#кадры

▪️В июле компанию Wildberries покинули исполнительный директор Алексей Духанин и финансовый директор Ирина Матачунас. Лёгкий переполох наделала публикация про уход Ольги Наумовой, но слухи не подтвердились, она по- прежнему занимает должность исполнительного директора.

▪️Авито усиливает практику M&A сделок, Руководителем направления M&A назначен Павел Морозов. Павел профессионально занимается прямыми и венчурными инвестициями в IT-компании более 17 лет. Работал в «ВТБ Капитале» и «Тройке Диалог».

▪️ Директором по связям с государственными органами в Ozon с 15 июля станет Дмитрий Ким, который в прошлом занимал должность замглавы Минцифры РФ.
@hr4pr

#вакансия
Event-продюсер в Simple.
Продюсирование партнерских и собственных мероприятий компании. Разработка креативных концепций in-house и с агентствами.

✅подробное описание
@hr4pr

#пиарщикуНАзаметку
Интересная для коммуникаторов и HR дискуссия про корпоративную культуру российских компаний прошла во время ПМЭФ,
спикеры обсудили типологию, влияние на бизнес и понимание лидерства.

Некоторые цитаты:
▪️ Юрий Погорелый: настало время людей, и появилась история про внутреннюю культуру;
▪️Олег Полетаев: бэк-офис может быть драйвером корпоративной среды;
▪️ Елена Коннова: конкурентность – системообразующий фактор для ритейла;
▪️ Ирина Кибина: корпоративная среда определяется бизнес-моделью и ценностями ключевых акционеров;
▪️ Евгения Хейнман: не вижу разницы между корпоративной средой и корпоративной культурой;
▪️ Сергей Скрипников: изменения в культуре начинаются с коммуникаций лидера – первого лица;
▪️ Андрей Ермошкин: есть резкая разница в корпоративных стилях в китайских командах и в российских;
▪️ Анна Ляцу: московский стиль корпоративной среды должен прийти в регионы

✅Тезисы дискуссии здесь
Пишите в комментариях, что для вас означает «корпоративная культура», что вкладываете в это понятие.
@hr4pr

Подборка ранее опубликованных выпусков программы «Карьера»,
которые будут полезны соискателям:

▪️как подготовиться к командировке

▪️почему письма соискателей остаются безответными

▪️какую карьерную ошибку вы не хотели бы повторить

▪️менторство- социальный лифт, когда и кому нужно

▪️почему отсутствие самоопределения мешает росту

▪️самопрезентация и внешний вид

▪️про вредные советы фотографа о том, какие снимки подходят для резюме

▪️как удерживают сотрудников

▪️про лаконичность самопрезентации

▪️самые драматические ошибки презентации

▪️почему руководители не хотят готовить преемников

▪️оригинальные способы вовлекать сотрудников

▪️как оценить востребованность на рынке труда

@hr4pr

#вакансия
PR-специалист в Федеральный проект «Лидеры социальных изменений» «Медиашколы НКО»
✅описание здесь
@hr4pr

#Аналитика
▪️Наиболее мобильны на рынке труда зумеры и старшее поколение.

▪️Карьерный рост и улучшение профессиональных навыков – одна из главных причин (29%) сменить место работы для респондентов с высоким доходом

▪️Особенно заметна мобильность в сфере туризма, подбора персонала, логистики и в банковском секторе – до 43% респондентов готовы сменить работу

▪️Наиболее популярными способами улучшить свои трудовые компетенции у россиян стали онлайн-курсы и тренинги (35%) и обучение на рабочем месте (34%)

▪️Россияне с высоким уровнем дохода чаще всех проходили наиболее трудоемкие виды обучения.

✅аналитика рынка труда от компании «Яков и Партнёры»
ex-McKinsey совместно с исследовательским холдингом РОМИР
@hr4pr

#вакансия
PR- специалист в Музей криптографии
✅подробное описание здесь
@hr4pr

#пиарщикуНаЗаметку
Результаты третьей волны исследования PBN и MAGRAM MR про доверие брендам показали, что после значительного снижения с 2022 года только 61% россиян считает, что брендам важно их мнение.

🔺Одновременно российский потребитель стал чаще обращать внимание на страну происхождения бренда при покупке товара и предпочитать отечественные товары. Порядка 45% россиян отмечают, что они стали больше доверять качеству локальных товаров, а более половины - что в последнее время появилось много качественных российских брендов.

🔺Стало сложнее различать новые бренды между собой.

🔺Хорошие новости для брендов, которые активно строят доверие. Около 43% россиян готовы платить больше за бренд, которому доверяют. Размер доплаты в cреднем составляет 21% от стоимости

🔺Если бренд будет «продавать» сочетание таких эмоций, как уверенность/принятие себя + удовольствие +радость/счастье + ощущение особенности/уникальности + уют/удобство, то покроет потребности 88% аудитории тех, кто считает эмоции важными.

🔺Примерно каждый третий россиянин готов платить больше за бренд, который проводит имиджевые/ коммуникационные кампании с референсом к российским регионам (29%).

🔺Ну и важное про инфлюэнсеров. По результатам исследования присутствие медийной личности в качестве амбассадора или основателя бренда не оказывает существенного влияния на доверие к бренду, поэтому возможно этот инструмент лучше использовать для других коммуникационных задач.
@hr4pr

Говорят, у пиарщиков не бывает выходных, но как приятно получить поздравление с воскресным профессиональным праздником в пятницу от АКОС.

С наступающим праздником!
Будем следить за хештегом, что- то интересное придумали.
@akospr! #PRday_by_akos
@hr4pr

#кадры
Анна Брычева назначена PR-директором объединенной компании Russ и Wildberries. «Анна более 15 лет занимается коммуникациями, возглавляла пиар-блоки в структурах правительства Москвы, более восьми лет вела коммуникации Роспотребнадзора, в том числе в пандемию, лидировала GR-блок в АНО Диалог», — написала Бакальчук.
Поздравляем!

Анна Старкова стала директором по спецпроектам и руководителем аппарата Татьяны Бакальчук. Будет заниматься мероприятиями объединенной компании, имиджевыми спецпроектами и личным брендом Татьяны.
@hr4pr

С Днём специалистов по связям с общественностью!

Выполнимых вам KPI,
выходных на беззвучном режиме,
эффективных подрядчиков, поменьше кризисных ситуаций и
дружелюбных журналистов!
И пусть работа будет любимой ❤️
@hr4pr

Навыки переговорщика нужны каждый день, способность договариваться выводит карьеру на новый уровень!

Вы хороший переговорщик?

О том, что переговоры должны быть взаимовыгодными, профессор гарвардской школы переговоров Роджер Фишер и его соавтор Уильям Юри написали бестселлер «Переговоры без поражения», книга была переведена на 25 языков. В ней говорится о том, что для успеха важно видеть проблему с точки зрения другой стороны, отделять людей от проблемы, концентрироваться на интересах, а не на том, в чем надо уступать.

Переговоры изучает конфликтология.
Вы знали об этом?

✅здесь подборка книг для начинающих конфликтологов- медиаторов.
@hr4pr

#вакансия
SMM-специалист в Федеральной пробирной палате
✅подробное описание
@hr4pr