#вакансия
Менеджер по продвижению и маркетингу в Организацию для трудоустройства-
Московский центр развития профессионального образования.
✅подробное описание здесь
@hr4pr
Менеджер по продвижению и маркетингу в Организацию для трудоустройства-
Московский центр развития профессионального образования.
✅подробное описание здесь
@hr4pr
Перед коммуникаторами частенько выскакивает синдром самозванца, почти как грабитель из тёмного переулка, стремясь отнять ресурсное состояние и самооценку.
У вас есть такой синдром?
✅ продолжение текста здесь
@hr4pr
У вас есть такой синдром?
✅ продолжение текста здесь
@hr4pr
Audio
☝️В человекоцентричном подходе выделяют 5 ключевых ценностей: навыки будущего, трудовую мобильность, осознанное развитие, ценности и уважение личности.
Звучит красиво, что это означает?
✅ Динамика индекса человекоцентричности такая: каждый год растет фокус внимания на формирование долгосрочных программ благополучия сотрудников.
Заметили этот тренд ?
▪️ 28% опрошенных компаний развивают программы адаптации матерей после декретного отпуска;
▪️ всё чаще применяется метод мотивации сотрудников на индивидуальном уровне, где вознаграждение соответствует вкладу каждого конкретного работника;
▪️доля компаний, где сотрудники проходят обучение не реже раза в год растет с 18 до 36%, также растет гибкий формат работы с 23 до 47% на позициях, где это возможно.
✅Исследование здесь
Забота и уважение – это новая валюта работодателей.
@hr4pr
Звучит красиво, что это означает?
✅ Динамика индекса человекоцентричности такая: каждый год растет фокус внимания на формирование долгосрочных программ благополучия сотрудников.
Заметили этот тренд ?
▪️ 28% опрошенных компаний развивают программы адаптации матерей после декретного отпуска;
▪️ всё чаще применяется метод мотивации сотрудников на индивидуальном уровне, где вознаграждение соответствует вкладу каждого конкретного работника;
▪️доля компаний, где сотрудники проходят обучение не реже раза в год растет с 18 до 36%, также растет гибкий формат работы с 23 до 47% на позициях, где это возможно.
✅Исследование здесь
Забота и уважение – это новая валюта работодателей.
@hr4pr
В Россию приходит мода на pet-friendly офисы: компании разрешают сотрудникам брать на работу своих кошек, собак и даже ручных крыс.
Первой страной, где появилась эта практика, были США, где некоторые компании пустили животных в офисы еще 20 лет назад. Сейчас две трети кадровиков американских компаний считают, что присутствие домашнего питомца положительно сказывается на работе сотрудников и их лояльности.
✅давайте сделаем перекличку, в каких компаниях разрешено с животными?
И свои фото в комментариях публикуйте, конечно, сегодня пятница, давайте поднимем настроение друг другу!
@hr4pr
Первой страной, где появилась эта практика, были США, где некоторые компании пустили животных в офисы еще 20 лет назад. Сейчас две трети кадровиков американских компаний считают, что присутствие домашнего питомца положительно сказывается на работе сотрудников и их лояльности.
✅давайте сделаем перекличку, в каких компаниях разрешено с животными?
И свои фото в комментариях публикуйте, конечно, сегодня пятница, давайте поднимем настроение друг другу!
@hr4pr
#КультурнаяЖизнь
Рубрика, где наша редакция делится впечатлениями от увиденного в театре. Выпуск 14
Пишите в комментариях, какие спектакли впечатлили вас!
✅рекомендации здесь
@hr4pr
Рубрика, где наша редакция делится впечатлениями от увиденного в театре. Выпуск 14
Пишите в комментариях, какие спектакли впечатлили вас!
✅рекомендации здесь
@hr4pr
⚡️РАСО и НИУ ВШЭ запустили опрос, чтобы изучить опыт использования ИИ в PR и маркетинге и проверить гипотезу о возможной замене сотрудников на нейросети.
Конечно, запрос на обучение новейшим технологиям будет, но думать про замену сотрудников на нейросети пока рано, на мой взгляд. Менеджеры среднего звена будут использовать ИИ, конечно, а топы вряд ли. Скорее, они будут проверять на собеседованиях, кто пишет сам, а кто с помощью ИИ.
А у вас какое мнение?
Используете ИИ в работе?
@hr4pr
Конечно, запрос на обучение новейшим технологиям будет, но думать про замену сотрудников на нейросети пока рано, на мой взгляд. Менеджеры среднего звена будут использовать ИИ, конечно, а топы вряд ли. Скорее, они будут проверять на собеседованиях, кто пишет сам, а кто с помощью ИИ.
А у вас какое мнение?
Используете ИИ в работе?
@hr4pr
#советPRдиректоров
в театре Ермоловой прошла встреча клуба PR- директоров, она была посвящена разговору про урегулирование конфликтов.
Лекцию по переговорам прочитала профессиональный переговорщик - Ольга Абрамова,
ех-HRD Coca-Cola, Syngenta, Toyota. Ольга рассказала про обучение в Гарвардской переговорной школе и поделилась способами примирения в управленческих конфликтах.
☝️Что делать, если два начальника конфликтуют, но уволить никого из них нельзя? А что, если топ- менеджер вышел на новое место, но команда его не приняла и устроила саботаж? Кто должен извиняться в конфликте и какие у него стадии?⤵️
✅про стадии конфликтов и нашу встречу подробнее здесь
@hr4pr
в театре Ермоловой прошла встреча клуба PR- директоров, она была посвящена разговору про урегулирование конфликтов.
Лекцию по переговорам прочитала профессиональный переговорщик - Ольга Абрамова,
ех-HRD Coca-Cola, Syngenta, Toyota. Ольга рассказала про обучение в Гарвардской переговорной школе и поделилась способами примирения в управленческих конфликтах.
☝️Что делать, если два начальника конфликтуют, но уволить никого из них нельзя? А что, если топ- менеджер вышел на новое место, но команда его не приняла и устроила саботаж? Кто должен извиняться в конфликте и какие у него стадии?⤵️
✅про стадии конфликтов и нашу встречу подробнее здесь
@hr4pr