#вакансия
PR-менеджер в Проектный офис по развитию туризма и гостеприимства Москвы
✅описание здесь
@hr4pr
PR-менеджер в Проектный офис по развитию туризма и гостеприимства Москвы
✅описание здесь
@hr4pr
#вакансия
PR-менеджер в Благотворительный фонд
«Образ жизни», образовательные, культурные и просветительские проекты www.obrazfund.ru
✅описание вакансии
@hr4pr
PR-менеджер в Благотворительный фонд
«Образ жизни», образовательные, культурные и просветительские проекты www.obrazfund.ru
✅описание вакансии
@hr4pr
Человекоцентричность - это новый чёрный, пожалуй, лучший способ построить бренд работодателя. Буквально вчера об этом рассуждали HR- директора в Noôdome.
☝️Изучаем новое исследование
▪️выросла доля женщин, занимающих управленческие позиции!
▪️выросла доля тех, кому предоставили гибкий график на позициях, где это возможно с 23% до 47%
▪️произошло сокращение средней продолжительности работы сотрудников с 4,1 года до 3,5
▪️в условия неопределенности компании думают о долгосрочном кадровом планировании
▪️ 28% опрошенных компаний развивают программы адаптации матерей после декретного отпуска, у 30% компаний есть программы поддержки сотрудников с ограниченными возможностями.
@hr4pr
☝️Изучаем новое исследование
▪️выросла доля женщин, занимающих управленческие позиции!
▪️выросла доля тех, кому предоставили гибкий график на позициях, где это возможно с 23% до 47%
▪️произошло сокращение средней продолжительности работы сотрудников с 4,1 года до 3,5
▪️в условия неопределенности компании думают о долгосрочном кадровом планировании
▪️ 28% опрошенных компаний развивают программы адаптации матерей после декретного отпуска, у 30% компаний есть программы поддержки сотрудников с ограниченными возможностями.
@hr4pr
Один пиарщик из металлургической компании поступил в МИСИС на программу для неметаллургов, а другой- на финансы для нефинансистов.
С HR и PR тоже так, одни учатся у других, функционал коммуникаторов всё чаще включает продвижение HR- бренда! А HRD становятся авторами тг- каналов, учатся вести блоги. Поэтому мы собрали в одном месте целую папку телеграм-каналов, в которой объединили экспертное, трендовое, инсайдерское и смешное — и все про HR!
В папке вы найдете:
▪️Как развивать свою карьеру, личный бренд, а также как растить сотрудников;
▪️Новости с рынка HR; саммари мировых исследований о рынке HR, технологиях и трендах;
▪️Мысли опытных и практикующих HRD;
▪️Ценность HR-бренда для развития компаний;
▪️Новые HR-инструменты и технологии, чтобы ваши команды работали лучше.
@hr4pr
С HR и PR тоже так, одни учатся у других, функционал коммуникаторов всё чаще включает продвижение HR- бренда! А HRD становятся авторами тг- каналов, учатся вести блоги. Поэтому мы собрали в одном месте целую папку телеграм-каналов, в которой объединили экспертное, трендовое, инсайдерское и смешное — и все про HR!
В папке вы найдете:
▪️Как развивать свою карьеру, личный бренд, а также как растить сотрудников;
▪️Новости с рынка HR; саммари мировых исследований о рынке HR, технологиях и трендах;
▪️Мысли опытных и практикующих HRD;
▪️Ценность HR-бренда для развития компаний;
▪️Новые HR-инструменты и технологии, чтобы ваши команды работали лучше.
@hr4pr
Приветствую новых подписчиков!
Для вас подборка выпусков программы «Карьера», которые были опубликованы ранее, удобная навигация:
▪️что умеют опытные нетворкеры
▪️кого можно включать в список рекомендателей
▪️как использовать «овертайм» после собеседования
▪️что такое карьерный план
▪️про сильные и слабые стороны на собеседованиях
▪️льготы и соцпакеты
▪️рецепт подготовки сопроводительного письма
▪️на что обратить внимание при оценке адаптивности
▪️как оценить креативность
▪️причины отказов после собеседований
@hr4pr
Для вас подборка выпусков программы «Карьера», которые были опубликованы ранее, удобная навигация:
▪️что умеют опытные нетворкеры
▪️кого можно включать в список рекомендателей
▪️как использовать «овертайм» после собеседования
▪️что такое карьерный план
▪️про сильные и слабые стороны на собеседованиях
▪️льготы и соцпакеты
▪️рецепт подготовки сопроводительного письма
▪️на что обратить внимание при оценке адаптивности
▪️как оценить креативность
▪️причины отказов после собеседований
@hr4pr
#кадры
Иван Пучков назначен Директором по коммуникациям компании Familia – это отечественный ритейлер, работающий в формате торговли off-price. Он будет отвечать за позиционирование компании в СМИ и репутацию бренда.
Ранее Иван работал в страховом доме ВСК
После ухода Ивана, в ВСК за коммуникацию теперь отвечает Ирина Руина, об этом здесь
Поздравляем, успехов на новом месте!
В год семьи перейти в компанию «Фамилия»- символично!
@hr4pr
Иван Пучков назначен Директором по коммуникациям компании Familia – это отечественный ритейлер, работающий в формате торговли off-price. Он будет отвечать за позиционирование компании в СМИ и репутацию бренда.
Ранее Иван работал в страховом доме ВСК
После ухода Ивана, в ВСК за коммуникацию теперь отвечает Ирина Руина, об этом здесь
Поздравляем, успехов на новом месте!
В год семьи перейти в компанию «Фамилия»- символично!
@hr4pr
#вакансия
Менеджер по продвижению и маркетингу в Организацию для трудоустройства-
Московский центр развития профессионального образования.
✅подробное описание здесь
@hr4pr
Менеджер по продвижению и маркетингу в Организацию для трудоустройства-
Московский центр развития профессионального образования.
✅подробное описание здесь
@hr4pr
Перед коммуникаторами частенько выскакивает синдром самозванца, почти как грабитель из тёмного переулка, стремясь отнять ресурсное состояние и самооценку.
У вас есть такой синдром?
✅ продолжение текста здесь
@hr4pr
У вас есть такой синдром?
✅ продолжение текста здесь
@hr4pr
Audio
☝️В человекоцентричном подходе выделяют 5 ключевых ценностей: навыки будущего, трудовую мобильность, осознанное развитие, ценности и уважение личности.
Звучит красиво, что это означает?
✅ Динамика индекса человекоцентричности такая: каждый год растет фокус внимания на формирование долгосрочных программ благополучия сотрудников.
Заметили этот тренд ?
▪️ 28% опрошенных компаний развивают программы адаптации матерей после декретного отпуска;
▪️ всё чаще применяется метод мотивации сотрудников на индивидуальном уровне, где вознаграждение соответствует вкладу каждого конкретного работника;
▪️доля компаний, где сотрудники проходят обучение не реже раза в год растет с 18 до 36%, также растет гибкий формат работы с 23 до 47% на позициях, где это возможно.
✅Исследование здесь
Забота и уважение – это новая валюта работодателей.
@hr4pr
Звучит красиво, что это означает?
✅ Динамика индекса человекоцентричности такая: каждый год растет фокус внимания на формирование долгосрочных программ благополучия сотрудников.
Заметили этот тренд ?
▪️ 28% опрошенных компаний развивают программы адаптации матерей после декретного отпуска;
▪️ всё чаще применяется метод мотивации сотрудников на индивидуальном уровне, где вознаграждение соответствует вкладу каждого конкретного работника;
▪️доля компаний, где сотрудники проходят обучение не реже раза в год растет с 18 до 36%, также растет гибкий формат работы с 23 до 47% на позициях, где это возможно.
✅Исследование здесь
Забота и уважение – это новая валюта работодателей.
@hr4pr
В Россию приходит мода на pet-friendly офисы: компании разрешают сотрудникам брать на работу своих кошек, собак и даже ручных крыс.
Первой страной, где появилась эта практика, были США, где некоторые компании пустили животных в офисы еще 20 лет назад. Сейчас две трети кадровиков американских компаний считают, что присутствие домашнего питомца положительно сказывается на работе сотрудников и их лояльности.
✅давайте сделаем перекличку, в каких компаниях разрешено с животными?
И свои фото в комментариях публикуйте, конечно, сегодня пятница, давайте поднимем настроение друг другу!
@hr4pr
Первой страной, где появилась эта практика, были США, где некоторые компании пустили животных в офисы еще 20 лет назад. Сейчас две трети кадровиков американских компаний считают, что присутствие домашнего питомца положительно сказывается на работе сотрудников и их лояльности.
✅давайте сделаем перекличку, в каких компаниях разрешено с животными?
И свои фото в комментариях публикуйте, конечно, сегодня пятница, давайте поднимем настроение друг другу!
@hr4pr
#КультурнаяЖизнь
Рубрика, где наша редакция делится впечатлениями от увиденного в театре. Выпуск 14
Пишите в комментариях, какие спектакли впечатлили вас!
✅рекомендации здесь
@hr4pr
Рубрика, где наша редакция делится впечатлениями от увиденного в театре. Выпуск 14
Пишите в комментариях, какие спектакли впечатлили вас!
✅рекомендации здесь
@hr4pr
⚡️РАСО и НИУ ВШЭ запустили опрос, чтобы изучить опыт использования ИИ в PR и маркетинге и проверить гипотезу о возможной замене сотрудников на нейросети.
Конечно, запрос на обучение новейшим технологиям будет, но думать про замену сотрудников на нейросети пока рано, на мой взгляд. Менеджеры среднего звена будут использовать ИИ, конечно, а топы вряд ли. Скорее, они будут проверять на собеседованиях, кто пишет сам, а кто с помощью ИИ.
А у вас какое мнение?
Используете ИИ в работе?
@hr4pr
Конечно, запрос на обучение новейшим технологиям будет, но думать про замену сотрудников на нейросети пока рано, на мой взгляд. Менеджеры среднего звена будут использовать ИИ, конечно, а топы вряд ли. Скорее, они будут проверять на собеседованиях, кто пишет сам, а кто с помощью ИИ.
А у вас какое мнение?
Используете ИИ в работе?
@hr4pr