На премии с дресс-кодом TOTAL RED #REПУТАЦИЯ 2023 объявили лидеров рынка недвижимости, победителями в номинации «Директор по маркетингу» стала Екатерина Кутумова (MR Group), а лучшим HR- директором назвали Юлию Итаеву (ГК ФСК).
🏆Все победители премии здесь
«Я считаю, что такие премии — дополнительный источник мотивации работать над собой. От того, как ты работаешь, складывается впечатление не только о продукте, но и о компании в целом», — поделился Петр Кирилловский, директор департамента развития продукта ГК ФСК и победитель в номинации «Директор по продукту». Поздравляем победителей! 🥂
Кстати, а почему нет номинации “PR- директор»?
@hr4pr
🏆Все победители премии здесь
«Я считаю, что такие премии — дополнительный источник мотивации работать над собой. От того, как ты работаешь, складывается впечатление не только о продукте, но и о компании в целом», — поделился Петр Кирилловский, директор департамента развития продукта ГК ФСК и победитель в номинации «Директор по продукту». Поздравляем победителей! 🥂
Кстати, а почему нет номинации “PR- директор»?
@hr4pr
Audio
☝️Самопрезентация на собеседовании начинается с внешнего вида- это невербальная коммуникация.
Давайте обсудим, как внешний вид на собеседовании влияет на впечатление.
В интернете много советов от имидж – консультантов, я заглянула туда и недоумеваю. Один из советов стилиста, например: надевайте костюмы безопасного серого и синего цветов, а вот зеленый - не надо, мол, это говорит о молодости и некомпетентности. Неужели?!
Запоминающийся образ – это то, что усиливает впечатление: яркий цвет, говорящая брошь или подходящая оправа очков. Всё это лично мне говорит про индивидуальность и чувство вкуса. HRы скажут про такого человека –это «харизматичный кандидат», имея ввиду в том числе умение управлять впечатлением невербально.
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr
Давайте обсудим, как внешний вид на собеседовании влияет на впечатление.
В интернете много советов от имидж – консультантов, я заглянула туда и недоумеваю. Один из советов стилиста, например: надевайте костюмы безопасного серого и синего цветов, а вот зеленый - не надо, мол, это говорит о молодости и некомпетентности. Неужели?!
Запоминающийся образ – это то, что усиливает впечатление: яркий цвет, говорящая брошь или подходящая оправа очков. Всё это лично мне говорит про индивидуальность и чувство вкуса. HRы скажут про такого человека –это «харизматичный кандидат», имея ввиду в том числе умение управлять впечатлением невербально.
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr
Под девизом #NOREGRETS Ирина Кирезова, которая ещё совсем недавно отвечала за PR в РАНХиГС, борется с раком.
Между операциями, химией и выступлением на международном форуме по инклюзивной моде она сделала невероятное- создала бренд «NO REGRETS» и запустила капсульную коллекцию аксессуаров для женщин после операции. Слоган - «beautiful at any moment of your life» - отражает миссию компании: мы хотим, чтобы каждая женщина помнила, что она может быть потрясающей в любой момент своей жизни.
Рак груди — самая распространенная злокачественная опухоль у женщин. Согласно статистике, каждый год в мире диагностируется 1,3 миллиона новых случаев. Ира пишет у себя в тг- канале: «Я надеюсь, что данный проект способен помочь женщинам, борющимся с болезнью, спасти качество жизни. А многим, возможно, и саму ЖИЗНЬ - хотя бы просто потому, что, прочитав этот пост, они пройдут обследование у маммолога».
Я пишу это, чтобы поддержать друга. Желаю Ире скорейшего выздоровления- это главное. И еще, найти партнеров проекту «NO REGRETS», чтобы привлечь внимание к этой важной теме.
Берегите себя!
