После отмены_PBN_MAGRAM_для HR4PR.pdf
34.7 MB
#пиарщикуНаЗаметку
Результаты третьей волны исследования PBN и MAGRAM MR про доверие брендам показали, что после значительного снижения с 2022 года только 61% россиян считает, что брендам важно их мнение.
🔺Одновременно российский потребитель стал чаще обращать внимание на страну происхождения бренда при покупке товара и предпочитать отечественные товары. Порядка 45% россиян отмечают, что они стали больше доверять качеству локальных товаров, а более половины - что в последнее время появилось много качественных российских брендов.
🔺Стало сложнее различать новые бренды между собой.
🔺Хорошие новости для брендов, которые активно строят доверие. Около 43% россиян готовы платить больше за бренд, которому доверяют. Размер доплаты в cреднем составляет 21% от стоимости
🔺Если бренд будет «продавать» сочетание таких эмоций, как уверенность/принятие себя + удовольствие +радость/счастье + ощущение особенности/уникальности + уют/удобство, то покроет потребности 88% аудитории тех, кто считает эмоции важными.
🔺Примерно каждый третий россиянин готов платить больше за бренд, который проводит имиджевые/ коммуникационные кампании с референсом к российским регионам (29%).
🔺Ну и важное про инфлюэнсеров. По результатам исследования присутствие медийной личности в качестве амбассадора или основателя бренда не оказывает существенного влияния на доверие к бренду, поэтому возможно этот инструмент лучше использовать для других коммуникационных задач.
@hr4pr
Результаты третьей волны исследования PBN и MAGRAM MR про доверие брендам показали, что после значительного снижения с 2022 года только 61% россиян считает, что брендам важно их мнение.
🔺Одновременно российский потребитель стал чаще обращать внимание на страну происхождения бренда при покупке товара и предпочитать отечественные товары. Порядка 45% россиян отмечают, что они стали больше доверять качеству локальных товаров, а более половины - что в последнее время появилось много качественных российских брендов.
🔺Стало сложнее различать новые бренды между собой.
🔺Хорошие новости для брендов, которые активно строят доверие. Около 43% россиян готовы платить больше за бренд, которому доверяют. Размер доплаты в cреднем составляет 21% от стоимости
🔺Если бренд будет «продавать» сочетание таких эмоций, как уверенность/принятие себя + удовольствие +радость/счастье + ощущение особенности/уникальности + уют/удобство, то покроет потребности 88% аудитории тех, кто считает эмоции важными.
🔺Примерно каждый третий россиянин готов платить больше за бренд, который проводит имиджевые/ коммуникационные кампании с референсом к российским регионам (29%).
🔺Ну и важное про инфлюэнсеров. По результатам исследования присутствие медийной личности в качестве амбассадора или основателя бренда не оказывает существенного влияния на доверие к бренду, поэтому возможно этот инструмент лучше использовать для других коммуникационных задач.
@hr4pr
Говорят, у пиарщиков не бывает выходных, но как приятно получить поздравление с воскресным профессиональным праздником в пятницу от АКОС.
С наступающим праздником!
Будем следить за хештегом, что- то интересное придумали.
@akospr! #PRday_by_akos
@hr4pr
С наступающим праздником!
Будем следить за хештегом, что- то интересное придумали.
@akospr! #PRday_by_akos
@hr4pr
#кадры
Анна Брычева назначена PR-директором объединенной компании Russ и Wildberries. «Анна более 15 лет занимается коммуникациями, возглавляла пиар-блоки в структурах правительства Москвы, более восьми лет вела коммуникации Роспотребнадзора, в том числе в пандемию, лидировала GR-блок в АНО Диалог», — написала Бакальчук.
Поздравляем!
Анна Старкова стала директором по спецпроектам и руководителем аппарата Татьяны Бакальчук. Будет заниматься мероприятиями объединенной компании, имиджевыми спецпроектами и личным брендом Татьяны.
@hr4pr
Анна Брычева назначена PR-директором объединенной компании Russ и Wildberries. «Анна более 15 лет занимается коммуникациями, возглавляла пиар-блоки в структурах правительства Москвы, более восьми лет вела коммуникации Роспотребнадзора, в том числе в пандемию, лидировала GR-блок в АНО Диалог», — написала Бакальчук.
Поздравляем!
Анна Старкова стала директором по спецпроектам и руководителем аппарата Татьяны Бакальчук. Будет заниматься мероприятиями объединенной компании, имиджевыми спецпроектами и личным брендом Татьяны.
@hr4pr
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Навыки переговорщика нужны каждый день, способность договариваться выводит карьеру на новый уровень!
Вы хороший переговорщик?
О том, что переговоры должны быть взаимовыгодными, профессор гарвардской школы переговоров Роджер Фишер и его соавтор Уильям Юри написали бестселлер «Переговоры без поражения», книга была переведена на 25 языков. В ней говорится о том, что для успеха важно видеть проблему с точки зрения другой стороны, отделять людей от проблемы, концентрироваться на интересах, а не на том, в чем надо уступать.
Переговоры изучает конфликтология.
Вы знали об этом?
✅здесь подборка книг для начинающих конфликтологов- медиаторов.
@hr4pr
Вы хороший переговорщик?
О том, что переговоры должны быть взаимовыгодными, профессор гарвардской школы переговоров Роджер Фишер и его соавтор Уильям Юри написали бестселлер «Переговоры без поражения», книга была переведена на 25 языков. В ней говорится о том, что для успеха важно видеть проблему с точки зрения другой стороны, отделять людей от проблемы, концентрироваться на интересах, а не на том, в чем надо уступать.
