Audio
☝️Соискатели завышают зарплатные ожидания в резюме,
так ответили 18% респондентов,
в опросе hh приняли участие 2600 человек.
Треть опрошенных ответили, что опасаются завышать свои ожидания, а 20% не указывают вовсе желаемую зарплату, потому что не знают свою стоимость на рынке труда.
А вы знаете?
В этом выпуске я рассказываю про алгоритм определения стоимости. Здесь много нюансов, имеет смысл показать профильному хедхантеру своё CV и «сверить часы», потому что почти любая вакансия- это конкурс, а вы не знаете с кем вас будут сравнивать.
❗️ Есть нюансы про повышающий коэффициент: востребованность на рынке,
заметные достижения (прорыв),
репутация среди коллег,
продолжительность стажа, уровень подчинения, индустрия.
Ещё важно уметь рассказывать про свои достижения!
Например, вчера в Метрополе вручали Лучника, я внимательно изучила лучшие проекты, шорт- лист, послушала кулуарные разговоры. Это часть моей работы, следить за лучшими в отрасли. Все, кто участвует в конкурсах, тренируются презентовать результаты своей работы, как следствие, продают себя на собеседованиях лучше! В итоге, получают не только статуэтки, ещё и хорошие офферы. Имеют право завышать ожидания. Поздравляю всех, кто получил вчера награду!
@hr4pr
так ответили 18% респондентов,
в опросе hh приняли участие 2600 человек.
Треть опрошенных ответили, что опасаются завышать свои ожидания, а 20% не указывают вовсе желаемую зарплату, потому что не знают свою стоимость на рынке труда.
А вы знаете?
В этом выпуске я рассказываю про алгоритм определения стоимости. Здесь много нюансов, имеет смысл показать профильному хедхантеру своё CV и «сверить часы», потому что почти любая вакансия- это конкурс, а вы не знаете с кем вас будут сравнивать.
заметные достижения (прорыв),
репутация среди коллег,
продолжительность стажа, уровень подчинения, индустрия.
Ещё важно уметь рассказывать про свои достижения!
Например, вчера в Метрополе вручали Лучника, я внимательно изучила лучшие проекты, шорт- лист, послушала кулуарные разговоры. Это часть моей работы, следить за лучшими в отрасли. Все, кто участвует в конкурсах, тренируются презентовать результаты своей работы, как следствие, продают себя на собеседованиях лучше! В итоге, получают не только статуэтки, ещё и хорошие офферы. Имеют право завышать ожидания. Поздравляю всех, кто получил вчера награду!
@hr4pr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️”Гостинг” на рынке труда - это когда новый сотрудник в обеденное время покинул офис и не вернулся на рабочее место без предупреждения и объяснения причин.
Каждый четвертый работодатель сталкивался с "гостингом" уже трудоустроенного сотрудника.
А вы сталкивались? Расскажите в комментариях.
@hr4pr
Каждый четвертый работодатель сталкивался с "гостингом" уже трудоустроенного сотрудника.
А вы сталкивались? Расскажите в комментариях.
@hr4pr
#КультурнаяЖизнь
Рубрика, где наша редакция делится впечатлениями от увиденного в театре.
✅рекомендации здесь, выпуск 10
@hr4pr
Рубрика, где наша редакция делится впечатлениями от увиденного в театре.
✅рекомендации здесь, выпуск 10
@hr4pr
Трижды меня приглашали выступить перед студентами вышки, каждый раз тепло встречали, задавали умные вопросы и мне было интересно разговаривать с вовлеченными ребятами. Поэтому, когда меня пригласили в подкаст ВШЭ, называется «После дедлайна», я практически не раздумывала. Ведущая, Анастасия Урнова, сама много лет занимается коммуникациями, поэтому все вопросы были по существу: про зарплаты, важные для карьеры личные качества, что тормозит рост и как понять, что ты на своем месте. Сценария у нас не было, вы почувствуете, что разговор вполне живой. Подкаст был номинирован на лучника в этом году, но не выиграл, я хочу поддержать команду ВШЭ, пожелать много просмотров, это и есть главная награда.
🎥 смотреть интервью
@hr4pr
🎥 смотреть интервью
@hr4pr
⚡️На российском рынке труда обозначился новый тренд - гендиректора и крупные акционеры компаний стали чаще участвовать в собеседовании с кандидатами на линейные позиции и на управленческие позиции среднего звена.
