Audio
☝️Что мотивирует людей к переходу на новое место работы летом?
Пожалуй, выгорание, одна из причин для ухода/перехода, согласны?
Считается, что в сезон отпусков меньше вакансий и возможностей, вы тоже так думаете?
На самом деле количество назначений и вакансий не меньше, особенно вот этим летом.
Давайте обсудим, какие особенности у подбора кадров летом.
▪️Срок закрытия вакансий летом и правда может быть чуть дольше, чем обычно, но количество кандидатов на одну вакансию меньше, по моим наблюдениям. ▪️Можно при переходе договориться про выход после отпуска, который вы не успели отгулять, работодатели смотрят на это чуть легче, чем осенью, когда «чем быстрей выход, тем лучше». Добавляйте свои наблюдения, чем ещё отличается летний рынок труда?
@hr4pr
Пожалуй, выгорание, одна из причин для ухода/перехода, согласны?
Считается, что в сезон отпусков меньше вакансий и возможностей, вы тоже так думаете?
На самом деле количество назначений и вакансий не меньше, особенно вот этим летом.
Давайте обсудим, какие особенности у подбора кадров летом.
▪️Срок закрытия вакансий летом и правда может быть чуть дольше, чем обычно, но количество кандидатов на одну вакансию меньше, по моим наблюдениям. ▪️Можно при переходе договориться про выход после отпуска, который вы не успели отгулять, работодатели смотрят на это чуть легче, чем осенью, когда «чем быстрей выход, тем лучше». Добавляйте свои наблюдения, чем ещё отличается летний рынок труда?
@hr4pr
⚡️Мошенники маскируются под потенциальных работодателей.
Один из самых распространенных способов обмана – просьба под каким-либо предлогом включить демонстрацию своего экрана во время собеседования.
Будьте бдительны, пожалуйста!
@hr4pr
Один из самых распространенных способов обмана – просьба под каким-либо предлогом включить демонстрацию своего экрана во время собеседования.
Будьте бдительны, пожалуйста!
@hr4pr
#кадры
Галина Никитина заняла должность директора по маркетингу в ювелирной сети Sunlight.
Ранее она возглавляла направление маркетинга в «Джамилько», дистрибьютора зарубежных брендов, включая Bootwood, Timberland, Motherbear, Lee Cooper.
Альберт Усманов, ex-директор по маркетингу Sunlight, занял аналогичную должность в «Рив гош».
@hr4pr
Галина Никитина заняла должность директора по маркетингу в ювелирной сети Sunlight.
Ранее она возглавляла направление маркетинга в «Джамилько», дистрибьютора зарубежных брендов, включая Bootwood, Timberland, Motherbear, Lee Cooper.
Альберт Усманов, ex-директор по маркетингу Sunlight, занял аналогичную должность в «Рив гош».
@hr4pr
#исследование про PR-активность российских компаний на зарубежных рынках.
Наиболее интересным зарубежным рынком для российских компаний является Китай, главной трудностью для PR — разница в менталитете, а на бесплатные каналы коммуникаций рассчитывают лишь 5% опрошенных.
☝️ география присутствия российских компаний максимально широкая — в общей сложности респонденты упомянули 25 стран.
▪️Большинство опрошенных — 94% — уже ведут коммуникации на новых рынках (62%) или планируют это делать (32%)
▪️ Часть респондентов сообщили и о неприятных тенденциях: о подорожании платных размещений или о сокращении бесплатных возможностей для PR. Так что роль бюджетов в построении хорошего имиджа российского бизнеса за рубежом будет только расти.
Поделитесь опытом, кто чувствует эти тенденции.
✅ результаты исследования
@hr4pr
Наиболее интересным зарубежным рынком для российских компаний является Китай, главной трудностью для PR — разница в менталитете, а на бесплатные каналы коммуникаций рассчитывают лишь 5% опрошенных.
☝️ география присутствия российских компаний максимально широкая — в общей сложности респонденты упомянули 25 стран.
▪️Большинство опрошенных — 94% — уже ведут коммуникации на новых рынках (62%) или планируют это делать (32%)
▪️ Часть респондентов сообщили и о неприятных тенденциях: о подорожании платных размещений или о сокращении бесплатных возможностей для PR. Так что роль бюджетов в построении хорошего имиджа российского бизнеса за рубежом будет только расти.
Поделитесь опытом, кто чувствует эти тенденции.
✅ результаты исследования
@hr4pr
#кадры
Роман Уманский назначен генеральным директором издательского дома «Коммерсант».
Роман присоединился к команде «Коммерсанта» в 2015 году, когда пришел на позицию финансового директора ИД.
С 2018-го по 2023 год занимал пост исполнительного директора, а затем — заместителя генерального директора.
До прихода в «Коммерсантъ» Роман занимал руководящие посты в Yota и «Вымпелкоме» (Поволжский регион).
@hr4pr
Роман Уманский назначен генеральным директором издательского дома «Коммерсант».
Роман присоединился к команде «Коммерсанта» в 2015 году, когда пришел на позицию финансового директора ИД.
С 2018-го по 2023 год занимал пост исполнительного директора, а затем — заместителя генерального директора.
До прихода в «Коммерсантъ» Роман занимал руководящие посты в Yota и «Вымпелкоме» (Поволжский регион).
@hr4pr
▪️признаки низкой стрессоустойчивости, которые легко заметить на собеседовании
▪️зачем сотрудники обсуждают свои доходы друг с другом
▪️чему можно научиться не выходя из офиса
▪️о чем рассказывать на собеседовании?
▪️как поговорить про повышение
▪️про поведение, которое разрушает карьеру
▪️про кросс- индустриальные переходы
▪️про фриланс и самозанятость
▪️почему письменные рекомендации не работают
▪️стереотипы о трудоустройстве
▪️самые продающие строчки в резюме
▪️фильмы и поведение карьеристов в них
▪️инструкция по применению сайтов по поиску работы
▪️как управлять креативной командой
▪️зачем рассказывать про ошибки на собеседовании
@hr4pr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️Первый аналитический
показал как менялась популярность tg-каналов про PR, сразу видно, у кого органический рост.
Давайте обсудим, какие каналы вы читаете?
@hr4pr
показал как менялась популярность tg-каналов про PR, сразу видно, у кого органический рост.
Давайте обсудим, какие каналы вы читаете?
@hr4pr
Telegram
Первый аналитический
Как менялась популярность TG-каналов про PR последние 4 года?
📣 Изучили известные подборки и списки PR-каналов, собрали данные и подготовили для вас занимательный ролик. В фокусе внимания – 15 лучших каналов по числу подписчиков в течение последних 4 лет.…
📣 Изучили известные подборки и списки PR-каналов, собрали данные и подготовили для вас занимательный ролик. В фокусе внимания – 15 лучших каналов по числу подписчиков в течение последних 4 лет.…
Поищем вместе волшебную кнопку инфлюенс-маркетинга за чашкой кофе в одном из самых эстетичных бизнес-пространств в центре Москвы.
Как эффективно и грамотно продвигать ваш бренд в СМИ, социальных сетях и с помощью блогеров?
Эксперты:
▪️Татьяна Солдатова, руководитель FMCG-практики PR Partner
▪️Екатерина Карпова, PR-менеджер ресторанов Novikov Group
▪️Анастасия Федотова, руководитель практики «Финансы и недвижимость» PR Partner
▪️Ирина Жарова-Райт, президент ассоциации агентств элитной недвижимости AREA
✅Подробности и регистрация по ссылке, мероприятие бесплатное
@hr4pr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️ В российских IT-компаниях начал расти спрос на специалистов со знанием китайского языка. Спрос вырос на 31% за семь месяцев 2024 года - Коммерсантъ
В основном таких сотрудников ищут для коммуникации с китайскими партнерами, дистрибуторские компании, финансовая и телеком-отрасли.
Кто из вас знает китайский?
@hr4pr
В основном таких сотрудников ищут для коммуникации с китайскими партнерами, дистрибуторские компании, финансовая и телеком-отрасли.
Кто из вас знает китайский?
@hr4pr
Audio
☝️HR-специалисты назвали профессии, среди которых чаще встречаются трудоголики.
Верхнюю строчку списка самых- самых задерживающихся в офисе заняли конечно же владельцы бизнеса и наемные топ-менеджеры (по 37%), ожидаемый результат. На втором месте бухгалтеры (27%), на третьем – врачи (26%). Замыкают топ-5 учителя (23%) и юристы (22%).
В этот топ- 5, я думаю, должны были и PR-специалисты войти по критерию трудоголизм, ну кто ещё отвечает на звонки даже в кабинете стоматолога, не бухгалтер же, правильно?
Интересно, что треть респондентов (34%) считают, что переработки и чрезмерная любовь к работе не зависят от профессии.
А от чего зависят переработки? Напишите в комментариях своё мнение.
☝️ Каждый пятый участник опроса (20%) не признает заслуг трудоголиков. Из них половина заявили, что трудоголики, мол, создают нездоровую атмосферу в коллективе, провоцируют конкуренцию и давление на коллег. Согласны?
Столько же респондентов уверены, что люди, долгое время работающие без отдыха, более склонны к конфликтам, нервозны и рассеянны.
Интересно, что в юридической практике встречаются случаи, когда суды признают неиспользование отпусков в течение длительного времени злоупотреблением работника!
Кто не отгулял ещё отпуск?
Считаете себя трудоголиком?
@hr4pr
Верхнюю строчку списка самых- самых задерживающихся в офисе заняли конечно же владельцы бизнеса и наемные топ-менеджеры (по 37%), ожидаемый результат. На втором месте бухгалтеры (27%), на третьем – врачи (26%). Замыкают топ-5 учителя (23%) и юристы (22%).
В этот топ- 5, я думаю, должны были и PR-специалисты войти по критерию трудоголизм, ну кто ещё отвечает на звонки даже в кабинете стоматолога, не бухгалтер же, правильно?
Интересно, что треть респондентов (34%) считают, что переработки и чрезмерная любовь к работе не зависят от профессии.
А от чего зависят переработки? Напишите в комментариях своё мнение.
Столько же респондентов уверены, что люди, долгое время работающие без отдыха, более склонны к конфликтам, нервозны и рассеянны.
Интересно, что в юридической практике встречаются случаи, когда суды признают неиспользование отпусков в течение длительного времени злоупотреблением работника!
Кто не отгулял ещё отпуск?
Считаете себя трудоголиком?
@hr4pr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Forbes Russia
Бывший владелец PR-агентства EM Том Блэквелл стал членом высшего руководства Nebius Group (бывшая нидерландская Yandex N.V.). Он подтвердил Forbes, что его должность в Nebius — Chief Communications Officer (директор по коммуникациям), и рассказал, что эту позицию ему предложил Аркадий Волож
Audio
За деньги - нет!
Трудоустройство зависит от решения работодателя, никто из карьерных консультантов не сможет гарантировать вам трудоустройство.
☝️Карьерный консультант может помочь улучшить самопрезентацию, уточнить вашу стоимость на рынке труда или
понять причину затянувшегося поиска работы, но решение о найме от него не зависит по объективным причинам. Вакансии чаще всего закрываются на основе конкурса, работодатель выбирает.
Способствовать трудоустройству не означает гарантировать его. Пожалуйста, выбирайте карьерных консультантов только по рекомендациям!
@hr4pr
Трудоустройство зависит от решения работодателя, никто из карьерных консультантов не сможет гарантировать вам трудоустройство.
☝️Карьерный консультант может помочь улучшить самопрезентацию, уточнить вашу стоимость на рынке труда или
понять причину затянувшегося поиска работы, но решение о найме от него не зависит по объективным причинам. Вакансии чаще всего закрываются на основе конкурса, работодатель выбирает.
Способствовать трудоустройству не означает гарантировать его. Пожалуйста, выбирайте карьерных консультантов только по рекомендациям!
@hr4pr
#вакансия
Руководитель по связям с общественностью в Фонд «Игра»- благотворительная организация, которая развивает современные подходы к лечению детей с двигательными нарушениями.
✅ Описание вакансии здесь
@hr4pr
Руководитель по связям с общественностью в Фонд «Игра»- благотворительная организация, которая развивает современные подходы к лечению детей с двигательными нарушениями.
✅ Описание вакансии здесь
@hr4pr