Если вы не входите в состав жюри конкурсов и не имеете доступ к презентациям, то вам наверняка будет интересно узнать, из чего сделаны лучшие проекты, да?

Национальная премия «Серебряный Лучник» задаёт планку в отрасли, попасть в шорт- лист - это уже успех, что говорить про Гран- при! А в этом году главную награду получил проект «Россия- Африка», за продвижение экономического и гуманитарного форума.
Лирическое отступление: я уже написала выше, за кого я болела во время церемонии вручения. Знаете почему? Самые крутые коммуникаторы, которых я знаю, признаются мне, что мечтают повлиять на имидж страны, а у команды SPN и Росконгресса это получилось.

Давайте изучать подробности этого проекта!

Поздравляю Фонд «Росконгресс», SPN Communications и «ИМА-Пресс» с победой. 🏆

✅ Как сделан проект, читайте здесь
@hr4pr

#вакансия
Менеджер по внешним коммуникациям в Leroy Merlin
✅подробное описание
@hr4pr

Метрополь, нарядные гости с бокалами делают селфи, ко мне подходит Лилия Глазова (PR News) и спрашивает: почему западные компании ушли, но на рынке так сложно найти хороших коммуникаторов?

Я ответила ей метафорой, что когда самолет входит в состояние турбулентности, то люди не ходят по салону, а пристегиваются и ждут! Кто- то сразу переехал по контракту и уже успел даже вернуться, а потом ещё раз сделать «пересадку». Причин дефицита кадров много, но это факт - поиск хорошего PRD может тянуться полгода и даже год, особенно если искать не там.

Мы поговорили, Лиля спросила меня, смогу ли я выступить 19- го апреля на форуме РАСО и рассказать про особенности подбора коммуникаторов на текущем рынке труда. Я согласилась.
Что ещё в программе на пятницу:
▪️ GR и PR: как максимально интегрировать две функции. Лучшие практики и методики;
▪️ Земля Обетованная или Terra incognita: какие коммуникации выбирает бизнес для своих территорий;
▪️ Качество работы с кадрами как фактор устойчивой репутации бизнеса;
▪️ Как управление репутацией помогает бизнесу выстоять в период больших испытаний.
@hr4pr

#вакансия
Специалист по связям с общественностью в Музей космонавтики

✅описание здесь
@hr4pr

#кадры
Софья Алибекова присоединилась к «Михайлов и Партнёры» в качестве управляющего директора по стратегическим коммуникациям. Она усилит взаимодействие МиП с крупными корпоративными клиентами и фэмили офисами в области международных, финансовых и стратегических коммуникаций, а также кризис-менеджмента и Litigation PR.
 
Более 8 лет она работает в сфере коммуникаций, начинала с поддержки стартапов и продвижения технологических компаний. Затем продолжила карьеру в фэмили офисах российских бизнесменов: была заместителем PR-директора у Дмитрия Рыболовлева, а после возглавила коммуникационную функцию у Михаила Шелкова.

Софья — выпускник юрфака МГУ и Сорбонны. Владеет английским, французским и испанским языками.

Поздравляем, успехов!
@hr4pr

#кадры Из ИТ в консалтинг
Дарья Керценбаум возглавила маркетинг и коммуникации в консалтинговой компании Strategy Partners (дочерняя компания Сбера).

Ранее Дарья была Вице-президентом по развитию бренда и коммуникаций в ABBYY(мировой разработчик решений в области интеллектуальной обработки информации). Отвечала за построение стратегии продвижения компании в России и на международных рынках, включая страны Западной Европы, Ближнего Востока, США и Японии. До этого занималась продвижением международных ИТ- и FMCG-компаний.
Поздравляем!
@hr4pr

По итогам недавно прошедшей дискуссии вышел пост в тг РАСО с тезисами спикеров.
Разговор был о трудностях подбора, дефиците кадров и важности коммуникаций во всём этом. Так как было организовано сразу несколько круглых столов одновременно, многие не смогли к нам присоединиться, о чем сказали позже в кулуарах, поэтому я решила написать здесь некоторые тезисы:

1. Важно думать про внутренние коммуникации, спора нет, но и про соискателей тоже надо подумать, ведь они выходят после собеседования с каким- то мнением о компании и культуре, а потом рассказывают об этом впечатлении всем вокруг. Порой, как раз это и есть причина того, что вакансии не закрываются.
2. Много говорили про HR- бренд, как его важно создавать. Обратите внимание: репутация непосредственного руководителя, порой, даже играет роль поважнее. Карьерный рост зависит именно от непосредственного начальника.
3. Кто делает первый звонок соискателю и рассказывает про компанию и вакансию? Это крайне важно для привлечения кадров, поручайте это самому информированному сотруднику. Часто вакансии по этой причине трудно закрываются, нет внятных ответов- нет мотивации.
4. Надо отдельно объяснить, оказывается, почему с уходом иностранных компании не появилось больше кадров на рынке. Если кратко отвечать, то многие вообще не вышли на рынок труда: кто- то уехал по контракту, другие получили компенсацию и ушли на фриланс, кого- то сразу привлекли в другие иностранные компании, которые остались.
5. Часто требования по вакансии явно завышенные -это еще одна причина затянувшегося поиска.
@hr4pr

☝️Зачем HRD обучаются медиации

Об этом рассказываю в новом выпуске, если тема вам интересна, то вот список литературы для начинающих конфликтологов- медиаторов от эксперта Ольги Абрамовой, ех- HRD Coca-Cola/Toyota, она посоветовала книги своих преподавателей:

1. «Основы медиации» Евгений Киселев. Отличная книга на основе практики, идеально для начинающих медиаторов - не юристов.

2. «На эмоциях: Как улаживать самые болезненные конфликты в семье и на работе» Дэниел Шапиро. Дэниел и сейчас преподает в Гарварде на юридическом факультете (навык управления эмоциями на
переговорах для бизнесменов и адвокатов)

3. “Неудобные разговоры. Как общаться на невыносимо трудные темы» Дуглас Стоун и Шейла Хин.
Шейла и Дуглас уже более 30 лет проводят исследования в области переговоров и преподают в Гарварде одну из самых востребованных тем: выход из ситуаций, когда переговоры заходят в тупик.
@hr4pr

Утро, отвезла ребенка в школу и с удовольствием послушала по дороге домой подкаст Марии Еруновой (PR- директор Simple), получился такой философский разговор с Антоном Булановым (ех- Директор по маркетингу Инвитро)про кризис среднего возраста, дазайн-анализ, героизм, отношение к трудностям, самоиронию.

🎥 смотреть, слушать, менять отношение к трудностям
@hr4pr

Треть работодателей отмечают,
что готовы нанимать в отделы продаж сотрудников без опыта, для них важнее личные качества и потенциал.

Как оценить способности кандидата к продажам и какие вопросы следует задать соискателям на собеседовании,
читайте в этом материале.
@hr4pr

⚡️Место работы сейчас меняют до трети работников

⚡️На одну вакансию сегодня приходится 3,6 резюме. Максимальный выбор соискателей в сфере искусства, развлечений и массмедиа. На одно место здесь претендует 21 кандидат.

⚡️Токсичность непосредственного руководителя вошла в топ-3 причин, из-за которых россияне готовы поменять работу