@hr4pr
Между операциями, химией и выступлением на международном форуме по инклюзивной моде она сделала невероятное- создала бренд «NO REGRETS» и запустила капсульную коллекцию аксессуаров для женщин после операции. Слоган - «beautiful at any moment of your life» - отражает миссию компании: мы хотим, чтобы каждая женщина помнила, что она может быть потрясающей в любой момент своей жизни.
Рак груди — самая распространенная злокачественная опухоль у женщин. Согласно статистике, каждый год в мире диагностируется 1,3 миллиона новых случаев. Ира пишет у себя в тг- канале: «Я надеюсь, что данный проект способен помочь женщинам, борющимся с болезнью, спасти качество жизни. А многим, возможно, и саму ЖИЗНЬ - хотя бы просто потому, что, прочитав этот пост, они пройдут обследование у маммолога».
Я пишу это, чтобы поддержать друга. Желаю Ире скорейшего выздоровления- это главное. И еще, найти партнеров проекту «NO REGRETS», чтобы привлечь внимание к этой важной теме.
Берегите себя!
@hr4pr
#кадры
А кто в Simple за пиар отвечает? Рассказываю!
Мария Ерунова назначена недавно директором по связям с общественностью группы компаний Simple, поздравляем!
Она будет отвечать за разработку коммуникационной стратегии и выстраивание взаимодействия со СМИ.
Ранее Мария работала в Ozon и «Утконос», отвечала за бренд и рекламные кампании, поддержку клиентов, взаимодействие с медиа и SMM, а также за разработку креативных спецпроектов.
@hr4pr
А кто в Simple за пиар отвечает? Рассказываю!
Мария Ерунова назначена недавно директором по связям с общественностью группы компаний Simple, поздравляем!
Она будет отвечать за разработку коммуникационной стратегии и выстраивание взаимодействия со СМИ.
Ранее Мария работала в Ozon и «Утконос», отвечала за бренд и рекламные кампании, поддержку клиентов, взаимодействие с медиа и SMM, а также за разработку креативных спецпроектов.
@hr4pr
Молодые специалисты vs работодатели. Чему учат будущих коммуникаторов и чему надо учить на самом деле? Обсудили на недавнем зимнем болтике. #BW23
Тезисы записала модератор встречи Ольга Очеретина, директор по коммуникациям ИТ-компании «Первый Бит»
🔻50% будущих пиарщиков посчитали, что именно они выбирают работодателя
☝️ одним из главных критериев со стороны компании является мотивация соискателя, чего последнее время не наблюдают у студентов.
🔻переработки составляют в среднем 34% от нормы рабочего времени.
Практически все ожидают руководителя как родителя: «Он позволяет мне рулить, но в критические моменты всегда вступается», «Она как мама: направляет и помогает».
✅ тезисы и аналитика здесь
@hr4pr
Тезисы записала модератор встречи Ольга Очеретина, директор по коммуникациям ИТ-компании «Первый Бит»
🔻50% будущих пиарщиков посчитали, что именно они выбирают работодателя
☝️ одним из главных критериев со стороны компании является мотивация соискателя, чего последнее время не наблюдают у студентов.
🔻переработки составляют в среднем 34% от нормы рабочего времени.
Практически все ожидают руководителя как родителя: «Он позволяет мне рулить, но в критические моменты всегда вступается», «Она как мама: направляет и помогает».
✅ тезисы и аналитика здесь
@hr4pr
#СоветPRдиректоров в Большом театре!
Мало кто знает, что я- дочь и внучка дирижеров, из очень музыкальной семьи. Когда- то я занималась балетом и мечтала стать балериной, папа с детства водил меня в Большой театр и надо ли говорить, что я с трепетом вчера заходила в предновогодний театр.
Закулисье, сцена, репетиция и вид на знаменитую квадригу вызывают у меня мурашки.
Катерина Новикова, начальник пресс-службы Большого театра, провела для клуба PR- директоров экскурсию и мы увидели генеральную репетицию мировой премьеры «Пиковой дамы», которая состоится сегодня - 14 декабря.
✅ссылка на тг- канал Катерины, всем рекомендую посмотреть этот удивительный спектакль.
@hr4pr
Мало кто знает, что я- дочь и внучка дирижеров, из очень музыкальной семьи. Когда- то я занималась балетом и мечтала стать балериной, папа с детства водил меня в Большой театр и надо ли говорить, что я с трепетом вчера заходила в предновогодний театр.
Закулисье, сцена, репетиция и вид на знаменитую квадригу вызывают у меня мурашки.
Катерина Новикова, начальник пресс-службы Большого театра, провела для клуба PR- директоров экскурсию и мы увидели генеральную репетицию мировой премьеры «Пиковой дамы», которая состоится сегодня - 14 декабря.
✅ссылка на тг- канал Катерины, всем рекомендую посмотреть этот удивительный спектакль.
@hr4pr
В компании «Эталон» провели конкурс взрослого рисунка, где попросили сотрудников поделиться, что для них значит «Эталон». Необычно!
Средний стаж работы в компании- 7 лет. Есть примеры, когда работает отец, потом- сын и даже внуки. Недавно отмечали 35- летний стаж одного из сотрудников.
Об этом и ещё про ДНК корпоративной культуры в новом выпуске моего подкаста на BFM рассказала HR-директор группы «Эталон» Наталья Танаева.
👉 слушать подкаст «Карьерный рост» здесь
@hr4pr
Средний стаж работы в компании- 7 лет. Есть примеры, когда работает отец, потом- сын и даже внуки. Недавно отмечали 35- летний стаж одного из сотрудников.
Об этом и ещё про ДНК корпоративной культуры в новом выпуске моего подкаста на BFM рассказала HR-директор группы «Эталон» Наталья Танаева.
👉 слушать подкаст «Карьерный рост» здесь
@hr4pr
#кадры
Дмитрий Борщевский теперь будет отвечать за региональные и международные коммуникации в WB, собирается мощная команда у Ани Старковой, как я погляжу!
Ранее Дмитрий работал в Азиатско-Тихоокеанском Банке и группе BNP Paribas.
Поздравляем!
А ещё, я заметила тут #вакансия в WB открылась, подбирают Дед мороза в отдел “Счастье клиентов”.
Из требований: знание текста песни «magic moments»
@hr4pr
Дмитрий Борщевский теперь будет отвечать за региональные и международные коммуникации в WB, собирается мощная команда у Ани Старковой, как я погляжу!
Ранее Дмитрий работал в Азиатско-Тихоокеанском Банке и группе BNP Paribas.
Поздравляем!
А ещё, я заметила тут #вакансия в WB открылась, подбирают Дед мороза в отдел “Счастье клиентов”.
Из требований: знание текста песни «magic moments»
@hr4pr
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Вы замечали, что у некоторых профессионалов стаж работы вроде бы значительный, но особенного роста нет и должность звучит лучше, чем зарплата.
Причин несколько, на мой взгляд, одна из них-это
неуверенность в том, что человек находится в правильном месте.
На своем месте!
Вот эти душевные метания в совокупности с терзанием про собственное самоопределение мешают росту, на мой взгляд.
Человек, который любит своё дело и находится на своем месте, излучает уверенность. Ему доверяют и предлагают новые возможности. Согласны?
@hr4pr
Причин несколько, на мой взгляд, одна из них-
неуверенность в том, что человек находится в правильном месте.
На своем месте!
Вот эти душевные метания в совокупности с терзанием про собственное самоопределение мешают росту, на мой взгляд.
Человек, который любит своё дело и находится на своем месте, излучает уверенность. Ему доверяют и предлагают новые возможности. Согласны?
@hr4pr
⚡️Тренды PR 2023-2024 от МиП,
Некоторые мысли:
🔻самое время озаботиться не только генерацией «слоника в полоску», но и тем, как на самом деле работают нейронки, как их сочетать и как делать с их помощью работающий креатив.
🔻скоро продвижение в каналах ритейл-медиа будет таким же популярным способом коммуникации, как и старый-добрый SMM.
🔻 Ваш Tone of Voice очень важен для нас. Тональность, с которой вы общаетесь со своими целевыми аудиториями, превратилась в один из важнейших инструментов коммуникационного менеджмента
🔻подавляющее большинство российских компаний в своих нерекламных коммуникациях либо избегают формата видео, либо пользуются им из рук вон плохо
🔻 ORM — Online Reputation Management «Никто не читает СМИ, зато все изучают отзывы»
🔻Пресс-релиз…продолжит быть самым эффективным средством коммуникаций с медиа
@hr4pr
Некоторые мысли:
🔻самое время озаботиться не только генерацией «слоника в полоску», но и тем, как на самом деле работают нейронки, как их сочетать и как делать с их помощью работающий креатив.
🔻скоро продвижение в каналах ритейл-медиа будет таким же популярным способом коммуникации, как и старый-добрый SMM.
🔻 Ваш Tone of Voice очень важен для нас. Тональность, с которой вы общаетесь со своими целевыми аудиториями, превратилась в один из важнейших инструментов коммуникационного менеджмента
🔻подавляющее большинство российских компаний в своих нерекламных коммуникациях либо избегают формата видео, либо пользуются им из рук вон плохо
🔻 ORM — Online Reputation Management «Никто не читает СМИ, зато все изучают отзывы»
🔻Пресс-релиз…продолжит быть самым эффективным средством коммуникаций с медиа
@hr4pr
Что вы хотели бы получить на Новый год?
Anonymous Poll
12%
Вино или другой алкоголь
13%
Подарочный сертификат
3%
Шоколад или другой съедобный подарок
15%
Качественный мерч
4%
Подарок от тайного Санты
16%
Билеты в кино или театр
6%
Благодарность от начальника
23%
Последнюю неделю без горящих задач
8%
Другое
Несколько лет назад была у меня такая ситуация: мне позвонили 25 декабря и попросили приехать на обсуждение позиции PR-директора в крупную добывающую компанию. Казалось бы, уже все на корпоративах, пакуют подарки и подписывают открытки, ну какие вакансии.
В итоге я организовывала срочно собеседования 28, 29 и 30 декабря.
К чему я это? В преддверии нового года возможно всё, и даже трудоустройство.
Поэтому дайджест с вакансиями публикуем даже сегодня, чтобы помочь желающим найти себе работу по душе.
🔠 На этой неделе в подборке #вакансии для коммуникаторов и маркетологов в Ингосстрах Банк, Ozon Travel, Центробанк, ПИК и другие компании.
@hr4pr
В итоге я организовывала срочно собеседования 28, 29 и 30 декабря.
К чему я это? В преддверии нового года возможно всё, и даже трудоустройство.
Поэтому дайджест с вакансиями публикуем даже сегодня, чтобы помочь желающим найти себе работу по душе.
@hr4pr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Audio
Менторство — это реально работающий социальный лифт. Специалисты, которые включили в своё обучение практику менторства, быстрее добивались карьерных целей. Ментор – это наставник, более опытный коллега, который передает знания неформальным способном менее опытному ментИ. Давайте обсудим, когда и кому нужен ментор и как это влияет на рост.
🌲Версия для чтения
Люди не приходят к успеху сами. Их к нему приводят.
У вас есть ментор?
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr
🌲Версия для чтения
Люди не приходят к успеху сами. Их к нему приводят.
У вас есть ментор?
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr
Планируете ли вы работать в эти новогодние каникулы?
Anonymous Poll
20%
Да
58%
Нет, принципиально
21%
Возможно
🥂 Дорогие друзья, канал HR4PR уходит на каникулы до 9 января.
