По итогам недавно прошедшей дискуссии вышел пост в тг РАСО с тезисами спикеров.
Разговор был о трудностях подбора, дефиците кадров и важности коммуникаций во всём этом. Так как было организовано сразу несколько круглых столов одновременно, многие не смогли к нам присоединиться, о чем сказали позже в кулуарах, поэтому я решила написать здесь некоторые тезисы:
1. Важно думать про внутренние коммуникации, спора нет, но и про соискателей тоже надо подумать, ведь они выходят после собеседования с каким- то мнением о компании и культуре, а потом рассказывают об этом впечатлении всем вокруг. Порой, как раз это и есть причина того, что вакансии не закрываются.
2. Много говорили про HR- бренд, как его важно создавать. Обратите внимание: репутация непосредственного руководителя, порой, даже играет роль поважнее. Карьерный рост зависит именно от непосредственного начальника.
3. Кто делает первый звонок соискателю и рассказывает про компанию и вакансию? Это крайне важно для привлечения кадров, поручайте это самому информированному сотруднику. Часто вакансии по этой причине трудно закрываются, нет внятных ответов- нет мотивации.
4. Надо отдельно объяснить, оказывается, почему с уходом иностранных компании не появилось больше кадров на рынке. Если кратко отвечать, то многие вообще не вышли на рынок труда: кто- то уехал по контракту, другие получили компенсацию и ушли на фриланс, кого- то сразу привлекли в другие иностранные компании, которые остались.
5. Часто требования по вакансии явно завышенные -это еще одна причина затянувшегося поиска.
@hr4pr
Разговор был о трудностях подбора, дефиците кадров и важности коммуникаций во всём этом. Так как было организовано сразу несколько круглых столов одновременно, многие не смогли к нам присоединиться, о чем сказали позже в кулуарах, поэтому я решила написать здесь некоторые тезисы:
1. Важно думать про внутренние коммуникации, спора нет, но и про соискателей тоже надо подумать, ведь они выходят после собеседования с каким- то мнением о компании и культуре, а потом рассказывают об этом впечатлении всем вокруг. Порой, как раз это и есть причина того, что вакансии не закрываются.
2. Много говорили про HR- бренд, как его важно создавать. Обратите внимание: репутация непосредственного руководителя, порой, даже играет роль поважнее. Карьерный рост зависит именно от непосредственного начальника.
3. Кто делает первый звонок соискателю и рассказывает про компанию и вакансию? Это крайне важно для привлечения кадров, поручайте это самому информированному сотруднику. Часто вакансии по этой причине трудно закрываются, нет внятных ответов- нет мотивации.
4. Надо отдельно объяснить, оказывается, почему с уходом иностранных компании не появилось больше кадров на рынке. Если кратко отвечать, то многие вообще не вышли на рынок труда: кто- то уехал по контракту, другие получили компенсацию и ушли на фриланс, кого- то сразу привлекли в другие иностранные компании, которые остались.
5. Часто требования по вакансии явно завышенные -это еще одна причина затянувшегося поиска.
@hr4pr
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
☝️Зачем HRD обучаются медиации
Об этом рассказываю в новом выпуске, если тема вам интересна, то вот список литературы для начинающих конфликтологов- медиаторов от эксперта Ольги Абрамовой, ех- HRD Coca-Cola/Toyota, она посоветовала книги своих преподавателей:
1. «Основы медиации» Евгений Киселев. Отличная книга на основе практики, идеально для начинающих медиаторов - не юристов.
2. «На эмоциях: Как улаживать самые болезненные конфликты в семье и на работе» Дэниел Шапиро. Дэниел и сейчас преподает в Гарварде на юридическом факультете (навык управления эмоциями на
переговорах для бизнесменов и адвокатов)
3. “Неудобные разговоры. Как общаться на невыносимо трудные темы» Дуглас Стоун и Шейла Хин.
Шейла и Дуглас уже более 30 лет проводят исследования в области переговоров и преподают в Гарварде одну из самых востребованных тем: выход из ситуаций, когда переговоры заходят в тупик.
@hr4pr
Об этом рассказываю в новом выпуске, если тема вам интересна, то вот список литературы для начинающих конфликтологов- медиаторов от эксперта Ольги Абрамовой, ех- HRD Coca-Cola/Toyota, она посоветовала книги своих преподавателей:
1. «Основы медиации» Евгений Киселев. Отличная книга на основе практики, идеально для начинающих медиаторов - не юристов.
2. «На эмоциях: Как улаживать самые болезненные конфликты в семье и на работе» Дэниел Шапиро. Дэниел и сейчас преподает в Гарварде на юридическом факультете (навык управления эмоциями на
переговорах для бизнесменов и адвокатов)
3. “Неудобные разговоры. Как общаться на невыносимо трудные темы» Дуглас Стоун и Шейла Хин.
Шейла и Дуглас уже более 30 лет проводят исследования в области переговоров и преподают в Гарварде одну из самых востребованных тем: выход из ситуаций, когда переговоры заходят в тупик.
