Вредные советы от Adme, которые разрушат HR- бренд:
▪️стресс- интервью давно не в моде!
▪️заставлять ждать соискателя больше 15 минут - это неуважение
▪️сидеть в телефоне во время интервью демонстративно - это тоже неуважение.
Вспоминаю как собственник бизнеса на одном собеседовании наоборот демонстративно убрал телефон и почти 2 часа разговаривал с кандидатом. Ему помощники приносили записочки, чтобы он не отвлекался на гаджеты. Я тогда для себя это отметила.
Сейчас рынок кандидата, многие HR это признают.
Кажется, что советы Adme написал какой- то фантазёр - 👌
@hr4pr
▪️стресс- интервью давно не в моде!
▪️заставлять ждать соискателя больше 15 минут - это неуважение
▪️сидеть в телефоне во время интервью демонстративно - это тоже неуважение.
Вспоминаю как собственник бизнеса на одном собеседовании наоборот демонстративно убрал телефон и почти 2 часа разговаривал с кандидатом. Ему помощники приносили записочки, чтобы он не отвлекался на гаджеты. Я тогда для себя это отметила.
Сейчас рынок кандидата, многие HR это признают.
Кажется, что советы Adme написал какой- то фантазёр - 👌
@hr4pr
⚡️Около 60% россиян рассчитывают на повышение зарплаты в 2024 году - Интерфакс со ссылкой на опрос SuperJob
▪️17% ждут пересмотра системы мотивации в 2024 году,
▪️11% хотели бы признания своих заслуг,
▪️10% хотят снижения нагрузки,
▪️5% мечтают об улучшении взаимоотношений в коллективе.
Только 6% признались, что в будущем году ничего не ждут от работы.
Я знаю, что у некоторых компаний дважды была индексация в 2022 году, а как в этом, расскажите!
У кого было повышение зарплаты в этом году - ставьте 👍
Кто ждёт повышения -❤️
@hr4pr
▪️17% ждут пересмотра системы мотивации в 2024 году,
▪️11% хотели бы признания своих заслуг,
▪️10% хотят снижения нагрузки,
▪️5% мечтают об улучшении взаимоотношений в коллективе.
Только 6% признались, что в будущем году ничего не ждут от работы.
Я знаю, что у некоторых компаний дважды была индексация в 2022 году, а как в этом, расскажите!
У кого было повышение зарплаты в этом году - ставьте 👍
Кто ждёт повышения -❤️
@hr4pr
#вакансия
Специалист по связям с общественностью в
НИИ скорой помощи им. Н.В. Склифосовского
Департамента здравоохранения г.Москвы
✅подробное описание здесь
@hr4pr
Специалист по связям с общественностью в
НИИ скорой помощи им. Н.В. Склифосовского
Департамента здравоохранения г.Москвы
✅подробное описание здесь
@hr4pr
Audio
Лаконичность самопрезентации очень важна, потому что никогда не знаешь сколько времени вас готовы слушать.
Ранее я уже рассказывала про основные ошибки, одна из которых- отсутствие структуры речи.
☝️не надо пересказывать резюме!
Интерпретация фактов из CV очень влияет на восприятие опыта в целом.
Важно вспомнить некоторые факты, цифры и достижения особенно.
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr
Ранее я уже рассказывала про основные ошибки, одна из которых- отсутствие структуры речи.
☝️не надо пересказывать резюме!
Интерпретация фактов из CV очень влияет на восприятие опыта в целом.
Важно вспомнить некоторые факты, цифры и достижения особенно.
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr
⚡️оптимальным сроком работы в одной компании 39% молодых опрошенных считают 1–2 года. При этом более трети (34%) работодателей отмечают, что чаще всего этот период составляет даже менее одного года.
Интересно, что деньги — главный критерий при выборе молодым специалистом места работы (94%), на втором месте — возможность развиваться в индустрии (86%), на третьем — гибкий или удаленный график работы.
В связи с этим замечаю, что HR- директора обратили внимание на лояльных сотрудников старшего поколения, которые давно работают в компании. Их переучивают, релоцируют или предлагают ротацию, т.е. перемещение на другие функциональные роли.