В 2024 году мы продолжим публиковать для вас самые интересные #вакансии и рассказывать #ЧтоПроисходитНаРынкеТруда
про #назначения и тренды в рубрике #пиарщикуНаЗаметку
про образовательные курсы в рубрике #КудаПойтиУчиться
🎬Мы подготовили для вас #длинныйСписок фильмов для развития креативности. https://telegra.ph/Filmy-dlya-razvitiya-kreativnosti-12-29-2
Пора провожать этот год и желать друг другу хороших новостей и неуклонного роста, конечно!
В преддверии нового года мы все ждем чудес и волшебства. Но правда в том, что чудеса делают те, кто рядом – наше окружение. Чудеса создаются людьми. Спасибо, что мы вместе.
С наступающим Новым годом и Рождеством! 🌲
@hr4pr
В 2024 году мы продолжим публиковать для вас самые интересные #вакансии и рассказывать #ЧтоПроисходитНаРынкеТруда
про #назначения и тренды в рубрике #пиарщикуНаЗаметку
про образовательные курсы в рубрике #КудаПойтиУчиться
🎬Мы подготовили для вас #длинныйСписок фильмов для развития креативности. https://telegra.ph/Filmy-dlya-razvitiya-kreativnosti-12-29-2
Пора провожать этот год и желать друг другу хороших новостей и неуклонного роста, конечно!
В преддверии нового года мы все ждем чудес и волшебства. Но правда в том, что чудеса делают те, кто рядом – наше окружение. Чудеса создаются людьми. Спасибо, что мы вместе.
С наступающим Новым годом и Рождеством! 🌲
@hr4pr
С началом первой рабочей недели 2024 года! Пусть она будет лёгкой и позволит спокойно войти в рабочий режим.
Я подумала, что полезно собрать в один пост материалы про тренды и исследования, опубликованные в 23 году, оставлю в закрепе.
Тренды коммуникаций в 2024 году, РАСО
Как мы будем продвигать компании в ближайшем будущем, public talk
Чему учат коммуникаторов и чему надо учить.
Тренды в PR на 23-24 год от МИП
Построение HR- Бренда, что вышло на первый план, форум РБК
Исследование структуры коммуникационных задач в распределении между inHouse и агентствами
Про стоимость отработки негатива
Как коммуникаторы используют ИИ
Желаю всем вам продуктивного года!
@hr4pr
Я подумала, что полезно собрать в один пост материалы про тренды и исследования, опубликованные в 23 году, оставлю в закрепе.
Тренды коммуникаций в 2024 году, РАСО
Как мы будем продвигать компании в ближайшем будущем, public talk
Чему учат коммуникаторов и чему надо учить.
Тренды в PR на 23-24 год от МИП
Построение HR- Бренда, что вышло на первый план, форум РБК
Исследование структуры коммуникационных задач в распределении между inHouse и агентствами
Про стоимость отработки негатива
Как коммуникаторы используют ИИ
Желаю всем вам продуктивного года!
@hr4pr
Audio
☝️Про смену работы чаще всего люди задумываются именно после новогодних каникул, ведь праздники закончились, а годовые бонусы, которых все так ждали, многие получают именно в конце года или в январе. У кого-то зимняя депрессия, а кому-то кажется, что перемены пойдут на пользу карьере.
Давайте обсудим, когда решение о смене работы выглядит преждевременно.
Если мысль про смену работы пришла к вам спонтанно, т.е. карьерного плана нет и понимания куда дальше двигаться тоже, то не спешите дописывать последнюю строчку в резюме. Давайте ответим на проверочный вопрос: какую карьерную ошибку вы не хотели бы повторить? Может это как раз про спонтанный переход.
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr
Давайте обсудим, когда решение о смене работы выглядит преждевременно.
Если мысль про смену работы пришла к вам спонтанно, т.е. карьерного плана нет и понимания куда дальше двигаться тоже, то не спешите дописывать последнюю строчку в резюме. Давайте ответим на проверочный вопрос: какую карьерную ошибку вы не хотели бы повторить? Может это как раз про спонтанный переход.
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr