#кадры
Из HR в генеральные директора!
Ольга Орел займет позицию генерального директора AB InBev Efes.
Ранее Ольга являлась директором по персоналу. В рамках этой роли она в том числе отвечала за процессы интеграции в ходе объединения бизнесов AB InBev и Anadolu Efes в 2018 году.
Ольга присоединилась к компании в 2009 году в качестве менеджера по управлению специальными ценовыми проектами коммерческой функции, отвечала за стратегическое долгосрочное планирование в финансах.
@hr4pr

#аналитика
Более 20 тыс опрошенных студентов, выпускающихся в 2024 и следующем годах назвали «возможность гибкого графика» главным мотивирующим фактором, на втором месте «баланс работы и личной жизни».

Средняя ожидаемая зарплата во время обучения и после окончания учебы в очередной раз выросла. Студенты хотят зарабатывать во время учебы – до 61 400 рублей, это на 10% больше, чем в прошлом году. Ожидаемая зарплата после окончания вуза –до 81 950 рублей, это на 6% больше.

Теперь становится понятно, что услуги PR- агентств будут расти, ведь привлекать кадры становится всё сложнее.
Давайте сделаем перекличку, какая зарплата у младшего сотрудника PR- отдела/ агентства?
@hr4pr

#тренды
Искусственный интеллект в управлении персоналом внедрили уже 16% компаний опрошенных в России, активнее всего его используют работодатели из банковской сферы, электроэнергетики и добывающей промышленности. А 67% опрошенных уверены, что к 2050 году искусственный интеллект позволит полностью автоматизировать подбор,
уточняют в HeadHunter.

В сфере маркетинга и коммуникаций проникновение нейросетей и спектр их задач еще выше. От самых простых - адаптировать текст под рекламный пост, e-mail-рассылку - до более сложных и комплексных. В коммуникациях даже появились новые профессии - промпт-инженер и ИИ-продюсер (таких уже ищут и в России)

✅ здесь про использование AI в HR подробней

Я решила сама потестировать нейросеть на прикладных задачах, вы тоже можете потестировать деморежим YandexGPT 3 по ссылке
@hr4pr

#факты про ДМС

▪️ В 2023 году работодатели заключили в три раза больше договоров добровольного медицинского страхования (ДМС), чем годом ранее. Объем сборов вырос до 253 млрд рублей;
▪️ в России по ДМС застраховано почти 33 млн человек;
▪️ изменилась география заключающих договоры: раньше они были в основном из крупных городов, теперь договоры корпоративного ДМС активно стали заключать предприятия из сравнительно небольших населенных пунктах;
▪️ есть рост спроса на полноценные мед. чекапы у соискателей, наличие страховки - один из факторов при выборе работодателя;
▪️ Раньше некоторые работодатели предпочитали сделать надбавку к зарплате, но теперь такая надбавка не покрывают стоимость лечения, которое требуется работнику. Мед.инфляция более 14% ежегодно и по официальным данным.

✅ подробнее про конструктор льгот в крупных компаниях- это когда льготы можно выбирать.
@hr4pr

Сегодня был день публичных защит проектов «Серебряного лучника», я спросила у членов жюри про впечатление, мне говорят «крутая организация, на контрасте с прошлым годом, высокий уровень».
#пиарщикуНАзаметку
Регламент - 5 минут на доклад. Рассказывают, что запомнился проект Тинькофф по продвижению их стипендии.
Мне стало интересно, о чем там речь, я попросила ребят из PR- команды банка показать мне презентацию.

Если кратко, то команда Тинькофф запустила стипендии (одна из крупнейших частных стипендий для студентов в РФ),
надо было как- то проинформировать рынок и образовательное сообщество, решили разговаривать с ЦА на одном языке, зашли на их территорию: перенесли мемы и IT-код из виртуального мира в реальный. Смотрите в презентации подробности.

Я поделилась с вами, потому что уверена, что подобные проекты интересны для изучения! И молодым и опытным профессионалам надо рассматривать конкурсные работы, изучать лучшие практики.
Кто из вас был сегодня на защите, что впечатлило?
@hr4pr

Второй день члены жюри слушали очные защиты лучника, вам интересно кто там сегодня отличился, да?
Выделяются два проекта, которым я желаю победы:

🏆 SPN ярко выступили в комплексных коммуникационных проектах с кейсом Продвижение Саммита и экономического форума «Россия-Африка». И ещё два кейса в коммуникациях для новой России. Можно ожидать, что в этом году на ПМЭФ благодаря этим проектам будет задана новая планка международного присутствия с 2022 года

🏆 Проект "Защитим или вернём деньги", включил в себя несколько революционных ИТ-продуктов, включая "Фабрику человекоподобных роботов ". Этот уникальный сервис придумали пиарщики в коммуникационных целях: человекоподобные роботы нейтрализуют мошенников и делают это с юмором, а говорят они (роботы) голосами пиарщиков банка. Это надо слышать! Это не просто похоже на живого человека, а он (робот) ещё изображает немного подвыпившего, мошенник прямо не выдерживает в какой - то момент и советует «не пить днём», очень смешно. Итог, эта PR- кампания прокачала метрику «безопасность и надежность» банка.

Церемония награждения пройдёт 4 апреля в Метрополе.
@hr4pr

#вакансия
PR- специалист в ГМИИ им. А.С. Пушкина

✅подробное описание
@hr4pr

⚡️”Гостинг” на рынке труда - это когда новый сотрудник в обеденное время покинул офис и не вернулся на рабочее место без предупреждения и объяснения причин.

Каждый четвертый работодатель сталкивался с "гостингом" уже трудоустроенного сотрудника.

А вы сталкивались? Расскажите в комментариях.
@hr4pr

⚡️Not happy, don't come to work!

Начальник китайской компании запретил ходить на работу в плохом настроении и выдал сотрудникам дополнительный отпуск на 10 дней по причине «несчастья».
Как думаете, кто- нибудь сделает подобное в российских компаниях? Кто?
@hr4pr

Трижды меня приглашали выступить перед студентами вышки, каждый раз тепло встречали, задавали умные вопросы и мне было интересно разговаривать с вовлеченными ребятами. Поэтому, когда меня пригласили в подкаст ВШЭ, называется «После дедлайна», я практически не раздумывала. Ведущая, Анастасия Урнова, сама много лет занимается коммуникациями, поэтому все вопросы были по существу: про зарплаты, важные для карьеры личные качества, что тормозит рост и как понять, что ты на своем месте. Сценария у нас не было, вы почувствуете, что разговор вполне живой. Подкаст был номинирован на лучника в этом году, но не выиграл, я хочу поддержать команду ВШЭ, пожелать много просмотров, это и есть главная награда.
🎥 смотреть интервью
@hr4pr

⚡️На российском рынке труда обозначился новый тренд - гендиректора и крупные акционеры компаний стали чаще участвовать в собеседовании с кандидатами на линейные позиции и на управленческие позиции среднего звена.

Заметили такое явление в вашей компании?

Неужели руководители не вполне уверены в эффективности работы своих HR-служб?
@hr4pr