство, кто опередил тренд?
Напишите в комментариях.
Как относитесь к новому закону?
✅ читайте про менторство
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️Большинство сотрудников согласны немного снизить доход ради более привлекательной среды.
Изучаем результаты исследования корпоративной среды российского бизнеса,
представляет ЦСП «Платформа» при поддержке «СКАН-Интерфакс» и РАСО
В условиях конкуренции за кадры на первое место выходит фактор комфортной среды.
Все большее значение при выборе компании играют ее ценности.
На первых позициях преобладают компании финтеха и цифровой бизнес, нефтегазовый сектор (традиционно сильный отраслевой бренд), хорошо известные госкомпании.
☝️Нет универсальной модели идеального корпоративного мира, в зависимости от отрасли, культуры и уровня управления их пропорция может меняться- деление на run и change.
А вот образ прогрессивной компании вырисовывается такой:
▪️ Высокий уровень корпоративной лояльности;
▪️ Высокая динамика изменений, высокая адаптивность и быстрая реакция на внешние вызовы;
▪️ Право на риск и ошибку внутри среды;
▪️ Внутренняя конкурентность, относительная автономность команд;
▪️ Ценность диалога – развитие внутренних взаимодействий.
❤️ HR4PR
Изучаем результаты исследования корпоративной среды российского бизнеса,
В условиях конкуренции за кадры на первое место выходит фактор комфортной среды.
Все большее значение при выборе компании играют ее ценности.
На первых позициях преобладают компании финтеха и цифровой бизнес, нефтегазовый сектор (традиционно сильный отраслевой бренд), хорошо известные госкомпании.
☝️Нет универсальной модели идеального корпоративного мира, в зависимости от отрасли, культуры и уровня управления их пропорция может меняться- деление на run и change.
А вот образ прогрессивной компании вырисовывается такой:
▪️ Высокий уровень корпоративной лояльности;
▪️ Высокая динамика изменений, высокая адаптивность и быстрая реакция на внешние вызовы;
▪️ Право на риск и ошибку внутри среды;
▪️ Внутренняя конкурентность, относительная автономность команд;
▪️ Ценность диалога – развитие внутренних взаимодействий.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
У вас есть предложение от работодателя с привлекательной для вас культурой, но с меньшей зарплатой, чем вы хотите.
При какой разнице между желательным и предлагаемым вы бы приняли предложение?
При какой разнице между желательным и предлагаемым вы бы приняли предложение?
Anonymous Poll
26%
Ни при какой, я бы продолжил(а) поиски, пока не найду то, на что рассчитывал(а)
48%
5-10% разница мне ок, я бы принял такое
14%
10-20% разницы тоже не так чувствительно
3%
20-30% зато буду там, где хочу работать сам(а)
1%
30-50% разницы, у меня был такой опыт
8%
Затрудняюсь ответить
Совкомбанк – «золотой» работодатель России, третий год подряд на вершине- смотрите новый рейтинг лучших работодателей Forbes.
Это пожалуй, как Оскар, только для работодателей.
За что дали Оскар: в 2024 году открыли коворкинг на Алтае, организовали сотрудникам отпуск в Китае, провели финал Лиги Достижений на 1300 человек в Турции. Есть социальные программы, любой сотрудник может сэкономить свыше 1 млн рублей в год.
✅ #вакансии Менеджер по партнерскому маркетингу и
Банковский специалист,
присоединяйся к «золотой» команде.
❤️ HR4PR
Это пожалуй, как Оскар, только для работодателей.
За что дали Оскар: в 2024 году открыли коворкинг на Алтае, организовали сотрудникам отпуск в Китае, провели финал Лиги Достижений на 1300 человек в Турции. Есть социальные программы, любой сотрудник может сэкономить свыше 1 млн рублей в год.
✅ #вакансии Менеджер по партнерскому маркетингу и
Банковский специалист,
присоединяйся к «золотой» команде.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#исследование
роль пиара в современной креативной индустрии,
про популярные подходы
к продвижению культурных проектов и брендов:
▪️в отделе есть SMM или маркетологи (31%), но треть ответили «делаю всё сам»
▪️продвижение проектов строится вокруг личных блогов и соцсетей (86,4%)
▪️основные каналы продаж - соцсети, размещение постов в группах
▪️новый опыт в сфере пиар участники опроса получают от наставников на консультациях, книги на последнем месте.
Автор исследования: Анастасия Постникова, независимый культурный пиарщик
❤️ HR4PR
роль пиара в современной креативной индустрии,
про популярные подходы
к продвижению культурных проектов и брендов:
▪️в отделе есть SMM или маркетологи (31%), но треть ответили «делаю всё сам»
▪️продвижение проектов строится вокруг личных блогов и соцсетей (86,4%)
▪️основные каналы продаж - соцсети, размещение постов в группах
▪️новый опыт в сфере пиар участники опроса получают от наставников на консультациях, книги на последнем месте.
Автор исследования: Анастасия Постникова, независимый культурный пиарщик
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Audio
Мы привыкли к парадигме, что зарплата карьериста все время должна повышаться, а каждая смена работы это способ увеличить свой доход. Так ли это?
Давайте обсудим, в каких ситуациях рассматривается переход на новое место работы с понижением зарплаты:
☝️Многие соискатели (43%)соглашаются на снижение дохода ради более привлекательной и комфортной культуры компании. Это подтверждает недавний опрос по изучению корпоративной среды российского бизнеса. Оказалось, что снизить зарплатные ожидания допустимо, если взамен получаешь нечто большее: высокий уровень самостоятельности, например.
Кого-то привлекает «магия» известных брендов работодателей, которые платят ниже, чем в среднем по рынку труда, другие предпочли уйти на фриланс, растет число самозанятых. Желание сменить индустрию- еще один повод снизить зарплатные ожидания.
А ещё, 51% молодежи считает, что самореализация на работе важнее зарплаты.
❤️ HR4PR
Давайте обсудим, в каких ситуациях рассматривается переход на новое место работы с понижением зарплаты:
☝️Многие соискатели (43%)соглашаются на снижение дохода ради более привлекательной и комфортной культуры компании. Это подтверждает недавний опрос по изучению корпоративной среды российского бизнеса. Оказалось, что снизить зарплатные ожидания допустимо, если взамен получаешь нечто большее: высокий уровень самостоятельности, например.
Кого-то привлекает «магия» известных брендов работодателей, которые платят ниже, чем в среднем по рынку труда, другие предпочли уйти на фриланс, растет число самозанятых. Желание сменить индустрию- еще один повод снизить зарплатные ожидания.
А ещё, 51% молодежи считает, что самореализация на работе важнее зарплаты.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#кадры
Ольга Чиж, директор по маркетингу ЦУМа и ДЛТ, директор по рекламе Mercury, покидает компанию. Про предыдущий 10- летний опыт здесь уже написано.
Удачи на новом месте!
❤️ HR4PR
Ольга Чиж, директор по маркетингу ЦУМа и ДЛТ, директор по рекламе Mercury, покидает компанию. Про предыдущий 10- летний опыт здесь уже написано.
Удачи на новом месте!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Год назад на форуме РБК я модерировала дискуссию про построение HR- бренда,
актуальность не изменилась, давайте вспомним основные тезисы:
☝️Ставка при разработке EVP на атмосферу развития и лидерства, запрос на внутреннее развитие у сотрудников,
программы по поиску предназначения для сотрудников, разделение «потенциальных талантов» на несколько возрастных групп в зависимости от ролей, актуальность подготовки преемников, пересмотр стереотипов про ушедших сотрудников, развитие культуры идей и многие другие мысли.
👍- полезно
✅ тезисы этой дискуссии здесь
❤️ HR4PR
актуальность не изменилась, давайте вспомним основные тезисы:
☝️Ставка при разработке EVP на атмосферу развития и лидерства, запрос на внутреннее развитие у сотрудников,
программы по поиску предназначения для сотрудников, разделение «потенциальных талантов» на несколько возрастных групп в зависимости от ролей, актуальность подготовки преемников, пересмотр стереотипов про ушедших сотрудников, развитие культуры идей и многие другие мысли.
👍- полезно
✅ тезисы этой дискуссии здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#исследование о том, как люди ищут информацию о работодателях
⚡️ 77% сотрудников рассказывают знакомым о своей работе, из них73% говорят как о положительных, так и об отрицательных моментах.
В топе причин,
по которым сотрудники готовы рекомендовать своего работодателя,были названы высокая зарплата (22%), хороший коллектив (12%), подходящие условия работы (10%), удобный график (9%) и стабильная выплата зарплаты (8%).
❗️ Бренду работодателя недостаточно быть обещанием известным для соискателей. С отзывами сотрудников нужно работать, как и с отзывами клиентов.
👍- спасибо, полезно
❤️ HR4PR
⚡️ 77% сотрудников рассказывают знакомым о своей работе, из них
В топе причин,
по которым сотрудники готовы рекомендовать своего работодателя,
👍- спасибо, полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM