Audio
По каким признакам понять, что вы очень даже востребованы на рынке труда⤵️
Одним предложением на этот вопрос можно было бы ответить так: вас удерживают на нынешнем месте и постоянно пытаются переманить другие работодатели.
Но есть и нюансы, конечно.
Например, когда за It-кадрами идет охота, то используют One Night Offer – это ускоренный формат найма, когда за вечер можно пройти все этапы собеседований, а утром -получить офер.
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr
Одним предложением на этот вопрос можно было бы ответить так: вас удерживают на нынешнем месте и постоянно пытаются переманить другие работодатели.
Но есть и нюансы, конечно.
Например, когда за It-кадрами идет охота, то используют One Night Offer – это ускоренный формат найма, когда за вечер можно пройти все этапы собеседований, а утром -получить офер.
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr
⚡️ Бывший топ-менеджер «Коммерсанта» Алексей Харнас станет главным редактором обновленного «Эксперта».
О перезапуске журнала при участии ВЭБ.РФ стало известно в октябре. Новое руководство планирует вернуть печатную версию. Поздравляем Алексея!
#кадры
@hr4pr
О перезапуске журнала при участии ВЭБ.РФ стало известно в октябре. Новое руководство планирует вернуть печатную версию. Поздравляем Алексея!
#кадры
@hr4pr
#скандал Елена Локтионова, редактор PressFeed, написала пост про кражу контента.
Кто сталкивался с таким?
Как боролись?
@hr4pr
Кто сталкивался с таким?
Как боролись?
@hr4pr
⚡️Заработные платы в сфере маркетинга в Москве выросли на 6,6% за год
⚡️Треть опрошенных компаний в России раньше отпускают сотрудников по пятницам
⚡️ Большинство опрошенных россиян, работающих на удаленке, раздражают долгие созвоны с коллегами
⚡️80% опрошенных россиян готовы сменить работу из-за стресса
@hr4pr
⚡️Треть опрошенных компаний в России раньше отпускают сотрудников по пятницам
⚡️ Большинство опрошенных россиян, работающих на удаленке, раздражают долгие созвоны с коллегами
⚡️80% опрошенных россиян готовы сменить работу из-за стресса
@hr4pr
#кадры
Елена Зарицкая заняла должность Генерального директора «Абрау-Дюрсо», ранее она возглавляла инвестиционную деятельность группы компаний «Абрау-Дюрсо» и курировала сделки по слияниям и поглощениям.
С 2020 года Елена входит в совет директоров ГК «Абрау-Дюрсо».
Надо заметить, что представленность женщин в российских советах директоров остается низкой по сравнению с международной практикой, всего 11%, чаще всего женщины избираются в комитет по аудиту, по кадрам и вознаграждениям.
Поздравляем Елену!
@hr4pr
Елена Зарицкая заняла должность Генерального директора «Абрау-Дюрсо», ранее она возглавляла инвестиционную деятельность группы компаний «Абрау-Дюрсо» и курировала сделки по слияниям и поглощениям.
С 2020 года Елена входит в совет директоров ГК «Абрау-Дюрсо».
Надо заметить, что представленность женщин в российских советах директоров остается низкой по сравнению с международной практикой, всего 11%, чаще всего женщины избираются в комитет по аудиту, по кадрам и вознаграждениям.
Поздравляем Елену!
@hr4pr
⚡️Новый рейтинг российских работодателей будет представлен через неделю на HR-форуме - РБК
Audio
Работодатели, заинтересованные в том, чтобы занять достойное место в рейтинге лучших, придумывают новые способы привлечь внимание к своему HR-бренду. Давайте обсудим оригинальные способы вовлечь сотрудников и сделать их амбассадорами бренда: геймификация, просветительские проекты, спектакль на основе непридуманных историй и даже аудиопьеса про сотрудниц.
🏆Пример: на прошедшей премии InterComm наградили “Вымпелком” за создание геймифицированной платформы нематериальной мотивации сотрудников контактных центров под названием «Остров сокровищ».
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr
🏆Пример: на прошедшей премии InterComm наградили “Вымпелком” за создание геймифицированной платформы нематериальной мотивации сотрудников контактных центров под названием «Остров сокровищ».
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr
⚡️открытая лекция Александра Цыпкина про личный бренд, вход свободный.
📍В эту субботу, кафе «Время антракта», в 17.00
📍В эту субботу, кафе «Время антракта», в 17.00
Работаете ли вы над личным брендом?
Anonymous Poll
26%
Да, разумеется
21%
Нет, мне это не нужно
47%
Пока нет, но планирую заняться этим вопросом
6%
А что такое личный бренд?
Для галочки ✔️
Digital-агентство «Интериум» и HR4PR изучили отношение пользователей Telegram к «синим галочкам» верификации каналов. Было изучено более 4,5 тыс постов и комментариев за почти 10 месяцев.
☝️Как оказалось, большинство, более 22% путает или знает о путанице настоящих галочек верификации с эмодзи, которые можно поставить себе при покупке Премиума. Отметим, что этим нередко пользуются мошенники, это является настоящей проблемой. Более 19% юзеров считают наличие «галочки» статусным элементом, который резко повышает значимость канала.
Для 18% пользователей (и, видимо, админов каналов) галочка – это собственно подтверждение аутентичности и защита от мошенников. Почти 13% пользователей просто обсуждали различные вопросы связанные с получением верификации, а около 12% – скорее скептически к ним относились и даже высмеивали сам факт их получения кем-то. Более 10% юзеров относились к верификации нейтрально.
Складывается парадоксальная ситуация: верификация, которая должна подтверждать оригинальность источника, оказывается несколько скомпроментирована в глазах пользователей из-за наличия подписки Премиум, которая нечистоплотным людям позволяет создать видимость подтверждения аккаунта.
А что значит для вас галочка верификации?
@hr4pr
Digital-агентство «Интериум» и HR4PR изучили отношение пользователей Telegram к «синим галочкам» верификации каналов. Было изучено более 4,5 тыс постов и комментариев за почти 10 месяцев.
☝️Как оказалось, большинство, более 22% путает или знает о путанице настоящих галочек верификации с эмодзи, которые можно поставить себе при покупке Премиума. Отметим, что этим нередко пользуются мошенники, это является настоящей проблемой. Более 19% юзеров считают наличие «галочки» статусным элементом, который резко повышает значимость канала.
Для 18% пользователей (и, видимо, админов каналов) галочка – это собственно подтверждение аутентичности и защита от мошенников. Почти 13% пользователей просто обсуждали различные вопросы связанные с получением верификации, а около 12% – скорее скептически к ним относились и даже высмеивали сам факт их получения кем-то. Более 10% юзеров относились к верификации нейтрально.
Складывается парадоксальная ситуация: верификация, которая должна подтверждать оригинальность источника, оказывается несколько скомпроментирована в глазах пользователей из-за наличия подписки Премиум, которая нечистоплотным людям позволяет создать видимость подтверждения аккаунта.
А что значит для вас галочка верификации?
@hr4pr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Варвара Пааль, Директор по связям с общественностью «НафтаГаз»
#ТакоеМнение
Что я думаю об этом: три раза в год менять работу - это нехорошо. HRы подумают, что у вас нет стратегии развития, вы плохо адаптируетесь или вас легко переманить. А значит, вы будете недолго работать и на следующем месте. После пандемии у многих резюме испортилось, согласна.
@hr4pr
#ТакоеМнение
Что я думаю об этом: три раза в год менять работу - это нехорошо. HRы подумают, что у вас нет стратегии развития, вы плохо адаптируетесь или вас легко переманить. А значит, вы будете недолго работать и на следующем месте. После пандемии у многих резюме испортилось, согласна.
@hr4pr
⚡️РБК представил рейтинг российских работодателей
А что, если компания не участвует в рейтингах?
По каким признакам можно понять, что HR- бренд хороший?
☝️Смотрим на следующие показатели:
▪️ % сотрудников, которые вернулись обратно в компанию. Да- да, дважды в одну реку
▪️готовность рекомендовать компанию бывшими сотрудниками
▪️низкий % отказов от офферов
▪️% сотрудников, которые работают более 7- лет в компании
▪️важна не столько узнаваемость бренда компании, она как раз может быть и высокой, а важна готовность выйти на работу именно в ту или иную организацию
▪️высокий % отклика по вакансиям
▪️быстрая закрываемость вакансий
И надо сказать, что можно в рейтинге не быть, но HR- бренд вполне построить. Кто согласен?
@hr4pr
А что, если компания не участвует в рейтингах?
По каким признакам можно понять, что HR- бренд хороший?
☝️Смотрим на следующие показатели:
▪️ % сотрудников, которые вернулись обратно в компанию. Да- да, дважды в одну реку
▪️готовность рекомендовать компанию бывшими сотрудниками
▪️низкий % отказов от офферов
▪️% сотрудников, которые работают более 7- лет в компании
▪️важна не столько узнаваемость бренда компании, она как раз может быть и высокой, а важна готовность выйти на работу именно в ту или иную организацию
▪️высокий % отклика по вакансиям
▪️быстрая закрываемость вакансий
И надо сказать, что можно в рейтинге не быть, но HR- бренд вполне построить. Кто согласен?
@hr4pr
Audio
Давайте обсудим самые драматические ошибки самопрезентации, которые помешают получить офер даже с крутым резюме.
▪️ Кому можно не готовить самопрезентацию для собеседования
▪️ Проранжируйте по сложности те задачи, которые решаете
▪️ Адаптируйте речь, иначе вас не поймут, пока вы не расшифруете свои профессиональные коды
▪️ В плохой самопрезентации отсутствует структура.
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr
▪️ Кому можно не готовить самопрезентацию для собеседования
▪️ Проранжируйте по сложности те задачи, которые решаете
▪️ Адаптируйте речь, иначе вас не поймут, пока вы не расшифруете свои профессиональные коды
▪️ В плохой самопрезентации отсутствует структура.
Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr
#кадры
Дмитрий Богод назначен управляющим директором по маркетингу и стратегии группы «Самолёт». Ранее он руководил маркетингом, коммерческим блоком и стратегическим развитием в «Ленте». Поздравляем!
Ранее позицию директора по маркетингу в «Самолете» занимал Роман Абдуллин, в сентябре он покинул компанию.
@hr4pr
Дмитрий Богод назначен управляющим директором по маркетингу и стратегии группы «Самолёт». Ранее он руководил маркетингом, коммерческим блоком и стратегическим развитием в «Ленте». Поздравляем!
Ранее позицию директора по маркетингу в «Самолете» занимал Роман Абдуллин, в сентябре он покинул компанию.
@hr4pr
⚡️Рабочая группа по Digital Communications АКОС и HR4PR проводят исследование структуры коммуникационных задач в распределении между InHouse и агентствами.
Что PR - директору лучше делегировать, а что делать inHouse?
✅ Пожалуйста, пройдите опрос,
а мы обязательно поделимся агрегированными результатами!
ССЫЛКА НА ОПРОС
@hr4pr
Что PR - директору лучше делегировать, а что делать inHouse?
а мы обязательно поделимся агрегированными результатами!
ССЫЛКА НА ОПРОС
@hr4pr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM