⚡️РБК представил рейтинг российских работодателей
А что, если компания не участвует в рейтингах?
По каким признакам можно понять, что HR- бренд хороший?
☝️Смотрим на следующие показатели:
▪️ % сотрудников, которые вернулись обратно в компанию. Да- да, дважды в одну реку
▪️готовность рекомендовать компанию бывшими сотрудниками
▪️низкий % отказов от офферов
▪️% сотрудников, которые работают более 7- лет в компании
▪️важна не столько узнаваемость бренда компании, она как раз может быть и высокой, а важна готовность выйти на работу именно в ту или иную организацию
▪️высокий % отклика по вакансиям
▪️быстрая закрываемость вакансий
И надо сказать, что можно в рейтинге не быть, но HR- бренд вполне построить. Кто согласен?
@hr4pr
А что, если компания не участвует в рейтингах?
По каким признакам можно понять, что HR- бренд хороший?
☝️Смотрим на следующие показатели:
▪️ % сотрудников, которые вернулись обратно в компанию. Да- да, дважды в одну реку
▪️готовность рекомендовать компанию бывшими сотрудниками
▪️низкий % отказов от офферов
▪️% сотрудников, которые работают более 7- лет в компании
▪️важна не столько узнаваемость бренда компании, она как раз может быть и высокой, а важна готовность выйти на работу именно в ту или иную организацию
▪️высокий % отклика по вакансиям
▪️быстрая закрываемость вакансий
И надо сказать, что можно в рейтинге не быть, но HR- бренд вполне построить. Кто согласен?
@hr4pr
Audio
Давайте обсудим самые драматические ошибки самопрезентации, которые помешают получить офер даже с крутым резюме.
▪️ Кому можно не готовить самопрезентацию для собеседования
▪️ Проранжируйте по сложности те задачи, которые решаете
▪️ Адаптируйте речь, иначе вас не поймут, пока вы не расшифруете свои профессиональные коды
▪️ В плохой самопрезентации отсутствует структура.
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr
▪️ Кому можно не готовить самопрезентацию для собеседования
▪️ Проранжируйте по сложности те задачи, которые решаете
▪️ Адаптируйте речь, иначе вас не поймут, пока вы не расшифруете свои профессиональные коды
▪️ В плохой самопрезентации отсутствует структура.
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr
#кадры
Дмитрий Богод назначен управляющим директором по маркетингу и стратегии группы «Самолёт». Ранее он руководил маркетингом, коммерческим блоком и стратегическим развитием в «Ленте». Поздравляем!
Ранее позицию директора по маркетингу в «Самолете» занимал Роман Абдуллин, в сентябре он покинул компанию.
@hr4pr
Дмитрий Богод назначен управляющим директором по маркетингу и стратегии группы «Самолёт». Ранее он руководил маркетингом, коммерческим блоком и стратегическим развитием в «Ленте». Поздравляем!
Ранее позицию директора по маркетингу в «Самолете» занимал Роман Абдуллин, в сентябре он покинул компанию.
@hr4pr
⚡️Рабочая группа по Digital Communications АКОС и HR4PR проводят исследование структуры коммуникационных задач в распределении между InHouse и агентствами.
Что PR - директору лучше делегировать, а что делать inHouse?
✅ Пожалуйста, пройдите опрос,
а мы обязательно поделимся агрегированными результатами!
ССЫЛКА НА ОПРОС
@hr4pr
Что PR - директору лучше делегировать, а что делать inHouse?
а мы обязательно поделимся агрегированными результатами!
ССЫЛКА НА ОПРОС
@hr4pr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️71% СЕО получили назначение посредством внутреннего найма, по данным аналитики КФР.
Средний период «роста» внутри компании до позиции CEO составляет 9,8 лет. На должность CEO приходят с топовых позиций компании CEO-1, реже CEO-2, либо с позиции CEO другой компании группы (внутригрупповое перемещение).
Доля внутреннего найма на первую позицию постепенно растет. Это тренд.
@hr4pr
Средний период «роста» внутри компании до позиции CEO составляет 9,8 лет. На должность CEO приходят с топовых позиций компании CEO-1, реже CEO-2, либо с позиции CEO другой компании группы (внутригрупповое перемещение).
Доля внутреннего найма на первую позицию постепенно растет. Это тренд.
@hr4pr
Audio
В иностранных компаниях почти у всех руководителей высшего звена есть задача подготовить себе преемника, бонусы топа зависят в том числе и от выполнения этой задачи. В российских компаниях редко требуют подготовить себе замену.
Давайте обсудим, почему руководители не хотят готовить себе преемников
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr
Давайте обсудим, почему руководители не хотят готовить себе преемников
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr
Более половины опрошенных россиян остро чувствуют «осеннюю хандру», настроение в это время года становится безрадостным.
У большинства россиян меняется настроение, показал недавний опрос среди 190 тыс интернет-пользователей Rambler&Co. Погода влияет не только на настроение, но и на количество энергии, продуктивность, успехи. Согласны?
Руководители HR- отделов признают, что выгорание сотрудников мешает удержанию других и ухудшает показатель текучести кадров на 50%.
Что делать?
✅ вспомнила, что училась на психфаке и рассказываю здесь о пользе неформального общения для психики.
Спойлер: душевный разговор за чашкой кофе может спасти от выгорания. ☕️
Хороших выходных!
У большинства россиян меняется настроение, показал недавний опрос среди 190 тыс интернет-пользователей Rambler&Co. Погода влияет не только на настроение, но и на количество энергии, продуктивность, успехи. Согласны?
Руководители HR- отделов признают, что выгорание сотрудников мешает удержанию других и ухудшает показатель текучести кадров на 50%.
Что делать?
✅ вспомнила, что училась на психфаке и рассказываю здесь о пользе неформального общения для психики.
Спойлер: душевный разговор за чашкой кофе может спасти от выгорания. ☕️
Хороших выходных!
#вакансия
Директор по коммуникациям
в Благотворительный фонд «Онкологика»
✅ подробное описание здесь
@hr4pr
Директор по коммуникациям
в Благотворительный фонд «Онкологика»
✅ подробное описание здесь
@hr4pr
Вредные советы от Adme, которые разрушат HR- бренд:
▪️стресс- интервью давно не в моде!
▪️заставлять ждать соискателя больше 15 минут - это неуважение
▪️сидеть в телефоне во время интервью демонстративно - это тоже неуважение.
Вспоминаю как собственник бизнеса на одном собеседовании наоборот демонстративно убрал телефон и почти 2 часа разговаривал с кандидатом. Ему помощники приносили записочки, чтобы он не отвлекался на гаджеты. Я тогда для себя это отметила.
Сейчас рынок кандидата, многие HR это признают.
Кажется, что советы Adme написал какой- то фантазёр - 👌
@hr4pr
▪️стресс- интервью давно не в моде!
▪️заставлять ждать соискателя больше 15 минут - это неуважение
▪️сидеть в телефоне во время интервью демонстративно - это тоже неуважение.
Вспоминаю как собственник бизнеса на одном собеседовании наоборот демонстративно убрал телефон и почти 2 часа разговаривал с кандидатом. Ему помощники приносили записочки, чтобы он не отвлекался на гаджеты. Я тогда для себя это отметила.
Сейчас рынок кандидата, многие HR это признают.
Кажется, что советы Adme написал какой- то фантазёр - 👌
@hr4pr
⚡️Около 60% россиян рассчитывают на повышение зарплаты в 2024 году - Интерфакс со ссылкой на опрос SuperJob
▪️17% ждут пересмотра системы мотивации в 2024 году,
▪️11% хотели бы признания своих заслуг,
▪️10% хотят снижения нагрузки,
▪️5% мечтают об улучшении взаимоотношений в коллективе.
Только 6% признались, что в будущем году ничего не ждут от работы.
Я знаю, что у некоторых компаний дважды была индексация в 2022 году, а как в этом, расскажите!
У кого было повышение зарплаты в этом году - ставьте 👍
Кто ждёт повышения -❤️
@hr4pr
▪️17% ждут пересмотра системы мотивации в 2024 году,
▪️11% хотели бы признания своих заслуг,
▪️10% хотят снижения нагрузки,
▪️5% мечтают об улучшении взаимоотношений в коллективе.
Только 6% признались, что в будущем году ничего не ждут от работы.
Я знаю, что у некоторых компаний дважды была индексация в 2022 году, а как в этом, расскажите!
У кого было повышение зарплаты в этом году - ставьте 👍
Кто ждёт повышения -❤️
@hr4pr
#вакансия
Специалист по связям с общественностью в
НИИ скорой помощи им. Н.В. Склифосовского
Департамента здравоохранения г.Москвы
✅подробное описание здесь
@hr4pr
Специалист по связям с общественностью в
НИИ скорой помощи им. Н.В. Склифосовского
Департамента здравоохранения г.Москвы
✅подробное описание здесь
@hr4pr
Audio
Лаконичность самопрезентации очень важна, потому что никогда не знаешь сколько времени вас готовы слушать.
Ранее я уже рассказывала про основные ошибки, одна из которых- отсутствие структуры речи.
☝️не надо пересказывать резюме!
Интерпретация фактов из CV очень влияет на восприятие опыта в целом.
Важно вспомнить некоторые факты, цифры и достижения особенно.
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr
Ранее я уже рассказывала про основные ошибки, одна из которых- отсутствие структуры речи.
☝️не надо пересказывать резюме!
Интерпретация фактов из CV очень влияет на восприятие опыта в целом.
Важно вспомнить некоторые факты, цифры и достижения особенно.
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr
⚡️оптимальным сроком работы в одной компании 39% молодых опрошенных считают 1–2 года. При этом более трети (34%) работодателей отмечают, что чаще всего этот период составляет даже менее одного года.
Интересно, что деньги — главный критерий при выборе молодым специалистом места работы (94%), на втором месте — возможность развиваться в индустрии (86%), на третьем — гибкий или удаленный график работы.
В связи с этим замечаю, что HR- директора обратили внимание на лояльных сотрудников старшего поколения, которые давно работают в компании. Их переучивают, релоцируют или предлагают ротацию, т.е. перемещение на другие функциональные роли.
@hr4pr
Интересно, что деньги — главный критерий при выборе молодым специалистом места работы (94%), на втором месте — возможность развиваться в индустрии (86%), на третьем — гибкий или удаленный график работы.
В связи с этим замечаю, что HR- директора обратили внимание на лояльных сотрудников старшего поколения, которые давно работают в компании. Их переучивают, релоцируют или предлагают ротацию, т.е. перемещение на другие функциональные роли.
@hr4pr