@hr4pr
Утро, отвезла ребенка в школу и с удовольствием послушала по дороге домой подкаст Марии Еруновой (PR- директор Simple), получился такой философский разговор с Антоном Булановым (ех- Директор по маркетингу Инвитро)про кризис среднего возраста, дазайн-анализ, героизм, отношение к трудностям, самоиронию.
🎥 смотреть, слушать, менять отношение к трудностям
@hr4pr
🎥 смотреть, слушать, менять отношение к трудностям
@hr4pr
Треть работодателей отмечают,
что готовы нанимать в отделы продаж сотрудников без опыта, для них важнее личные качества и потенциал.
Как оценить способности кандидата к продажам и какие вопросы следует задать соискателям на собеседовании,
читайте в этом материале.
@hr4pr
что готовы нанимать в отделы продаж сотрудников без опыта, для них важнее личные качества и потенциал.
Как оценить способности кандидата к продажам и какие вопросы следует задать соискателям на собеседовании,
читайте в этом материале.
@hr4pr
⚡️Место работы сейчас меняют до трети работников
⚡️На одну вакансию сегодня приходится 3,6 резюме. Максимальный выбор соискателей в сфере искусства, развлечений и массмедиа. На одно место здесь претендует 21 кандидат.
⚡️Токсичность непосредственного руководителя вошла в топ-3 причин, из-за которых россияне готовы поменять работу
⚡️На одну вакансию сегодня приходится 3,6 резюме. Максимальный выбор соискателей в сфере искусства, развлечений и массмедиа. На одно место здесь претендует 21 кандидат.
⚡️Токсичность непосредственного руководителя вошла в топ-3 причин, из-за которых россияне готовы поменять работу
#кадры
Сразу два объявления о назначениях в AB InBev Efes.
Вячеслав Ефимов, ранее занимавший должность руководителя отдела по взаимодействию с региональными органами власти в AB InBev Efes, назначен директором по взаимодействию с органами государственной власти.
С продвижением!
В конце марта компания сообщила о введении новой позиции - директора по коммуникациям и устойчивому развитию. Эту должность получила Евгения Литвинова, ранее занимавшая должность руководителя отдела внешних коммуникаций.
Поздравляем!
@hr4pr
Сразу два объявления о назначениях в AB InBev Efes.
Вячеслав Ефимов, ранее занимавший должность руководителя отдела по взаимодействию с региональными органами власти в AB InBev Efes, назначен директором по взаимодействию с органами государственной власти.
С продвижением!
В конце марта компания сообщила о введении новой позиции - директора по коммуникациям и устойчивому развитию. Эту должность получила Евгения Литвинова, ранее занимавшая должность руководителя отдела внешних коммуникаций.
Поздравляем!
@hr4pr
#КультурнаяЖизнь
Рубрика, где наша редакция делится впечатлениями от увиденного в театре.
В сегодняшней подборке-классика, никакого заигрывания с современностью, все чётко, как написано у Чехова, Островского, Гончарова и Булгакова.
Времена меняются, но люди – люди остаются прежними.
@hr4pr
Рубрика, где наша редакция делится впечатлениями от увиденного в театре.
В сегодняшней подборке-классика, никакого заигрывания с современностью, все чётко, как написано у Чехова, Островского, Гончарова и Булгакова.
Времена меняются, но люди – люди остаются прежними.
@hr4pr
С праздником Весны и Труда!
Вы умеете переключаться или даже на выходных что - то делаете по работе?
Вы умеете переключаться или даже на выходных что - то делаете по работе?
Anonymous Poll
66%
Умею! Кто хорошо отдыхает, тот хорошо и работает
27%
Держу руку на пульсе, даже в праздники, не переключаюсь
7%
Я работаю в День трудящихся, какие уж тут шашлыки
Девочки из БП шикарные разведчицы, такой оперативности позавидуют даже «ласточки» вроде Анны Камаевой. Уже сообщили о кадровых изменениях в ВСК!
Действительно, с 6 мая Иван Пучков, PR-директор компании уходит, а главным контактным лицом остается Ирина Руина, пресс-секретарь. Тот случай, когда отбивка по почте (на майские) работает лучше пресс- релиза, все сразу знают, что случилось и с кем дальше держать связь.
#пиарщикуНаЗаметку отбивка вместо пресс- релиза работает!
@hr4pr
Действительно, с 6 мая Иван Пучков, PR-директор компании уходит, а главным контактным лицом остается Ирина Руина, пресс-секретарь. Тот случай, когда отбивка по почте (на майские) работает лучше пресс- релиза, все сразу знают, что случилось и с кем дальше держать связь.
#пиарщикуНаЗаметку отбивка вместо пресс- релиза работает!
@hr4pr
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Я не делю общество на слабых и сильных или на успешных людей и неудачников... Я делю общество на тех, кто учится, и тех, кто не учится (с)
Расскажите, чему вы хотите научиться? А чему можете научить?
@hr4pr
Расскажите, чему вы хотите научиться? А чему можете научить?
@hr4pr