⚡️открытая лекция Александра Цыпкина про личный бренд, вход свободный.
📍В эту субботу, кафе «Время антракта», в 17.00
📍В эту субботу, кафе «Время антракта», в 17.00
Работаете ли вы над личным брендом?
Anonymous Poll
26%
Да, разумеется
21%
Нет, мне это не нужно
47%
Пока нет, но планирую заняться этим вопросом
6%
А что такое личный бренд?
Для галочки ✔️
Digital-агентство «Интериум» и HR4PR изучили отношение пользователей Telegram к «синим галочкам» верификации каналов. Было изучено более 4,5 тыс постов и комментариев за почти 10 месяцев.
☝️Как оказалось, большинство, более 22% путает или знает о путанице настоящих галочек верификации с эмодзи, которые можно поставить себе при покупке Премиума. Отметим, что этим нередко пользуются мошенники, это является настоящей проблемой. Более 19% юзеров считают наличие «галочки» статусным элементом, который резко повышает значимость канала.
Для 18% пользователей (и, видимо, админов каналов) галочка – это собственно подтверждение аутентичности и защита от мошенников. Почти 13% пользователей просто обсуждали различные вопросы связанные с получением верификации, а около 12% – скорее скептически к ним относились и даже высмеивали сам факт их получения кем-то. Более 10% юзеров относились к верификации нейтрально.
Складывается парадоксальная ситуация: верификация, которая должна подтверждать оригинальность источника, оказывается несколько скомпроментирована в глазах пользователей из-за наличия подписки Премиум, которая нечистоплотным людям позволяет создать видимость подтверждения аккаунта.
А что значит для вас галочка верификации?
@hr4pr
Digital-агентство «Интериум» и HR4PR изучили отношение пользователей Telegram к «синим галочкам» верификации каналов. Было изучено более 4,5 тыс постов и комментариев за почти 10 месяцев.
☝️Как оказалось, большинство, более 22% путает или знает о путанице настоящих галочек верификации с эмодзи, которые можно поставить себе при покупке Премиума. Отметим, что этим нередко пользуются мошенники, это является настоящей проблемой. Более 19% юзеров считают наличие «галочки» статусным элементом, который резко повышает значимость канала.
Для 18% пользователей (и, видимо, админов каналов) галочка – это собственно подтверждение аутентичности и защита от мошенников. Почти 13% пользователей просто обсуждали различные вопросы связанные с получением верификации, а около 12% – скорее скептически к ним относились и даже высмеивали сам факт их получения кем-то. Более 10% юзеров относились к верификации нейтрально.
Складывается парадоксальная ситуация: верификация, которая должна подтверждать оригинальность источника, оказывается несколько скомпроментирована в глазах пользователей из-за наличия подписки Премиум, которая нечистоплотным людям позволяет создать видимость подтверждения аккаунта.
А что значит для вас галочка верификации?
@hr4pr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Варвара Пааль, Директор по связям с общественностью «НафтаГаз»
#ТакоеМнение
Что я думаю об этом: три раза в год менять работу - это нехорошо. HRы подумают, что у вас нет стратегии развития, вы плохо адаптируетесь или вас легко переманить. А значит, вы будете недолго работать и на следующем месте. После пандемии у многих резюме испортилось, согласна.
@hr4pr
#ТакоеМнение
Что я думаю об этом: три раза в год менять работу - это нехорошо. HRы подумают, что у вас нет стратегии развития, вы плохо адаптируетесь или вас легко переманить. А значит, вы будете недолго работать и на следующем месте. После пандемии у многих резюме испортилось, согласна.
@hr4pr
⚡️РБК представил рейтинг российских работодателей
А что, если компания не участвует в рейтингах?
По каким признакам можно понять, что HR- бренд хороший?
☝️Смотрим на следующие показатели:
▪️ % сотрудников, которые вернулись обратно в компанию. Да- да, дважды в одну реку
▪️готовность рекомендовать компанию бывшими сотрудниками
▪️низкий % отказов от офферов
▪️% сотрудников, которые работают более 7- лет в компании
▪️важна не столько узнаваемость бренда компании, она как раз может быть и высокой, а важна готовность выйти на работу именно в ту или иную организацию
▪️высокий % отклика по вакансиям
▪️быстрая закрываемость вакансий
И надо сказать, что можно в рейтинге не быть, но HR- бренд вполне построить. Кто согласен?
