#КультурнаяЖизнь
Субботняя рубрика, Выпуск 23
Приветствую всех, кто недавно подписался на канал, в будни здесь про карьеру,
а по выходным - пишем про театр.
Субботняя рубрика - это отдушина нашей редакции, подборка искренних рекомендаций от фанатов театра, мы вместе ходим на спектакли и пишем свои отзывы.
Я знаю, что среди пиарщиков много любителей театра, присоединяйтесь к нам, пишите свои отзывы в комментариях.
❤️- спасибо, я тоже люблю театр
✅подборка здесь
@hr4pr
Субботняя рубрика, Выпуск 23
Приветствую всех, кто недавно подписался на канал, в будни здесь про карьеру,
а по выходным - пишем про театр.
Субботняя рубрика - это отдушина нашей редакции, подборка искренних рекомендаций от фанатов театра, мы вместе ходим на спектакли и пишем свои отзывы.
Я знаю, что среди пиарщиков много любителей театра, присоединяйтесь к нам, пишите свои отзывы в комментариях.
❤️- спасибо, я тоже люблю театр
✅подборка здесь
@hr4pr
⚡️ Спрос на маркетологов в России вырос,
за девять месяцев в столице открыли 37,8 тыс. вакансий,
⚡️ всё многообразие подходов к построению систем мотивации топ-менеджеров можно разделить на 3 основные группы:
▪️цели, которые наверняка будут реализованы на 100%,
▪️сверхамбициозные цели и высокие премии при их достижении,
▪️ скромные цели, которые зачастую заметно перевыполняются. Бонусы здесь сильно превосходят целевые значения.
👍- спасибо, полезно знать
@hr4pr
за девять месяцев в столице открыли 37,8 тыс. вакансий,
⚡️ всё многообразие подходов к построению систем мотивации топ-менеджеров можно разделить на 3 основные группы:
▪️цели, которые наверняка будут реализованы на 100%,
▪️сверхамбициозные цели и высокие премии при их достижении,
▪️ скромные цели, которые зачастую заметно перевыполняются. Бонусы здесь сильно превосходят целевые значения.
👍- спасибо, полезно знать
@hr4pr
Треть сотрудников «Лаборатории Касперского» работают в компании более семи лет!
▪️Как удерживать сотрудников
▪️Какие soft-skills развивать
▪️Как попасть на стажировку
▪️Какие карьерные возможности у женщины в IT
Рассказывает👉 в подкасте «Карьерный рост с Ольгой Дементьевой» на BFM
Анна Кулашова, управляющий директор «Лаборатории Касперского»
в России и СНГ.
@hr4pr
▪️Как удерживать сотрудников
▪️Какие soft-skills развивать
▪️Как попасть на стажировку
▪️Какие карьерные возможности у женщины в IT
Рассказывает
Анна Кулашова, управляющий директор «Лаборатории Касперского»
в России и СНГ.
@hr4pr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Будущее.pdf
4.3 MB
Кто говорит о будущем и на каком языке:
Нейроинтерфейс, Экзоскелет, Хаптика, Трендспоттинг.
Знакомые слова?
✅здесь словарь будущего:
7 терминов, которые вы должны знать уже сейчас
☝️А в презентации - исследование об образе будущего в дискурсе медиа и установках общества, провели онлайн-опрос и контент-анализ текстов федеральных СМИ Rambler&Co и PR News.
Давайте заглянем в это будущее вместе, изучим ценностный профиль людей и даже нейминг форумов.
👍- спасибо, пригодится
@hr4pr
Нейроинтерфейс, Экзоскелет, Хаптика, Трендспоттинг.
Знакомые слова?
✅здесь словарь будущего:
7 терминов, которые вы должны знать уже сейчас
☝️А в презентации - исследование об образе будущего в дискурсе медиа и установках общества, провели онлайн-опрос и контент-анализ текстов федеральных СМИ Rambler&Co и PR News.
Давайте заглянем в это будущее вместе, изучим ценностный профиль людей и даже нейминг форумов.
👍- спасибо, пригодится
@hr4pr
⚡️Мы все учились понемногу (с)
Чему же научились авторы тг- каналов, давайте узнаем,
собрали в карточках ответы на вечный вопрос:
«Чему вы научились в этом году».
Надежда Кобина
Ирэн Шкаровская
Ольга Пескова
Леонид Хомерики
Юлия Загитова
Пишите в комментариях,
какие полезные навыки появились у вас, обменяемся опытом.
Что касается меня, я вчера боролась с мошенниками, которые чуть не увели этот канал, но это уже другая история, заслуживает отдельного поста. Всех авторов тг призываю быть бдительными.
@hr4pr
Чему же научились авторы тг- каналов, давайте узнаем,
собрали в карточках ответы на вечный вопрос:
«Чему вы научились в этом году».
Надежда Кобина
Ирэн Шкаровская
Ольга Пескова
Леонид Хомерики
Юлия Загитова
Пишите в комментариях,
какие полезные навыки появились у вас, обменяемся опытом.
Что касается меня, я вчера боролась с мошенниками, которые чуть не увели этот канал, но это уже другая история, заслуживает отдельного поста. Всех авторов тг призываю быть бдительными.
@hr4pr
Audio
Поиск работы начинается с оформления резюме,
у многих из вас его нет или вы его не обновляли несколько лет,
тогда этот пост для вас. Согласно опросу Rambler&Co из 260 тысяч респондентов - треть за всю жизнь сменили 3-4 рабочих места, а 23% искали работу всего 5-6 раз.
Кажется, что про резюме уже всё написано и сказано, но если человек редко выходит на рынок труда, то он скорее всего сделает эти ошибки:
▪️обновит только последнюю строчку в резюме, но только должность, без достижений и других подробностей, остальное вообще и не подумает улучшить. В итоге, самая продающая строчка- последняя, выглядит бледно;
▪️отправит рекрутеру ссылку на своё резюме, которое висело в закрытом режиме на известном сайте, забывая о том, что ссылки открываются не так надежно как PDF файл, а зарплатные ожидания меняются со временем;
▪️забудет указать в резюме количество подчиненных или другие важные факты и цифры, дать ссылку на сайт работодателя, если компания не на слуху;
▪️про рекомендателей не будет инфо, хотя одна рекомендация, порой, полностью решает вопрос трудоустройства. Согласны?
✅ Если вы выходите на рынок труда, то здесь 👉Чек- лист перед собеседованием,
а здесь рецепт подготовки сопроводительного письма.
CV- это факты, а cover letter - это аргументы для встречи.
👍- спасибо, пригодится
@hr4pr
у многих из вас его нет или вы его не обновляли несколько лет,
тогда этот пост для вас. Согласно опросу Rambler&Co из 260 тысяч респондентов - треть за всю жизнь сменили 3-4 рабочих места, а 23% искали работу всего 5-6 раз.
Кажется, что про резюме уже всё написано и сказано, но если человек редко выходит на рынок труда, то он скорее всего сделает эти ошибки:
▪️обновит только последнюю строчку в резюме, но только должность, без достижений и других подробностей, остальное вообще и не подумает улучшить. В итоге, самая продающая строчка- последняя, выглядит бледно;
▪️отправит рекрутеру ссылку на своё резюме, которое висело в закрытом режиме на известном сайте, забывая о том, что ссылки открываются не так надежно как PDF файл, а зарплатные ожидания меняются со временем;
▪️забудет указать в резюме количество подчиненных или другие важные факты и цифры, дать ссылку на сайт работодателя, если компания не на слуху;
▪️про рекомендателей не будет инфо, хотя одна рекомендация, порой, полностью решает вопрос трудоустройства. Согласны?
а здесь рецепт подготовки сопроводительного письма.
CV- это факты, а cover letter - это аргументы для встречи.
👍- спасибо, пригодится
@hr4pr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️Ожидается, что к 2030 году представители поколения Z и миллениалы составят почти 60% мировой рабочей силы, необходимо внедрить инструменты для преодоления разрыва между поколениями.
Изучаем свежее исследование:
▪️Обучение ключевым навыкам друг у друга будет иметь решающее значение для преодоления разрыва между поколениями. Дайте знать в комментах, у кого есть менторство внутри компании,
вы- в тренде!
▪️Менеджерам важно придерживаться гибкого стиля руководства, который учитывает предпочтения обоих поколений;
▪️В то время как миллениалы могут ценить структуру и четкие карьерные цели, поколение Z часто отдает предпочтение гибкости и балансу между работой и личной жизнью. Признайте разницу в мотивации!
▪️У представителей поколения Z и миллениалов разные приоритеты. В то время как для представителей поколения Z карьерный рост является приоритетом, для миллениалов больше важна зарплата.
✅Эмпатия, общение и поддержка эффективны для всех поколений!
👍- полезно знать
👌- мне зарплата важнее, кстати
@hr4pr
Изучаем свежее исследование:
▪️Обучение ключевым навыкам друг у друга будет иметь решающее значение для преодоления разрыва между поколениями. Дайте знать в комментах, у кого есть менторство внутри компании,
вы- в тренде!
▪️Менеджерам важно придерживаться гибкого стиля руководства, который учитывает предпочтения обоих поколений;
▪️В то время как миллениалы могут ценить структуру и четкие карьерные цели, поколение Z часто отдает предпочтение гибкости и балансу между работой и личной жизнью. Признайте разницу в мотивации!
▪️У представителей поколения Z и миллениалов разные приоритеты. В то время как для представителей поколения Z карьерный рост является приоритетом, для миллениалов больше важна зарплата.
✅Эмпатия, общение и поддержка эффективны для всех поколений!
👍- полезно знать
👌- мне зарплата важнее, кстати
@hr4pr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️43% россиян приветствуют обязательную регистрацию блогеров - Исследование Rambler&Co
С 1 ноября 2024 года группы и каналы в соцсетях с более чем 10 тысячами подписчиков обязаны регистрироваться в Роскомнадзоре!
Контент от лидеров мнений регулярно смотрят 👉21% участников исследования, еще 26% читают несколько избранных авторов, а 53% почти не следят за их постами.
✅43% опрошенных россиян считают, что обязательная верификация для пабликов и каналов поможет урегулировать рынок блогеров и повысить к ним доверие.
@hr4pr
С 1 ноября 2024 года группы и каналы в соцсетях с более чем 10 тысячами подписчиков обязаны регистрироваться в Роскомнадзоре!
Контент от лидеров мнений регулярно смотрят 👉21% участников исследования, еще 26% читают несколько избранных авторов, а 53% почти не следят за их постами.
✅43% опрошенных россиян считают, что обязательная верификация для пабликов и каналов поможет урегулировать рынок блогеров и повысить к ним доверие.
@hr4pr
⚡️Рабочая суббота - подходящее время, чтобы изучить конспект недавней дискуссии про IR.
В конце публикации вы узнаете, что зарплаты растут у тех, кторазбирается
в PR и в IR.
@hr4pr
В конце публикации вы узнаете, что зарплаты растут у тех, кто
в PR и в IR.
@hr4pr
#вакансии
▪️Руководитель управления коммуникаций и маркетинга Ассоциации волонтерских центров, Москва
▪️Заместитель Председателя Совета по маркетингу Добро.рф
❤️ HR4PR
▪️Руководитель управления коммуникаций и маркетинга Ассоциации волонтерских центров, Москва
▪️Заместитель Председателя Совета по маркетингу Добро.рф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#хорошийвОПРОС
Должно ли агентство бесплатно участвовать в тендерах или клиент все же должен оплачивать конкурсное задание?
В пиар-агентстве Comunica заинтересовались,
☝️сколько реально времени нужно на подготовку качественного тендерного предложения и сколько это предложение стоит в живых деньгах.
Должны ли агентства разрабатывать стратегию в рамках своих предложений или за это надо платить отдельно? Помогают ли отделы закупок процессу выбора агентства или это пятое колесо в телеге?
Если эти вопросы также берут вас за живое,
участвуйте в исследовании.⤵️
✅Пройдите короткий опрос
❤️ HR4PR
Должно ли агентство бесплатно участвовать в тендерах или клиент все же должен оплачивать конкурсное задание?
В пиар-агентстве Comunica заинтересовались,
☝️сколько реально времени нужно на подготовку качественного тендерного предложения и сколько это предложение стоит в живых деньгах.
Должны ли агентства разрабатывать стратегию в рамках своих предложений или за это надо платить отдельно? Помогают ли отделы закупок процессу выбора агентства или это пятое колесо в телеге?
Если эти вопросы также берут вас за живое,
участвуйте в исследовании.
✅Пройдите короткий опрос
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
О чём говорили пиарщики
на первой в России международной конференции про человекоцентричный Performance-маркетинг DEMIS PER[FORMAN]CE CONF 2024.
▪️про причины и следствия мимикрии PR-специалистов в маркетологи;
▪️ про цифровые инструменты продвижения, мемы и будущее профессии.
Леонид Хомерики рассказал, что старый добрый пиар вынужден считать эффективность каждого инструмента, потому что так делает маркетинг. См.слайды презентации
Дмитрий Комендантов рассуждал о том, как сделать PR стратегическим подразделением в компании.
Юрий Нестеренко (коммуникационное агентство «НЕпросто PR»)подчеркнул, что сессия проходит в рамках конференции по человекоцентричности. Это тренд. Стратегии строятся вокруг людей, а не брендов.
Василий Черный (Brand Analytics) рассказал как посчитать и повысить эффективность соцсетей.
Презентации спикеров здесь
👍- полезно
❤️ HR4PR
на первой в России международной конференции про человекоцентричный Performance-маркетинг DEMIS PER[FORMAN]CE CONF 2024.
▪️про причины и следствия мимикрии PR-специалистов в маркетологи;
▪️ про цифровые инструменты продвижения, мемы и будущее профессии.
Леонид Хомерики рассказал, что старый добрый пиар вынужден считать эффективность каждого инструмента, потому что так делает маркетинг. См.слайды презентации
Дмитрий Комендантов рассуждал о том, как сделать PR стратегическим подразделением в компании.
Юрий Нестеренко (коммуникационное агентство «НЕпросто PR»)подчеркнул, что сессия проходит в рамках конференции по человекоцентричности. Это тренд. Стратегии строятся вокруг людей, а не брендов.
Василий Черный (Brand Analytics) рассказал как посчитать и повысить эффективность соцсетей.
Презентации спикеров здесь
👍- полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM