По итогам сессий по ИИ на ВЭФ две мысли:
#пиарщикуНаЗаметку
▪️chatGPT очень похож на цифровой Covid (сравнивает Алексей Карлов — Генеральный директор Angel Relations Group). Быстро распространяется, поселяется в головах людей. И непонятно к чему может привести - эволюция или угроза человечеству?
▪️сумасшедшая скорость развития продуктов в руках творческих людей. Просто посмотрите, что может сделать один человек за 3 дня с нейронками - 99% фильмов на первом в мире российском конкурсе AI-фильмов сделаны генеративками.
🥇Например 1- е место получил трейлер к несуществующему фильму про ВинниПуха,
🥉а трейлер к фильму «Ozma какой эпичный
А помните, год назад на Baltic Weekend мы обсуждали клипы, которые делают с помощью ИИ- вот клип, смотрите и слушайте
🏆А здесь ссылка на всех победителей конкурса Аi- фильмов
@hr4pr
#пиарщикуНаЗаметку
▪️chatGPT очень похож на цифровой Covid (сравнивает Алексей Карлов — Генеральный директор Angel Relations Group). Быстро распространяется, поселяется в головах людей. И непонятно к чему может привести - эволюция или угроза человечеству?
▪️сумасшедшая скорость развития продуктов в руках творческих людей. Просто посмотрите, что может сделать один человек за 3 дня с нейронками - 99% фильмов на первом в мире российском конкурсе AI-фильмов сделаны генеративками.
🥇Например 1- е место получил трейлер к несуществующему фильму про ВинниПуха,
🥉а трейлер к фильму «Ozma какой эпичный
А помните, год назад на Baltic Weekend мы обсуждали клипы, которые делают с помощью ИИ- вот клип, смотрите и слушайте
🏆А здесь ссылка на всех победителей конкурса Аi- фильмов
@hr4pr
Audio
☝️Зумеры, в первую очередь, отмечают возникновение новых профессий и способов заработка (33%),
главная причина сменить работу для вчерашних студентов– это обучение новой специальности!
Поэтому, сегодня трудно построить HR- бренд работодателя, если не рассказывать про корпоративное обучение.
❗️ А если называть главные причины для смены работы без привязки к возрасту соискателей, то это - увеличение зарплаты, так ответила треть респондетонв (26%),
еще получение удовольствия от работы (18%), гибкий график и формат работы (15%). Согласны?
Особенно заметна мобильность в сфере туризма, подбора персонала, логистики и в банковском секторе – до 43% респондентов готовы сменить работу.
@hr4pr
главная причина сменить работу для вчерашних студентов– это обучение новой специальности!
Поэтому, сегодня трудно построить HR- бренд работодателя, если не рассказывать про корпоративное обучение.
еще получение удовольствия от работы (18%), гибкий график и формат работы (15%). Согласны?
Особенно заметна мобильность в сфере туризма, подбора персонала, логистики и в банковском секторе – до 43% респондентов готовы сменить работу.
@hr4pr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Завтра вручат Proba Awards, наш PR-оскар, замечу, в этом году в шорт-листе 13 номинаций с кейсами Т-Банка! Только представьте, пиарщикам буквально не хватает номинаций - это рекорд в 25-летней истории премии.
Немного закулисья: члены жюри шутили, что проекты банка конкурируют друг с другом, потому что в шорт выходят два, а то и три проекта в одной номинации.
#пиарщикуНаЗаметку
Пример одного из кейсов таких в шорт-листе – создание с нуля «народного» научного бренда T-Bank AI Research»
☝️Интересно, что в Т-Банке - суперзакрытый пиар, который работает в формате модели внутреннего агентства. Практически все кейсы ребята делают инхаус, своими руками и небольшой командой, при этом стабильно гремят на рынке не первый год (члены жюри премий подтвердят) и задают бенчмарки для других, многие крупные бренды изучают их кейсы, чтобы потом воспроизводить их решения и лекала в своих кампаниях.
При этом команда выстроена эффективно, внутреннее агентство, которое системно практически не пользуется внешними агентствами, насчитывает всего 20 человек (на контрасте с 90-170 штатными пиарщиками в других крупных сопоставимых по машстабам бизнеса экосистемах.
✅Секрет этой эффективности - в двух аспектах: 1)пиар в банке очень бизнес-ориентированный, там широко смотрят в целом на инструменты коммуникаций – к примеру, у них никогда не было отдельной пресс-службы как таковой, не говоря даже о пресс-секретарях. На media relations там смотрят как всего лишь на один из инструментов для решения бизнес-задач.
2) кросс-функциональность и кросс-проектность, которая позволяет пиарщикам при желании заниматься внутри большой экосистемы самыми разными проектами и работой с самыми разными целевыми аудиториями
#вакансии
Команда растет и ищет в штат к себе новых ребят, в Т-Банке очень любят людей с агентским опытом. Нужны PR-менеджеры middle и senior уровня для ведения внутренних клиентов экосистемы Т-Банка в качестве PR бизнес-партнера. Причем в пиар-команде банка, как и в классическом внешнем пиар-агентстве, можно работать на задачи сразу разных клиентов (не «сидеть» в одном продукте) и с абсолютно разным инструментарием.
✅Резюме, отклики и вопросы можно присылать на адрес [email protected]
@hr4pr
Немного закулисья: члены жюри шутили, что проекты банка конкурируют друг с другом, потому что в шорт выходят два, а то и три проекта в одной номинации.
#пиарщикуНаЗаметку
Пример одного из кейсов таких в шорт-листе – создание с нуля «народного» научного бренда T-Bank AI Research»
☝️Интересно, что в Т-Банке - суперзакрытый пиар, который работает в формате модели внутреннего агентства. Практически все кейсы ребята делают инхаус, своими руками и небольшой командой, при этом стабильно гремят на рынке не первый год (члены жюри премий подтвердят) и задают бенчмарки для других, многие крупные бренды изучают их кейсы, чтобы потом воспроизводить их решения и лекала в своих кампаниях.
При этом команда выстроена эффективно, внутреннее агентство, которое системно практически не пользуется внешними агентствами, насчитывает всего 20 человек (на контрасте с 90-170 штатными пиарщиками в других крупных сопоставимых по машстабам бизнеса экосистемах.
✅Секрет этой эффективности - в двух аспектах: 1)пиар в банке очень бизнес-ориентированный, там широко смотрят в целом на инструменты коммуникаций – к примеру, у них никогда не было отдельной пресс-службы как таковой, не говоря даже о пресс-секретарях. На media relations там смотрят как всего лишь на один из инструментов для решения бизнес-задач.
2) кросс-функциональность и кросс-проектность, которая позволяет пиарщикам при желании заниматься внутри большой экосистемы самыми разными проектами и работой с самыми разными целевыми аудиториями
#вакансии
Команда растет и ищет в штат к себе новых ребят, в Т-Банке очень любят людей с агентским опытом. Нужны PR-менеджеры middle и senior уровня для ведения внутренних клиентов экосистемы Т-Банка в качестве PR бизнес-партнера. Причем в пиар-команде банка, как и в классическом внешнем пиар-агентстве, можно работать на задачи сразу разных клиентов (не «сидеть» в одном продукте) и с абсолютно разным инструментарием.
✅Резюме, отклики и вопросы можно присылать на адрес [email protected]
@hr4pr
Кто получит Proba Awards 2024 в номинации «Специалист года»?
Anonymous Poll
17%
Андрей Ермошкин, Интериум
42%
Мария Лапук, Vinci Agency
41%
Юлия Долгова, JUMI LUP
#кадры
Анна Груздо назначена Директором по маркетингу Промсвязьбанка (ПСБ).
В этой должности она будет отвечать за повышение узнаваемости бренда банка.
Ранее Анна работала директором по маркетинговым коммуникациям в Funday, «Перекрестке», O'stin.
Поздравляем!
Елена Мелихова, которая занимала этот пост ранее в Промсвязьбанк, в августе перешла в НСПК («Мир», СБП).
@hr4pr
Анна Груздо назначена Директором по маркетингу Промсвязьбанка (ПСБ).
В этой должности она будет отвечать за повышение узнаваемости бренда банка.
Ранее Анна работала директором по маркетинговым коммуникациям в Funday, «Перекрестке», O'stin.
Поздравляем!
Елена Мелихова, которая занимала этот пост ранее в Промсвязьбанк, в августе перешла в НСПК («Мир», СБП).
@hr4pr
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
⚡️Лауреаты
Proba Awards 2024
PR- специалист года:
Андрей Ермошкин, «Интериум»
Effective Grand Prix: Т-БАНК «Победа будет за нами. Как мы объявили крестовый поход против телефонных мошенников»
CREATIVE GRAND PRIX:
Parents Brewery и Soda& Dinnovate group «Пивной каток»
Поздравляем!
@hr4pr
Proba Awards 2024
PR- специалист года:
Андрей Ермошкин, «Интериум»
Effective Grand Prix: Т-БАНК «Победа будет за нами. Как мы объявили крестовый поход против телефонных мошенников»
CREATIVE GRAND PRIX:
Parents Brewery и Soda& Dinnovate group «Пивной каток»
Поздравляем!
@hr4pr
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#КультурнаяЖизнь
Начало сентября- это время открытия новых театральных сезонов и сегодня в нашей рубрике две премьеры. Пока я была в Питере, кстати, мне удалось побывать в Мариинке, а сегодня я иду на первую оперную премьеру сезона в Большой, но об этом в следующем выпуске.
А еще, 9 сентября родился один из самых известных писателей в мире- Лев Николаевич Толстой, поэтому в сегодняшней подборке спектакль, поставленный по его пьесе.
✅ подборка здесь, выпуск 20
@hr4pr
Начало сентября- это время открытия новых театральных сезонов и сегодня в нашей рубрике две премьеры. Пока я была в Питере, кстати, мне удалось побывать в Мариинке, а сегодня я иду на первую оперную премьеру сезона в Большой, но об этом в следующем выпуске.
А еще, 9 сентября родился один из самых известных писателей в мире- Лев Николаевич Толстой, поэтому в сегодняшней подборке спектакль, поставленный по его пьесе.
✅ подборка здесь, выпуск 20
@hr4pr
⚡️Первый аналитический собрали в TGStat подборку из более 260 TG-каналов о PR
А у меня вопрос к вам: какие каналы вы реально читаете? Подписаться не значит читать, да?
@hr4pr
А у меня вопрос к вам: какие каналы вы реально читаете? Подписаться не значит читать, да?
@hr4pr
#КудаПойти
О нехватке кадров говорят все, но в промышленности эта тема особенно актуальна. Такая ситуация складывается давно, сейчас нужно искать новые подходы к привлечению работников в отрасль, так как сила мифов о промышленности оказывает достаточно ощутимое воздействие на желание людей идти работать на предприятия.
Например, по данным исследования ВЦИОМ, только 2% россиян считают в настоящее время наиболее престижными специалиста газовой и нефтяной промышленности (данные 2023 года).
📍25 сентября обсудим эту тему на площадке Общественной палаты России, к участию приглашаем HR и PR производственных компаний.
Участие бесплатное по регистрации.
@hr4pr
О нехватке кадров говорят все, но в промышленности эта тема особенно актуальна. Такая ситуация складывается давно, сейчас нужно искать новые подходы к привлечению работников в отрасль, так как сила мифов о промышленности оказывает достаточно ощутимое воздействие на желание людей идти работать на предприятия.
Например, по данным исследования ВЦИОМ, только 2% россиян считают в настоящее время наиболее престижными специалиста газовой и нефтяной промышленности (данные 2023 года).
📍25 сентября обсудим эту тему на площадке Общественной палаты России, к участию приглашаем HR и PR производственных компаний.
Участие бесплатное по регистрации.
@hr4pr
18 сентября — День HR- менеджера!
Поздравляю всех, кто выбрал эту удивительную профессию и остался в ней! Знаете, выгорание в HR, честно говоря, совсем не редкость. Бывают дни, когда я уже не могу читать резюме, потому что глаза болят, признаюсь. Бывает, уже не могу видеть кофе, потому что после 6- й встречи так и есть. Все HR должны поблагодарить свою семью за терпение, потому что мы всегда на связи, а это испытание для близких, когда надо быть включенным в отпуске, поздно вечером или в праздники.
У вас тоже так, я это знаю.
По случаю, расскажу про один разговор, который у меня случился с коллегой. И она и я на момент этой беседы уже более 10 лет работали в подборе топ- менеджеров:
- знаешь, Оль, я каждый год хочу уйти из профессии
- почему?
- А ты разве нет? Я ненавижу переписывать и редактировать резюме, хочется более значимое дело в жизни
- а я - нет, для меня это возможность изменить к лучшему карьеру людей. Это значимое дело! Да, никто не любит рутину, конечно, но поработать над текстом резюме, как и над отчетом- не проблема для меня, если от этого зависит успех.
Многие рекрутеры и хедхантеры, кстати, уходят в HR, поздравьте своих коллег HR сегодня, в этой профессии остаются только человеколюбивые, преданные своей миссии люди.
@hr4pr
Поздравляю всех, кто выбрал эту удивительную профессию и остался в ней! Знаете, выгорание в HR, честно говоря, совсем не редкость. Бывают дни, когда я уже не могу читать резюме, потому что глаза болят, признаюсь. Бывает, уже не могу видеть кофе, потому что после 6- й встречи так и есть. Все HR должны поблагодарить свою семью за терпение, потому что мы всегда на связи, а это испытание для близких, когда надо быть включенным в отпуске, поздно вечером или в праздники.
У вас тоже так, я это знаю.
По случаю, расскажу про один разговор, который у меня случился с коллегой. И она и я на момент этой беседы уже более 10 лет работали в подборе топ- менеджеров:
- знаешь, Оль, я каждый год хочу уйти из профессии
- почему?
- А ты разве нет? Я ненавижу переписывать и редактировать резюме, хочется более значимое дело в жизни
- а я - нет, для меня это возможность изменить к лучшему карьеру людей. Это значимое дело! Да, никто не любит рутину, конечно, но поработать над текстом резюме, как и над отчетом- не проблема для меня, если от этого зависит успех.
Многие рекрутеры и хедхантеры, кстати, уходят в HR, поздравьте своих коллег HR сегодня, в этой профессии остаются только человеколюбивые, преданные своей миссии люди.
@hr4pr
#пиарщикуНаЗаметку
На форуме #BW24 прошла интересная для PRD дискуссия на тему:
как IR слился с PR и почему коммуникатору срочно нужно узнать о фондовых рынках.
Эксперты говорят о возможных 20-30 IPO в России в ближайшие 6-7 месяцев. Все большую роль играют PR-команды, а IR и финансы стали их новыми заказчиками.
Размещений стало больше, а значит каждый из PRD может столкнуться с тем, что завтра к нему ворвутся коллеги и скажут: “размещаем облигации, надо помочь” или вообще - “выходим на IPO”.
К такому надо быть готовым!
Если даже вы были на BW, то не факт, что успели послушать, о чем говорили эксперты:
▪️как эффективно использовать PR-инструменты, чтобы очаровать розничных инвесторов;
▪️нужно ли коммуникатору глубоко погружаться в финансы, чтобы делать такую работу;
▪️кто вообще такие эти розничные инвесторы “хомяки” - где они водятся и чего они хотят;
▪️нужно ли сделать “заготовки” под IPO, даже если решение о выходе на биржу еще не принято;
▪️что общего у компаний, которые успешно взаимодействуют с розничными инвесторами;
▪️как строят свои коммуникации компании, которые уже давно на бирже, и что меняют те, кто недавно стал публичным
▪️Топ 10 факторов для успешного IPO
✅ Версия для чтения здесь, небольшой конспект,
🎤Послушать аудио здесь
❤️- спасибо, полезно
@hr4pr
На форуме #BW24 прошла интересная для PRD дискуссия на тему:
как IR слился с PR и почему коммуникатору срочно нужно узнать о фондовых рынках.
Эксперты говорят о возможных 20-30 IPO в России в ближайшие 6-7 месяцев. Все большую роль играют PR-команды, а IR и финансы стали их новыми заказчиками.
Размещений стало больше, а значит каждый из PRD может столкнуться с тем, что завтра к нему ворвутся коллеги и скажут: “размещаем облигации, надо помочь” или вообще - “выходим на IPO”.
К такому надо быть готовым!
Если даже вы были на BW, то не факт, что успели послушать, о чем говорили эксперты:
▪️как эффективно использовать PR-инструменты, чтобы очаровать розничных инвесторов;
▪️нужно ли коммуникатору глубоко погружаться в финансы, чтобы делать такую работу;
▪️кто вообще такие эти розничные инвесторы “хомяки” - где они водятся и чего они хотят;
▪️нужно ли сделать “заготовки” под IPO, даже если решение о выходе на биржу еще не принято;
▪️что общего у компаний, которые успешно взаимодействуют с розничными инвесторами;
▪️как строят свои коммуникации компании, которые уже давно на бирже, и что меняют те, кто недавно стал публичным
▪️Топ 10 факторов для успешного IPO
✅ Версия для чтения здесь, небольшой конспект,
🎤Послушать аудио здесь
❤️- спасибо, полезно
@hr4pr
Содержание предыдущих выпусков:
▪️Зачем рассказывать про ошибки на собеседовании
Джули Андресон, ех- ВП по коммуникациям PayPal рассказывает на видео как совершила ошибку, но Илон Маск её не уволил
▪️Как определить свои сильные и слабые стороны и ответить на этот вопрос
▪️Причины отказов соискателям, большинство связано с поведением, а не с компетенциями
▪️любопытно сравнить немецкие и российские представления о хорошей карьере
▪️Как объединить сотрудников и повысить вовлеченность
▪️О будущем рынка труда
▪️Методы саморегуляции, которые помогут на работе
▪️Кого можно включать в список рекомендателей. Куда бы мы ни шли, репутация опередит нас!
▪️Овертайм после собеседования или дорога к успеху вымощена разговорами
▪️Что такое карьерный план
▪️Как коллаборации помогают продвигать бренд работодателя
▪️чем мотивировать сотрудников: про льготы и соцпакеты
Приветствую всех, кто недавно присоединился!
❤️- спасибо, полезно
@hr4pr
▪️Зачем рассказывать про ошибки на собеседовании
Джули Андресон, ех- ВП по коммуникациям PayPal рассказывает на видео как совершила ошибку, но Илон Маск её не уволил
▪️Как определить свои сильные и слабые стороны и ответить на этот вопрос
▪️Причины отказов соискателям, большинство связано с поведением, а не с компетенциями
▪️любопытно сравнить немецкие и российские представления о хорошей карьере
▪️Как объединить сотрудников и повысить вовлеченность
▪️О будущем рынка труда
▪️Методы саморегуляции, которые помогут на работе
▪️Кого можно включать в список рекомендателей. Куда бы мы ни шли, репутация опередит нас!
▪️Овертайм после собеседования или дорога к успеху вымощена разговорами
▪️Что такое карьерный план
▪️Как коллаборации помогают продвигать бренд работодателя
▪️чем мотивировать сотрудников: про льготы и соцпакеты
Приветствую всех, кто недавно присоединился!
❤️- спасибо, полезно
@hr4pr