@hr4pr
А что, если компания не участвует в рейтингах?
По каким признакам можно понять, что HR- бренд хороший?
☝️Смотрим на следующие показатели:
▪️ % сотрудников, которые вернулись обратно в компанию. Да- да, дважды в одну реку
▪️готовность рекомендовать компанию бывшими сотрудниками
▪️низкий % отказов от офферов
▪️% сотрудников, которые работают более 7- лет в компании
▪️важна не столько узнаваемость бренда компании, она как раз может быть и высокой, а важна готовность выйти на работу именно в ту или иную организацию
▪️высокий % отклика по вакансиям
▪️быстрая закрываемость вакансий
И надо сказать, что можно в рейтинге не быть, но HR- бренд вполне построить. Кто согласен?
@hr4pr
Audio
Давайте обсудим самые драматические ошибки самопрезентации, которые помешают получить офер даже с крутым резюме.
▪️ Кому можно не готовить самопрезентацию для собеседования
▪️ Проранжируйте по сложности те задачи, которые решаете
▪️ Адаптируйте речь, иначе вас не поймут, пока вы не расшифруете свои профессиональные коды
▪️ В плохой самопрезентации отсутствует структура.
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr
▪️ Кому можно не готовить самопрезентацию для собеседования
▪️ Проранжируйте по сложности те задачи, которые решаете
▪️ Адаптируйте речь, иначе вас не поймут, пока вы не расшифруете свои профессиональные коды
▪️ В плохой самопрезентации отсутствует структура.
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr
#кадры
Дмитрий Богод назначен управляющим директором по маркетингу и стратегии группы «Самолёт». Ранее он руководил маркетингом, коммерческим блоком и стратегическим развитием в «Ленте». Поздравляем!
Ранее позицию директора по маркетингу в «Самолете» занимал Роман Абдуллин, в сентябре он покинул компанию.
@hr4pr
Дмитрий Богод назначен управляющим директором по маркетингу и стратегии группы «Самолёт». Ранее он руководил маркетингом, коммерческим блоком и стратегическим развитием в «Ленте». Поздравляем!
Ранее позицию директора по маркетингу в «Самолете» занимал Роман Абдуллин, в сентябре он покинул компанию.
@hr4pr
⚡️Рабочая группа по Digital Communications АКОС и HR4PR проводят исследование структуры коммуникационных задач в распределении между InHouse и агентствами.
Что PR - директору лучше делегировать, а что делать inHouse?
✅ Пожалуйста, пройдите опрос,
а мы обязательно поделимся агрегированными результатами!
ССЫЛКА НА ОПРОС
@hr4pr
Что PR - директору лучше делегировать, а что делать inHouse?
а мы обязательно поделимся агрегированными результатами!
ССЫЛКА НА ОПРОС
@hr4pr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️71% СЕО получили назначение посредством внутреннего найма, по данным аналитики КФР.
Средний период «роста» внутри компании до позиции CEO составляет 9,8 лет. На должность CEO приходят с топовых позиций компании CEO-1, реже CEO-2, либо с позиции CEO другой компании группы (внутригрупповое перемещение).
Доля внутреннего найма на первую позицию постепенно растет. Это тренд.
@hr4pr
Средний период «роста» внутри компании до позиции CEO составляет 9,8 лет. На должность CEO приходят с топовых позиций компании CEO-1, реже CEO-2, либо с позиции CEO другой компании группы (внутригрупповое перемещение).
Доля внутреннего найма на первую позицию постепенно растет. Это тренд.
@hr4pr
Audio
В иностранных компаниях почти у всех руководителей высшего звена есть задача подготовить себе преемника, бонусы топа зависят в том числе и от выполнения этой задачи. В российских компаниях редко требуют подготовить себе замену.
Давайте обсудим, почему руководители не хотят готовить себе преемников
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr
Давайте обсудим, почему руководители не хотят готовить себе преемников
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr
Более половины опрошенных россиян остро чувствуют «осеннюю хандру», настроение в это время года становится безрадостным.
У большинства россиян меняется настроение, показал недавний опрос среди 190 тыс интернет-пользователей Rambler&Co. Погода влияет не только на настроение, но и на количество энергии, продуктивность, успехи. Согласны?
Руководители HR- отделов признают, что выгорание сотрудников мешает удержанию других и ухудшает показатель текучести кадров на 50%.
Что делать?
✅ вспомнила, что училась на психфаке и рассказываю здесь о пользе неформального общения для психики.
Спойлер: душевный разговор за чашкой кофе может спасти от выгорания. ☕️
Хороших выходных!
У большинства россиян меняется настроение, показал недавний опрос среди 190 тыс интернет-пользователей Rambler&Co. Погода влияет не только на настроение, но и на количество энергии, продуктивность, успехи. Согласны?
Руководители HR- отделов признают, что выгорание сотрудников мешает удержанию других и ухудшает показатель текучести кадров на 50%.
Что делать?
✅ вспомнила, что училась на психфаке и рассказываю здесь о пользе неформального общения для психики.
Спойлер: душевный разговор за чашкой кофе может спасти от выгорания. ☕️
Хороших выходных!
#вакансия
Директор по коммуникациям
в Благотворительный фонд «Онкологика»
✅ подробное описание здесь
@hr4pr
Директор по коммуникациям
в Благотворительный фонд «Онкологика»
✅ подробное описание здесь
@hr4pr
Вредные советы от Adme, которые разрушат HR- бренд:
▪️стресс- интервью давно не в моде!
▪️заставлять ждать соискателя больше 15 минут - это неуважение
▪️сидеть в телефоне во время интервью демонстративно - это тоже неуважение.
Вспоминаю как собственник бизнеса на одном собеседовании наоборот демонстративно убрал телефон и почти 2 часа разговаривал с кандидатом. Ему помощники приносили записочки, чтобы он не отвлекался на гаджеты. Я тогда для себя это отметила.
Сейчас рынок кандидата, многие HR это признают.
Кажется, что советы Adme написал какой- то фантазёр - 👌
@hr4pr
▪️стресс- интервью давно не в моде!
▪️заставлять ждать соискателя больше 15 минут - это неуважение
▪️сидеть в телефоне во время интервью демонстративно - это тоже неуважение.
Вспоминаю как собственник бизнеса на одном собеседовании наоборот демонстративно убрал телефон и почти 2 часа разговаривал с кандидатом. Ему помощники приносили записочки, чтобы он не отвлекался на гаджеты. Я тогда для себя это отметила.
Сейчас рынок кандидата, многие HR это признают.
Кажется, что советы Adme написал какой- то фантазёр - 👌
@hr4pr
⚡️Около 60% россиян рассчитывают на повышение зарплаты в 2024 году - Интерфакс со ссылкой на опрос SuperJob
▪️17% ждут пересмотра системы мотивации в 2024 году,
▪️11% хотели бы признания своих заслуг,
▪️10% хотят снижения нагрузки,
▪️5% мечтают об улучшении взаимоотношений в коллективе.
Только 6% признались, что в будущем году ничего не ждут от работы.
Я знаю, что у некоторых компаний дважды была индексация в 2022 году, а как в этом, расскажите!
У кого было повышение зарплаты в этом году - ставьте 👍
Кто ждёт повышения -❤️
@hr4pr
▪️17% ждут пересмотра системы мотивации в 2024 году,
▪️11% хотели бы признания своих заслуг,
▪️10% хотят снижения нагрузки,
▪️5% мечтают об улучшении взаимоотношений в коллективе.
Только 6% признались, что в будущем году ничего не ждут от работы.
Я знаю, что у некоторых компаний дважды была индексация в 2022 году, а как в этом, расскажите!
У кого было повышение зарплаты в этом году - ставьте 👍
Кто ждёт повышения -❤️
@hr4pr