Переговоры изучает конфликтология.
Вы знали об этом?
✅здесь подборка книг для начинающих конфликтологов- медиаторов.
@hr4pr
Большинство россиян считают профессию PR- специалиста престижной!
‼️Авито Работа провела опрос среди 2 000 россиян, чтобы выяснить, знают ли они, в чем заключается работа PR-специалистов и какой должна быть их средняя ежемесячная зарплата.
Главное, чтобы HR- директора делали регулярно исследование рынка зарплат, индексацию и тоже считали профессию престижной. Правильно?
✅Подробности исследования
@hr4pr
‼️Авито Работа провела опрос среди 2 000 россиян, чтобы выяснить, знают ли они, в чем заключается работа PR-специалистов и какой должна быть их средняя ежемесячная зарплата.
Главное, чтобы HR- директора делали регулярно исследование рынка зарплат, индексацию и тоже считали профессию престижной. Правильно?
✅Подробности исследования
@hr4pr
HR-директоров, HR BP, T&D и всех, кто интересуется темой развития корпоративного предпринимательства и внутренних инноваций.
Где: офис ФРИИ на Мясницкой 13стр18.
@hr4pr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#кадры
Сергей Рябов назначен директором по маркетингу сети клиник «Будь Здоров».
Ранее возглавлял блок по маркетингу и коммуникациям в Группе компаний «Медскан», а также работал на руководящих позициях в крупных российских и международных компаниях, в числе которых OZON, RENAULT Россия, ISUZU RUS, ЕМГ и РБК.
@hr4pr
Сергей Рябов назначен директором по маркетингу сети клиник «Будь Здоров».
Ранее возглавлял блок по маркетингу и коммуникациям в Группе компаний «Медскан», а также работал на руководящих позициях в крупных российских и международных компаниях, в числе которых OZON, RENAULT Россия, ISUZU RUS, ЕМГ и РБК.
@hr4pr
Юлия Лебедь вместе с партнером Василием Рыбаком запустила своё международное PR- агентство для стартапов и технологических компаний,
поздравляю!
Давайте морально поддержим, серьезный шаг в карьере.
Ранее Юля занимала позицию PRD в Азбуке Вкуса, также был опыт в VK и Одноклассниках.
@hr4pr
поздравляю!
Давайте морально поддержим, серьезный шаг в карьере.
Ранее Юля занимала позицию PRD в Азбуке Вкуса, также был опыт в VK и Одноклассниках.
@hr4pr
#КультурнаяЖизнь
Рубрика, где наша редакция делится впечатлениями от спектаклей. Выпуск 18
✅наши рекомендации
@hr4pr
Рубрика, где наша редакция делится впечатлениями от спектаклей. Выпуск 18
✅наши рекомендации
@hr4pr
#опрос
Мы решили изучить глубже отношения PR- агентств и их клиентов. А точнее, узнать как обе стороны смотрят на одни и те же вещи: стоимость ретейнера, причины выбора или причины отказа от партнерства.
Мы спросили, как долго обе стороны работают вместе, есть ли ценовые пороги и еще много всего интересного.
Результаты подведем на Baltic weekend
✅опрос по ссылке, оставьте в комментах любой знак, чтобы мы знали, что вы с нами 👋
@hr4pr
Мы решили изучить глубже отношения PR- агентств и их клиентов. А точнее, узнать как обе стороны смотрят на одни и те же вещи: стоимость ретейнера, причины выбора или причины отказа от партнерства.
Мы спросили, как долго обе стороны работают вместе, есть ли ценовые пороги и еще много всего интересного.
Результаты подведем на Baltic weekend
✅опрос по ссылке, оставьте в комментах любой знак, чтобы мы знали, что вы с нами 👋
@hr4pr
Audio
☝️Что мотивирует людей к переходу на новое место работы летом?
Пожалуй, выгорание, одна из причин для ухода/перехода, согласны?
Считается, что в сезон отпусков меньше вакансий и возможностей, вы тоже так думаете?
На самом деле количество назначений и вакансий не меньше, особенно вот этим летом.
Давайте обсудим, какие особенности у подбора кадров летом.
▪️Срок закрытия вакансий летом и правда может быть чуть дольше, чем обычно, но количество кандидатов на одну вакансию меньше, по моим наблюдениям. ▪️Можно при переходе договориться про выход после отпуска, который вы не успели отгулять, работодатели смотрят на это чуть легче, чем осенью, когда «чем быстрей выход, тем лучше». Добавляйте свои наблюдения, чем ещё отличается летний рынок труда?
@hr4pr
Пожалуй, выгорание, одна из причин для ухода/перехода, согласны?
Считается, что в сезон отпусков меньше вакансий и возможностей, вы тоже так думаете?
На самом деле количество назначений и вакансий не меньше, особенно вот этим летом.
Давайте обсудим, какие особенности у подбора кадров летом.
▪️Срок закрытия вакансий летом и правда может быть чуть дольше, чем обычно, но количество кандидатов на одну вакансию меньше, по моим наблюдениям. ▪️Можно при переходе договориться про выход после отпуска, который вы не успели отгулять, работодатели смотрят на это чуть легче, чем осенью, когда «чем быстрей выход, тем лучше». Добавляйте свои наблюдения, чем ещё отличается летний рынок труда?
@hr4pr