Заметили такое явление в вашей компании?
Неужели руководители не вполне уверены в эффективности работы своих HR-служб?
@hr4pr
Заметили такое явление в вашей компании?
Неужели руководители не вполне уверены в эффективности работы своих HR-служб?
@hr4pr
Наталья Витальевна Артюхина в марте отметила 10- лет на должности директора Музея космонавтики, поздравляем!
В интервью она говорит, что после посещения Музея космонавтики человек должен зарядиться и понять, что он, как Гагарин, должен быть первым в своем деле!
🎥Как вдохновлять и мотивировать команду на протяжении 10 лет, а также о самых удивительных встречах с космонавтами и людьми космоса, расспрашивала Дарья Чудная,
ех PR- директор Музея.
Смотрим, заряжаемся и чувствуем себя на высоте!
С Днём космонавтики!🚀
@hr4pr
В интервью она говорит, что после посещения Музея космонавтики человек должен зарядиться и понять, что он, как Гагарин, должен быть первым в своем деле!
🎥Как вдохновлять и мотивировать команду на протяжении 10 лет, а также о самых удивительных встречах с космонавтами и людьми космоса, расспрашивала Дарья Чудная,
ех PR- директор Музея.
Смотрим, заряжаемся и чувствуем себя на высоте!
С Днём космонавтики!🚀
@hr4pr
Презентация Россия-Африка.pdf
5.4 MB
Если вы не входите в состав жюри конкурсов и не имеете доступ к презентациям, то вам наверняка будет интересно узнать, из чего сделаны лучшие проекты, да?
Национальная премия «Серебряный Лучник» задаёт планку в отрасли, попасть в шорт- лист - это уже успех, что говорить про Гран- при! А в этом году главную награду получил проект «Россия- Африка», за продвижение экономического и гуманитарного форума.
Лирическое отступление: я уже написала выше, за кого я болела во время церемонии вручения. Знаете почему? Самые крутые коммуникаторы, которых я знаю, признаются мне, что мечтают повлиять на имидж страны, а у команды SPN и Росконгресса это получилось.
Давайте изучать подробности этого проекта!
Поздравляю Фонд «Росконгресс», SPN Communications и «ИМА-Пресс» с победой. 🏆
✅ Как сделан проект, читайте здесь
@hr4pr
Национальная премия «Серебряный Лучник» задаёт планку в отрасли, попасть в шорт- лист - это уже успех, что говорить про Гран- при! А в этом году главную награду получил проект «Россия- Африка», за продвижение экономического и гуманитарного форума.
Лирическое отступление: я уже написала выше, за кого я болела во время церемонии вручения. Знаете почему? Самые крутые коммуникаторы, которых я знаю, признаются мне, что мечтают повлиять на имидж страны, а у команды SPN и Росконгресса это получилось.
Давайте изучать подробности этого проекта!
Поздравляю Фонд «Росконгресс», SPN Communications и «ИМА-Пресс» с победой. 🏆
✅ Как сделан проект, читайте здесь
@hr4pr
Метрополь, нарядные гости с бокалами делают селфи, ко мне подходит Лилия Глазова (PR News) и спрашивает: почему западные компании ушли, но на рынке так сложно найти хороших коммуникаторов?
Я ответила ей метафорой, что когда самолет входит в состояние турбулентности, то люди не ходят по салону, а пристегиваются и ждут! Кто- то сразу переехал по контракту и уже успел даже вернуться, а потом ещё раз сделать «пересадку». Причин дефицита кадров много, но это факт - поиск хорошего PRD может тянуться полгода и даже год, особенно если искать не там.
Мы поговорили, Лиля спросила меня, смогу ли я выступить 19- го апреля на форуме РАСО и рассказать про особенности подбора коммуникаторов на текущем рынке труда. Я согласилась.
Что ещё в программе на пятницу:
▪️ GR и PR: как максимально интегрировать две функции. Лучшие практики и методики;
▪️ Земля Обетованная или Terra incognita: какие коммуникации выбирает бизнес для своих территорий;
▪️ Качество работы с кадрами как фактор устойчивой репутации бизнеса;
▪️ Как управление репутацией помогает бизнесу выстоять в период больших испытаний.
@hr4pr
Я ответила ей метафорой, что когда самолет входит в состояние турбулентности, то люди не ходят по салону, а пристегиваются и ждут! Кто- то сразу переехал по контракту и уже успел даже вернуться, а потом ещё раз сделать «пересадку». Причин дефицита кадров много, но это факт - поиск хорошего PRD может тянуться полгода и даже год, особенно если искать не там.
Мы поговорили, Лиля спросила меня, смогу ли я выступить 19- го апреля на форуме РАСО и рассказать про особенности подбора коммуникаторов на текущем рынке труда. Я согласилась.
Что ещё в программе на пятницу:
▪️ GR и PR: как максимально интегрировать две функции. Лучшие практики и методики;
▪️ Земля Обетованная или Terra incognita: какие коммуникации выбирает бизнес для своих территорий;
▪️ Качество работы с кадрами как фактор устойчивой репутации бизнеса;
▪️ Как управление репутацией помогает бизнесу выстоять в период больших испытаний.
@hr4pr
#кадры
Софья Алибекова присоединилась к «Михайлов и Партнёры» в качестве управляющего директора по стратегическим коммуникациям. Она усилит взаимодействие МиП с крупными корпоративными клиентами и фэмили офисами в области международных, финансовых и стратегических коммуникаций, а также кризис-менеджмента и Litigation PR.
Более 8 лет она работает в сфере коммуникаций, начинала с поддержки стартапов и продвижения технологических компаний. Затем продолжила карьеру в фэмили офисах российских бизнесменов: была заместителем PR-директора у Дмитрия Рыболовлева, а после возглавила коммуникационную функцию у Михаила Шелкова.
Софья — выпускник юрфака МГУ и Сорбонны. Владеет английским, французским и испанским языками.
Поздравляем, успехов!
@hr4pr
Софья Алибекова присоединилась к «Михайлов и Партнёры» в качестве управляющего директора по стратегическим коммуникациям. Она усилит взаимодействие МиП с крупными корпоративными клиентами и фэмили офисами в области международных, финансовых и стратегических коммуникаций, а также кризис-менеджмента и Litigation PR.
Более 8 лет она работает в сфере коммуникаций, начинала с поддержки стартапов и продвижения технологических компаний. Затем продолжила карьеру в фэмили офисах российских бизнесменов: была заместителем PR-директора у Дмитрия Рыболовлева, а после возглавила коммуникационную функцию у Михаила Шелкова.
Софья — выпускник юрфака МГУ и Сорбонны. Владеет английским, французским и испанским языками.
Поздравляем, успехов!
@hr4pr
#вакансия
PR- менеджер на проектную работу в рамках концерта Imperial Orchestra, который состоится 10 мая в Дубай, Coca-Cola Arena.
Обязательное требование — Вы проживаете в Дубай.
✅ Резюме присылайте на почту [email protected]
PR- менеджер на проектную работу в рамках концерта Imperial Orchestra, который состоится 10 мая в Дубай, Coca-Cola Arena.
Обязательное требование — Вы проживаете в Дубай.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#кадры Из ИТ в консалтинг
Дарья Керценбаум возглавила маркетинг и коммуникации в консалтинговой компании Strategy Partners (дочерняя компания Сбера).
Ранее Дарья была Вице-президентом по развитию бренда и коммуникаций в ABBYY(мировой разработчик решений в области интеллектуальной обработки информации). Отвечала за построение стратегии продвижения компании в России и на международных рынках, включая страны Западной Европы, Ближнего Востока, США и Японии. До этого занималась продвижением международных ИТ- и FMCG-компаний.
Поздравляем!
@hr4pr
Дарья Керценбаум возглавила маркетинг и коммуникации в консалтинговой компании Strategy Partners (дочерняя компания Сбера).
Ранее Дарья была Вице-президентом по развитию бренда и коммуникаций в ABBYY(мировой разработчик решений в области интеллектуальной обработки информации). Отвечала за построение стратегии продвижения компании в России и на международных рынках, включая страны Западной Европы, Ближнего Востока, США и Японии. До этого занималась продвижением международных ИТ- и FMCG-компаний.
Поздравляем!
@hr4pr