В День знаний хочется поговорить про такое обучение, которое в удовольствие!
☝️Например, всем тем, кто работает с видеоконтентом, я бы посоветовала заглянуть на День открытых дверей в Московскую школу кино - это 8 сентября.
✅Фрагмент лекции про влияние цвета на жанры кино здесь
Исследования показывают, что при просмотре ТВ зрители могут определить жанры контента в течение нескольких секунд на основе аудиовизуальных сигналов: это комедия, это драма, фантастика или что-то другое.
Эта способность – различать жанры важна для зрителя, поскольку разные жанры могут влиять на то, как воспринимается показанный контент и будет ли он интересен для дальнейшего просмотра и переключит ли он на другой канал в поиске любимого жанра.
С Днём знаний всех вас!
❤️- интересно
@hr4pr
☝️Например, всем тем, кто работает с видеоконтентом, я бы посоветовала заглянуть на День открытых дверей в Московскую школу кино - это 8 сентября.
✅Фрагмент лекции про влияние цвета на жанры кино здесь
Исследования показывают, что при просмотре ТВ зрители могут определить жанры контента в течение нескольких секунд на основе аудиовизуальных сигналов: это комедия, это драма, фантастика или что-то другое.
Эта способность – различать жанры важна для зрителя, поскольку разные жанры могут влиять на то, как воспринимается показанный контент и будет ли он интересен для дальнейшего просмотра и переключит ли он на другой канал в поиске любимого жанра.
С Днём знаний всех вас!
❤️- интересно
@hr4pr
Audio
Хедхантеры никогда не делают две вещи:
не заходят на сайты по поиску работы и не публикуют там вакансии, по которым работают.
Все поиски строго конфиденциальные!
Где же тогда искать кандидатов, спросите вы у меня?
Давайте расскажу, что такое «прямой поиск»- это скрупулезный сбор информации про всех интересных профессионалов на рынке труда, изучение рекомендаций из разных источников, мониторинг соцмедиа, анализ лауреатов премий. По сути – это аналитика рынка, так что «хедхантеры» это не «охотники», а скорее- аналитики.
☝️ Умение собирать информацию по источникам – это отдельный навык, который хедхантеры оттачивают годами. А в крупных компаниях HRы иногда обращаются к своим же сотрудникам за помощью.
Делаете так?
Некоторые работодатели даже бонус выплачивают за рекомендацию подходящего кандидата.
В основном «прямой поиск» используют именно при подборе топ-менеджеров.
@hr4pr
не заходят на сайты по поиску работы и не публикуют там вакансии, по которым работают.
Все поиски строго конфиденциальные!
Где же тогда искать кандидатов, спросите вы у меня?
Давайте расскажу, что такое «прямой поиск»- это скрупулезный сбор информации про всех интересных профессионалов на рынке труда, изучение рекомендаций из разных источников, мониторинг соцмедиа, анализ лауреатов премий. По сути – это аналитика рынка, так что «хедхантеры» это не «охотники», а скорее- аналитики.
☝️ Умение собирать информацию по источникам – это отдельный навык, который хедхантеры оттачивают годами. А в крупных компаниях HRы иногда обращаются к своим же сотрудникам за помощью.
Делаете так?
Некоторые работодатели даже бонус выплачивают за рекомендацию подходящего кандидата.
В основном «прямой поиск» используют именно при подборе топ-менеджеров.
@hr4pr
#вакансия
Cпециалист пресс-службы федерального государственного органа / Аппарат Уполномоченного по правам человека в РФ
✅подробное описание здесь
@hr4pr
Cпециалист пресс-службы федерального государственного органа / Аппарат Уполномоченного по правам человека в РФ
✅подробное описание здесь
@hr4pr
#вакансия
“Здравствуете, наш директор читает ваш тг- канал и хочет именно у вас вакансию опубликовать! Уверены, что теория 6 рукопожатий тоже работает”.
С этого и началась наша переписка.
Генеральный директор одного из самых популярных музеев на ВДНХ ищет личного помощника. Давайте проверим теорию рукопожатий!
✅Подробности и описание вакансии по ссылке
Но быстрее будет откликнуться на почту [email protected] с пометкой "Резюме на вакансию помощника гендиректора".
Приветствуются развитые цифровые навыки и опыт госслужбы.
@hr4pr
“Здравствуете, наш директор читает ваш тг- канал и хочет именно у вас вакансию опубликовать! Уверены, что теория 6 рукопожатий тоже работает”.
С этого и началась наша переписка.
Генеральный директор одного из самых популярных музеев на ВДНХ ищет личного помощника. Давайте проверим теорию рукопожатий!
✅Подробности и описание вакансии по ссылке
Но быстрее будет откликнуться на почту [email protected] с пометкой "Резюме на вакансию помощника гендиректора".
Приветствуются развитые цифровые навыки и опыт госслужбы.
@hr4pr
#вакансии
▪️Специалист по связям с общественностью и
▪️Ведущий SMM-специалист
в пресс-службу Минстроя России
✅ описание здесь
@hr4pr
▪️Специалист по связям с общественностью и
▪️Ведущий SMM-специалист
в пресс-службу Минстроя России
✅ описание здесь
@hr4pr
#вакансия
Аккаунт-менеджер в PR-агентство Comunica на проекты для крутых и известных брендов. Формат работы гибридный/удаленный, компенсация в рынке.
✅ описание здесь
@hr4pr
Аккаунт-менеджер в PR-агентство Comunica на проекты для крутых и известных брендов. Формат работы гибридный/удаленный, компенсация в рынке.
✅ описание здесь
@hr4pr
#кадры
Сергей Шатунов назначен
Директором Дирекции по связям с общественностью и инфомационной политике Президентской академии (РАНХиГС). Ранее был зам.директора, получил продвижение после ухода Артема Ямщикова, который покинул РАНХиГС в июне.
Сергей начинал свою карьеру журналистом. Работал ведущим на Первом канале и РТР, освещал вооруженные конфликты в Таджикистане и Приднестровье, войну в Абхазии. Был военкором в «горячих точках». И вместе с тем вел телепрограммы «Спокойной ночи малыши» и «Час пик»- такие разные, но неизменно популярные.
Уйдя с телевидения, вот уже долгие годы занимается PR. Возглавлял пресс-службу Рособрнадзора. После была работа в Россотрудничестве – продвижение имиджа России за рубежом "Россия – любовь без границ", в Минпросвещения.
Поздравляем!
@hr4pr
Сергей Шатунов назначен
Директором Дирекции по связям с общественностью и инфомационной политике Президентской академии (РАНХиГС). Ранее был зам.директора, получил продвижение после ухода Артема Ямщикова, который покинул РАНХиГС в июне.
Сергей начинал свою карьеру журналистом. Работал ведущим на Первом канале и РТР, освещал вооруженные конфликты в Таджикистане и Приднестровье, войну в Абхазии. Был военкором в «горячих точках». И вместе с тем вел телепрограммы «Спокойной ночи малыши» и «Час пик»- такие разные, но неизменно популярные.
Уйдя с телевидения, вот уже долгие годы занимается PR. Возглавлял пресс-службу Рособрнадзора. После была работа в Россотрудничестве – продвижение имиджа России за рубежом "Россия – любовь без границ", в Минпросвещения.
Поздравляем!
@hr4pr
#кадры
Ирина Лабутина с августа присоединилась к команде Positive Technologies в качестве директора по маркетинговым коммуникациям. За плечами — опыт работы на разных позициях в tech-компаниях (deputy CMO в онлайн-кнотеатре ivi и директор по коммуникациям в эдтехе Skillbox).
Поздравляем, неуклонного роста!
@hr4pr
Ирина Лабутина с августа присоединилась к команде Positive Technologies в качестве директора по маркетинговым коммуникациям. За плечами — опыт работы на разных позициях в tech-компаниях (deputy CMO в онлайн-кнотеатре ivi и директор по коммуникациям в эдтехе Skillbox).
Поздравляем, неуклонного роста!
@hr4pr
#кадры
Среднее профобразование получает крепкий PR-ресурс, потому что в ведущий институт страны по вопросам развития профессионального образования (ИПРО) переходит Надежда Малкина. Она будет курировать весь информационный блок, организацию мероприятий и чемпионаты.
Два последних года Надежда работала советником министра просвещения РФ по PR, также есть опыт управления федеральными молодёжными проектами.
Поздравляем!
@hr4pr
Среднее профобразование получает крепкий PR-ресурс, потому что в ведущий институт страны по вопросам развития профессионального образования (ИПРО) переходит Надежда Малкина. Она будет курировать весь информационный блок, организацию мероприятий и чемпионаты.
Два последних года Надежда работала советником министра просвещения РФ по PR, также есть опыт управления федеральными молодёжными проектами.
Поздравляем!
@hr4pr
По итогам сессий по ИИ на ВЭФ две мысли:
#пиарщикуНаЗаметку
▪️chatGPT очень похож на цифровой Covid (сравнивает Алексей Карлов — Генеральный директор Angel Relations Group). Быстро распространяется, поселяется в головах людей. И непонятно к чему может привести - эволюция или угроза человечеству?
▪️сумасшедшая скорость развития продуктов в руках творческих людей. Просто посмотрите, что может сделать один человек за 3 дня с нейронками - 99% фильмов на первом в мире российском конкурсе AI-фильмов сделаны генеративками.
🥇Например 1- е место получил трейлер к несуществующему фильму про ВинниПуха,
🥉а трейлер к фильму «Ozma какой эпичный
А помните, год назад на Baltic Weekend мы обсуждали клипы, которые делают с помощью ИИ- вот клип, смотрите и слушайте
🏆А здесь ссылка на всех победителей конкурса Аi- фильмов
@hr4pr
#пиарщикуНаЗаметку
▪️chatGPT очень похож на цифровой Covid (сравнивает Алексей Карлов — Генеральный директор Angel Relations Group). Быстро распространяется, поселяется в головах людей. И непонятно к чему может привести - эволюция или угроза человечеству?
▪️сумасшедшая скорость развития продуктов в руках творческих людей. Просто посмотрите, что может сделать один человек за 3 дня с нейронками - 99% фильмов на первом в мире российском конкурсе AI-фильмов сделаны генеративками.
🥇Например 1- е место получил трейлер к несуществующему фильму про ВинниПуха,
🥉а трейлер к фильму «Ozma какой эпичный
А помните, год назад на Baltic Weekend мы обсуждали клипы, которые делают с помощью ИИ- вот клип, смотрите и слушайте
🏆А здесь ссылка на всех победителей конкурса Аi- фильмов
@hr4pr
Audio
☝️Зумеры, в первую очередь, отмечают возникновение новых профессий и способов заработка (33%),
главная причина сменить работу для вчерашних студентов– это обучение новой специальности!
Поэтому, сегодня трудно построить HR- бренд работодателя, если не рассказывать про корпоративное обучение.
❗️ А если называть главные причины для смены работы без привязки к возрасту соискателей, то это - увеличение зарплаты, так ответила треть респондетонв (26%),
еще получение удовольствия от работы (18%), гибкий график и формат работы (15%). Согласны?
Особенно заметна мобильность в сфере туризма, подбора персонала, логистики и в банковском секторе – до 43% респондентов готовы сменить работу.
@hr4pr
главная причина сменить работу для вчерашних студентов– это обучение новой специальности!
Поэтому, сегодня трудно построить HR- бренд работодателя, если не рассказывать про корпоративное обучение.
еще получение удовольствия от работы (18%), гибкий график и формат работы (15%). Согласны?
Особенно заметна мобильность в сфере туризма, подбора персонала, логистики и в банковском секторе – до 43% респондентов готовы сменить работу.
@hr4pr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM