Audio
☝️В человекоцентричном подходе выделяют 5 ключевых ценностей: навыки будущего, трудовую мобильность, осознанное развитие, ценности и уважение личности.
Звучит красиво, что это означает?
✅ Динамика индекса человекоцентричности такая: каждый год растет фокус внимания на формирование долгосрочных программ благополучия сотрудников.
Заметили этот тренд ?
▪️ 28% опрошенных компаний развивают программы адаптации матерей после декретного отпуска;
▪️ всё чаще применяется метод мотивации сотрудников на индивидуальном уровне, где вознаграждение соответствует вкладу каждого конкретного работника;
▪️доля компаний, где сотрудники проходят обучение не реже раза в год растет с 18 до 36%, также растет гибкий формат работы с 23 до 47% на позициях, где это возможно.
✅Исследование здесь
Забота и уважение – это новая валюта работодателей.
@hr4pr
Звучит красиво, что это означает?
✅ Динамика индекса человекоцентричности такая: каждый год растет фокус внимания на формирование долгосрочных программ благополучия сотрудников.
Заметили этот тренд ?
▪️ 28% опрошенных компаний развивают программы адаптации матерей после декретного отпуска;
▪️ всё чаще применяется метод мотивации сотрудников на индивидуальном уровне, где вознаграждение соответствует вкладу каждого конкретного работника;
▪️доля компаний, где сотрудники проходят обучение не реже раза в год растет с 18 до 36%, также растет гибкий формат работы с 23 до 47% на позициях, где это возможно.
✅Исследование здесь
Забота и уважение – это новая валюта работодателей.
@hr4pr
В Россию приходит мода на pet-friendly офисы: компании разрешают сотрудникам брать на работу своих кошек, собак и даже ручных крыс.
Первой страной, где появилась эта практика, были США, где некоторые компании пустили животных в офисы еще 20 лет назад. Сейчас две трети кадровиков американских компаний считают, что присутствие домашнего питомца положительно сказывается на работе сотрудников и их лояльности.
✅давайте сделаем перекличку, в каких компаниях разрешено с животными?
И свои фото в комментариях публикуйте, конечно, сегодня пятница, давайте поднимем настроение друг другу!
@hr4pr
Первой страной, где появилась эта практика, были США, где некоторые компании пустили животных в офисы еще 20 лет назад. Сейчас две трети кадровиков американских компаний считают, что присутствие домашнего питомца положительно сказывается на работе сотрудников и их лояльности.
✅давайте сделаем перекличку, в каких компаниях разрешено с животными?
И свои фото в комментариях публикуйте, конечно, сегодня пятница, давайте поднимем настроение друг другу!
@hr4pr
#КультурнаяЖизнь
Рубрика, где наша редакция делится впечатлениями от увиденного в театре. Выпуск 14
Пишите в комментариях, какие спектакли впечатлили вас!
✅рекомендации здесь
@hr4pr
Рубрика, где наша редакция делится впечатлениями от увиденного в театре. Выпуск 14
Пишите в комментариях, какие спектакли впечатлили вас!
✅рекомендации здесь
@hr4pr
⚡️РАСО и НИУ ВШЭ запустили опрос, чтобы изучить опыт использования ИИ в PR и маркетинге и проверить гипотезу о возможной замене сотрудников на нейросети.
Конечно, запрос на обучение новейшим технологиям будет, но думать про замену сотрудников на нейросети пока рано, на мой взгляд. Менеджеры среднего звена будут использовать ИИ, конечно, а топы вряд ли. Скорее, они будут проверять на собеседованиях, кто пишет сам, а кто с помощью ИИ.
А у вас какое мнение?
Используете ИИ в работе?
@hr4pr
Конечно, запрос на обучение новейшим технологиям будет, но думать про замену сотрудников на нейросети пока рано, на мой взгляд. Менеджеры среднего звена будут использовать ИИ, конечно, а топы вряд ли. Скорее, они будут проверять на собеседованиях, кто пишет сам, а кто с помощью ИИ.
А у вас какое мнение?
Используете ИИ в работе?
@hr4pr
#советPRдиректоров
в театре Ермоловой прошла встреча клуба PR- директоров, она была посвящена разговору про урегулирование конфликтов.
Лекцию по переговорам прочитала профессиональный переговорщик - Ольга Абрамова,
ех-HRD Coca-Cola, Syngenta, Toyota. Ольга рассказала про обучение в Гарвардской переговорной школе и поделилась способами примирения в управленческих конфликтах.
☝️Что делать, если два начальника конфликтуют, но уволить никого из них нельзя? А что, если топ- менеджер вышел на новое место, но команда его не приняла и устроила саботаж? Кто должен извиняться в конфликте и какие у него стадии?⤵️
✅про стадии конфликтов и нашу встречу подробнее здесь
@hr4pr
в театре Ермоловой прошла встреча клуба PR- директоров, она была посвящена разговору про урегулирование конфликтов.
Лекцию по переговорам прочитала профессиональный переговорщик - Ольга Абрамова,
ех-HRD Coca-Cola, Syngenta, Toyota. Ольга рассказала про обучение в Гарвардской переговорной школе и поделилась способами примирения в управленческих конфликтах.
☝️Что делать, если два начальника конфликтуют, но уволить никого из них нельзя? А что, если топ- менеджер вышел на новое место, но команда его не приняла и устроила саботаж? Кто должен извиняться в конфликте и какие у него стадии?⤵️
✅про стадии конфликтов и нашу встречу подробнее здесь
@hr4pr
#кадры
Из IT в финансовый сектор.
Ольга Очеретина возглавила коммуникации ОТП Банка.
Ранее Ольга работала в Почта Банк, ТрансКредитБанк, а также в международном интеграторе ИТ-решений «Первый Бит».
Поздравляем с назначением!
"Я вливаюсь в команду маркетинга и PR международного игрока банковского сектора. Будем с командой создавать лучшие условия, чтобы клиенты почувствовали, что они открыты новому вместе с нами!"
@hr4pr
Из IT в финансовый сектор.
Ольга Очеретина возглавила коммуникации ОТП Банка.
Ранее Ольга работала в Почта Банк, ТрансКредитБанк, а также в международном интеграторе ИТ-решений «Первый Бит».
Поздравляем с назначением!
"Я вливаюсь в команду маркетинга и PR международного игрока банковского сектора. Будем с командой создавать лучшие условия, чтобы клиенты почувствовали, что они открыты новому вместе с нами!"
@hr4pr
Audio
☝️О чем важно подумать перед собеседованием:
▪️Вы не знаете, кто еще участвует в конкурсе на вакансию, но вы знаете свои сильные стороны. Знаете?
Проговорите вслух! После встречи с вами именно это должен понять и запомнить принимающий решение о найме руководитель.
Треть из 1000 опрошенных не может определить свои сильные стороны. Если вы тоже не можете, то послушайте этот выпуск.
▪️Продумайте вопросы к интервьюеру, запишите, потому что от волнения вы можете их забыть. Если у вас совсем не будет вопросов или вы стесняетесь их задавать, то разговор быстро закончится.
▪️Самое важное, пожалуй, психологический настрой перед встречей. Представьте, что через час вам нужно выступать на Олимпиаде, ничто не должно помешать уверенно откатать свою «обязательную программу».
@hr4pr
▪️Вы не знаете, кто еще участвует в конкурсе на вакансию, но вы знаете свои сильные стороны. Знаете?
Проговорите вслух! После встречи с вами именно это должен понять и запомнить принимающий решение о найме руководитель.
Треть из 1000 опрошенных не может определить свои сильные стороны. Если вы тоже не можете, то послушайте этот выпуск.
▪️Продумайте вопросы к интервьюеру, запишите, потому что от волнения вы можете их забыть. Если у вас совсем не будет вопросов или вы стесняетесь их задавать, то разговор быстро закончится.
▪️Самое важное, пожалуй, психологический настрой перед встречей. Представьте, что через час вам нужно выступать на Олимпиаде, ничто не должно помешать уверенно откатать свою «обязательную программу».
@hr4pr