@hr4pr
Интересно, что деньги — главный критерий при выборе молодым специалистом места работы (94%), на втором месте — возможность развиваться в индустрии (86%), на третьем — гибкий или удаленный график работы.
В связи с этим замечаю, что HR- директора обратили внимание на лояльных сотрудников старшего поколения, которые давно работают в компании. Их переучивают, релоцируют или предлагают ротацию, т.е. перемещение на другие функциональные роли.
@hr4pr
Audio
В компаниях, которые предоставляют возможность удаленной работы,
текучесть кадров ниже на четверть.
Как HR- директора удерживают сотрудников:
▪️проект «карьерный ноябрь», чтобы удовлетворить запрос сотрудников на возможности развития внутри компании.
Что сделали: подкаст -диалоги о карьере, карьерные видео с историями успеха, тестирование на определение карьерного трека, также проводят вебинары для сотрудников и руководителей, публикуют дайджест курсов от корпоративного университета и спецдайджест вакансий.
▪️ Подкаст «Day off», чтобы помочь руководителям сохранить команду.
Здесь рассказывают про карьерные треки: например, как из бариста стать тестировщиком, как войти в IT и пробиться в тимлиды. Рассказывают истории, как сотрудники что-то предложили, показывают, что можно экспериментировать и не страшно ошибаться.
✅При разработке EVP(employee value proposition)– это такое ценностное предложение, ставка сделана на ряд атрибутов: таких как атмосфера развития и лидерства. Есть программы в рамках которых сотрудникам помогают найти свое предназначение и даже личную миссию.
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr
текучесть кадров ниже на четверть.
Как HR- директора удерживают сотрудников:
▪️проект «карьерный ноябрь», чтобы удовлетворить запрос сотрудников на возможности развития внутри компании.
Что сделали: подкаст -диалоги о карьере, карьерные видео с историями успеха, тестирование на определение карьерного трека, также проводят вебинары для сотрудников и руководителей, публикуют дайджест курсов от корпоративного университета и спецдайджест вакансий.
▪️ Подкаст «Day off», чтобы помочь руководителям сохранить команду.
Здесь рассказывают про карьерные треки: например, как из бариста стать тестировщиком, как войти в IT и пробиться в тимлиды. Рассказывают истории, как сотрудники что-то предложили, показывают, что можно экспериментировать и не страшно ошибаться.
✅При разработке EVP(employee value proposition)– это такое ценностное предложение, ставка сделана на ряд атрибутов: таких как атмосфера развития и лидерства. Есть программы в рамках которых сотрудникам помогают найти свое предназначение и даже личную миссию.
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr
У вас есть возможность работать удаленно?
Anonymous Poll
54%
Конечно, иногда я могу поработать из дома
13%
Мы до сих пор на удалёнке работаем
33%
Нет, все вернулись в офис
КФР_Российский индекс СЕО_2023.pdf
9 MB
⚡️2,8% — доля женщин среди руководителей крупного бизнеса, тренд восходящий!
А средний возраст СЕО - 52 года, он не изменился за последние 3 года.
Изучаю с интересом #исследование КФР — «Российский индекс СЕО».
▪️28% — доля CЕO, назначенных на свои должности в период с января 2022 по июнь 2023 года.
▪️63% всех случаев смен руководства являлись внеплановыми.
▪️71% СЕО получили свою должность посредством внутренний найма.
▪️9,8 лет — средний период «роста» внутри компании до позиции CEO составляет.
▪️7.6% СЕО являются основателями или владельцами или совладельцами компании.
▪️27% СЕО имеют второе высшее образование.
@hr4pr
А средний возраст СЕО - 52 года, он не изменился за последние 3 года.
Изучаю с интересом #исследование КФР — «Российский индекс СЕО».
▪️28% — доля CЕO, назначенных на свои должности в период с января 2022 по июнь 2023 года.
▪️63% всех случаев смен руководства являлись внеплановыми.
▪️71% СЕО получили свою должность посредством внутренний найма.
▪️9,8 лет — средний период «роста» внутри компании до позиции CEO составляет.
▪️7.6% СЕО являются основателями или владельцами или совладельцами компании.
▪️27% СЕО имеют второе высшее образование.
@hr4pr
#кадры
Ирина Лебедева назначена заместителем генерального директора Tele2 по коммерческой деятельности.
Ранее входила в состав правления и являлась вице-президентом финансовой группы БКС, а также занимала должность управляющего директора по маркетингу, PR и сервису Московской биржи.
Интересно, что Ирина много лет проработала в телекоме: Директором по управлению клиентским опытом в МТС и Вице- президентом по маркетингу Вымпелком.
Поздравляем с назначением!
@hr4pr
Ирина Лебедева назначена заместителем генерального директора Tele2 по коммерческой деятельности.
Ранее входила в состав правления и являлась вице-президентом финансовой группы БКС, а также занимала должность управляющего директора по маркетингу, PR и сервису Московской биржи.
Интересно, что Ирина много лет проработала в телекоме: Директором по управлению клиентским опытом в МТС и Вице- президентом по маркетингу Вымпелком.
Поздравляем с назначением!
@hr4pr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Исследование_делегирование_PR.docx
596.1 KB
👆Исследование структуры коммуникационных задач в распределении между InHouse и агентствами.
Рабочая группа по Digital Communications АКОС и HR4PR провели опрос специалистов PR и маркетинга из разных отраслей и компаний на тему распределения коммуникационных задач между InHouse и агентствами.
Почти все опрошенные предпочитают делегировать, самая популярная услуга для аутсорса — медиа-мониторинг.
@hr4pr
Рабочая группа по Digital Communications АКОС и HR4PR провели опрос специалистов PR и маркетинга из разных отраслей и компаний на тему распределения коммуникационных задач между InHouse и агентствами.
Почти все опрошенные предпочитают делегировать, самая популярная услуга для аутсорса — медиа-мониторинг.
@hr4pr
Реклама – драйвер роста бизнеса:
о чем говорили эксперты рынка рекламы на Всероссийском фестивале молодёжного предпринимательства «Бизнес молодых» в рамках выставки-форума «Россия».
#БизнесМолодых
#ВыставкаФорумРоссия
✅подробности здесь
о чем говорили эксперты рынка рекламы на Всероссийском фестивале молодёжного предпринимательства «Бизнес молодых» в рамках выставки-форума «Россия».
#БизнесМолодых
#ВыставкаФорумРоссия
✅подробности здесь
Треть сотрудников «Лаборатории Касперского» работают в компании более семи лет.
Как удерживать сотрудников в нынешнее время? Чем вдохновлять и чему обучать?
Рассказывает Анна Кулашова, управляющий директор «Лаборатории Касперского» в России и СНГ.(справа на фото)
#КарьерныйРост
👉 слушать подкаст «Карьерный рост» здесь
@hr4pr
Как удерживать сотрудников в нынешнее время? Чем вдохновлять и чему обучать?
Рассказывает Анна Кулашова, управляющий директор «Лаборатории Касперского» в России и СНГ.(справа на фото)
#КарьерныйРост
👉 слушать подкаст «Карьерный рост» здесь
@hr4pr
Тренды коммуникаций в 2024 году. #РАСО
Тезисы записал
Владимир Залужский,
ВП по корп коммуникациям «Ренессанс страхование».
✅ подробности здесь
Тезисы записал
Владимир Залужский,
ВП по корп коммуникациям «Ренессанс страхование».
✅ подробности здесь
Audio
☝️Недавно мы с вами обсуждали вредные советы фотографа о том, какие снимки подходят для размещения в резюме. Посмеялись и забыли.
Давайте обсудим, имеет ли фото значение для HR и какое изображение загрузить из медиатеки.
✅ Убедитесь, что HR сможет найти ваши деловые фото в интернете и просмотрите свои соцмедиа глазами будущего начальника.
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr
Давайте обсудим, имеет ли фото значение для HR и какое изображение загрузить из медиатеки.
✅ Убедитесь, что HR сможет найти ваши деловые фото в интернете и просмотрите свои соцмедиа глазами будущего начальника.
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr