Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Я не делю общество на слабых и сильных или на успешных людей и неудачников... Я делю общество на тех, кто учится, и тех, кто не учится (с)
Расскажите, чему вы хотите научиться? А чему можете научить?
@hr4pr
Расскажите, чему вы хотите научиться? А чему можете научить?
@hr4pr
#пиарщикуНАзаметку
Продолжается прием заявок на участие в ежегодном рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров», участники оцениваются в 18 функциональных направлениях и в более 20 отраслевых направлениях. Сбор заявок кандидатов продлится до 15 июня, а уже 24 сентября рейтинг будет опубликован в «Коммерсанте».
✅Регистрация участников здесь
Зачем участвовать в конкурсах и рейтингах, читать и слушать здесь
@hr4pr
Продолжается прием заявок на участие в ежегодном рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров», участники оцениваются в 18 функциональных направлениях и в более 20 отраслевых направлениях. Сбор заявок кандидатов продлится до 15 июня, а уже 24 сентября рейтинг будет опубликован в «Коммерсанте».
✅Регистрация участников здесь
Зачем участвовать в конкурсах и рейтингах, читать и слушать здесь
@hr4pr
#кадры
Зоя Австрийская назначена руководителем технического PR ВКонтакте. Это значит, что продвигаться внутри одной компании - хорошо для карьеры. Зоя уже 2 года возглавляет коммуникации сервисов VK Знакомства, VK Фитнес и открытой платформы VK Mini Apps.
Инициировала создание команды техпиара ВКонтакте как ответ на запрос рынка на it-коммуникацию. Оно нацелено усилить позиции соцсети в нескольких аудиториях: пользователей, внешних разработчиков и потенциальных соискателей.
Ранее Зоя вела коммуникации для сервиса Яндекс Доставка и была руководителем пресс-службы крупного сервиса заказа такси.
Поздравляем с продвижением!
@hr4pr
Зоя Австрийская назначена руководителем технического PR ВКонтакте. Это значит, что продвигаться внутри одной компании - хорошо для карьеры. Зоя уже 2 года возглавляет коммуникации сервисов VK Знакомства, VK Фитнес и открытой платформы VK Mini Apps.
Инициировала создание команды техпиара ВКонтакте как ответ на запрос рынка на it-коммуникацию. Оно нацелено усилить позиции соцсети в нескольких аудиториях: пользователей, внешних разработчиков и потенциальных соискателей.
Ранее Зоя вела коммуникации для сервиса Яндекс Доставка и была руководителем пресс-службы крупного сервиса заказа такси.
Поздравляем с продвижением!
@hr4pr
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Образовательные видео для детей, которые покажут во всех школах страны - это новый социальный PR от Авито.
#пиарщикуНаЗаметку
В рамках проекта «Цифровой ликбез» ( при поддержке Минцифры и Минпросвета) PR команда Авито также объявила конкурс на лучший сценарий для нового сезона роликов про безопасность в сети.
В роликах Авито рассказывают о правилах безопасных покупок и продаж доступным языком.
Дети смогут принять участие в разработке идей для новых образовательных видео, два лучших сценария возьмут за основу для мультфильмов нового сезона. А 10-ку лучших авторов привезут в Москву на экскурсию в офис Авито,
Отличный способ вовлечь детей и сделать соавторами.
@hr4pr
#пиарщикуНаЗаметку
В рамках проекта «Цифровой ликбез» ( при поддержке Минцифры и Минпросвета) PR команда Авито также объявила конкурс на лучший сценарий для нового сезона роликов про безопасность в сети.
В роликах Авито рассказывают о правилах безопасных покупок и продаж доступным языком.
Дети смогут принять участие в разработке идей для новых образовательных видео, два лучших сценария возьмут за основу для мультфильмов нового сезона. А 10-ку лучших авторов привезут в Москву на экскурсию в офис Авито,
Отличный способ вовлечь детей и сделать соавторами.
@hr4pr
Поздравляю с Днем Великой Победы!
Мой дедушка отмечает этот праздник даже три раза. Первый - 2- го мая, когда Берлин капитулировал.
Второй - 8го мая, когда капитулировала Германия перед союзниками.
Третий - 9го мая.
Мы помним и чтим подвиг героев, отдавших жизнь за Победу.
С 79-й годовщиной Победы в Великой Отечественной войне!🙌
Мой дедушка отмечает этот праздник даже три раза. Первый - 2- го мая, когда Берлин капитулировал.
Второй - 8го мая, когда капитулировала Германия перед союзниками.
Третий - 9го мая.
Мы помним и чтим подвиг героев, отдавших жизнь за Победу.
С 79-й годовщиной Победы в Великой Отечественной войне!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#КультурнаяЖизнь
Рубрика, где наша редакция делится впечатлениями от увиденного в театре.
✅рекомендации здесь
@hr4pr
Рубрика, где наша редакция делится впечатлениями от увиденного в театре.
✅рекомендации здесь
@hr4pr
PR - это 70% математики!
С таким заголовком вчера вышел любопытный пост, который нуждается в дополнительных комментариях, на мой взгляд.
Так что с этого и начну неделю.
▪️Умение опираться на аналитику и просчитывать бюджет - это действительно важно, если ты топ крупной компании с внушительным бюджетом. Но правда в том, что далеко не у всех коммуникаторов есть грандиозные бюджеты, тогда очень пригодится талант сторителлера, например, а не математика. 20% опрошенных ответили, что вообще без бюджета работают. Талант работать с минимальным бюджетом, порой, очень востребован.
☝️надо обратить внимание, что без бюджета всё сложнее, подробности здесь.
▪️умение правильно определить KPI - важно, об этом проводились опросы. Многие признались, что главный KPI в PR - это уровень счастья стейкхолдеров. К сожалению, некоторые до сих пор количество публикаций считают. Ну, а про охваты и индекс доверия (trust index) к бренду, пожалуй, можно поговорить с Лилией Глазовой. Тогда почему математика- это 70%?
▪️В первую очередь, в каждом JD, работодатели пишут про умение выстраивать коммуникационную стратегию, а давайте признаемся, ведь не каждый пиарщик это умеет, много тактиков, но не стратегов. Понимание бизнес- задачи и умение выбрать оптимальные инструменты - это и есть как раз львиная часть работы. А ещё, работа с командой, если говорить про топов.
Кто согласен? Какой % математика занимает в работе PR, давайте обсудим.
@hr4pr
С таким заголовком вчера вышел любопытный пост, который нуждается в дополнительных комментариях, на мой взгляд.
Так что с этого и начну неделю.
▪️Умение опираться на аналитику и просчитывать бюджет - это действительно важно, если ты топ крупной компании с внушительным бюджетом. Но правда в том, что далеко не у всех коммуникаторов есть грандиозные бюджеты, тогда очень пригодится талант сторителлера, например, а не математика. 20% опрошенных ответили, что вообще без бюджета работают. Талант работать с минимальным бюджетом, порой, очень востребован.
☝️надо обратить внимание, что без бюджета всё сложнее, подробности здесь.
▪️умение правильно определить KPI - важно, об этом проводились опросы. Многие признались, что главный KPI в PR - это уровень счастья стейкхолдеров. К сожалению, некоторые до сих пор количество публикаций считают. Ну, а про охваты и индекс доверия (trust index) к бренду, пожалуй, можно поговорить с Лилией Глазовой. Тогда почему математика- это 70%?
▪️В первую очередь, в каждом JD, работодатели пишут про умение выстраивать коммуникационную стратегию, а давайте признаемся, ведь не каждый пиарщик это умеет, много тактиков, но не стратегов. Понимание бизнес- задачи и умение выбрать оптимальные инструменты - это и есть как раз львиная часть работы. А ещё, работа с командой, если говорить про топов.
Кто согласен? Какой % математика занимает в работе PR, давайте обсудим.
@hr4pr
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
⚡️Сегодня на ТВ вышел рекламный ролик про знаменитую «Мхатовскую паузу». Оцените!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В этом году на Proba Awards 24 появятся сразу несколько новых номинаций: «Антикризисные коммуникации» и «Международные коммуникации».
В категории «Высшие достижения» появится новая номинация «За вклад в развитие отрасли». Это позволит отдельно отметить вклад профессионалов в развитие индустрии и популяризацию профессии PR-специалиста.
А в номинации «Специалист года» будут оцениваться достижения участников за прошедшие полтора года, их управленческие навыки и вклад в достижении бизнес-результатов.
☝️Совместно с профессиональным сообществом также будут доработаны критерии оценивания в номинации «PR в сфере устойчивого развития», который позволит более взвешенно подходить к оценке ESG-коммуникации. В дополнение, была переименована и расширена номинация «Бренд-медиа»могут быть заявлены Telegram-каналы, YouTube-шоу, подкасты и другие медиаплатформы компаний.
Прием заявок открыт до 2 августа 2024 года.
@hr4pr
В категории «Высшие достижения» появится новая номинация «За вклад в развитие отрасли». Это позволит отдельно отметить вклад профессионалов в развитие индустрии и популяризацию профессии PR-специалиста.
А в номинации «Специалист года» будут оцениваться достижения участников за прошедшие полтора года, их управленческие навыки и вклад в достижении бизнес-результатов.
☝️Совместно с профессиональным сообществом также будут доработаны критерии оценивания в номинации «PR в сфере устойчивого развития», который позволит более взвешенно подходить к оценке ESG-коммуникации. В дополнение, была переименована и расширена номинация «Бренд-медиа»могут быть заявлены Telegram-каналы, YouTube-шоу, подкасты и другие медиаплатформы компаний.
Прием заявок открыт до 2 августа 2024 года.
@hr4pr
#вакансия
PR-менеджер в Проектный офис по развитию туризма и гостеприимства Москвы
✅описание здесь
@hr4pr
PR-менеджер в Проектный офис по развитию туризма и гостеприимства Москвы
✅описание здесь
@hr4pr
#вакансия
PR-менеджер в Благотворительный фонд
«Образ жизни», образовательные, культурные и просветительские проекты www.obrazfund.ru
✅описание вакансии
@hr4pr
PR-менеджер в Благотворительный фонд
«Образ жизни», образовательные, культурные и просветительские проекты www.obrazfund.ru
✅описание вакансии
@hr4pr
Человекоцентричность - это новый чёрный, пожалуй, лучший способ построить бренд работодателя. Буквально вчера об этом рассуждали HR- директора в Noôdome.
☝️Изучаем новое исследование
▪️выросла доля женщин, занимающих управленческие позиции!
▪️выросла доля тех, кому предоставили гибкий график на позициях, где это возможно с 23% до 47%
▪️произошло сокращение средней продолжительности работы сотрудников с 4,1 года до 3,5
▪️в условия неопределенности компании думают о долгосрочном кадровом планировании
▪️ 28% опрошенных компаний развивают программы адаптации матерей после декретного отпуска, у 30% компаний есть программы поддержки сотрудников с ограниченными возможностями.
@hr4pr
☝️Изучаем новое исследование
▪️выросла доля женщин, занимающих управленческие позиции!
▪️выросла доля тех, кому предоставили гибкий график на позициях, где это возможно с 23% до 47%
▪️произошло сокращение средней продолжительности работы сотрудников с 4,1 года до 3,5
▪️в условия неопределенности компании думают о долгосрочном кадровом планировании
▪️ 28% опрошенных компаний развивают программы адаптации матерей после декретного отпуска, у 30% компаний есть программы поддержки сотрудников с ограниченными возможностями.
@hr4pr
Один пиарщик из металлургической компании поступил в МИСИС на программу для неметаллургов, а другой- на финансы для нефинансистов.
С HR и PR тоже так, одни учатся у других, функционал коммуникаторов всё чаще включает продвижение HR- бренда! А HRD становятся авторами тг- каналов, учатся вести блоги. Поэтому мы собрали в одном месте целую папку телеграм-каналов, в которой объединили экспертное, трендовое, инсайдерское и смешное — и все про HR!
В папке вы найдете:
▪️Как развивать свою карьеру, личный бренд, а также как растить сотрудников;
▪️Новости с рынка HR; саммари мировых исследований о рынке HR, технологиях и трендах;
▪️Мысли опытных и практикующих HRD;
▪️Ценность HR-бренда для развития компаний;
▪️Новые HR-инструменты и технологии, чтобы ваши команды работали лучше.
@hr4pr
С HR и PR тоже так, одни учатся у других, функционал коммуникаторов всё чаще включает продвижение HR- бренда! А HRD становятся авторами тг- каналов, учатся вести блоги. Поэтому мы собрали в одном месте целую папку телеграм-каналов, в которой объединили экспертное, трендовое, инсайдерское и смешное — и все про HR!
В папке вы найдете:
▪️Как развивать свою карьеру, личный бренд, а также как растить сотрудников;
▪️Новости с рынка HR; саммари мировых исследований о рынке HR, технологиях и трендах;
▪️Мысли опытных и практикующих HRD;
▪️Ценность HR-бренда для развития компаний;
▪️Новые HR-инструменты и технологии, чтобы ваши команды работали лучше.
@hr4pr